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株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）
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株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の募集職種
- 管理系（人事・財務・購買・総務 等）
- パワートレーン／流体変速機（Powertrain Engineer）
- 物流システム（Smart Logitec エンジニア／提案職）
- 設計・プロダクトデザイン（Design / Engineer）
- 営業（Sales）
- 製造・生産（Manufacturing / Production）
- 施工・保守（Installation / Maintenance / Service）
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の会社概要・沿革・企業データ
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）は、1945年（昭和20年10月）に「協同の工業・岡村製作所」として創業した企業で、商号を「株式会社オカムラ」として事業を展開しています。本社所在地は公式に〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1丁目4番1号 天理ビル19階と公表されています。代表は代表取締役 社長執行役員 中村 雅行氏です。資本金は18,670百万円、決算期は3月末です（公表値）。 事業の基盤は事務用家具を中心としたものづくりで、創業以来スチール家具、事務用家具を軸に製品開発と販売網を拡大してきました。沿革上は1970年代以降に冷凍冷蔵ショーケース、木製家具などの製造販売に事業領域を広げ、海外展開や合弁・グループ再編を進めてきたことが公表情報により確認できます。近年のグループ再編としては関西オカムラの吸収合併や海外子会社の完全子会社化などの記載があります。 従業員数（公表値）は、単体で4,494名、連結で6,082名（いずれも2026年3月31日現在）です。直近の業績として、連結売上高は329,031百万円（2026年3月期、通期）、営業利益24,144百万円、親会社株主に帰属する当期純利益22,416百万円が決算短信・有価証券報告書に記載されています。主要取引銀行として三菱UFJ銀行、横浜銀行、みずほ銀行等が挙げられています。 グループ構成と拠点については、有価証券報告書に連結子会社34社、関連会社9社と記載があり、国内の主な生産拠点に追浜（横須賀）、高畠（山形）、つくば（茨城）、関西（東大阪）ほか複数の工場拠点が明示されています。海外拠点としては欧米（例：シカゴ、ロッテルダム）やアジア（中国・タイ等）に生産・販売拠点を有することが公表情報で確認できます。 公表情報は主に会社公式サイト（会社概要）、有価証券報告書（EDINET提出）および決算短信・統合報告書等に基づき整理しています。内部情報や未公表情報は含んでおらず、数値は公表資料に記載されたもののみを記載しています。なお、職種別の平均給与や残業時間等は有価証券報告書等の該当ページで確認が必要です。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
株式会社オカムラの事業は公式にセグメント化されており、主として以下の事業領域で構成されています（有価証券報告書・会社公表資料に基づく）。 1) オフィス環境事業（Office Environment） - 製品・サービス：オフィスチェア、デスク、公共施設用家具、セキュリティ製品、医療向けヘルスケア関連製品などの開発・製造・販売に加え、空間設計・ワークプレイス提案・施工・保守までの一貫提供。主力製品にオフィスチェアのフラッグシップ「Contessa / Contessa Ⅱ」が含まれます。 - 商流：設計・開発→製造（国内外拠点）→直販・代理店→施工・保守という流れを採り、研究・デザイン拠点を活用してソリューション提案を行います。 2) 商環境事業（Commerce／Store Solutions） - 製品・サービス：店舗用陳列棚、冷凍冷蔵ショーケース、店舗什器、売場什器、店舗設計・施工・保守などを小売・スーパー・ドラッグストア等に提供します。冷凍冷蔵ショーケースの事業は同社の歴史的な事業拡張の一つです。 3) 物流システム事業（Smart Logitec） - 製品・サービス：自動倉庫、搬送システム、仕分けシステム、ラック・棚、WMS（倉庫管理システム）等を含む物流ソリューションを提供し、物流センターやEC物流への対応を図っています。 