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TVS REGZA株式会社
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TVS REGZA株式会社の募集職種
- 企画営業／地域店営業（量販店向け・店頭支援）
- データエンジニア／データ分析
- プロダクト開発／ソフトウェア・ミドルウェア開発
- 製造技術／生産管理（基板・筐体設計・組立・在庫管理）
- 管理会計／マーケティング／アフターサービス企画（コーポレート系）
TVS REGZA株式会社の会社概要・沿革・企業データ
概要 TVS REGZA株式会社（英文名：TVS REGZA Corporation）は、REGZAブランドのテレビおよび関連機器の開発・製造・販売を主たる事業とする企業です。会社概要の公式記載によれば、本店（川崎本社）は神奈川県川崎市にあり、代表取締役会長兼社長は王 偉氏、資本金は1億円、株主構成はHisense Visual Technology Co., Ltd.が95%、株式会社東芝が5%です。従業員数は約700名（当該公式記載の値）です。事業所一覧に東海支店（所在地：〒465-0025 愛知県名古屋市名東区上社3-2112-2）が明記されています。([regza.com]会社概要・事業所一覧より) 沿革（要旨） 本社の事業ルーツは1973年に遡ります。東芝グループの映像事業を源流とし、組織再編・株式譲渡を経て事業を継承・発展させています。2018年頃の資本関係の変化（Hisenseグループ傘下化等）や、商号変更として2021年3月1日に「東芝映像ソリューション株式会社」から「TVS REGZA株式会社」へ社名変更が行われた旨が公式に案内されています。([archived.r…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
TVS REGZA株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式） TVS REGZAはテレビ本体および関連周辺機器、業務用ディスプレイなどの開発・設計・製造・販売を主たる事業領域としています。製品ラインにはREGZAブランドの薄型テレビ（4K有機EL、RGB Mini LED液晶、4K Mini LED等）や業務用ディスプレイ、プロジェクター、レコーダー、周辺機器が含まれます。また、基板や筐体の設計・組立、修理・アフターサービス、技術支援等の事業も公式に掲示されています。([regza.com]製品一覧・会社概要) ビジネスモデル 同社の事業モデルは、製品開発（商品企画・設計）→生産（自社/協力工場）→流通・販売（量販店・法人向け販売チャネル等を経由）→アフターサービスという一般的な家電メーカーのバリューチェーンに沿っています。公式の求人や販促資料、カタログ等からは量販店チャネル（家電量販店）や法人向け導入事例を通じた販売活動が確認できますが、主要取引先の網羅的な一覧は公式に公開されていません（後述のとおり一部は推測に基づく記述です）。([regza.com],[employment.en-japan.com]求人情報) 主力製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
TVS REGZA株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された社員・元社員の投稿を集約した傾向分析です。良い点としては、REGZAブランドの認知度や製品力を背景に営業しやすい点や、賞与制度や各種手当が充実していると評価する投稿が散見されます。職種によってはフレックスタイムなど柔軟な働き方が可能である点、チームでのフォロー体制が整っているという声もあります。一方で課題としては、拠点・部署による職場風土の差が大きいとする指摘、募集時の職務記載と実務の乖離、管理職のマネジメントに関する不満が一部で挙がっています。離職理由の投稿傾向には職務ミスマッチや評価・昇進に対する期待と現実の差、転居や転勤対応の負担などが含まれます。なお、有給取得率（投稿集計）や残業時間の数値はユーザー投稿ベースであり公式数値ではないため、参考値として扱い、正確な社内データは公開されていない点に注意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
TVS REGZA株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種）
公開求人・採用情報を基にした働き方の共通事項です。年間休日は募集情報で「年間休日125日」または「年間休日120日以上」として案内されることが多く、基本は完全週休2日制（土日祝）を前提とする職種が多く掲載されています。有給取得に関する公式数値は開示されていませんが、口コミ投稿の集計値では有給消化率が約51.8％と報告されています（投稿ベースの参考値）。平均残業時間の公式開示は見つからないため不明ですが、社員投稿の集計では約27時間／月とされています（投稿ベースの参考値）。働き方制度としてはフレックスタイム制（フルフレックス記載やコアタイムなしの表記）が募集に見られる一方、量販店向けやフィールド営業など現場対応が必要な職種では直行直帰・出張・店頭対応が発生し、在宅中心ではない働き方となります。産休・育休などの制度は募集要項に記載があり制度自体は整備されていますが、取得率等の公式数値は公開されていません。職種や拠点で働き方の実態に差がある点に留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。