吉田工機株式会社の残業や働き方について知りたい

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吉田工機株式会社の選考や面接について教えて

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吉田工機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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吉田工機株式会社

水門・除塵設備・ポンプ等の公共インフラ向け鋼製設備の製造・施工（設計・製作・据付・保守）〒455-0863 愛知県名古屋市港区新茶屋五丁目3011番地（本社・本社工場）

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吉田工機株式会社の募集職種

製造（工場・加工・溶接）
工事（現場施工管理）
設計（製品・設備設計）
営業（官公庁向け受注・顧客対応）
事務・管理（総務・製造管理・購買）

吉田工機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は吉田工機株式会社（正式表記）として、水門・除塵機・ポンプなど水分野向け鋼製設備の設計・製作・据付・点検保守を一貫して提供するメーカーです。創業は1955年、法人設立は1972年12月6日で、資本金は5,000万円です。本社兼本社工場は愛知県名古屋市港区新茶屋五丁目3011番地に所在し、関東支店（埼玉県さいたま市北区宮原町二丁目18番地15 リラ第一ビル3F-B）および三重工場（三重県四日市市楠町北五味塚1328-1）を拠点に事業を展開しています。代表取締役は吉田将基（代表就任公表日：2025年4月1日）です。主要な営業品目は水門設備（スライドゲート、ローラゲート、横引ゲート、起伏ゲート等）、除塵設備（スクリーン内蔵型除塵機、ロータリー式除塵機、コンベヤ、ホッパ等）、ポンプ設備（排水・揚水ポンプの施工、揚水機場・排水機場・処理場向け）、およびクレーンや水管橋などの鋼製付帯設備です。主な納入先は地方自治体や国の機関（愛知県、名古屋市、名古屋港管理組合、国土交通省、農林水産省、水資源機構、各市町村、土地改良区等）で、公共発注案件を中心に実績を有しています。品質・環境・労働安全…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は、公共インフラ向けの鋼製設備・機械を中心とする設計・製作・据付・保守の一貫提供です。事業の中核領域と主な製品は以下の通りです。 - 水門設備：スライドゲート、ローラゲート、横引ゲート、起伏ゲートなど各種ゲートの設計・製作・据付を行います。水門は河川・排水路・港湾等の流量制御・水位管理を目的とした設備として、地方自治体や港湾管理組合等に納入実績があります。 - 除塵設備：スクリーン内蔵型除塵機、ロータリー式除塵機、コンベヤ、ホッパ等を設計・製作・据付します。排水機場や揚水機場などでの固形物除去を担う除塵設備は、当社の主要供給品目です。 - ポンプ設備：排水ポンプ・揚水ポンプの施工、揚水機場・排水機場・処理場向けの設備据付を行います。ポンプ本体の選定・据付から運転・保守まで対応可能です。 - その他：クレーン設備、フロートバルブ、人道橋・水管橋、各種鋼製付属設備の設計・製作・据付・保守も取り扱っています。顧客構成・商流は主に官公庁・公共機関中心で、愛知県、名古屋市、名古屋港管理組合、国土交通省、農林水産省、水資源機構、地方自治体、土地改良区等に直接納入する案件が多く…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

分析の前提 - 以下は企業公式情報（採用ページ・お知らせ・沿革・各種認定）と公的提出資料、外部求人・口コミサイトの公表情報を基に整理した「傾向分析」です。個別の従業員コメントをそのまま引用するのではなく、公開情報から読み取れる強みと課題を中立的に整理しています。良い点（ポジティブな傾向） 1) 技術・公共案件の安定基盤 - 水門・除塵機・ポンプ等、公共インフラ向け機器の設計～製作～据付～保守の一貫体制を持ち、名古屋港管理組合や各都道府県・市町村など公共機関への多数の納入実績が確認できます。公共工事での優良工事感謝状受領等の実績は技術力と現場品質の裏付けとして評価できます。 2) 働き方・育成に関する外部認定 - 名古屋市・愛知県のワークライフバランス関連認定、ユースエール認定、ファミリー・フレンドリー登録など、働き方改善や若年者雇用に関する第三者認定を複数取得している点は、職場の働きやすさに対する組織的取り組みの存在を示します。 3) 福利厚生・育成の実務的整備 - 社員寮（単身者用社宅）、資格取得支援（費用負担・合格報奨金）、育児支援（育児短時間勤務や出産祝金等）、退職金制度…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件とワークライフ）

就業時間・勤務体系（公式掲載） - 勤務時間（採用情報）：8:00～17:00（実働8時間）が新卒募集要項に明記されています。部署・現場により始業終業が前後する場合がある可能性がありますが、公式に示されている標準就業時間は上記です。休日・休暇（公式掲載） - 年間休日数：120日（2022年度実績として採用ページに記載）。 - 休日体系：原則土日祝休み。例外として繁忙期や季節要因に伴い、1月～3月は土曜が隔週出勤となる等の注記が採用情報にあるため、部署や時期により土曜出勤が発生し得ます。夏季休暇、年末年始休暇などの連続休暇も設けられています。有給休暇の取得状況（公表値） - 有給休暇の平均取得実績：13.8日（企業が若年者雇用支援の申請で提出したPRシート等の数値）。これは企業提出の実績値として公表されている数字です。残業時間・所定外労働（公表値） - 月平均所定外労働時間：7.0時間（企業提出資料に基づく直近実績の数値）。この数値は企業が公的申請資料等で提出した平均時間に基づきます。リモートワーク・フレックス等の導入状況 - 公式採用ページ・福利厚生ページに「リモート…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与面の概要）

