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TVS REGZA株式会社
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TVS REGZA株式会社の募集職種
- 管理会計／マーケティング／アフターサービス企画（コーポレート系）
- データエンジニア／データ分析
- 企画営業／地域店営業（量販店向け・店頭支援）
- プロダクト開発／ソフトウェア・ミドルウェア開発
- 製造技術／生産管理（基板・筐体設計・組立・在庫管理）
TVS REGZA株式会社の会社概要・沿革・企業データ
概要 TVS REGZA株式会社（英文名：TVS REGZA Corporation）は、REGZAブランドのテレビおよび関連機器の開発・製造・販売を主たる事業とする企業です。会社概要の公式記載によれば、本店（川崎本社）は神奈川県川崎市にあり、代表取締役会長兼社長は王 偉氏、資本金は1億円、株主構成はHisense Visual Technology Co., Ltd.が95%、株式会社東芝が5%です。従業員数は約700名（当該公式記載の値）です。事業所一覧に東海支店（所在地：〒465-0025 愛知県名古屋市名東区上社3-2112-2）が明記されています。([regza.com]会社概要・事業所一覧より) 沿革（要旨） 本社の事業ルーツは1973年に遡ります。東芝グループの映像事業を源流とし、組織再編・株式譲渡を経て事業を継承・発展させています。2018年頃の資本関係の変化（Hisenseグループ傘下化等）や、商号変更として2021年3月1日に「東芝映像ソリューション株式会社」から「TVS REGZA株式会社」へ社名変更が行われた旨が公式に案内されています。([archived.regza.com]商号変更案内等) 財務（公表値） 公開されている決算公告（官報系データベース）に基づく直近例として、第53期の売上高は894億9,600万円、第52期は797億9,400万円が確認できます。なお、公式サイトの会社概要ページに平均年収などの継続公表値は掲載されておらず、平均年収等は公式公開が確認できません。([catr.jp]決算公告) 所在情報・問い合わせ窓口 本社所在地（登記上の本店）・東海支店等の事業所は公式の事業所一覧で公開されています。提供いただいた住所（愛知県名古屋市名東区上社3-2112-2）は公式の東海支店所在地と一致します。また、問い合わせ窓口として案内されているフリーダイヤル（例：0120-97-9674）は公式の顧客相談センターの番号として公開されています。([regza.com]事業所一覧・お問い合わせページ) 留意点 本節の数値・所在地・代表者等は公式ページおよび公告に基づく事実を記載しています。平均年収や離職率など公式に開示されていない指標は本節では記載していません。
TVS REGZA株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式） TVS REGZAはテレビ本体および関連周辺機器、業務用ディスプレイなどの開発・設計・製造・販売を主たる事業領域としています。製品ラインにはREGZAブランドの薄型テレビ（4K有機EL、RGB Mini LED液晶、4K Mini LED等）や業務用ディスプレイ、プロジェクター、レコーダー、周辺機器が含まれます。また、基板や筐体の設計・組立、修理・アフターサービス、技術支援等の事業も公式に掲示されています。([regza.com]製品一覧・会社概要) ビジネスモデル 同社の事業モデルは、製品開発（商品企画・設計）→生産（自社/協力工場）→流通・販売（量販店・法人向け販売チャネル等を経由）→アフターサービスという一般的な家電メーカーのバリューチェーンに沿っています。公式の求人や販促資料、カタログ等からは量販店チャネル（家電量販店）や法人向け導入事例を通じた販売活動が確認できますが、主要取引先の網羅的な一覧は公式に公開されていません（後述のとおり一部は推測に基づく記述です）。([regza.com],[employment.en-japan.com]求人情報) 主力製品・技術領域 公式に案内される主力はREGZAブランドのテレビ群で、4K有機EL や Mini LED 搭載モデルなど、画質技術を訴求する製品群を継続して投入しています。業務用ディスプレイやプロジェクターなど法人向け製品もラインナップしており、プロモーションやカタログで新製品発売を継続的に発表しています。([regza.com]製品・ニュース掲載) 強み（公表情報に基づく整理） - ブランド資産：REGZA ブランドの認知と製品評価が営業上のアドバンテージである点が、社外の求人や口コミでも指摘されています。公式資料では「高画質な映像提供」を企業メッセージとして掲げています。([regza.com]企業メッセージ) - グローバルな資本関係：Hisenseグループとの資本関係により、グローバルな技術・供給ネットワークや資本面のバックアップがある点が示唆されます（株主構成の事実に基づく記載）。([regza.com]会社概要) - 製品ラインの幅広さ：コンシューマ向けテレビから業務用ディスプレイ、周辺機器、サービスまで一貫して提供している点。