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旭コークス工業株式会社
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旭コークス工業株式会社の募集職種
- 製造設備の生産管理（job_production_management）
- 設備保全（job_equipment_maintenance）
旭コークス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
旭コークス工業株式会社（Asahicoke Industry Co., Ltd.）は、愛知県名古屋市港区善進本町184番地の1（荒子川工場／本社）を拠点とする炭素系素材の製造・販売企業です。代表電話は052-381-2111、公式サイト（https://www.asahicoke.co.jp/）を公式情報源として運営しています。創業は1910年4月（明治43年）、資本金は1億円です。代表取締役は千村 康夫と公式に記載されていますが、代表個人の経歴や公的なインタビュー等の公開情報は確認できていません（不明）。 従業員規模については公式サイト上での明示はなく、外部の転職・企業データベースや求人媒体での公表に基づくと「約60〜65名（複数情報源における表記の差あり）」とされています。本レポートでは出典を踏まえ「従業員数：約63名（情報源により63〜65の表記差あり）」と整理します。売上高については非上場かつ公式開示が見当たらないため「不明」としています。 沿革（主な年次・事実） - 1910年4月：名古屋市中区西川端町に旭コークス製造所を設立、鋳物用コークスの製造開始。 - 1938年4月：旭コークス工業株式会社に改組。以後、複数の工場・キルン等の稼働により事業を展開。 - 1989年：活性炭の製造開始。 - 1997年：コークス炉停止（自社におけるコークス炉運用の停止）。 - 2003年：シャフト炉稼働。 - 2004年：活性炭部門でISO 9001認証を取得。 - 2010年：創業100周年。 - 2018年：水道用粉末活性炭で日本水道協会（JWWA）の認証を取得。 これら沿革は公式の会社案内に記載されている事実に基づきます。企業の事業拠点・連絡先、創業年、資本金、代表者名、沿革といった基礎データは公式サイトを一次情報として確認しています。公式サイト上はニュース更新が限られるため、採用情報や待遇の詳細などは主に求人媒体の掲載情報を併用して確認しています。
旭コークス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載に基づく） 旭コークス工業は、鋳物や製鋼向けの加炭材、鋳物砂用添加材、活性炭、COガス発生用炭素材、窯業原料、耐火物用バインダーなど、炭素系素材および関連加工製品の製造・販売を行っています。製品例として「カーボネット（加炭材）」「シーコール・CP・ボンド（鋳物砂用添加材）」「アクチカーボン（活性炭）」「鋳物用コークス」等が公式製品ページに掲載されています。なお、同社は一部製品について自社生産を終了しているものの販売業務を継続している製品もある旨が公式情報に記載されています。 製品と技術的動向（事実） - 活性炭の製造を1989年に開始し、2004年に活性炭部門でISO 9001を取得しています。 - 2018年には水道用粉末活性炭で日本水道協会（JWWA）の認証を取得しています。 - 1997年に自社のコークス炉を停止し、2003年にシャフト炉を稼働させるなど、製造プロセスや設備の変遷が沿革に示されています。 顧客・商流に関する公表情報と留意点 公式サイトに主要取引先一覧の明示は見当たりません。一方で求人媒体・人材紹介の掲載情報ではトヨタグループ、住友化学グループ、帝人、日本製鉄等の大手企業が顧客として挙げられている二次情報が存在します（ただし公式の「主要取引先一覧」は未確認）。 商流の一般的特徴（扱いについて） - 推測: 業界の標準的な流れとしては、原料調達（輸入石炭等）→加工（焼成・粉砕・篩分）→炭素材の供給→メーカーや代理店経由で製鉄・鋳造・化学分野へ納入する、という商流が想定されます。本商流記述は業界の一般的慣行および同社の製造工程説明を踏まえた推測である旨を明示します。 強み・差別化（確認できる事実に基づく整理） - 長い歴史（1910年創業）により確立された取引関係や生産ノウハウを保有している点。 - 活性炭分野でのISO 9001認証（2004年）やJWWA認証（2018年）といった品質・用途に関する認証実績がある点。これらは製品の品質管理体制や特定用途での適合性を示す事実です。 - 製品ラインナップは、同社が自社製造するものと外部調達・販売するものを組み合わせており、顧客ニーズに応じた供給対応を行っていることが公式情報から確認できます。 ビジネスモデルに関する留意点 - 公式サイト上の情報は製品紹介・沿革・会社概要が中心であり、売上構成比や主要顧客の公式リスト、流通チャネルの詳細などは公開されていません。従って収益構造や顧客別依存度、取引比率などの数値的な詳細は「不明」とします。求人媒体等の二次情報を参考にした記載はありますが、一次情報（公式）での裏取りができない点は留意してください。 競合との違い - 確認できる差別化要素は主に「歴史に基づく取引基盤」「活性炭分野での認証実績」「幅広い炭素系製品ラインナップ」として整理できます。競合の製品戦略や価格競争力などとの具体的比較は公的な開示がないため記載していません。 以上は公式情報（会社案内・製品ページ）と、必要に応じて求人媒体での製品・顧客に関する公開情報を参照して整理した事実と、商流等の合理的推測を区別して記載したものです。
旭コークス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
社外の求人情報および社員投稿系サイトを基に、評判の傾向を中立的に整理します。なお、投稿データは母数や票の偏りで評価が変動するため、公式統計値がない項目は注意書きを付しています。 良い点（傾向として多く見られる評価） - ワークライフバランス：求人情報での「年間休日126日」「残業ほとんどなし」という表記や、社員投稿での「残業実績が非常に少ない」といった声が複数見られます。これらを総合すると、就業時間の安定性や休日確保のしやすさは求職者にとって魅力となる傾向があります。 - 定着率・職場の雰囲気：求人側が「離職が少ない」ことを強調しており、社員投稿にも「人間関係が良い」「風通しが良い」といった傾向のコメントが見られます。従業員規模が約63名程度という中小規模の環境が、顔の見える関係構築につながっている可能性があります。 - 育児関連の実績：求人に「育休取得実績あり」「育休後復帰率100%」といった記載があり、育児と仕事の両立を図る社員が存在することが確認できます。育児関連制度の利用実績がある点は評価されやすい要素です。 課題・留意点（傾向として指摘される点） - 給与水準：転職者向けの求人で示される年収レンジ（想定320万円〜410万円）などは、中小企業としては一般的な水準である一方、大手企業の給与水準と比較すると控えめであるとの意見が一部の口コミに見られます。給与や昇給スピードに対する期待値とのギャップに注意する必要があります。 - キャリアの幅・専門性の限定：組織規模が小さいことから、職務範囲が広くなる反面、専門職としての階層的なキャリアパスや大規模な研修体制が限定的であるとの指摘があります。専門性を深めたい求職者は、実務での経験機会と社内での育成方針を事前に確認することが望ましいです。 - 情報開示の限定性：公式サイトのニュース更新頻度が少なく、全社的な財務情報や詳細な人事制度の公表が限定的であるため、外部からは判断できない点が多くあります。求職者は面接や内定後の説明で不明点を必ず確認する必要があります。 その他の観察事項 - 求人情報上の強調：採用ページや求人票では「残業がほとんどない」「育休の取得実績がある」等の記載で働きやすさをアピールしています。一方で、社外公表の定量データ（例：全社平均年収、公式の有給取得率、平均残業時間等）は見当たらないため、求人票の記載を鵜呑みにせず、実務上の確認を行うことが推奨されます。 - 投稿データの扱いに関する注意：口コミ・投稿は個人の主観や特定部署の経験に依存するため、全社的な実態と異なる場合があります。特に少数の投稿で高い数値（例：有休取得率100%等）が出ている場合は、母数や時期を確認してください。 総括（求職者への助言） - 働きやすさ（休日・残業の少なさ）や定着の良さが強みとして挙げられていますが、給与水準や研修・キャリア体系の詳細は公開情報が限定的です。応募・面接の段階で「月平均残業時間」「有給の平均取得日数」「賞与の算定方法と過去の支給実績」「入社後1年・3年の育成計画」など、具体的な数値・運用を確認することを推奨します。
