旭コークス工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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旭コークス工業株式会社の選考や面接について教えて

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旭コークス工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

旭コークス工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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旭コークス工業株式会社

化学・素材（炭素系製品の製造・販売）愛知県名古屋市港区善進本町184番地の1（荒子川工場／本社）

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旭コークス工業株式会社の募集職種

製造設備の生産管理（job_production_management）
設備保全（job_equipment_maintenance）

旭コークス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

旭コークス工業株式会社（Asahicoke Industry Co., Ltd.）は、愛知県名古屋市港区善進本町184番地の1（荒子川工場／本社）を拠点とする炭素系素材の製造・販売企業です。代表電話は052-381-2111、公式サイト（https://www.asahicoke.co.jp/）を公式情報源として運営しています。創業は1910年4月（明治43年）、資本金は1億円です。代表取締役は千村康夫と公式に記載されていますが、代表個人の経歴や公的なインタビュー等の公開情報は確認できていません（不明）。従業員規模については公式サイト上での明示はなく、外部の転職・企業データベースや求人媒体での公表に基づくと「約60〜65名（複数情報源における表記の差あり）」とされています。本レポートでは出典を踏まえ「従業員数：約63名（情報源により63〜65の表記差あり）」と整理します。売上高については非上場かつ公式開示が見当たらないため「不明」としています。沿革（主な年次・事実） - 1910年4月：名古屋市中区西川端町に旭コークス製造所を設立、鋳物用コークスの製造開始。 - 1938年4…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭コークス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式記載に基づく）旭コークス工業は、鋳物や製鋼向けの加炭材、鋳物砂用添加材、活性炭、COガス発生用炭素材、窯業原料、耐火物用バインダーなど、炭素系素材および関連加工製品の製造・販売を行っています。製品例として「カーボネット（加炭材）」「シーコール・CP・ボンド（鋳物砂用添加材）」「アクチカーボン（活性炭）」「鋳物用コークス」等が公式製品ページに掲載されています。なお、同社は一部製品について自社生産を終了しているものの販売業務を継続している製品もある旨が公式情報に記載されています。製品と技術的動向（事実） - 活性炭の製造を1989年に開始し、2004年に活性炭部門でISO 9001を取得しています。 - 2018年には水道用粉末活性炭で日本水道協会（JWWA）の認証を取得しています。 - 1997年に自社のコークス炉を停止し、2003年にシャフト炉を稼働させるなど、製造プロセスや設備の変遷が沿革に示されています。顧客・商流に関する公表情報と留意点公式サイトに主要取引先一覧の明示は見当たりません。一方で求人媒体・人材紹介の掲載情報ではトヨタグループ、住友化学グループ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭コークス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

社外の求人情報および社員投稿系サイトを基に、評判の傾向を中立的に整理します。なお、投稿データは母数や票の偏りで評価が変動するため、公式統計値がない項目は注意書きを付しています。良い点（傾向として多く見られる評価） - ワークライフバランス：求人情報での「年間休日126日」「残業ほとんどなし」という表記や、社員投稿での「残業実績が非常に少ない」といった声が複数見られます。これらを総合すると、就業時間の安定性や休日確保のしやすさは求職者にとって魅力となる傾向があります。 - 定着率・職場の雰囲気：求人側が「離職が少ない」ことを強調しており、社員投稿にも「人間関係が良い」「風通しが良い」といった傾向のコメントが見られます。従業員規模が約63名程度という中小規模の環境が、顔の見える関係構築につながっている可能性があります。 - 育児関連の実績：求人に「育休取得実績あり」「育休後復帰率100%」といった記載があり、育児と仕事の両立を図る社員が存在することが確認できます。育児関連制度の利用実績がある点は評価されやすい要素です。課題・留意点（傾向として指摘される点） - 給与水準：転職…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭コークス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

就業時間、休日制度、残業実態、在宅勤務等の制度について、確認できた事実を整理します。 - 所定労働時間と勤務時間例：求人例では始業8:30～終業17:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）という勤務実例が記載されています。部署や職種によって若干の差がある可能性はありますが、求人で示された就業時間の目安は上記です。 - 休日体系・年間休日数：完全週休2日制（土日祝）を基本とし、年間休日は126日と求人で明記されています。夏季休暇・年末年始休暇などの休暇制度がある旨も求人に記載されています。 - 残業時間の実態：求人表記では「残業ほとんどなし」「残業なし」と明記されています。社員投稿系サイトには月平均残業が「1時間」といった投稿も見られ、実務上の残業は非常に少ない傾向が示されています。ただし、会社による公式な平均残業時間の統計値は公開されていないため、正確な平均時間は「不明」です。 - 有給休暇の取得状況：有給取得率の公式公表値は確認できません。口コミ系サイト上の投稿では有休消化率100%と表示されるケースもありますが、これらは投稿母数が限定的である点に留意が必要です（公式値…