概要吉田工機株式会社の給与に関して、公式に確認できる公表値は新卒採用向けの「参考初任給」と賞与・昇給の運用方針、諸手当・退職金などの制度概要です。会社全体の公式な「平均年収」や詳細な評価基準・昇給率の数値化は公表されておらず、不明な点があります。以下は確認できた事実のみを整理しています。新卒初任給（公式掲載値） - 本社（新卒参考初任給） - 大学卒：200,000円 - 高校卒：178,000円 - 関東支店（新卒参考初任給、支店別に公表） - 大学卒：190,000円 - 高校卒：155,000円（出典：採用ページの「参考初任給」表記）賞与・昇給 - 昇給：年1回（会社の募集要項に明記）。 - 賞与：年2回（7月・12月に支給）と採用情報に明記。（出典：新卒募集要項）諸手当・支給項目（会社公表） - 役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、現場手当等が明記されています。これらは職種や配属、勤務形態に応じて支給される旨が採用情報に記載されています。月給・職種別の投稿ベース事例（外部投稿サイトの集計） - Indeed等の従業員投稿…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社の福利厚生・手当・社内制度（待遇面の詳細）

確認できる福利厚生・社内制度（会社公表）吉田工機株式会社の公式採用情報・福利厚生ページに基づく、確認できる制度は以下の通りです。公式ページで明記されている項目を中心に列挙します。主な福利厚生・手当 - 諸手当：役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、現場手当等。 - 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。 - 退職金制度：勤続3年以上で対象となる退職金制度があると明記。住居・社宅関連 - 社員寮（単身者用社宅）が用意されていると採用ページで明記されています。 - 一部の求人媒体等では「社宅あり（月2万円）」との記載が見られますが、公式ページ上に具体的な負担額の明示は確認できません。媒体ごとに表記差があるため、金額は入社時に採用担当へ確認が必要です。家族・ライフイベント支援 - 出産祝金、結婚祝金、入学祝金などの慶弔金制度を公表。 - 出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・看護休暇・介護休業（介護休暇・最長93日等の制度）を設けていると明記。採用情報では法定を上回る育児短時間勤務の運用を謳っている箇所があります。教育・資格支援 - 資格取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化については、公式の採用情報や社員インタビュー、自治体向けの提出資料に基づき整理します。以下は公開情報に基づく事実と、その示唆です。 - 教育・育成志向：採用ページや社員インタビューでは「OJTによる手厚い指導」「未経験歓迎」「資格取得支援」を繰り返し打ち出しており、現場での実務を通じて技能を習得させる風土があることが確認できます。資格取得に関する費用負担や合格報奨金の制度が整備されている点も公表情報から確認できます。 - モノづくり志向と公共へのやりがい：社員の声として公開されている内容は、オーダーメイドの製作や公共案件を通じて地域の生活を守る仕事にやりがいを感じるという趣旨が複数で言及されています。図面やCAD操作、配管・電気・制御等の現場知識をOJTで学ぶ実務環境が提供されていることも明記されています。 - 労働条件・働きやすさ：年間休日120日（2022年度実績）、勤務時間は8:00～17:00（実働8時間）と定められており、有給取得実績（平均13.8日）や月平均所定外労働時間（7.0時間）といった数値が若年者雇用支援の提出資料に記載されています。また、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

吉田工機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成の実態）

育成方針（公式メッセージ） - 公式の採用メッセージおよび代表の挨拶では「モノづくりを通じて地域の生活を守る」「OJTによる手厚い育成」「未経験者歓迎」「人材育成に注力し、今後100年企業を目指す」といった方針が明記されています。これらは採用ページや経営メッセージにおける会社方針として公表されています。研修・教育制度（確認できる事実） - OJTを中心とした教育体制：採用情報・社員インタビューにおいてOJTでの育成を重視している旨が繰り返し示されています。特に製造・設計・工事分野で現場経験を通じて実務スキルを身につけることが強調されています。 - 資格取得支援：会社が必要と認める資格について費用負担があること、合格時に報奨金があることが採用情報に明記されています。資格取得を通じて専門性を高める支援制度が存在します。 - 社外研修・社内研修の実施例：企業ニュースで除塵機に関する研修会（2024年9月開催）や、社内のDX推進を目的としたワークショップ（2024年12月開催）などが公表されています。これらは技術力維持・DX対応などを社内で促進する取り組みとして確認できます。 - インター…詳しくは上のAIチャットで質問できます。