4) その他事業（パワートレーン等） - 製品・サービス：流体変速機（トルクコンバータ等）を含むパワートレーン関連技術の保有・提供実績があり、産業車両や建設機械向けの機構技術を展開しています。 ビジネスモデルの特徴 - ソリューション型提供：単一製品の供給に留まらず、空間設計から施工、保守まで含めた一貫提供を行うことを標榜しています。これは販売から施工・保守までの顧客接点を保持することで継続的な関係構築を可能にするモデルです。 - 製品ラインとブランド：チェア（Contessa等）を中心としたブランド力を有し、製品レンジは個人向けから法人向け、公共施設向けまで幅広く展開しています。 - グローバル生産・販売網：国内複数の生産拠点に加え、海外の生産・販売拠点を通じたグローバル展開を行うことで供給力を確保しています。 公表情報に基づく強み（競争優位性） - 長年のものづくりと品質：創業以来積み上げた製造ノウハウと品質管理が事業基盤です。国内生産拠点を持つことで安定的な供給体制を維持しています。 - デザイン力・製品力：Contessa等のフラッグシップ製品や国際的受賞歴が示すデザイン・設計能力を有しています。製品開発におけるデザインと機能の両立が競争上の強みとして公表されています。 - ソリューション提供能力：オフィス空間や商業空間、物流空間といった“空間づくり”を包括する提案力と施工・保守までの一貫体制が差別化要素です。 - サステナビリティ対応：サーキュラーデザインや低炭素材料（例：GXスチールの採用）など、資材面と設計面でのサステナビリティ対応を進めている点が公表されています。 競合との違い（公表情報の範囲内） - オフィス家具分野では国内有力メーカーの一角を占め、チェアのフラッグシップ製品で高い評価を受けています。物流システムや店舗什器分野では専門的な競合が存在しますが、オカムラは製品＋空間提案＋施工・保守の組み合わせを通じた“総合力”で差別化を図っていることが公表資料で示されています。 注意事項 - 競合比較や市場シェアの数値的な優劣評価、顧客別売上比率の詳細などは公表資料に限定的な開示しか無いため、本記載では確認できる範囲の事実のみをまとめています。詳細の数値や顧客上位の比率を確認する場合は有価証券報告書の該当ページや決算説明資料の参照を推奨します。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
要点（結論） - 公開資料（採用ページ・社内メディア・統合報告書等）に基づくオカムラの評判傾向は以下のとおりです。良い点としては「長年のものづくりに基づく製品品質・デザイン力」「顧客に近い提案型の業務を通じた成長実感」「人を中心に据えたパーパスや働き方施策の公表（Work in Life・健康経営）」「育児休業などの両立支援事例の発信」が挙げられます。課題・注意点としては「工程管理や多部署間調整の業務負荷が指摘される点」「給与・残業時間などの待遇指標が公開情報で限定的であり透明性が不足している点」が確認できます。 ポジティブな評価傾向（公開情報に基づく） - ものづくり・デザインに対する誇りとやりがい - 社員インタビューでは、顧客の空間づくりに直接貢献できる点や、自分の提案が製品化・導入される喜びがやりがいとして報告されています。これは同社が製品設計から施工・保守まで一貫したソリューションを提供している点と整合します。 - 人材育成と成長機会 - オカムラユニバーシティやDX学習などの教育投資、社内での事例共有により実務を通じた学びの場があることが示唆されています。 - 企業としてのブランド・安定性 - 1945年創業の老舗メーカーであり、2026年3月期に過去最高の連結売上高を計上するなど業績面での安定・成長が示されています。長期ビジョンやサステナビリティ活動（サーキュラーデザイン、GXスチール協業）を積極的に発信している点は外部評価の向上にもつながっています。 ネガティブ・改善が期待される点（公開情報に基づく） - 業務の複雑性・調整負荷 - 社員インタビューの記述から、営業・設計・製造といった複数部門を横断するプロジェクト業務において工程管理や細かな調整が難しいという指摘があるため、職種やプロジェクトによっては業務負荷の高さや調整コストが課題となる可能性があります。 - 処遇情報の公開度合い - 給与・賞与・残業時間・年間休日など、求職者が重視する具体的数値が参照範囲の公開資料で限定的にしか開示されていないため、待遇の透明性を重視する求職者からは情報不足と受け取られる可能性があります。 - 部署差の存在 - 製造拠点と営業・設計拠点とで働き方や負荷感が大きく異なることが想定され、職種や勤務地による満足度の差が生じやすい点は留意すべき事項です（公開情報では職種差の定量把握は不可）。 