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株式会社キクシマ
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株式会社キクシマの募集職種
- 鉄骨製作・工場（Steel Fabrication / Factory）
- 鉄骨製作管理技術者（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像・身につくスキル・キャリア・向いている人）
- 建築施工管理（現場管理）
- 施工管理（Construction Management）
- 事務（バックオフィス系）
- 鉄骨工・製作（現場／工場作業）（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像・身につくスキル・キャリア・向いている人）
- 事務・管理（バックオフィス）
- 建築積算（積算・見積）
- 設計・建築（建築士・設計連携）
- 事務職（一般事務・営業事務）
- 事務（人事・経理・広報等）
- 建築営業（注文住宅・法人営業）
株式会社キクシマの会社概要・沿革・企業データ
株式会社キクシマは、横浜を拠点に建築設計・施工および鋼構造物製作を手がける総合建設事業者です。正式社名は「株式会社キクシマ（Kikushima Corporation）」で、公式の会社概要によれば本社所在地は神奈川県横浜市港南区港南台4-39-7、電話番号は0120‑96‑6663です。本社以外に関内オフィス（横浜市中区北仲通3‑34‑2、キクシマ関内ビル6F）と、鉄骨製作工場（横浜市港南区港南台4‑38‑1）を保有しています。設立日は公式記載で「昭和40年3月31日」とあり、沿革では「創業1964年」の記載も見られます。資本金は50,000,000円（5,000万円）です。従業員数は公式会社概要で70名とされていますが、社内SDGs冊子には69名、官公庁系や一部の公開データでは52名といった差異が確認されており（集計時点の差があるため）、正確な最新値は会社への確認または官報等の公告での確認が必要です。建設業許可（神奈川県知事 許可(特‑3)第12069号）、国土交通大臣認定工場（TFBM‑161995等該当表示あり）、一級建築士事務所登録（神奈川県知事登録 第9254号）、宅地建物取引業者免許（神奈川県知事 (8)17929号）などの許認可・登録を取得しています。 沿革としては、創業（1960年代）以来、鉄骨製作・建築施工を軸に事業を拡大してきました。1990年代に社名変更や事業体制の整備を行い、2010年代以降は工場認定取得やグループ会社化（協立工業の取得など）を通じて鉄骨製作体制の強化を進めています。公式の施工実績（WORKS）や沿革ページで幼稚園・保育園、集合住宅、商業施設、住宅リノベーション、マンション大規模改修、耐震補強など多様なプロジェクト実績を示しています。決算公告は官報に掲載している旨を公表しており（非上場企業のため公開は官報ベース）、詳細な財務数値を確認する場合は官報掲載の決算公告を参照する必要があります。 （注記）記載の数値・沿革年次等は公式公開情報を基にしていますが、従業員数や創業年表記など一部に公表資料間で差異が見られます。差異の理由は公表時点の違い等が考えられるため、特定の用途で厳密な数値が必要な場合は会社に直接確認することを推奨します。
株式会社キクシマの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 株式会社キクシマは、主に以下の事業を公式に掲げています。注文住宅の設計・施工、集合住宅や商業施設、幼稚園・保育園など教育・福祉施設の設計施工、リフォーム・リノベーション、耐震補強・耐震改修、マンション大規模改修、鉄骨製作、土木工事、不動産業務（宅建登録あり）です。これらを自社の施工力（現場作業）と自社鉄骨製作工場を組み合わせて提供しています。 ビジネスモデルの特徴 - 建築家との協働：ASJ（アーキテクツ・スタジオ・ジャパン）等の建築家ネットワークと業務提携し、設計者と一体でデザイン性の高い住宅や施設を提案する点を重視しています。公式に「建築家と連携した設計‑施工（建築家と施主と当社の三者契約等）」を打ち出しており、設計寄りの価値提供を行うモデルが特徴です。 - 鉄骨一貫生産体制：自社鉄骨製作工場を保有し、鋼構造物の製作から現場での建方（組立）まで工程管理を行います。国交省認定工場などの認証を有することで、品質管理と検査体制を担保しています。