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有限会社南陽運送(読み:ユウゲンガイシャ ナンヨウウンソウ)は、法人番号3180002006818で登録されている愛知県名古屋市港区小賀須2-2211を本店とする一般貨物自動車運送事業者です。代表者は山本 将隆と複数の公的・業界データで表記されています。設立年については複数の求人・企業データベースで「1961年(昭和36年または昭和35年表記の差あり)」とする記載が多く見られますが、登記簿(履歴事項全部証明書)による正式確認が推奨されます。連絡先として業界名簿に代表電話052-302-3981、FAX 052-301-1652が掲載されています。公式サイト(http://www.nanyo-unsou.com/)の登録は確認できる一方で、取得時点ではサイトにアクセスできない事象(タイムアウト/502等)が確認されており、一次情報の取得は現時点で限定的です。 保有車両・設備に関しては、業界団体の会員紹介ページに車種別内訳が掲載されており、平ボディ、ウイング、タンクローリー、ユニック、トレーラー等を合わせて合計約83両の保有が記載されています。安全性評価としては貨物自動車運送事業安全性評…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業の中核は一般貨物自動車運送事業で、公開されている求人や業界データの記載から海上コンテナ輸送、鋼材(鋼管など)輸送、非鉄金属輸送、液薬(化学薬品)系のタンクローリー輸送(塩酸・硫酸等)といった複数の荷種を取り扱っていることが確認できます。特にタンクローリーによる危険物輸送の乗務員募集が複数見られることから、化学薬品の輸送実務を行う能力を有する事業者であることは事実として把握できます。 車両構成は組合名簿の記載に基づくと、平ボディ、ウイング、タンクローリー(10t/15tクラス)、ユニック、トレーラー(トラクター・被牽引車)など多様な車種を保有しており、合計で約83両とする掲載が確認されています。この保有車両規模は、複数の貨種を抱える運行管理や車両運用の柔軟性を支える基盤と見なせます。 安全・品質面では、貨物自動車運送事業安全性評価(Gマーク)に名古屋市の事業所として掲載されている点が確認されており、危険物輸送を含む運行における安全管理体制が外部評価を受けていることが事実です。加えて、あいち健康経営ネットへの登録によりデジタルタコグラフ導入や産業医連携、感染症対策等の健康・労務管理…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実および公的情報に基づく傾向分析(良い点と課題を中立に整理): 良い点(事実に基づく): 1) 職種別にみた待遇メリット ・求人上、海上コンテナ・鋼材・タンクローリー等の特殊車種に対して比較的高めの給与レンジが提示されており、専門技能を持つドライバーにとって待遇面の訴求力がある点は事実として確認できます。 2) 安全・健康面の取り組み ・貨物自動車運送事業の安全性評価(Gマーク)に掲載されていること、ならびにあいち健康経営ネットへの登録と産業医提携・デジタルタコグラフ導入等の健康経営施策が公表されている点は、企業として安全管理や従業員の健康管理に取り組んでいる客観的根拠になります。 3) ワークライフ面を訴求する職種の存在 ・日帰り運行・手積み手卸しなし等を明記した求人があり、ワークライフバランスを重視する応募者に対して魅力的な職種が用意されている点が確認できます。 課題・注意点(事実および公開情報の欠落に基づく): 1) 情報の透明性に関する不確実性 ・従業員数や資本金など、出典ごとに数値のばらつきが認められる(従業員数が51・57・84等に分かれる、資本金表記に差異がある…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実(求人・公的掲載に基づく働き方情報): 1) 勤務時間の例 ・海上コンテナドライバー求人では勤務例として「8:00~17:00(休憩12:00~13:00)」など日帰り運行を基本とする勤務例が示されています。別求人では「乗務開始から9時間(休憩1時間)」といった拘束時間の表記があり、運行形態や貨種により所定の拘束時間表記があることが確認できます。Rikunabiに掲示された求人では「平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間」との記載がある案件も確認されています。 2) 残業・変動性 ・求人には「残業なし」「ほとんどが18時までに帰社」と訴求する案件がある一方で、運行スケジュールの特性上「運行により残業が発生する可能性がある」との注記がされている求人もあります。会社全体の平均残業時間や月間残業実績は公開されていないため、社全体の平均残業時間は「不明」です。 3) 休日体系・有給 ・休日は原則土日祝を基本にする求人が多く、土曜は隔週休みとする表記のある募集があります。大型連休(年末年始、GW、夏季休暇)を設けている旨の記載も確認されています。 ・ある求人には「昨年度平均有給取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実(求人・公的掲載に基づく): 有限会社南陽運送は職種・車種・貨種により給与水準を区分しており、公開求人に次の月給レンジが示されています。海上コンテナドライバーの求人では月給396,000円~450,000円、鋼材大型ドライバーの求人では月給300,000円~380,000円、大型タンクローリー(危険物:塩酸・硫酸等)の求人では月給350,000円~500,000円(求人ごとに350,000円~450,000円等の幅がある案件も確認)といったレンジが掲載されています(求人媒体:Rikunabi、採用専用ページ等)。 これらは職種別の求人記載値であり、職務内容(牽引・トレーラー、危険物タンク、海上コンテナ等)や保有資格の有無で給与レンジが変動する旨が明記されています。特殊技能(牽引免許、危険物取扱経験等)を要する職種は、求人上の提示レンジが比較的高めに設定されている事実があります。 事実(その他の待遇に関する公開情報): ・退職金制度および企業型確定拠出年金(DC)が求人記載により明示されています。 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災)が明記されています。 ・交通費…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実(公開情報に基づく福利厚生・制度): 有限会社南陽運送の求人・公的掲載から確認できる福利厚生・社内制度は次のとおりです。 1) 社会保険・各種保険 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が整備されている旨が求人に明記されています(社会保険完備)。 2) 退職金・年金制度 ・退職金制度が求人に記載されています。併せて企業型確定拠出年金(企業型DC)を導入している旨が求人で確認できます。具体的な加入条件・計算式・支給要件は求人に詳細の記載がなく、公開情報では確認できません。 3) 通勤・車通勤関連 ・交通費支給(規定)を明記する求人があり、マイカー通勤可・駐車場完備の表記がある案件が確認されています。駐車場の有無は勤務地に応じた待遇として提示されています。 4) 資格取得支援・研修関連 ・大型免許、牽引免許、危険物等に関する資格取得支援の記載があり、未経験者でも資格支援を受けながら就業できる旨が求人で示されています。OJTによる実務研修の記載も確認できます。 5) 健康管理・安全対策 ・あいち健康経営ネットへ登録しており、産業医提携、デジタルタコグラフの導入、感染症対策(マ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている一次資料(代表インタビューや公式の社員インタビュー)が現時点で取得できないため、社内文化や社員の個別の声についての直接的な記述は限定的です。そのため以下は、求人情報や公的登録情報から確認できる事実に基づく整理と、それに基づく慎重な推定を併記します。 事実として確認できる点 - 安全・健康重視の施策:Gマークの掲載、あいち健康経営ネットへの登録(産業医連携、デジタルタコグラフ導入、感染症対策等の実施)など、安全と従業員の健康管理に関する制度的取り組みが公表されています。これらは組織として安全・健康に配慮した運営を行っていることを示す客観的事実です。 - 教育・評価に関する記載:求人情報には資格取得支援やOJT、頑張った運転手を評価する表彰制度の記載が見られ、ドライバーの技能向上や表彰による評価制度を設けている旨が確認できます。 推測される社風・働き方の特徴(求人情報等からの合理的推定) - 実務志向で職能重視の文化がある可能性:大型免許や危険物輸送といった専門性の高い職務が求人で特に募集されていること、資格取得支援制度が明記されていることから、運転技術や安全管理に対する…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実(求人・公的情報に基づく研修・キャリア関連): 1) 資格取得支援・研修 ・求人に「資格取得支援」「大型免許・牽引免許・危険物資格の取得支援あり」との記載があり、業務に必要な免許・資格を働きながら取得できる制度がある旨が確認できます。OJTによる実務研修に関する記述も求人で確認されています。 2) 評価制度・表彰 ・求人・企業掲載の文面に「頑張った運転手を評価する表彰制度」のような記載があり、業務実績を評価する仕組みが存在する旨が示されています。ただし、評価基準の詳細(何を基準にどの頻度で評価・昇給や賞与に反映されるか)や具体的な表彰内容・受賞基準は公開されていません。 3) 成長環境(業務経験の広がり) ・同社は海上コンテナ、鋼材、タンクローリー(化学薬品)等、複数の貨種・車種を扱っており、社内で複数分野の運転・貨物取り扱い経験を積める環境があることが求人・事業記載から分かります(事実)。これにより牽引・タンク等の特殊技能を取得することで職務の幅を広げることが可能です。 不明(公開情報で確認できない事項): ・社内の明確なキャリアパス(運転手→主任→管理職等の昇進ルートや昇…詳しくは上のAIチャットで質問できます。