総合的な示唆（求職者向けの判断材料） - ものづくり・空間づくりに強い興味があり、複数部門と連携して顧客提案に関わる実務で成長したいという志向の求職者には、やりがいを感じやすい環境であると判断できます。 - 一方で、待遇の具体的数字（年収水準・残業実績・有給取得実績等）や配属後の働き方に関する詳細は公開情報で限定的であるため、入社前に配属想定部署の実務イメージや勤務条件を採用面接で入念に確認することを強く推奨します。 補足（情報ソースと限界） - 本セクションは公開されている採用コンテンツ、社内メディア（Okamura Live）、有価証券報告書、統合報告書、プレスリリース等を基に分析しています。社内の実情や最新の制度・運用は採用時期や部署によって変化するため、最終的な判断には採用窓口や面接での直接確認を併用してください。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
要点（結論） - 株式会社オカムラは「Work in Life（働きがい改革）」や健康経営を社内施策として掲げ、働き方改善に取り組んでいることが公表されています。また、社内メディアで育児休業（男性の長期育休取得）の事例を紹介するなど、柔軟な働き方の実例を社内で共有しています。一方で、年間休日数、平均残業時間、有給休暇取得率、テレワークやリモートワークの制度の有無や運用ルールといった数値・詳細は、参照した公開資料では明示されていません。 公開情報で確認できるポイント（定性的） - 働き方改革・健康関連 - Work in Life（働きがい改革）：働き方改善を目的とした企業として方針を掲げ、具体的な事例を社内で発信している。 - 健康経営：従業員の健康管理や働きやすさを重視する取り組みをサステナビリティ報告等で明示。 - 育児・休業事例の公表 - 男性の長期育休取得事例を社内メディアで紹介しており、育児休業を実際に取得・活用する事例がある。 - 職場の実態（社員インタビューに基づく） - 社員インタビューでは、多部署連携や顧客対応を伴う業務が多く、工程管理や細かな調整が求められることがある旨の記載があり、プロジェクト型業務や顧客対応主体の業務では調整負荷が生じやすい実務環境であることが示唆されている。 開示が限定的な項目（未登録） - 年間休日数、平均残業時間、法定外休日・代休の扱い、平均有給取得率、フレックスタイム制度・時差出勤・在宅勤務（リモートワーク）制度の有無と運用ルール、残業に対する割増支払いの実務運用などの定量・定性情報は、当レポートの参照範囲では具体的な記述が確認できなかったため記載していません。 求職者への実務的アドバイス - 勤怠・休暇・リモート制度の具体的な運用は職種や配属部署で差が出やすいため、応募時・面接時に配属想定部署の働き方（平均的な一日の流れ、繁忙期の想定、リモート可否、フレックスタイムの有無、有給取得の実態）を具体的にヒアリングすることを推奨します。また、育児支援や働き方改善の社内事例（社内メディアの公開記事）を事前に参照すると面接での質問が具体的になります。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の給与・賞与・昇給・評価制度
要点（結論） - 提供された公開資料および社内メディアで確認できる範囲では、株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の「初任給・平均年収・賞与額・昇給率・評価制度の詳細」といった具体的な金額や定量指標は明示されていません。そのため、当チャットのナレッジでは金額面の記載を行っていません。該当数値は有価証券報告書の「従業員の状況」や採用要項・求人票で公開されることがあるため、正確な数値が必要な場合はこれらの一次資料を参照することを推奨します（当報告書内でも同旨の注記あり）。 公開情報で確認できる点（定性的） - 賃金・評価に関する公開明記は限定的：今回参照した有価証券報告書、統合報告書、採用サイト、社内メディア、決算資料において、社としての人材投資・能力開発方針（オカムラユニバーシティやDX学習プラットフォームの導入等）は明記されていますが、賞与の支給形態（年何回、支給基準など）や昇給の仕組み、等級制度や具体的な人事評価制度の運用ルールについては開示されていません。したがって、昇給・賞与の頻度や評価尺度を含む「評価制度の詳細」は未登録です。 - 労働組合の存在：有報に「全オカムラ労働組合連合会」として労働組合が存在する旨の記載があります。労働組合が賃金協議や労働条件に関与している可能性はありますが、交渉実績や協約内容は公開資料では確認できません。 