旭コークス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
就業時間、休日制度、残業実態、在宅勤務等の制度について、確認できた事実を整理します。 - 所定労働時間と勤務時間例：求人例では始業8:30～終業17:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）という勤務実例が記載されています。部署や職種によって若干の差がある可能性はありますが、求人で示された就業時間の目安は上記です。 - 休日体系・年間休日数：完全週休2日制（土日祝）を基本とし、年間休日は126日と求人で明記されています。夏季休暇・年末年始休暇などの休暇制度がある旨も求人に記載されています。 - 残業時間の実態：求人表記では「残業ほとんどなし」「残業なし」と明記されています。社員投稿系サイトには月平均残業が「1時間」といった投稿も見られ、実務上の残業は非常に少ない傾向が示されています。ただし、会社による公式な平均残業時間の統計値は公開されていないため、正確な平均時間は「不明」です。 - 有給休暇の取得状況：有給取得率の公式公表値は確認できません。口コミ系サイト上の投稿では有休消化率100%と表示されるケースもありますが、これらは投稿母数が限定的である点に留意が必要です（公式値は「不明」）。 - リモートワーク・フレックス制度：求人情報・公式資料ともに、在宅勤務（テレワーク）やフレックスタイム制の導入について明示された記載は確認できません。選考時の対応としては「オンライン面接可」と明記された求人があり、選考手続きに関するオンライン対応は可能とされていますが、日常的な在宅勤務制度は公開情報上「不明（記載なし）」です。 - 休業制度・育児関連：育休取得実績がある旨、育休後復帰率100%といった求人記載があり、育児休業の利用実績が存在することは確認できます。産前産後休業・育児休業の制度自体は法定どおり整備されていると推定されますが、取得者数・取得期間の平均等は非公開です。 - 希望確認事項（求職者向けの確認ポイント）：求人情報は「残業ほとんどなし」「年間休日126日」といった有利な記載が見られますが、現場や部署によって繁閑差があり得ます。面接時には月平均残業時間、有給の平均取得日数、繁忙期の対応（交代制や休日出勤の頻度）などを確認することを推奨します。 以上は求人票と社員投稿系の公開情報に基づき記載しています。公式の社内統計（有給取得率・全社平均残業時間など）は公開されていないため「不明」と明記した項目があります。
旭コークス工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与水準と手当については、公式の全社平均年収や新卒初任給の公表がないため「不明」となります。求人情報で確認できる中途採用例（製造設備の生産管理）の条件を基準値として整理します。事実として確認できる事項は以下のとおりです。 - 想定年収（中途求人例）：320万円〜410万円。これは該当求人に明示されたレンジです。職種や経験により幅があります。 - 月給（基本給）の目安（中途求人例）：210,000円〜300,000円。求人の記載では、固定手当を含めた月給表記が213,500円〜310,500円という例もあります。これらは求人ごとの記載値であり、すべての職種・採用条件に共通する公表値ではありません。 - 賞与：年2回（6月・12月）、前年度実績で合計3.50ヶ月分と求人に記載されています。賞与の支給額は業績や個人評価により変動する可能性がありますが、該当求人では前年度実績として3.5ヶ月が明記されています。 - 昇給：「あり」との記載が求人にあります。求人の一例では前年度実績として月あたり10,000円〜20,000円程度の昇給があった旨の注記が見られます。会社全体の昇給ルール（等級や評価基準の詳細）は公開されていません。 - 評価制度：詳細な等級制度や評価ルーブリックなどの公開情報は確認できません。求人記載は限定的で、評価基準の具体的内容は明示されていないため「不明」です。 - 手当の例（求人記載）：通勤手当（全額支給）、住宅手当（2,500円〜9,500円の幅が記載された例あり）、作業用品手当、その他固定手当（月3,500円〜10,500円の例）が明記されています。これらは求人例に基づく表示で、職位や個人の状況により支給額が異なります。 - 退職金：退職金制度あり（勤続年数3年以上が支給要件と記載された求人あり）。再雇用制度（上限65歳）も求人に明記されています。 上記の数値は求人媒体に基づく明示情報のみを記載しており、会社の公式サイトでの全社的な給与公表はありません。求職者へは、応募・面接時に「想定年収レンジの根拠（基本給・固定手当の内訳）」「賞与の算定基準」「昇給の運用（時期・評価指標）」等を確認することを推奨します。
