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吉田工機株式会社
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吉田工機株式会社の募集職種
- 製造（工場・加工・溶接）
- 設計（製品・設備設計）
- 営業（官公庁向け受注・顧客対応）
- 工事（現場施工管理）
- 事務・管理（総務・製造管理・購買）
吉田工機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は吉田工機株式会社（正式表記）として、水門・除塵機・ポンプなど水分野向け鋼製設備の設計・製作・据付・点検保守を一貫して提供するメーカーです。創業は1955年、法人設立は1972年12月6日で、資本金は5,000万円です。本社兼本社工場は愛知県名古屋市港区新茶屋五丁目3011番地に所在し、関東支店（埼玉県さいたま市北区宮原町二丁目18番地15 リラ第一ビル3F-B）および三重工場（三重県四日市市楠町北五味塚1328-1）を拠点に事業を展開しています。代表取締役は吉田 将基（代表就任公表日：2025年4月1日）です。 主要な営業品目は水門設備（スライドゲート、ローラゲート、横引ゲート、起伏ゲート等）、除塵設備（スクリーン内蔵型除塵機、ロータリー式除塵機、コンベヤ、ホッパ等）、ポンプ設備（排水・揚水ポンプの施工、揚水機場・排水機場・処理場向け）、およびクレーンや水管橋などの鋼製付帯設備です。主な納入先は地方自治体や国の機関（愛知県、名古屋市、名古屋港管理組合、国土交通省、農林水産省、水資源機構、各市町村、土地改良区等）で、公共発注案件を中心に実績を有しています。 品質・環境・労働安全衛生の管理体制として、ISO9001（品質、登録番号 13474-A）、ISO14001（環境、登録番号 13474-B）、ISO45001（労働安全衛生、登録番号 13835）を取得しており、公共工事に対応するための建設業許可（国土交通大臣許可（特－6）第8894号）等を保有しています。 沿革の要点は次のとおりです。1955年に創業、1967年に吉田鉄工所に改組、1972年に法人設立（当初資本金500万円）後に増資と工場拡張を重ね、1992年に三重工場設立、1994年に関東支店開設、1999年にISO9001取得、2010年にISO14001取得、2020年にISO45001取得、2002年に商号を吉田工機株式会社へ変更（南海工業㈱の吸収合併を実施）、2013〜2014年に本社新社屋・工場増設、2022年に創立50周年を迎えました。代表交代等の人事は公式に公表されています。 従業員数は公表資料・自治体の紹介ページ等で表記に差異があり、概ね70〜90人台（例：82人や87人等の表記がみられる）とされています。上場企業ではないため売上高や営業利益などの財務数値は公開されておらず、売上高は「不明」です。 以上は当社公式の会社概要、沿革、採用・認定ページ等に基づく事実情報であり、公開されていない項目（例：詳細な財務数値や非公開の役員経歴等）は記載できません。
吉田工機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は、公共インフラ向けの鋼製設備・機械を中心とする設計・製作・据付・保守の一貫提供です。事業の中核領域と主な製品は以下の通りです。 - 水門設備：スライドゲート、ローラゲート、横引ゲート、起伏ゲートなど各種ゲートの設計・製作・据付を行います。水門は河川・排水路・港湾等の流量制御・水位管理を目的とした設備として、地方自治体や港湾管理組合等に納入実績があります。 - 除塵設備：スクリーン内蔵型除塵機、ロータリー式除塵機、コンベヤ、ホッパ等を設計・製作・据付します。排水機場や揚水機場などでの固形物除去を担う除塵設備は、当社の主要供給品目です。 - ポンプ設備：排水ポンプ・揚水ポンプの施工、揚水機場・排水機場・処理場向けの設備据付を行います。ポンプ本体の選定・据付から運転・保守まで対応可能です。 - その他：クレーン設備、フロートバルブ、人道橋・水管橋、各種鋼製付属設備の設計・製作・据付・保守も取り扱っています。 顧客構成・商流は主に官公庁・公共機関中心で、愛知県、名古屋市、名古屋港管理組合、国土交通省、農林水産省、水資源機構、地方自治体、土地改良区等に直接納入する案件が多くを占めます。受注形態は公共工事の入札・官公庁発注の工事が中心であり、受注後は設計→製作→据付→保守のワンストップ体制で納入します。 