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ブラザーロジテック株式会社
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ブラザーロジテック株式会社の募集職種
- 社内SE（社内情報システム）
- 倉庫管理スタッフ／フォークリフトオペレーター
- 物流事務・購買・出荷管理（事務系）
- 車両整備（整備工場関連）
ブラザーロジテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ブラザーロジテック株式会社は、ブラザーグループの物流子会社として1966年（昭和41年）3月11日に設立された総合物流事業者です。正式名称はブラザーロジテック株式会社。代表取締役社長は大嶋鉄也氏。資本金は70,000,000円、従業員数は公式表記で203名（2026年4月1日現在）です。代表電話番号として報告のあった052-824-2356および名古屋市南区戸部下1-4-20の拠点情報は同社の拠点の一つ（戸部下）と一致しており、本社は公式表記で〒455-0018 愛知県名古屋市港区港明1丁目10-19にあります。主要な拠点として刈谷工場・稲永倉庫・戸部下拠点など複数倉庫・整備拠点を運営しています。沿革上は、創業以来の運送事業に始まり自動車整備や倉庫業を拡大、平成14年に社名をブラザーロジテックへ変更。直近では港第1倉庫や稲永倉庫の稼働など拠点整備を進めています。なお、単体の売上高や公開された最新の損益数値は一次公開資料で特定できなかったため「不明」としています（必要であれば官報等の決算公告を取得して追記可能です）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ブラザーロジテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式に掲げる事業は、貨物自動車運送事業、倉庫業、自動車運送取扱、自動車整備、荷造包装、各種機械器具の修理・売買・輸出入、輸出入手続代行、運送・荷役・保管機器等の売買等と多岐にわたります。事業の中核はブラザーグループ（ブラザー工業、ブラザー販売等）向けの物流業務で、調達から保管・出荷・回収・リサイクルまでを含むサプライチェーン全体に対応する総合物流サービスを提供しています。刈谷工場では工作機械やガーメントプリンター関連物流を、港拠点では保税・輸出梱包や大型機器の搬入・設置業務を実施している点が明記されています。 会社の強みとしては、ブラザーグループに近接した立場から製品特性と流通要件を深く理解した運用ノウハウを持つこと、複数倉庫と整備工場を自社で保有することで輸配送・整備・回収・リサイクルまで一貫した提供が可能なことが挙げられます。加えて、WMS（倉庫管理システム）や物流ロボット等の導入による作業時間短縮・保管効率向上の事例が外部プレスでも報告されており、業務効率化の取り組みが進んでいる点も特長です。 競合については、公開情報で特定の競合社名が示されていないため明示的な比較は行っていませ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ブラザーロジテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人・公式情報を総合した傾向分析です。良い点としては、・ブラザーグループの一員としての安定性と福利厚生（退職金制度や育児支援等）が評価されている点・育児支援（プラチナくるみん認定）や女性活躍（えるぼし3段階目）など働きやすさの取り組みが公表されている点・求人や口コミで「有給取得を推進」「有給消化率が高め」といった表記があり、休暇面の運用を重視している点・現場の雰囲気が「アットホーム」「残業少なめ」と評価される投稿がある点、が挙げられます。課題・留意点としては、・口コミ件数が多くないため一般化しづらい点（利用できるサンプルに限りがある）・職種間（現場作業と事務／SE等）で働き方・負荷の差が大きく、現場では繁忙期に残業が発生する可能性がある点・離職率自体の公開数値は確認できず、定量的な定着性評価が難しい点、が指摘されます。参考となる公的データとしては勤続年数の表示（男性平均19.1年、女性平均24.6年）があり、定着性の高さを示唆する指標はあるものの、離職率等の詳細数値は未公開です。総じて、親会社グループの福利厚生や制度整備が充実している一方で、職種ごとの業務負荷差や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ブラザーロジテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
当社の全社的な働き方に関する公開情報を整理します。年間休日は求人情報で122日と複数媒体に記載されています。年次有給休暇は入社半年後に10日付与という表記があり、最大で20日付与となる旨の求人表記も見られます（有給は2年繰越可で最大60日までという記載もあり）。有給取得率に関しては、CSRや求人媒体で表現に差異がありますが、公式CSRでは「年次有給休暇の取得を促進し、計画期間の年休取得率を70%以上にする」と明記、求人媒体の一部では「有給消化80％以上」表記が見られます。残業時間については職種差がありますが、求人情報の記載を総合すると月平均でおおむね10～25時間程度が示されています（社内SEの募集では月平均20時間程度の表記例あり）。リモートワークやフレックスについては職種による差が大きく、社内SEなどのホワイトカラー職では在宅勤務相談可（例：週2日程度）やフレックス相談可とする募集が確認されています。一方、倉庫作業やトラック運行など現場業務は通勤必須でリモート対象外です。育児・介護休業制度は整備されており、育休取得実績や復帰実績（求人に「育休復帰率100%」とする記載例あり）も公表…