旭コークス工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報および公表資料から確認できる福利厚生・手当・社内制度の事実は以下の通りです。 - 各種保険：社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。この基本的な社会保険体制は求人での明記があります。 - 通勤手当：全額支給と求人に明記されています。交通費支給の有無や上限は求人によるため、応募時に条件確認が必要です。 - 住宅手当：求人例にて2,500円〜9,500円のレンジが記載された例があります。適用要件（扶養の有無や居住地など）は求人ごとに異なる可能性があります。 - その他手当：作業用品手当、固定手当（月額で3,500円〜10,500円の例あり）など、職務に応じた手当が記載されています。 - 給食手当：社指定の仕出し弁当について半額負担での支給（給食手当）といった記載が求人にあります。 - 作業服：作業服無償支給の記載があり、工場勤務に関する服装面での負担軽減措置があることが確認できます。 - 資格取得支援：資格取得補助制度がある旨が求人に明記されています。フォークリフト等の業務関連資格取得を支援する制度が想定されますが、補助の範囲・上限は求人により異なります。 - 健康管理：定期健康診断の実施が明記されています。 - 財形貯蓄：財形貯蓄制度の導入が求人で確認できます。 - 退職金制度：勤続年数3年以上を要件とする退職金制度がある旨が求人に明記されています。具体的な計算方法・給付水準は公開されていません。 - 育児・介護関連：求人では育休取得実績あり、育休後復帰率100%と記載例があり、育児休業の取得事例が存在することが確認できます（具体的な取得人数や期間の統計は非公開）。 - 再雇用制度：上限65歳までの再雇用制度がある旨が求人に記載されています。 上記は求人媒体・採用情報に基づく明示情報です。社宅・独身寮の有無や家賃補助の詳細、福利厚生の対象範囲（正社員・契約社員の差異など）、託児施設や健康増進プログラムの有無については公式公開情報が確認できていないため「不明」です。福利厚生の具体運用（支給基準や申請方法）については、応募時または内定後の説明で確認してください。
旭コークス工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織規模と社風の概要（事実と傾向） - 旭コークス工業は従業員数が約60〜65名規模の中小企業であり、公式情報と求人媒体の記載を合わせると小規模な組織構造のもとで業務が行われていることが確認できます（従業員数：約63名と表記の整理）。この規模感は現場担当者と管理者の距離が比較的近く、職務範囲が広めになることを意味しますが、詳細な組織図や職能別人数は公開されていません。 勤務時間・休日・働き方の特徴（求人情報に基づく事実） - 勤務時間例：8:30〜17:00（所定7時間30分、休憩60分）という記載の求人があり、時間外は「有」だが「ほとんど発生しない／残業なし」と明記されています。求人上の年間休日は126日、完全週休2日制（土日祝）を基本とする旨が確認できます。 - 育児休業の取得実績や復帰に関する求人表記では「育休取得実績あり／育休後復帰率100%」等の記載があり、再雇用制度（上限65歳）等の福利厚生も求人に明示されています。これらは求人媒体を通じて公開されている情報です。 社内の雰囲気・社員の傾向（口コミ系情報の整理／引用は行わない） - 求人媒体および社員投稿系サイトに寄せられた複数の投稿を総合的に整理すると、以下の傾向が見られます（あくまで投稿傾向として扱う）。 - ワークライフバランスが取りやすい：残業が少なく、年間休日が多めである点が複数の投稿・求人で示されています。 - 定着率が比較的高い：求人側コメントや投稿の傾向として「離職が少ない」旨の表記が複数見られます。