事業の強みとして公式に掲示している点は次のとおりです。 - 設計から製作・据付・納入後保守までの一貫体制：メーカー機能と施工管理を兼ね備え、発注者側の窓口を一本化できる点を強みにしています。 - 公共機関向けの実績と認証：名古屋港管理組合等への納入実績や優良工事による感謝状、ならびにISO9001／ISO14001／ISO45001の取得により、品質・環境・安全面でのマネジメント体制を維持しています。 - 地域密着と人材育成：地域の防災・治水インフラへの貢献を掲げ、OJTを中心とした育成や各種働き方支援（名古屋市子育て支援認定、ユースエール等）を進め、人材の定着に注力しています。 競合環境については、当社が属する水門・除塵機・ポンプ分野は地域密着型の中小〜中堅専門メーカーが多数存在し、各社が地域の公共発注に応じた製品・施工を提供しています。代表的な競合例として日東河川工業、清本鉄工、乗富鉄工所、ミゾタ、スイキ工業等が挙げられます（業界一覧による確認）。当社の公表情報に基づく差別化ポイントは以下です。 - 公共発注対応力：公共工事に必要な建設業許可やISOなどの認証を整備しており、官公庁向けの入札・受注実績を有している点。 - 一貫体制：設計から据付・保守まで自社で一貫して実行できるため、仕様検討段階から維持管理までを見据えた提案が可能である点。 推測（以下は公開情報の示唆に基づくが企業公式の明言ではありません） - 推測: 地域の上下水・排水・港湾分野で実績を積む“実績型の中堅メーカー”として安定的なポジションを保っていると考えられます。推測の根拠は、地方自治体や名古屋港等の継続的な納入先リスト、各種優良工事の受賞、ISO取得状況に基づきます。 ビジネスモデルは、公共案件を中心とした受注→受注品の仕様設計→自社工場での製作→現場据付・調整→納入後保守・点検という流れで、発注者に対して窓口一貫で責任を持つ方式です。公共工事での評価や認証を基盤に安定的な受注を確保し、技術研修（除塵機研修会等）やDXワークショップを通じて技術・プロセスの維持・向上を図っています。 なお、売上高や市場シェア等の定量的な経営指標は公開資料に記載がなく「不明」です。競合比較の詳細な数値化は外部の与信調査や業界レポートの取得が必要です。
吉田工機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析の前提 - 以下は企業公式情報（採用ページ・お知らせ・沿革・各種認定）と公的提出資料、外部求人・口コミサイトの公表情報を基に整理した「傾向分析」です。個別の従業員コメントをそのまま引用するのではなく、公開情報から読み取れる強みと課題を中立的に整理しています。 良い点（ポジティブな傾向） 1) 技術・公共案件の安定基盤 - 水門・除塵機・ポンプ等、公共インフラ向け機器の設計～製作～据付～保守の一貫体制を持ち、名古屋港管理組合や各都道府県・市町村など公共機関への多数の納入実績が確認できます。公共工事での優良工事感謝状受領等の実績は技術力と現場品質の裏付けとして評価できます。 2) 働き方・育成に関する外部認定 - 名古屋市・愛知県のワークライフバランス関連認定、ユースエール認定、ファミリー・フレンドリー登録など、働き方改善や若年者雇用に関する第三者認定を複数取得している点は、職場の働きやすさに対する組織的取り組みの存在を示します。 3) 福利厚生・育成の実務的整備 - 社員寮（単身者用社宅）、資格取得支援（費用負担・合格報奨金）、育児支援（育児短時間勤務や出産祝金等）、退職金制度（勤続3年以上）など求人段階で提示される福利厚生が比較的充実している点は評価できます。採用情報にある「OJTでの手厚いサポート」や技術研修（除塵機研修等）の実施は、現場で必要な技能を習得できる環境を示しています。 課題・留意点（改善余地が示唆される点） 1) 透明性の不足（給与・評価・キャリアの可視化） - 公式に「全社平均年収」や評価基準の詳細、昇給率の数値などが公表されておらず、求職者にとって給与・処遇の将来像が把握しにくい点が課題として挙げられます。求人媒体と公式表記の間で初任給などの表記に差分が見られるケースもあり、媒体依存の情報差が生じています。 2) 多様性・管理職登用の課題 - 若年者向け提出資料では役員・管理職に占める女性比率が「0.0%」と公表されており、管理職層の女性登用が進んでいない実態が明示されています。多様性の観点や女性のキャリア推進は改善余地がある点として指摘できます。 