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旭コークス工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

給与水準と手当については、公式の全社平均年収や新卒初任給の公表がないため「不明」となります。求人情報で確認できる中途採用例（製造設備の生産管理）の条件を基準値として整理します。事実として確認できる事項は以下のとおりです。 - 想定年収（中途求人例）：320万円〜410万円。これは該当求人に明示されたレンジです。職種や経験により幅があります。 - 月給（基本給）の目安（中途求人例）：210,000円〜300,000円。求人の記載では、固定手当を含めた月給表記が213,500円〜310,500円という例もあります。これらは求人ごとの記載値であり、すべての職種・採用条件に共通する公表値ではありません。 - 賞与：年2回（6月・12月）、前年度実績で合計3.50ヶ月分と求人に記載されています。賞与の支給額は業績や個人評価により変動する可能性がありますが、該当求人では前年度実績として3.5ヶ月が明記されています。 - 昇給：「あり」との記載が求人にあります。求人の一例では前年度実績として月あたり10,000円〜20,000円程度の昇給があった旨の注記が見られます。会社全体の昇給ルール（等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭コークス工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報および公表資料から確認できる福利厚生・手当・社内制度の事実は以下の通りです。 - 各種保険：社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。この基本的な社会保険体制は求人での明記があります。 - 通勤手当：全額支給と求人に明記されています。交通費支給の有無や上限は求人によるため、応募時に条件確認が必要です。 - 住宅手当：求人例にて2,500円〜9,500円のレンジが記載された例があります。適用要件（扶養の有無や居住地など）は求人ごとに異なる可能性があります。 - その他手当：作業用品手当、固定手当（月額で3,500円〜10,500円の例あり）など、職務に応じた手当が記載されています。 - 給食手当：社指定の仕出し弁当について半額負担での支給（給食手当）といった記載が求人にあります。 - 作業服：作業服無償支給の記載があり、工場勤務に関する服装面での負担軽減措置があることが確認できます。 - 資格取得支援：資格取得補助制度がある旨が求人に明記されています。フォークリフト等の業務関連資格取得を支援する制度が想定されますが、補助の範囲・上限は求人により異なりま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭コークス工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織規模と社風の概要（事実と傾向） - 旭コークス工業は従業員数が約60〜65名規模の中小企業であり、公式情報と求人媒体の記載を合わせると小規模な組織構造のもとで業務が行われていることが確認できます（従業員数：約63名と表記の整理）。この規模感は現場担当者と管理者の距離が比較的近く、職務範囲が広めになることを意味しますが、詳細な組織図や職能別人数は公開されていません。勤務時間・休日・働き方の特徴（求人情報に基づく事実） - 勤務時間例：8:30〜17:00（所定7時間30分、休憩60分）という記載の求人があり、時間外は「有」だが「ほとんど発生しない／残業なし」と明記されています。求人上の年間休日は126日、完全週休2日制（土日祝）を基本とする旨が確認できます。 - 育児休業の取得実績や復帰に関する求人表記では「育休取得実績あり／育休後復帰率100%」等の記載があり、再雇用制度（上限65歳）等の福利厚生も求人に明示されています。これらは求人媒体を通じて公開されている情報です。社内の雰囲気・社員の傾向（口コミ系情報の整理／引用は行わない） - 求人媒体および社員投稿系サイトに寄せら…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

旭コークス工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

教育・研修、キャリア形成に関する確認できる事項は主に求人掲載の記載に基づきます。公式に詳細な研修カリキュラム等の公開はありません。 - 研修・育成方針：育成は主にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に行う旨が求人に記載されています。現場実務を通じて技能を習得させる方針であり、各職種ごとに現場での実務経験を積むことが想定されています。詳細な研修プログラム（階層別研修、外部講習の頻度や必須研修等）は公式情報として公開されていません。 - 立ち上がり期間の目安：求人には「製造現場で一人立ちするまでに通常数年の育成期間を想定する」との記載があります。これは現場業務での実務経験と習熟が求められることを示しています。 - 資格支援：資格取得補助制度があると求人に明記されています。実務に直結する資格（例：フォークリフト等）の取得支援が想定されますが、補助の対象資格や補助金額・ルールの詳細は公開されていません。 - キャリアの種類：求人情報の範囲では、現場での生産管理や設備保全といった職務で実務スキルを積むことが中心です。社内での組織規模が小さめである点から、複数工程や複数技能を経験…詳しくは上のAIチャットで質問できます。