([regza.com]製品一覧) 競合との違い（公開情報に基づく記述） 公式資料では直接的な「競合比較」を掲載していません。公開情報から整理できる点は、REGZAという既存ブランドを中核に据えた製品展開と、Hisenseをはじめとする資本パートナーとの関係性が特徴です。市場における具体的な競合優位性（価格戦略・シェア比率等）は公式公表が限定的なため、本報告では客観的な比較データは提示していません。 流通チャネルについての注記（事実と推測の区別） - 事実：公式カタログ・求人・販促資料には量販店向けの販促事例や店頭支援に関する記載が見られ、量販店チャネルでの販売活動が行われていることは確認できます。([employment.en-japan.com],[regza.com]カタログ) - 推測（公式未掲示）：主要取引先の網羅的リストは公式に公開されておらず、家電量販店（ビックカメラ・ヨドバシ等）との取引が主要販路であることは求人・販促資料から示唆されますが、これは公開情報の文脈からの推測である旨を明示します。 サービス・サポート 公式問い合わせページでは顧客相談センターの連絡先（例：0120-97-9674）が公開され、アフターサービス窓口を公式に運用しています。修理・サポート・技術支援は公式事業項目として明記されています。([regza.com]お問い合わせ・事業概要) 留意点 製品の技術的優位性や市場シェア、競合比較の詳細な数値は公式公開が限定的なため、本節では公式情報および公開求人・カタログ等から確認できる事実に限定して整理しています。
TVS REGZA株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された社員・元社員の投稿を集約した傾向分析です。良い点としては、REGZAブランドの認知度や製品力を背景に営業しやすい点や、賞与制度や各種手当が充実していると評価する投稿が散見されます。職種によってはフレックスタイムなど柔軟な働き方が可能である点、チームでのフォロー体制が整っているという声もあります。一方で課題としては、拠点・部署による職場風土の差が大きいとする指摘、募集時の職務記載と実務の乖離、管理職のマネジメントに関する不満が一部で挙がっています。離職理由の投稿傾向には職務ミスマッチや評価・昇進に対する期待と現実の差、転居や転勤対応の負担などが含まれます。なお、有給取得率（投稿集計）や残業時間の数値はユーザー投稿ベースであり公式数値ではないため、参考値として扱い、正確な社内データは公開されていない点に注意してください。
TVS REGZA株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種）
公開求人・採用情報を基にした働き方の共通事項です。年間休日は募集情報で「年間休日125日」または「年間休日120日以上」として案内されることが多く、基本は完全週休2日制（土日祝）を前提とする職種が多く掲載されています。有給取得に関する公式数値は開示されていませんが、口コミ投稿の集計値では有給消化率が約51.8％と報告されています（投稿ベースの参考値）。平均残業時間の公式開示は見つからないため不明ですが、社員投稿の集計では約27時間／月とされています（投稿ベースの参考値）。働き方制度としてはフレックスタイム制（フルフレックス記載やコアタイムなしの表記）が募集に見られる一方、量販店向けやフィールド営業など現場対応が必要な職種では直行直帰・出張・店頭対応が発生し、在宅中心ではない働き方となります。産休・育休などの制度は募集要項に記載があり制度自体は整備されていますが、取得率等の公式数値は公開されていません。職種や拠点で働き方の実態に差がある点に留意してください。
TVS REGZA株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種）
新卒採用・中途求人の公開情報に基づく全社共通の給与関連の要点を整理します。初任給については、公開されている値として「短大・専門：月給230,000円（基本給210,000円＋一律諸手当20,000円、2026年4月実績）」が確認できます。大学卒の初任給は公式ページで明示されていないため「不明」です。賞与は求人掲載で「年5回（KPI賞与 等）」と明記されている募集があり、KPIに基づく賞与制度を複数媒体で案内しています。昇給は年1回（4月）という記載が採用情報で確認できます。評価制度については「実力主義の給与体系・評価制度」を導入している旨の記載があるものの、評価基準や運用ルールの詳細は公開されていません。公式に示された「平均年収」は確認できなかったため不明とします。職種・雇用形態（正社員／契約社員／派遣等）や募集時期によって提示額は幅があるため、個別求人の条件を必ず確認してください。
TVS REGZA株式会社の福利厚生・手当・社内制度
採用ページに明示されている主な福利厚生・手当等を列挙します。通勤手当（実費支給）、地域手当（月額の地域手当の表記あり）、住宅手当（例：一人暮らし対象で月5万円の記載がある募集あり）などの各種手当が案内されています。その他、研修制度・資格取得支援、社内表彰制度、インフルエンザ予防接種や人間ドック費用補助、退職金制度の記載が確認できます。賞与制度（年5回のKPI賞与等）は報酬面の制度として福利厚生と関連しています。産休・育休等の法定制度は募集情報にて制度整備の表記があります。具体的な適用条件や詳細（支給額の算定基準や利用実績等）は公開資料に限定的なため、個別の募集要項や労働条件通知書で確認することを推奨します。