3) 職種間での労働負荷差（業界特性） - 製造・工事・据付など現場系職種は工期や現場状況に応じて残業や休日出勤が発生する可能性がある点は業界共通の特性です。会社提出の平均残業時間（月7.0時間）は相対的に低く見える一方、配属先や時期によっては繁忙期の負荷が大きくなることが想定されます。求職者は配属部署の業務実態を必ず確認する必要があります。 口コミ母数と解釈上の留意点 - 外部口コミ・給与投稿の件数は限定的で、媒体間の情報のばらつきや同名企業との混同が起きやすい点があるため、口コミからの単純な評価は慎重に扱うべきです。公式の提出資料や公的認定の存在は比較的確度の高い情報として評価に重みを置くべきです。 総合的なまとめ（求職者視点） - ポジティブ要素：公共インフラ機器の一貫体制による技術力と安定受注基盤、資格取得支援・社宅など実務的な福利厚生、外部認定を通じた働き方改善への取り組みが確認できる点は魅力です。 - 検討上の注意点：年収・評価・昇進の詳細な可視化が不足している点、管理職の女性比率が低い点、現場系職種では繁忙期に労働負荷が増す可能性がある点を押さえた上で、配属部署ごとの実務条件や処遇の詳細を応募前に確認することが重要です。
吉田工機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件とワークライフ）
就業時間・勤務体系（公式掲載） - 勤務時間（採用情報）：8:00～17:00（実働8時間）が新卒募集要項に明記されています。部署・現場により始業終業が前後する場合がある可能性がありますが、公式に示されている標準就業時間は上記です。 休日・休暇（公式掲載） - 年間休日数：120日（2022年度実績として採用ページに記載）。 - 休日体系：原則土日祝休み。例外として繁忙期や季節要因に伴い、1月～3月は土曜が隔週出勤となる等の注記が採用情報にあるため、部署や時期により土曜出勤が発生し得ます。夏季休暇、年末年始休暇などの連続休暇も設けられています。 有給休暇の取得状況（公表値） - 有給休暇の平均取得実績：13.8日（企業が若年者雇用支援の申請で提出したPRシート等の数値）。これは企業提出の実績値として公表されている数字です。 残業時間・所定外労働（公表値） - 月平均所定外労働時間：7.0時間（企業提出資料に基づく直近実績の数値）。この数値は企業が公的申請資料等で提出した平均時間に基づきます。 リモートワーク・フレックス等の導入状況 - 公式採用ページ・福利厚生ページに「リモートワーク」「フレックスタイム制」等の導入に関する明示的な記載は見当たりません。したがって、リモートワークやフレックスの導入の有無は公開情報から確認できず不明です。 育児休業・産休・男性の取得状況 - 産休・育休制度は整備されており、採用情報や自治体掲載情報では「男性の取得実績あり」と記載されている場合があります。採用ページでは法定以上の育児短時間勤務制度に言及する箇所があります。 現場職特有の働き方について（業務特性） - 事業内容が公共インフラの製作・据付・現場工事であるため、製造・工事（現場）職は工期や現場稼働により繁忙期・繁忙工程での残業や休日出勤が発生する可能性があります。これは業界的な特性および同社の製作据付業務の実情から注意すべき点です（ただし同社固有の頻度・程度は配属先により差があります）。 離職率・平均勤続年数（公表状況） - 企業が提出した一部資料に「離職者数が0」と記載された期があるものの、会社全体の離職率（％）や平均勤続年数の長期的な公表値は見当たりません。したがって、総じての離職率や平均勤続年数は不明です。 外部認定との関係（ワークライフ施策の裏付け） - 名古屋市のワーク・ライフ・バランス推進企業登録、愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録、ユースエール認定などの外部認定を取得しており、ワークライフバランス向上に取り組んでいることが第三者認定から確認できます。 求職者への注意点・確認項目 - 年間休日（120日）や有給の平均取得（13.8日）、月平均残業（7.0時間）は公式提出データに基づく実績値ですが、配属部署や現場プロジェクトにより実労働時間や休日取得のしやすさは変わります。応募時・内定時には、配属予定部署の平均的な残業時間・繁忙期の扱い・代休や休日出勤の取り扱いを必ず採用担当に確認してください。 - リモートワークやフレックスを希望する場合は、現状の導入有無が公開情報で不明なため、面接時に採用担当へ直接確認することを推奨します。