求職者向けの実務的アドバイス（情報取得先） - 初任給・平均年収・賞与水準・昇給ルール・等級制度などの詳細を確認したい場合は、以下の一次情報を参照してください（当ナレッジ作成時の参照先にも同様の注意喚起があります）： 1) 有価証券報告書（「従業員の状況」）— 従業員数・平均給与等のページがある年次があるため該当ページの確認を推奨。 2) 採用要項（新卒・中途それぞれ）— 初任給や待遇表がある場合がある。 3) 採用担当への問い合わせ（面接時や説明会での確認）— 賞与回数、評価サイクル、昇給の目安などを直接確認するのが確実。 注意点（当ナレッジの範囲） - 当セクションでは、レポートで確認できない数値（平均年収、残業代水準、賞与額など）は記載していません。社内の等級表や評価制度の運用、手取りイメージ等は公開資料または採用窓口での確認が必要です。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の福利厚生・手当・社内制度
要点（結論） - 公開情報から確認できる福利厚生・社内制度としては、教育・研修制度（オカムラユニバーシティ、DX学習プラットフォーム）、健康経営への取り組み、Work in Life（働きがい改革）等の制度・方針が明示されています。また、育児休業取得事例（男性の長期育休取得など）を社内メディアで紹介しており、育児支援の運用事例があることが分かります。一方、各種手当（通勤手当・家族手当・住宅手当等）の支給額や条件、保険制度を含む福利厚生の詳細は公開資料では限定的であり、金額や適用条件などは明記されていません。 確認できる制度・取り組み（公開情報ベース） - 教育・能力開発 - オカムラユニバーシティ：人材育成・研修の枠組みとして公表されている社内教育プログラム。 - DX学習プラットフォームの導入：デジタル技能習得を支援する仕組みを整備していると公表。 - 働き方関連制度・健康 - Work in Life（働きがい改革）：働き方改善を目的とした企業方針・取り組みとして明示。 - 健康経営に関する取り組み：従業員の健康管理や健康経営に関する方針をサステナビリティ資料で公表。 - 育児・家庭支援 - 育児休業取得事例の公表：社内メディアで男性社員による長期育休取得の事例を紹介し、家庭と仕事の両立支援に関する社内実践があることを示している。 - 労働組合 - 全オカムラ労働組合連合会の存在が有報で確認できる（労使関係の制度的枠組みがある）。 開示が限定的な項目（未登録） - 各種手当の額（通勤・住宅・家族・残業割増の実効率など）、加入する福利厚生サービスの具体名称・利用条件（保養所・ベネフィットステーション等）、企業年金や退職金制度の条件、福利厚生メニューの対象範囲（正社員・契約社員の区分）等は、今回参照した公開資料では明確に記載されていないため、本ナレッジでは未登録となります。 求職者への実務的な確認方法 - 福利厚生の具体的な金額や対象範囲を知りたい場合は、採用要項・雇用契約書の確認、採用説明会での質問、内定後の労働条件通知書での確認を推奨します。また、労働組合があるため、労働条件に関する協約がある場合はその有無を採用窓口や人事に問い合わせることが有効です。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化に関しては、公開されている採用情報・社内メディア（Okamura Live）・サステナビリティ報告書等の記載内容を基に整理します。以下は公表情報に基づく要点です。 社風・組織文化の特徴（公表情報の整理） - ものづくり志向と顧客志向の両立：創業以来の製造基盤と製品品質へのこだわりが社風の基礎にあり、同時に顧客企業の空間課題に向き合う提案型の業務が根付いています。営業・設計・生産が連携して案件を進める文化が社内インタビューで示されています。 - 部門間連携と現場主義：社内インタビューでは多部署連携（営業・設計・工場等）の重要性が繰り返し語られており、案件推進にあたっての調整力や現場での実務経験が評価される傾向があることが示されています。 - 改善と挑戦の姿勢：中期経営計画やリブランディングの文脈から、既存の事業モデルの変革や新たな需要創出に向けた挑戦が経営方針として推進されていることが読み取れます。 人材育成・研修・働き方（公表情報） - 研修制度：オカムラ・ユニバーシティという社内学習制度やDX学習プラットフォームを導入しており、能力開発とデジタル人材育成を公表しています。 - ワークインライフ・健康経営：働きがい改革（Work in Life）や健康経営を重点テーマとして掲げ、育児休業の取得事例や働き方改善の取り組みを社内メディアで紹介しています。男性社員の長期育休取得事例の紹介など、制度運用の事例を社内で共有していることが公表されています。 - 労働組合：全オカムラ労働組合連合会として労働組合が存在する旨が有価証券報告書に記載されています。 