TVS REGZA株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
社風・働き方の特徴（公開情報に基づく整理） - 部署・職種による差が大きい点：公開の求人情報および社員口コミの集計傾向から、職種（フィールド営業／開発／データ職など）や配属部署・拠点によって業務の実態や職場風土に差があることが示唆されています。現場・支店単位での文化差が投稿で指摘されることがあるため、一律の社風像を断定するのは困難です。([jobtalk.jp],[employment.en-japan.com]) 働き方関連の公表事項 - フレックスタイム制導入の記載：募集要項や新卒ページにはフレックスタイム制（フルフレックスやフレキシブルタイムの記載）がある職種が明記されています。一方で、店頭対応等が主になるフィールド営業は直行直帰や出張を伴うため、リモート中心の働き方ではない点が求人情報から確認できます。([job.mynavi.jp],[en-gage.net]) - 年間休日：求人掲載では年間休日125日または120日以上とする職種が多く見られ、基本は完全週休2日制（土日祝）を採る職種が多いことが記載されています。([job.mynavi.jp]) 社員の声（公開口コミサイトの傾向：分析として整理） ※以下は社員・元社員の投稿を集約した「傾向」であり、公式の発表値ではありません。 - ポジティブな傾向：REGZAブランドや製品の認知度・信頼性を営業面で評価する声、賞与制度や手当を評価する声、フレックス制度や職種による裁量の大きさを肯定する声が散見されます。([employment.en-japan.com],[jobtalk.jp]) - ネガティブな傾向：部署・拠点による当たり外れ、マネジメントの質に関する不満、募集時の仕事内容と実務の差分を指摘する声があること、職種や時期によって残業が発生するとの投稿があることが報告されています。([jobtalk.jp],[syukatsu-kaigi.jp]) 数値的な参考値（投稿ベース） - 有給取得率（投稿集計値）：約51.8%（転職会議等の投稿集計に基づく数値、公式値ではない）。 - 平均残業時間（投稿集計値）：約27時間/月（投稿平均）。 - 賞与制度：求人情報上では「年5回（KPI賞与 等）」という表記のある募集が確認されています（運用の詳細は職種や雇用形態により異なる）。 上記の数値は社員投稿を集計した外部サイトの値であり、公式の統計ではない点に留意してください。([jobtalk.jp],[employment.en-japan.com]) 組織文化の示唆 - チームでのサポート体制や研修・資格支援などの制度は採用情報に記載されており、制度面での整備はある程度確認できます。部署や支店単位での裁量や実務負荷に違いがあるため、配属先次第で働きやすさの実感が変わる旨が口コミ分析から読み取れます。([job.mynavi.jp],[employment.en-japan.com]) 求職者への注意点 面接時には志望職種の実務イメージ（店舗対応の頻度・出張頻度・在宅の可否など）を確認し、配属想定部署の業務実態をできるだけ具体的に確認することが推奨されます。
TVS REGZA株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公表されている採用情報や求人記載に基づくキャリア・研修関連の要点です。新卒向けには入社後の研修制度が案内されており、職種別（営業・技術・データ等）に必要な研修やOJTが行われる旨が記載されています。職務経験を通じてのキャリアパス例としては、営業職でのエリア担当→エリアマネージャー→商品企画やマーケティングへの横展開などが求人文面や職務紹介で示唆されています。技術・データ系職種では社内での実務経験を通じてデータアーキテクチャやBI構築等の専門スキル習得が期待されます。社内表彰や資格支援が明記されており、実績に応じた評価や報酬（KPI賞与等）と連動する仕組みが導入されています。評価運用の詳細や昇格基準は公開されていないため、具体的な昇進ロードマップ・必要経験年数等は選考時や入社後の確認が必要です。
TVS REGZA株式会社についてよくある質問
- TVS REGZA株式会社の残業や働き方について知りたい
- TVS REGZA株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- TVS REGZA株式会社の選考や面接について教えて
- TVS REGZA株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- TVS REGZA株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- TVS REGZA株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。