工場での製作→現場施工の一貫体制により納期・品質面での差別化を図っています。 - 公共・民間混在の案件構成：顧客層は個人住宅施主、建築設計事務所、地場の建設会社・ゼネコン、自治体や学校・福祉施設など公共関連発注者まで幅広く、横浜地域を中心とした地域密着での案件受注が多く確認されます。 主なサービスと実例 - 建築事業：注文住宅やデザイン住宅の設計・施工を行い、施工事例（WORKS）には住宅賞受賞例（例：「鎌倉山の家」など）や保育園・高齢者施設等の公共的案件が含まれます。建築家連携によるデザイン性を前面に出した提案が主力です。 - 鉄骨事業：個人住宅の鉄骨造から一般建築の鋼構造物、学校・保育園向けの耐震ブレース加工などに対応。2026年にはグループ会社である協立工業との統合・一体化を進め、生産体制の強化（横浜拠点と長野拠点による二拠点生産）を図っています。 - 耐震・改修事業：耐震補強・マンションの大規模改修など、既存建物の改修・補強案件にも実績があります。公共工事の受注実績もある点が特徴です。 強みと競合上の位置付け（事実と推測の区別） 事実として公式情報に示される強みは以下です：建築家との連携によるデザイン性、鉄骨を自社で製作できる一貫体制、横浜を中心とした地域密着の実績、SDGsや女性活躍・健康経営といった組織的取り組みの公表。これらは公式資料・SDGs冊子・事業説明に基づくものです。 推測: 以上の点から、同社は大手ゼネコンのような規模競争よりも「設計者と連携したデザイン住宅」「地域公共案件」「鉄骨の一貫生産による品質管理」といったニッチ／差別化領域で強みを持つ中堅事業者であると考えられます。この推測は、沿革・事業説明・認証取得状況からの論理的帰結であり、社内戦略の詳細な公開資料がないため確定的事実ではありません。 商流・パートナー 公式情報では主要取引先の個別名称は一覧非公開ですが、建築設計事務所（ASJ等のネットワーク）や地場建設業者、公共発注者を顧客基盤としている点が確認できます。協立工業とのグループ連携により鉄骨製作の協業体制を拡大しています。 中期的な方向性（公式情報に基づく） 公式発表・SDGs方針では、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）推進、SDGs活動の継続、女性活躍・健康経営の推進、鉄骨事業の生産体制強化（協立工業との統合）などが事業上の重点テーマとして挙げられています。これらは公式のSDGs資料やNewsroomで明示されています。 （補足）競合比較や市場シェアに関する定量的な比較は公開情報に乏しいため、具体的市場順位や売上高比較等は官報決算公告や業界レポートに基づく追加調査が必要です。
株式会社キクシマの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
基本的な就業時間・残業の実態（求人・ハローワークの記載に基づく） - 標準的な所定労働時間は08:30～17:30、休憩60分と求人票に明記されています。 - 月平均の時間外労働は20時間程度と求人情報で想定例が示されています。36協定には特別条項がある旨の記載があり、繁忙期などには労働時間の延長が認められる仕組みがあることが求人・公的票面で確認できます。 休日・休暇制度 - 年間休日は求人情報で118日と明示されています。加えて、産前産後休業・育児休業等の法定休暇制度は整備されている旨が求人で確認できます。 - 有給休暇の取得率や平均取得日数に関する公開数値は確認できません（未登録）。有給に関する運用ルール（半日単位取得や計画年休の有無等）についても公開情報上では明確な数値・詳細は未登録です。 テレワーク・リモートワークについて - 公開情報（公式サイト・求人票）には、リモートワークや在宅勤務制度の標準的な運用に関する明確な記載は確認できませんでした。したがって、リモート制度の有無や適用範囲については未登録です。 勤務の特徴と現場性 - 同社は建築・鉄骨製作・現場施工を主要事業とするため、施工現場での業務や工場での製作に従事する職種では現場勤務・外勤が中心になります。求人・社内広報（Kマガジン）でも工場→現場の流れや高所作業・安全管理に関する実務が紹介されており、現場でのOJTや実務経験が重視されることが確認できます。 ワークライフ関連の公的認定・取り組み - 「よこはまグッドバランス賞」や「健康経営優良法人」の取得により、働きやすさや健康管理に一定の取り組みが行われていることが示されています。また、女性活躍推進に関する公的認定（えるぼし 二つ星、2025年8月1日付）を取得しており、育児との両立支援などに制度的整備があることが示唆されます。 注意事項・応募者への助言 - 月平均残業20時間という求人の想定値は過去の掲載例に基づく目安であり、現場の繁閑やプロジェクトの工程によって波があり得ます（36協定特別条項の存在から繁忙期の延長が想定される）。 - 有給取得率や育児休職の取得実績、テレワーク実績の公開数値は未登録です。勤務形態（在宅可否、フレックスタイムの有無、交代勤務等）の詳細は、職種ごとの運用に差異があるため、選考時に所属部署ごとの運用ルールを確認することを推奨します。