社員の声（採用ページ・社内メディアの要旨） - 入社動機：新卒・中途の社員インタビューにおいては「ものづくりや空間づくりへの興味」「社会貢献」「製品に対する信頼感」などが入社の動機として挙げられています。 - やりがいと成長：現場での多部署連携や顧客対応を通じた成長機会、提案が製品化・導入されることへの達成感がやりがいとして語られています。一方で工程管理や細かな調整の難しさがあることもインタビューで触れられています。 働き方に関する留意点 - 平均年収や職種別の残業時間、休日数などの具体的数値は、公開資料での明示が限定的であるため、本セクションでは公表されている事例紹介や制度説明の範囲で記載しています。これらの定量情報を確認する際は、有価証券報告書の「従業員の状況」や採用要項・社内公表資料を参照する必要があります。 組織運営とダイバーシティ - サステナビリティ報告書や社内記事では働き方改革、DE&I（多様性・公平性・包摂）の方針や取り組みが示されており、育児支援や研修による能力開発の公表が見られます。これらは社内文化として多様な働き方を支援する方向性を示す公開情報に基づきます。 まとめ（公表情報に基づく観察） - 公表資料および社員インタビューの要旨から、オカムラは「ものづくりと顧客志向の融合」「現場での多部署連携」「研修制度・働き方改革の整備」を特徴とする組織文化を持つことが確認できます。具体的な待遇数値や残業の実態などは公開資料での明示が限定的なため、数値を要する詳細確認は該当開示資料の精査を推奨します。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
要点（結論） - 公開情報に基づくと、オカムラは社内教育・人材育成に資源を投じており、オカムラユニバーシティやDX学習プラットフォームといった研修基盤を整備しています。社員インタビューや社内メディアでは、若手が複数部門と連携してプロジェクトに参画しながら成長する事例が紹介されており、職種横断的な経験や顧客提案型の業務を通じた成長機会が存在することが確認できます。一方で、職種別の典型的なキャリアパス（等級ごとの昇進基準や標準的な在籍年数、職種転換の頻度等）を示す具体的な数値・体系は公開資料では限定的です。 確認できる研修・育成の実態（公開情報ベース） - オカムラユニバーシティ：社内学習体系として公表されている名称で、社員の能力開発を体系的に支援する枠組み。 - DX学習プラットフォーム：デジタル関連スキルの習得を促進する仕組みを整備していると明記。 - 社内メディアでの事例共有：若手社員や子育て世代の事例紹介、現場での業務を通じた成長ストーリーの公開があり、OJTや実務を通じたスキル習得が行われていることが窺える。 - 業務横断・顧客提案型の成長機会：採用コンテンツ・社員インタビューでは、営業・設計・製造など複数部門の連携によりプロジェクトが進行するケースが多く、顧客に近い立場でプロダクトや空間づくりに関わる経験が得られる旨の記載がある。 - グローバルなフィールド：連結子会社・海外拠点（米・欧・中国・タイなど）やグループ子会社が多数あることから、職種や配属次第では海外業務やグローバルプロジェクトに関与する機会があることが示唆される（ただし、配属可能性や人員ローテーションの運用ルールは公開されていない）。 開示が限定的な項目（未登録） - 職種別の昇進基準（等級制度の詳細）、標準的なキャリアパス（例：営業→課長までの平均年数等）、外部研修の支援条件（費用負担基準）、語学研修や海外赴任の選考基準などについては、今回参照した公開資料では体系的な開示が確認できませんでした。 求職者・転職希望者への実務アドバイス - 希望職種での典型的な成長ロードマップや評価軸を確認するには、採用面接時に「入社後1年・3年・5年で期待される役割」「OJTとOff-JTの比率」「海外・社内異動の可能性」「研修頻度と費用負担」等を具体的にヒアリングしてください。公開されている社内事例や統合報告書の人材育成方針を事前に読み込み、自分のキャリア観と照らし合わせた質問を用意すると有益です。
株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）についてよくある質問
- 株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の残業や働き方について知りたい
- 株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の選考や面接について教えて
- 株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社オカムラ（OKAMURA CORPORATION）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。