吉田工機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の概要）
概要 吉田工機株式会社の給与に関して、公式に確認できる公表値は新卒採用向けの「参考初任給」と賞与・昇給の運用方針、諸手当・退職金などの制度概要です。会社全体の公式な「平均年収」や詳細な評価基準・昇給率の数値化は公表されておらず、不明な点があります。以下は確認できた事実のみを整理しています。 新卒初任給（公式掲載値） - 本社（新卒参考初任給） - 大学卒：200,000円 - 高校卒：178,000円 - 関東支店（新卒参考初任給、支店別に公表） - 大学卒：190,000円 - 高校卒：155,000円 （出典：採用ページの「参考初任給」表記） 賞与・昇給 - 昇給：年1回（会社の募集要項に明記）。 - 賞与：年2回（7月・12月に支給）と採用情報に明記。 （出典：新卒募集要項） 諸手当・支給項目（会社公表） - 役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、現場手当等が明記されています。これらは職種や配属、勤務形態に応じて支給される旨が採用情報に記載されています。 月給・職種別の投稿ベース事例（外部投稿サイトの集計） - Indeed等の従業員投稿では職種別の月給例が投稿されています（投稿ベースの実例であり会社公式の全社平均ではありません）： - 金属加工：月給 約21.0万円（投稿事例） - 溶接工：月給 約24.3万円（投稿事例） - CADオペレーター：月給 約28.0万円（投稿事例） （出典：求人・口コミサイトの投稿集計ページ） 平均年収・詳細な給与水準 - 会社公式による「全社平均年収」は公表されておらず不明です。外部サイトに掲載される推計値（参考値）は存在しますが、公式値ではないため本資料では「不明」と記載します。 退職金・定年 - 退職金制度：勤続3年以上で支給される制度があると採用情報に明記されています。 - 定年：60歳。再雇用制度により最長65歳までの継続雇用が可能と明記されています。 評価制度の公開状況 - 昇給・賞与の頻度は公表されていますが、評価項目・査定の具体的運用（評価指標、査定比率、昇給率・賞与査定の詳細等）は会社公表資料では確認できず不明です。 求職者への助言（公表情報に基づく） - 初任給は学歴・勤務地（本社／関東支店）によって公表値が異なります。応募・内定時は「基本給」「各種手当」「賞与想定」を合わせた年収試算を採用担当に確認し、書面で条件を確かめることを推奨します。
吉田工機株式会社の福利厚生・手当・社内制度（待遇面の詳細）
確認できる福利厚生・社内制度（会社公表） 吉田工機株式会社の公式採用情報・福利厚生ページに基づく、確認できる制度は以下の通りです。公式ページで明記されている項目を中心に列挙します。 主な福利厚生・手当 - 諸手当：役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、現場手当等。 - 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。 - 退職金制度：勤続3年以上で対象となる退職金制度があると明記。 住居・社宅関連 - 社員寮（単身者用社宅）が用意されていると採用ページで明記されています。 - 一部の求人媒体等では「社宅あり（月2万円）」との記載が見られますが、公式ページ上に具体的な負担額の明示は確認できません。媒体ごとに表記差があるため、金額は入社時に採用担当へ確認が必要です。 家族・ライフイベント支援 - 出産祝金、結婚祝金、入学祝金などの慶弔金制度を公表。 - 出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・看護休暇・介護休業（介護休暇・最長93日等の制度）を設けていると明記。採用情報では法定を上回る育児短時間勤務の運用を謳っている箇所があります。 教育・資格支援 - 資格取得支援制度：会社が必要と認める資格について受講費用等を会社が負担する旨、合格時の報奨金制度があることが明記されています。 - OJT中心の教育体制：採用メッセージや社員紹介で「OJTでの手厚いサポート」「未経験歓迎」が繰り返し示されています。 - 社内検定・メンター制度の有無については、提出資料の一部で「なし」との記載があるため、社内検定や正式なメンター制度が常設されているかは不明です（詳細は採用窓口で確認推奨）。 長期雇用制度 - 定年は60歳、再雇用制度で最長65歳まで雇用継続の仕組みがあります。 - 勤続表彰（勤続10/20/30年等）などの社内表彰制度があると公表されています。 外部認定・働きやすさ関連（福利厚生と関連する対外評価） - 愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録、名古屋市子育て支援認定、あいち女性輝きカンパニー認証、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業、ユースエール認定、なごやSDGsグリーンパートナーズ等の認定・登録を取得しています。これらは育児支援や若年者雇用、働き方改善に取り組んでいることを示す第三者認定です。 その他（福利厚生・制度に関する注意点） - 福利厚生の多くは公式ページで列挙されていますが、宿舎の費用負担額、具体的な手当の算定基準（支給額の詳細）や取得実績の細部（育休取得率の具体数値等）は公式公表が限定的です。これらは応募時に採用担当へ確認することを推奨します。 求職者への助言（公表情報に基づく） - 社宅や資格支援など利用を検討する項目については、内定承諾前に利用条件・負担額・対象資格の範囲・報奨金の支給条件等を明確に確認してください。外部認定の取得は働きやすさに関する取り組みの存在を示す一因ですが、実務上の運用や部署間差はあるため配属後の運用実態は面接時に確認することを推奨します。
吉田工機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化については、公式の採用情報や社員インタビュー、自治体向けの提出資料に基づき整理します。以下は公開情報に基づく事実と、その示唆です。 - 教育・育成志向：採用ページや社員インタビューでは「OJTによる手厚い指導」「未経験歓迎」「資格取得支援」を繰り返し打ち出しており、現場での実務を通じて技能を習得させる風土があることが確認できます。資格取得に関する費用負担や合格報奨金の制度が整備されている点も公表情報から確認できます。 - モノづくり志向と公共へのやりがい：社員の声として公開されている内容は、オーダーメイドの製作や公共案件を通じて地域の生活を守る仕事にやりがいを感じるという趣旨が複数で言及されています。図面やCAD操作、配管・電気・制御等の現場知識をOJTで学ぶ実務環境が提供されていることも明記されています。 - 労働条件・働きやすさ：年間休日120日（2022年度実績）、勤務時間は8:00～17:00（実働8時間）と定められており、有給取得実績（平均13.8日）や月平均所定外労働時間（7.0時間）といった数値が若年者雇用支援の提出資料に記載されています。また、名古屋市の働き方支援事業への参画やユースエール認定、子育て支援認定等を受けていることから、外部認証を通じて働きやすさの整備を進めていることが確認できます。 - 福利厚生と家庭支援：社宅・単身者用寮の提供、住宅手当・家族手当、出産祝金・育児短時間勤務などの子育て支援、退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度（定年60歳、再雇用65歳まで）などが整備されており、従業員のライフステージに応じた制度が用意されています。 - 組織の規模感と風通し：中堅規模（従業員数概ね70〜90人台）という組織サイズのため、部門間の距離が比較的近く、現場と設計・営業の連携が可能な体制が示唆されています。採用パンフ等では「上司や協力業者と協働して課題を解決する経験」が紹介されており、実務を通じた協働・学習の文化が強調されています。 - 女性の管理職割合：提出資料の一部では役員・管理職に占める女性割合が0.0%と記載されており、管理職層における女性登用の余地が示唆されます（これは事実として公表資料に記載の数値です）。 - 留意点・推測： - 推測: 現場・工事職は繁忙期や工期に応じた残業や休日出勤が発生する可能性がある業種特性があります。これは当社固有の公表データではなく、公共工事・現場施工を主業とする業界一般の特性からの推測です。 まとめると、当社は「現場で育てる」「公共インフラに誇りを持つ」「ワークライフ支援を整備する」という要素が社風の中心にあると公表情報から読み取れます。一方で、管理職における女性比率の低さや、詳細な離職率・平均勤続年数等の指標は公表されておらず、職場の実務負荷や昇進機会といった点は配属先や職種により実情が異なることが想定されます。応募・面接前に配属部門の具体的な業務内容や残業実態、キャリアパスを採用担当と確認することを推奨します。
