[ 選択中の企業 ]
介護老人保健施設トリトン
職種を選んで、話しはじめる
介護老人保健施設トリトンの募集職種
- 事務・相談員（ケアマネ等）
- 看護師（正・准）
- 介護職（入所／通所）
- 理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）
介護老人保健施設トリトンの会社概要・沿革・企業データ
当施設は、医療法人 杏園会が運営する介護老人保健施設「トリトン」（かいごろうじんほけんしせつ トリトン）です。所在地は〒455-0034 愛知県名古屋市港区西倉町1番14号、代表電話番号は052-652-0022です。介護保険の指定（施設としての運営開始）は2011年5月1日で、施設の開所年はこの指定年月日をもって参照されています。施設種別は介護老人保健施設（老健）で、定員は105床です。提供サービスには入所サービスのほか、通所リハビリテーション（デイケア）、訪問リハビリテーション、短期入所療養介護など複数の介護保険サービスが含まれます。 運営法人である医療法人 杏園会は法人としての設立が昭和35年（1960年）とされ、熱田リハビリテーション病院を中核に老健や通所・訪問系施設を複数運営しています。法人全体の従業員数は求人票や公開情報でおおむね約700～745人と表記されることがあり、施設単体でも医局、事務、相談部、薬剤、リハビリ科、栄養、看護、介護など職種別に複数名のスタッフで運営されています（施設内の職種別人数は求人情報に掲載の実例あり）。 医療法人のため資本金の概念は該当せず、売上高の公開情報は確認できません。その他の法人・施設別データ（平均年収・離職率など）で、施設単体の確定値は公開資料で確認できない項目があります。
介護老人保健施設トリトンの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容 当施設は介護保険制度に基づく介護老人保健施設として、主に以下のサービスを提供しています：入所（短期・長期）による介護と医療的ケア、通所リハビリテーション（デイケア）、訪問リハビリテーション、短期入所療養介護（ショートステイ）等。利用定員は105床で、要介護者の在宅復帰を目指したリハビリテーションを中心に据えたサービス提供をしています。 ビジネスモデル 収入源は主として介護保険に基づくサービス提供による公費・保険給付が中心です。利用者（入所者・通所利用者）へ提供するケア・リハビリテーションが主たる事業活動であり、地域包括ケアや在宅支援と連携して在宅復帰率向上を目指すことが運営方針の一端です。法人（杏園会）内に病院や他施設を有しているため、医療との連携や人員・ノウハウの共有が可能な体制がビジネス基盤になっています。 強み・特徴（公表情報に基づく） - リハビリ中心の運営方針：当施設は「在宅復帰を目指すリハビリ中心」の方針を打ち出しており、通所・訪問を含むリハビリテーション体制を整備している点が特徴です。これにより、退所後の在宅生活へつなぐ支援を重視しています。 - 法人内の医療資源との連携：杏園会は熱田リハビリテーション病院など回復期リハ病床を有しており、医療と介護を跨いだ連携が取りやすい組織構成です。医療的な支援が必要な利用者に対して、地域内で継続したケアを提供しやすい点は競合との差別化要素となります。 - 多様な在宅支援メニュー：入所に加え、通所リハや訪問リハを備えることで、利用者の状態に応じたサービス選択が可能です。地域住民向けの認知症カフェ等の地域活動にも取り組んでおり、地域連携の観点での強みがあります。 競合との違い（公表情報の範囲内） 公開情報では大規模な差別化戦略や独自技術の明示はありませんが、在宅復帰に重きを置くリハビリ指向と、杏園会という法人ネットワーク内での医療連携が当施設の特徴として挙げられます。地域の他老健や訪問系サービスと比較する際は、（1）リハビリ提供体制、（2）医療機関との連携の有無、（3）定員規模や配置職種の実数、といった点が利用者・紹介元にとっての選定基準になります。
介護老人保健施設トリトンの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人や口コミ集計（ジョブメドレー、Yahoo!しごとカタログ等）をもとに整理した評判の傾向は以下のとおりです。個別の投稿は多様であり、以下は全体傾向の要約です。 - 良い点（傾向）： - 年間休日が確保されている求人（年間休日120日）を掲示する案件が多く、休暇面は評価される傾向があります。シフト制でも休みが取りやすいという声が見られます。 - 研修や育成に力を入れている旨の求人記載があり、職場での教育体制を評価する声があることが確認できます。 - 住宅手当・家族手当・資格手当など手当体系が整備されている点、産休・育休の取得実績がある点も評価要素として挙げられています。 - 地域活動（認知症カフェ等）や学会発表など、地域連携や実務改善・発表の機会がある点も評価されています。 - 課題・改善指摘（傾向）： - 一部口コミでは「昇給が小さい」「賞与の変動がある」「職種間で処遇差を感じる」といった指摘が見られます。ただしこれらは個別の投稿に基づくものであり、全体を代表するものではありません。 - 部署や時期により業務負荷・残業の実態に差があり、配属先によって労働負荷への感触が異なることが指摘されています。 - 中立的見解と注意点： - 良い点・課題ともに、情報は求人掲載情報と口コミの混合に基づいています。口コミは個別体験に依存するため、全職場で一様に当てはまるとは限りません。具体的な手当適用条件、夜勤体制、教育制度の運用状況等は応募時に必ず確認してください。 - 施設単体の詳細な離職率や平均年収は公開されておらず、法人全体の数値と混同しないよう注意が必要です（施設単体の平均年収・離職率は不明）。
介護老人保健施設トリトンの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
施設全体に関する公開求人情報をもとに確認できる働き方の共通点は以下の通りです。 - 休日・休暇：シフト制で「月9～11日休」表記の求人が多く、年間休日は「120日」とする求人が複数で一致しています。有給は初年度10日（以降最大20日）という標準的な表記を求人で確認しました。慶弔休暇、産休・育休、介護休暇の制度記載および「取得実績あり」の記載が求人にあります。 - 残業・時間外：求人票上は「時間外あり」とする記載が一般的で、施設単体の平均残業時間は求人ごとに開きがあります。法人全体の口コミ集計として「平均残業時間 5.0時間」という数値が見られるものの、これは法人全体の集計値であり、トリトン施設単体の平均は公開されていません（不明）。 - リモート・フレックス：医療・介護現場のため、求人や公表資料にリモート勤務やフレックス制の明確な導入記載は見当たりません。現場業務中心の勤務形態が前提と考えられます（リモート制度に関する公開情報は未確認）。 - 育児・介護休業など：求人に「取得実績あり」の記載があり、産前産後・育児休業制度は運用実績がある旨が明記されています。 - 離職率：公開資料での具体数値は確認できません（不明）。 - 備考：職種・配属部署（入所・通所・訪問など）や繁忙期により残業・シフトの実態は変動します。応募時に配属予定のシフトや時間外の実態を確認することを推奨します。
介護老人保健施設トリトンの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当施設（運営法人：医療法人杏園会）における給与体系は職種・雇用形態により幅があり、以下は公開求人を横断して確認できた共通部分の要約です。 - 賞与・昇給：求人には賞与「年3回（前年度実績）」の記載が複数あり、昇給は「年1回」と明記されている求人が確認できます。賞与額や昇給率の具体的な算定基準は求人票により異なり、公開情報での詳細算出ルールは未公開です。 - 初任給・平均年収（共通指標）：学歴別の初任給に関する明確な公表は確認できませんでした（不明）。法人全体（杏園会）に関するサイト集計値では「平均年収 約370万円前後（サイトにより364〜411万円の表記差あり）」という数値が見られますが、施設（トリトン）単体の平均年収は公表されておらず不明です。 - 支給される手当の代表例（求人で繰り返し記載される項目）：住宅手当（月額20,000円の記載あり※支給要件あり）、資格手当（例：介護福祉士手当0～18,000円等）、家族手当（配偶者10,000円、子/同居父母5,000円等の記載あり）、夜勤手当（例：合計28,000円程度の月例算出例が求人にあり）、通勤手当（実費支給、上限30,000円等）。処遇改善手当の記載（例：30,000円の表記あり）も確認されています。 - 退職金・その他：退職金制度は「あり（勤続3年以上で支給）」という求人記載が確認できます。 - 注意点：給与レンジ・手当支給要件（対象・金額・上限）や賞与実績は募集時点や雇用形態によって変動します。求人ごとの具体的な算出例（基本給＋各種手当＝月収例）は掲載差があるため、応募時は該当求人の最新条件を確認してください。
介護老人保健施設トリトンの福利厚生・手当・社内制度