株式会社キクシマの給与・賞与・昇給・評価制度
給与水準（求人で確認できる範囲） - 施工管理職（中途求人の一例）で示された月給レンジは288,000円～630,000円、想定年収レンジは403万円～882万円と求人媒体にて公開されています。該当求人では固定残業代制度の表記があり、固定残業代を含めた表示である旨の記載と、固定時間超過分は別途支給するという運用が明記されています。これらは求人掲載時の提示であり、職種・経験・資格・勤務地等により個別に差異が生じます。 就業時間と残業に関する数値（給与関連の運用に影響） - 就業時間は08:30～17:30（休憩60分）と求人票で明示されています。月平均の時間外労働は20時間程度と求人で示されています。労使協定（36協定）には特別条項があり、繁忙期等には延長の定めがあることも求人・ハローワーク情報で確認できます。これらは残業代の算定・固定残業の適用範囲に直接関係します。 賞与・昇給・評価制度（求人・公式情報で確認できる範囲） - 求人説明や募集要項では「昇給」「賞与」「資格取得支援」「研修支援」といった文言が掲示されています。一方で、賞与の支給回数や支給額、昇給率・昇給時期、詳細な評価制度の運用ルール（評価尺度・等級制度・査定フロー等）については、公開情報や求人票上で具体数値・詳細は確認できませんでした。これらの項目（賞与の回数や平均支給額、昇給の基準等）は未登録のため、応募時や入社前の提示書類での確認を推奨します。 退職金・手当など給与周辺制度 - 求人情報上は退職金制度の存在が明示されており、支給には勤続年数等の要件がある旨の記載がありました。その他、固定残業代制度の記載に加え、超過分は別途支給する旨の記載があるため、残業時間に応じた支払いの仕組みは整備されています。通勤手当や役職手当、資格手当などの具体的な額や支給条件については、求人によって部分的に言及がある一方で、会社全体の標準額は公開情報上に未登録です。 注意点（応募者向け） - 上記の給与・残業に関する数値は求人票・ハローワーク・求人媒体に基づくため、掲載時期や職種条件により変動します。賞与や昇給の具体的条件・回数、初任給（新卒初任給）等の明確な数値は公開情報として確認できなかったため、選考過程での提示給与条件書や雇用契約書、面接時の確認を必ず行ってください。
株式会社キクシマの福利厚生・手当・社内制度
主要な福利厚生（公式／求人掲載で確認できる項目） - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の完備が求人で明記されています。 - 資格取得支援制度：施工管理や建築関連資格等の取得支援の記載が求人情報や社内広報で確認できます。資格取得にかかる費用負担や受験支援の具体的条件は求人によって示されるが、全社的な標準額は公開情報に未登録です。 - 研修支援・教育関連：社内誌「Kマガジン」や公式サイトでの現場紹介、社内研修の実施・研修支援が言及されています。実務を通じたOJTに加え、社内外の研修への参加支援が行われている旨が確認できます。 - 退職金制度：求人情報に退職金制度の存在が明示されています。退職金の支給には勤続年数等の要件がある旨の記載があり、詳細な計算方法や支給基準は公開情報上に未登録です。 - 出産・育児関連：産前産後・育児休暇制度の整備が求人で明示されています。また、女性の活躍推進に関する公的認定（えるぼし 二つ星取得・2025年8月1日公表）を公式に取得しており、女性の就労継続・育児支援に関する制度整備が一定基準を満たしていることが示されています。 組織的取り組み・健康経営・SDGs関連施策 - 健康経営優良法人の認定（公式サイト上での継続的な言及）や「よこはまグッドバランス賞」等の地域表彰の取得実績があり、従業員の健康管理や働きやすさに関する取り組みが公的に認められています。 - SDGs関連の取り組み（ZEH推進、屋上養蜂等の地域貢献活動）を社内で推進しており、CSR活動や地域連携を福利厚生・職場環境の一部として紹介しています。 社内イベント・職場文化 - 家族感謝祭や社内広報（Kマガジン）での社員紹介など、従業員やその家族を対象とした社内イベントの実施が公式に紹介されています。これらは企業側の従業員ケアや社内コミュニケーション施策として位置づけられています。 未登録または求人で断片的にしか確認できない点 - 各種手当（通勤手当・役職手当・資格手当など）の標準額や支給基準の全社的記載は公開情報上に未登録です。福利厚生メニューの適用範囲（正社員・契約社員・派遣等による差異）や、保養所・慶弔見舞金の有無・条件等も公開情報では確認できませんでした。 応募者への助言 - 福利厚生の詳細（手当額、適用条件、退職金の計算式、研修の頻度と実費負担）については、内定時の労働条件通知書や就業規則、採用担当者との面談での確認を推奨します。公的認定（えるぼし、健康経営優良法人等）は制度の存在を示す指標であり、具体運用は部署や職種で異なる場合があります。
株式会社キクシマの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風の概観（公式発信に基づく） 公式の社内誌（Kマガジン）、Newsroom、採用情報から読み取れる同社の社風は「地域・社員を重視する実務志向の職人気質」と「設計・技術を尊重するチーム志向」が混在する特徴です。社内行事（社員とその家族を招くイベント）、職場安全の取り組み、資格取得支援、研修制度など人への投資を示す施策が公開されています。また、健康経営優良法人やよこはまグッドバランス賞、えるぼし認定などの外部認証取得を通じて、働きやすさや多様性推進を公式に掲げています。 現場の雰囲気と働き方 - 現場中心の職務文化：鉄骨製作や建方、耐震補強など現場作業が多い業務特性から、職人技術や安全意識が重視される現場主導の文化が根付いています。Kマガジンや動画コンテンツでは職人技や現場の責任感、工場→現場の流れに関する具体的なエピソードが紹介されています。 - 若手とベテランの連携：採用ページや社内誌の社員インタビューでは、若手が現場で技術を学びベテランが指導する構図が繰り返し述べられています。資格取得支援や教育制度が整備されている点が特徴です。 社員の声（公表された抜粋） 公式の社員紹介・インタビューでは、入社理由ややりがいとして「施工現場での醍醐味」「設計と施工の協働による学び」「職人技の習得」などが挙げられています。中途採用向けの求人記載からは「現場管理の裁量」「資格支援」「地域密着で働ける点」が訴求ポイントとして示されています。 ワークライフに関する公表値（求人情報に基づく） 求人媒体の掲載情報に基づく代表的な労働条件として、就業時間は08:30〜17:30（休憩60分）、月平均時間外労働は20時間程度、年間休日118日という表記が確認されています。これらは求人票・ハローワーク等の公表値であり、実際の運用は職種・時期により変動する可能性があります。外部認証（えるぼし、健康経営優良法人等）の取得は、女性活躍・健康配慮を社内制度化する取り組みが一定の成果を上げていることを示しています。 組織文化のまとめ（強みと課題） 強み：実務志向で職人的な技術継承が進む環境、設計側と施工側の橋渡しを重視する文化、社員の教育・資格支援や福利厚生制度の整備と外部認証取得による働きやすさの訴求。 課題（推測を含む）：建築・鉄骨業界全般の人手不足や技能伝承の課題を踏まえ、若手確保と技術継承が中長期の組織課題になる可能性があります（求人情報の活発さや採用施策の継続からの推測）。 （注）上記の多くは会社公式の採用情報・社内誌・外部認証情報・求人媒体の公開記載に基づき整理しています。社内の詳細な雰囲気や個別評価は部門や拠点により差があるため、より細かな情報が必要な場合は採用窓口や現場見学での確認を推奨します。
株式会社キクシマのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