吉田工機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成の実態）
育成方針（公式メッセージ） - 公式の採用メッセージおよび代表の挨拶では「モノづくりを通じて地域の生活を守る」「OJTによる手厚い育成」「未経験者歓迎」「人材育成に注力し、今後100年企業を目指す」といった方針が明記されています。これらは採用ページや経営メッセージにおける会社方針として公表されています。 研修・教育制度（確認できる事実） - OJTを中心とした教育体制：採用情報・社員インタビューにおいてOJTでの育成を重視している旨が繰り返し示されています。特に製造・設計・工事分野で現場経験を通じて実務スキルを身につけることが強調されています。 - 資格取得支援：会社が必要と認める資格について費用負担があること、合格時に報奨金があることが採用情報に明記されています。資格取得を通じて専門性を高める支援制度が存在します。 - 社外研修・社内研修の実施例：企業ニュースで除塵機に関する研修会（2024年9月開催）や、社内のDX推進を目的としたワークショップ（2024年12月開催）などが公表されています。これらは技術力維持・DX対応などを社内で促進する取り組みとして確認できます。 - インターン・職場見学：採用情報ではインターンや職場見学の受入れに言及している箇所があり、若年層の実務理解支援を行っている旨が示されています。 キャリアパス・昇進（公開情報の範囲） - 昇給頻度（年1回）や役職手当の支給は公表されていますが、職位ごとの昇進スキーム（役職登用の具体的基準、平均昇進年数など）や管理職登用の明確な基準・パス図は公表されていません。したがって、職能別・階層別の標準的なキャリアパスの詳細は不明です。 社内制度の可視化に関する欠落点（公開されていない点） - 社内検定やメンター制度の常設有無については、提出資料の一部で「なし」と記載されているため、体系的な社内検定・メンタープログラムが常設運用されているかは確認できません。部署や上司によるOJTの濃淡はあり得ると推測されますが、公式の一律のメンター制度については不明です。 人材育成の外部評価・認定 - ユースエール認定や名古屋市・愛知県の働きやすさ関連認定は、若年者雇用・働き方に関する取り組みの存在を示す外部評価であり、人材育成や採用・定着施策に一定の取り組みがあると判断できます。 職種別で身につくスキル（採用情報に基づく要約） - 製造・加工・溶接：溶接技術、金属加工スキル、図面の読み取り、現場施工技能、安全管理の基礎。 - 工事（施工管理）：工程管理、安全管理、協力会社調整、現場対応力。 - 設計：CAD操作、製品仕様検討、製作指示、現場視点の設計能力。 - 営業・事務：官公庁向け営業ノウハウ、見積・調整業務、購買管理等。 （上記は採用パンフレット・社員インタビューに記載された仕事の記述を整理したものです） 女性の管理職比率・多様性に関する状況 - 企業が提出した若年者向けPRシート上で、役員・管理職に占める女性比率が「0.0%」と記載されていることが確認できます。管理職層の女性比率の低さは事実として公表されています。実務上の女性登用方針や具体的な改善計画の有無は公式ページでの詳細記載が限定的です。 求職者への助言（キャリア確認項目） - 入社後の具体的なキャリアパス（目安となる昇進年数、資格取得による処遇の変化、管理職登用の基準等）は公開情報で明示されていないため、面接時に「配属部署の教育体制」「社内での資格と昇進の関係」「管理職やリーダーになるための要件」を採用担当者に確認することを推奨します。
吉田工機株式会社についてよくある質問
- 吉田工機株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 吉田工機株式会社の選考や面接について教えて
- 吉田工機株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 吉田工機株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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