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当社はソブエクレー株式会社(本社:愛知県名古屋市港区新船町2丁目1番地4先、代表電話:052-654-1333)として、鉱物粉体の加工・販売および関連する無機製品の研究開発を行う専門メーカーです。創業は昭和15年(1940年)、法人化は昭和36年(1961年)で、2005年に本社を現在地へ移転しています。主要拠点は名古屋本社のほか、名古屋工場(名古屋市港区善進本町)および鈴鹿工場(三重県鈴鹿市)を有しています。資本金は4,800万円です。 従業員数については情報源によって差異があり、公式サイトでは「53名(2020年3月現在)」、採用情報(マイナビ)では「45名(2025年3月現在)」と記載があります。売上高はマイナビ掲載の数値で「3,000,000千円(2024年度実績)」と公表されています。これらの数値は各出典に基づく公表値であり、最新値の確定には社内公表資料や担当窓口への確認が必要です。 沿革の主な節目としては創業(1940年)、法人化(1961年)、鈴鹿工場設立(1969年)、本社移転(2005年)、並びに2025年に創業85周年を迎えたことが公式に示されています。法人登録…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の主たる事業は天然鉱物(タルク、炭酸カルシウム、マグネサイト、軽焼マグネサイト、無水石膏、クレー等)の微粉砕加工および販売と、粉体技術を基盤とした無機薬品・機能性材料の提供です。製品用途は幅広く、樹脂・ゴム・塗料・紙・食品添加物・建材などの充填材や離型剤、難燃剤、制振・遮音用途、自治体向けの浄水・融雪・脱硫などの環境用途まで多業種にわたるB2B取引が中心です。 ビジネスモデルは、原料(天然鉱物)を社内で粉砕・表面処理・調整し、用途に合わせた粒度や表面性状を持たせた製品をメーカーやプラント、自治体向けに販売するというB2Bの製造直販型です。研究開発機能を内包し、顧客ニーズに応じたカスタム材料や環境対応製品(例:リサイクル炭素繊維の粉砕品、ジオポリマー用高性能メタカオリン、鉄肥料・土壌改良材)を提供しています。 当社の公表された強み・差別化要因は以下の通りです。 - 粉砕・表面改質技術:独自の粉砕・表面処理ノウハウにより、用途別に最適化した粒度・表面性状を実現する技術力を保有しています。 - 研究開発力と外部連携:大学や産学共同研究、NEDO関連プロジェクト等との共同研究実績があ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報と求人情報から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点(事実):同社は技術・研究開発の活動が活発で、特許取得や学会賞受賞、展示会出展などの実績が確認されており、研究志向の社員にとって経験を積みやすい環境があると推察できます(事実としてこれらの公表実績があります)。また、新卒採用情報では待遇(年間休日122日・昇給年1回・賞与年2回で合計5か月・入社研修あり・固定残業なし)が明確に示されており、求人情報の透明性は評価できます。課題・不明点(事実):社員の有給取得率、平均残業時間、離職率、社内の評価・昇進実績などの定量データは公開されておらず、外部の社員口コミデータベースでも十分な件数のレビューが確認できないため、働き方の実態や職場文化の定量的な評価は困難です。補足として、従業員数が情報源により差異(公式サイトの53名(2020年)とマイナビの45名(2025年))がある点も、規模感の最新把握には注意が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている採用情報や求人票から確認できる全社的傾向をまとめます。年間休日は新卒向け募集で「122日(完全週休2日制:土日祝)」と明記されています(GW・夏季・年末年始休暇あり)。勤務時間の例は職種により差があり、営業系では概ね始業8:30〜17:00(例示あり)、開発系では8:00〜17:00などの表記が見られます。一方、工場系は交替勤務(例:8:00〜17:00/17:00〜翌1:00/1:00〜8:00)をとる求人が確認されています。新卒募集の説明文には「基本的に残業はありません。17:40には誰もいないことがほとんど」との記載がありますが、全社平均の月間残業時間・有給取得率・テレワーク/フレックス導入状況などの統計的な公開値はありません(不明)。職場の勤務形態(通勤/交替等)は求人ごとに差があるため、応募職種の求人原票での確認が推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できる公表値に基づく全社共通の待遇の要点を記載します。昇給は年1回(5月)と明記されています。賞与は年2回(6月・12月)、募集情報では年間合計で5か月分(6月に2か月分、12月に3か月分)とされています。退職金制度がある旨が公表されていますが、支給要件(勤続年数等)は求人情報に「勤続要件あり」との記載があるため詳細は不明です。固定残業制については、新卒向け募集ページで「固定残業制度なし」と明記されていますが、求人や職種により表現が異なる場合があるため、職種別の具体的数値は職種別セクションに記載します。なお、会社全体の平均年収・全社平均の賞与実績・給与分布などの統計値は公開されておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人・採用情報で明記されている福利厚生と手当は以下の通りです。主な諸手当(新卒募集の例):職能手当10,000円、学歴手当10,000円、住宅手当10,000円(事例では一律支給と記載)、食事調整手当18,500円。通勤手当は実費支給(上限あり)、自家用車通勤の場合は上限10,000円とされています。社会保険は完備、車通勤可・無料駐車場ありとの記載があります。退職金制度あり(勤続要件あり)。入社後の教育として「入社後2週間の現場研修」が募集要項に明記されています。資格取得支援(費用負担の有無)や社内研修体系の細部、住宅補助や社宅の有無、健康保険組合の詳細などは公開情報がなく不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報として確認できる社内関連の記載は限定的ですが、公式の採用情報や求人票から読み取れる社内の特徴を整理します。 - 研究開発重視の側面:特許取得や学会賞受賞、大学や公的研究機関との共同研究、展示会出展などの公表実績があり、技術開発・学術的活動に力を入れる姿勢が示されています。研究・技術領域に関わる職種では学会・展示会参加や外部連携が業務の一部になっていることが窺えます。 - ワークスタイルの公開記述(新卒向け情報):新卒採用ページの職種紹介では、営業職のモデル例として「基本的に残業はありません。17:40には誰もいないことがほとんど」といった記載があり、職種や配属により残業の実態が異なることを前提とした表現が用いられています。ただし、全社の平均残業時間や有給取得率といった統計的指標は公開されていません。 - 工場と事務・研究部門の業務形態:ハローワーク等に掲載されている工場系求人では交替勤務(夜勤含む)やシフトが明記されており、現場(製造)系はシフト勤務・交替制が中心である一方、営業・研究開発系は日中勤務を基本とする記載があります。これらは求人に基づく事実記述です。 - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報と公開実績から確認できる育成・キャリアに関する事実を列挙します。入社後の導入教育として募集要項に「入社後2週間の現場研修」が記載されています。技術面では、同社は粉体加工技術の研究開発に力を入れており、学会賞受賞・特許取得・産学連携・展示会出展(例:AXIA EXPO、ものづくり展示会)など外部評価や共同研究の実績があるため、研究開発に携わる機会や技術蓄積の場が存在することが確認できます。職務上は、営業職であれば顧客折衝・提案力、開発営業では研究・製品化から営業までの一貫した経験が得られる旨が募集要項に記載されています。社内の昇進・評価制度の詳細(評価基準の点数化や昇進例、平均昇進年数など)は公開されておらず不明です。具体的な研修プログラム(階層別研修・資格取得支援の範囲等)も公開情報では限定的です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。