求人情報で確認できる主な福利厚生と手当は以下の通りです。 - 支給手当（代表例）：住宅手当（月額20,000円の記載あり※要件による）、資格手当（介護福祉士等 最大18,000円の記載例）、家族手当（配偶者10,000円、子/同居父母5,000円の表記例）、夜勤手当、処遇改善手当（例：30,000円の表記あり）、通勤手当（実費支給、上限30,000円等）。 - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給）という求人記載が確認されています。 - 社宅・寮：ジョブメドレー等の求人に「入居可能住宅あり（平成26年4月完成）」との記載があります。利用条件や空き状況は求人・施設側で確認する必要があります。 - 研修・資格支援：求人ページに「資格取得支援」「研修制度」の記載があり、職場での育成・研修への取り組みが示されています。実務OJTや職種別研修がある旨の記載が見られますが、研修頻度や費用負担の詳細は求人により異なります。 - その他：産前産後休暇・育児休暇等の法定休暇に関する取得実績の記載が見られます。法人全体での福利厚生情報はハローワーク等の法人求人票にも記載がありますが、適用条件は職種・雇用形態により異なります。 - 備考：福利厚生の利用条件（社宅の入居条件、住宅手当の適用基準、資格支援の適用範囲など）は求人ごとに差があります。応募前に具体的条件を確認してください。
介護老人保健施設トリトンの風土・組織風化・社内の雰囲気・社員の声
組織構成と職場形態 当施設は医局、事務、相談部、薬剤、リハビリテーション科、栄養科、看護職、介護職など複数職種が連携して業務を行う体制です（求人情報に職種別人数例が掲載されています）。シフト制勤務（早番・日勤・遅番・夜勤）が基本で、年間休日120日を掲示する求人が複数あります。 教育・研修・福利厚生 求人情報では研修・資格取得支援の記載があり、職場内育成を重視している旨が明記されています。住宅手当・家族手当・資格手当・処遇改善手当などの各種手当の整備や、退職金制度（勤続3年以上など）や社宅（入居可能住宅あり）といった福利厚生の記載が見られるため、新人研修や長期勤続に向けた制度的支援が一定程度備わっていることがわかります。 働き方・職場の雰囲気（口コミ傾向の要約） 求人サイトや法人口コミの集計から読み取れる傾向は以下のとおりです（個別意見は含まず、集計的な傾向の整理）： - ポジティブな傾向：年間休日が確保されている求人が多く、休暇制度が整っている点や研修制度を評価する声がある。福利厚生（住宅手当等）が整備されていることを評価する声も見られます。 - 改善が指摘される傾向：法人全体の口コミの一部では、昇給幅や賞与の変動、職種間での処遇差を感じる旨の指摘があり、部署や職種によって実感される待遇感や働き方に差が出る可能性が示唆されています。 留意点 これらの「社員の声」は求人サイトや口コミサイトに投稿された内容を集約した傾向整理であり、部署や時期によって差があります。面接・見学の際には配属先での具体的な勤務条件や残業実態、夜勤体制を直接確認することを推奨します。
介護老人保健施設トリトンのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人と法人情報から把握できるキャリア・教育に関するポイントは以下です。 - 研修・資格支援：求人ページに「資格取得支援」「研修制度」「職場育成重視」との記載があり、OJTや職種別研修での育成が行われている旨が確認できます。研修の具体頻度や支援の費用負担割合は求人ごとに明示されていないため、詳細は不明です。 - 介護職のキャリアパス：求人・施設紹介からは、介護福祉士取得後のリーダー登用や、相談員・教育担当など現場から管理的ポジションへ進む道が示唆されています（求人記載に基づく）。 - リハビリ職のキャリアパス：PT/OTについては主任・科長・訪問リハビリ立ち上げ等のキャリアパスが想定され得る旨が求人や職場紹介で示されています。 - 学会・研究・地域活動：施設は地域イベント（認知症カフェ等）や老健関連の学会・大会での事例発表の記録があり、現場の改善・研究発信に関わる機会が存在します。これにより臨床での事例検討や研究・発表の経験を得られる可能性があります。 - 評価・昇進：求人での昇給回数（年1回）は明記されていますが、評価制度の詳細な運用基準や昇進条件の公開情報は確認できません（不明）。 - 備考：具体的な研修スケジュール、外部研修の参加支援、資格取得に伴う補助の範囲等は求人や配属部署により差があるため、入職前の確認を推奨します。
介護老人保健施設トリトンについてよくある質問
- 介護老人保健施設トリトンの残業や働き方について知りたい
- 介護老人保健施設トリトンの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 介護老人保健施設トリトンの選考や面接について教えて
- 介護老人保健施設トリトンの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 介護老人保健施設トリトンの社風や職場の雰囲気は?
- 介護老人保健施設トリトンの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。