求人には過去10年で離職者が少ない旨の記載例がありますが、正確な離職率は公式に公開されていません（不明）。 - 小規模ゆえの横の連携のしやすさ：横のコミュニケーションや業務の裁量が取りやすいといった旨の傾向が投稿に見られます。 教育・研修・業務での成長機会（求人情報に基づく事実） - 育成方針としてはOJT中心の教育が明記されており、資格取得支援制度や現場での技術習得を通じて実務能力を高める体制が掲載されています。現場で一人立ちするまでに数年を要する旨の記載があり、実務を通じて生産管理や設備保全のスキルを身につけることが想定されます。 留意点（情報の限界） - 公式サイト上では社員インタビューや詳細な社内制度の紹介は限定的であり、社内の具体的な雰囲気や日常の働き方に関する詳細は求人媒体や社員投稿に依存しています。投稿系サイトの母数や信頼性にはばらつきがあるため、面接時に「月平均残業時間」「有給取得の実態」「部署ごとの雰囲気」などを直接確認することを推奨します。 まとめ（求職者向け） - 公開情報および投稿傾向からは「中小規模企業らしい裁量の大きさ」「残業が少なく休日日数が確保されている点」「育休取得・復帰実績の記載」などが応募検討時のポイントとして挙げられます。一方で社内の詳細なインタビューや制度の細部は非公開であるため、入社前の確認事項は面接で積極的に質問することを推奨します。
旭コークス工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・研修、キャリア形成に関する確認できる事項は主に求人掲載の記載に基づきます。公式に詳細な研修カリキュラム等の公開はありません。 - 研修・育成方針：育成は主にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に行う旨が求人に記載されています。現場実務を通じて技能を習得させる方針であり、各職種ごとに現場での実務経験を積むことが想定されています。詳細な研修プログラム（階層別研修、外部講習の頻度や必須研修等）は公式情報として公開されていません。 - 立ち上がり期間の目安：求人には「製造現場で一人立ちするまでに通常数年の育成期間を想定する」との記載があります。これは現場業務での実務経験と習熟が求められることを示しています。 - 資格支援：資格取得補助制度があると求人に明記されています。実務に直結する資格（例：フォークリフト等）の取得支援が想定されますが、補助の対象資格や補助金額・ルールの詳細は公開されていません。 - キャリアの種類：求人情報の範囲では、現場での生産管理や設備保全といった職務で実務スキルを積むことが中心です。社内での組織規模が小さめである点から、複数工程や複数技能を経験しながら業務領域を広げることが現実的な成長パスと考えられます（社内での明確な階層別キャリアプランの公表はありません）。 - 昇進・ジョブチェンジ：昇給の有無は求人に記載がありますが、等級制度や役職昇格の具体的ルールは公開情報が見当たりません。部門内での責任者や設備管理責任者へのステップアップなどは職務経験に応じて行われると考えられますが、会社が公表する標準的なキャリアマップは確認できていません。 - 成長環境の特徴：小規模な組織であるため、現場で広範な実務経験を積める一方、公開情報としての専門的教育カリキュラムや大規模な研修体系は確認できない点が特徴です。OJTと資格支援を組み合わせて実務スキルを育てる運用が明示されています。 以上は求人情報・採用案内に基づく確認情報です。社内での研修頻度、外部研修の利用状況、評価に紐づく育成計画等の詳細は公式には開示されていません。応募を検討する場合は、面接や入社前面談で「教育計画（入社後1年・3年の育成目標）」「資格補助の対象と条件」「評価と昇進の関係」などを具体的に確認することを推奨します。
旭コークス工業株式会社についてよくある質問
- 旭コークス工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 旭コークス工業株式会社の選考や面接について教えて
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- 旭コークス工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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