人材育成の方針（公式情報の範囲） - 公式サイトや社内誌（Kマガジン）では、若手とベテランの連携、資格取得支援、現場教育（OJT）を重視する旨が繰り返し掲示されています。建築・鉄骨分野における技能伝承や設計と施工の連携に力を入れており、現場での実務を通じた習熟を促す社内文化があります。 研修・教育制度の具体例（公開情報で確認できる範囲） - 資格取得支援：施工管理技士など業務に関連する資格取得のための支援を求人で明示しています。支援内容（受験費用負担、受験休暇、社内講座の有無など）の詳細は求人や部門によって差がありますが、資格取得を組織として後押しする制度が存在します。 - OJTと社内広報：工場から現場へ流れる工程管理や鉄骨建方に関する実務教育が社内広報（Kマガジン）で紹介されており、実務に即した学びの場が確保されています。YouTube等の動画コンテンツを活用した現場紹介により、職務理解・技能習得の補助を行っていることが確認できます。 キャリアパスの傾向（求人情報・社内情報から読み取れる点） - 施工管理系では現場管理の裁量が与えられる旨の記載があり、現場経験を積むことでより上位の管理職・技術職へ進むキャリアが想定されます。中途採用募集では即戦力としての施工管理職の採用や、管理職候補の採用も見られるため、職務経験を前提にしたキャリア上のステップが存在します。 評価と昇進の可視性（公開情報の範囲） - 「昇給」「賞与」といった事項は求人情報で言及されていますが、評価制度の詳細（等級制度、評価基準、評価頻度、昇進要件等）は公開情報上に明文化された数値やフローは確認できませんでした。評価・昇進プロセスの具体的な運用は、面接・労働条件説明時に確認することを推奨します。 成長環境の特徴・強み - 建築家ネットワーク（ASJ等）との協働や自社鉄骨工場を持つ体制は、設計寄りの施工ノウハウや鋼構造の一貫生産に関する専門性を得る機会を提供します。設計者との三者契約モデルや工場・現場を横断する業務により、施工だけでなく設計・品質管理分野での経験を積める点がキャリア上の強みです。 留意点（応募者向け） - 資格支援の有無や研修の頻度、評価による昇進基準など、キャリア形成に重要な詳細については公開情報だけでは確認できない点が多く、希望するキャリアパス（例：技術職のプロ化、管理職志向、設計寄りの専門性取得等）を選考で明示し、部署ごとの研修・評価制度を面談で確認することを推奨します。
株式会社キクシマの選考フロー・応募方法（採用窓口）
事実（公表情報）: - 応募・募集の主なチャネルは当社公式ウェブサイトの採用ページおよび求人媒体（Townwork、Doda、ハローワーク等）です。求人媒体には職種ごとの募集要項や待遇（例：施工管理の月給・年収レンジ、就業時間、年間休日等）が掲載されています（出典：公式サイト／求人掲載）。 - 採用関連の情報発信として、当社はKマガジンやNewsroom、公式SNS（Instagram、YouTube）で社内の取り組みや現場紹介を行っており、新卒向け情報や入社後の社員インタビューを公開しています（出典：Kマガジン／Newsroom）。 未登録（公表が確認できなかった点）: - 当社の標準的な「選考フロー（書類選考→面接→内定 等）」の具体的な段取りや面接回数、面接での具体的質問項目、選考に要する標準日数は公式には詳細公開されていません（未登録）。 推測（明示）: - 求人掲載に「施工管理職」など実務経験や資格が関係する募集が多く見られるため、選考では職務経歴・保有資格・現場経験の確認が重要視される可能性があります（推測、出典：求人掲載の文面）。 応募時の実務的留意点（事実に基づく案内）: - 求人媒体に応募する場合は、各求人欄に記載された応募方法（媒体経由の応募フォーム、または会社連絡先への電話／メール）に従ってください。公式サイトの問い合わせ窓口やNewsroom記載の連絡先経由での問い合わせも可能です（出典：公式サイト／求人媒体）。 - 応募書類や面接で問われる可能性が高い事項として、施工管理・鉄骨製作・設計連携などの現場実績や資格の有無、地域での就業可否に関する事項が想定されます（推測）。 確認が必要な場合: - 選考の詳細（面接回数、評価基準、選考期間の目安）を確実に把握したい場合は、応募前に求人掲載元または当社採用窓口へ直接問い合わせください。
株式会社キクシマについてよくある質問
- 株式会社キクシマの残業や働き方について知りたい
- 株式会社キクシマの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社キクシマの選考や面接について教えて
- 株式会社キクシマの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社キクシマの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社キクシマの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。