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NHC東海株式会社(サービス名:日本ハウスクリーニング/NHC)は、名古屋を拠点にハウスクリーニングおよび施設清掃を主業務とする法人です。所在地は〒452-0805 愛知県名古屋市西区市場木町254-1、総合受付電話番号は0120-973-157、代表取締役は千葉 景太です。法人登記上の設立日は2018年2月1日、法人番号は5180001131086です。資本金は3,000千円と公的情報で確認されています。公的データ(被保険者数)では被保険者数7人と記載されており、第三者掲載では従業員数が若干差異のある表記(例:9人等)も見られますが、公的登録値は被保険者数7人です。社名・電話・住所で一致する事業体のみを対象に情報を整理しています。沿革としては2018年の法人設立以降、東海(名古屋)を拠点に事業展開を進め、近畿(京都)、北海道(札幌)、東北(仙台)など地域別にNHC系列の事業体(例:NHC東海、NHC近畿)を展開していることが確認されています。なお、公式に公表されていない数値(平均年収、年間休日の確定数、産休育休の運用実績など)は不明として扱っています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業内容(主なサービス)として、個人向けにエアコン分解洗浄(壁掛け・お掃除機能付・天井埋込・室外機)、浴室・洗面・トイレ・キッチン・レンジフード・洗濯機など水回り清掃、ガラス・サッシ、フローリング・カーペット、網戸張替え、高圧洗浄、墓石清掃などを提供しています。法人向けには業務用エアコン、フロア洗浄&ワックス、ワックス剥離、カーペット、蛍光灯・厨房清掃、共有部の定期清掃、空室清掃(原状回復)や施設・病院・公共施設のメンテナンスなどを手がけています。顧客構成は一般家庭を中心に、不動産会社(退去清掃)、マンション管理会社、介護施設等の施設、さらには公的機関(拘置所・医療刑務所等)への清掃委託受注実績があり、「契約法人150件以上、清掃管理物件400社以上」「年間エアコン清掃1,500台超」といった実績表記が公式にあります。ビジネスモデルは個人向けのスポット受注と法人向けの定期契約・委託受注を柱とし、入札・公的調達ルートによる受注実績も確認できます。差別化要因として公式に打ち出している点は、明瞭な一律料金体系(定額メニュー)、土日対応や即日初回訪問といった利便性、業界では個人事業主対応が多い…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報を総合すると、正社員の基本的な勤務時間例として「9:00~18:00(実働8時間)」が明示されている職種があります(営業・営業アシスタント等)。休日としては「週休2日制(土日)」「夏季休暇」「年末年始」「有給休暇」「慶弔休暇」等を求人で案内しており、土日出勤時は振替休日の扱いがある旨が記載されています。残業については求人で「残業代全額支給」と記載されていますが、公式に示された平均残業時間は公表されていません(不明)。社員投稿ベースの口コミ集計では「残業 約20.9時間/月」「有給消化率 約9.7%/年」といった数値が見られますが、これらは社員口コミの集計値であり公式数値ではないため参考情報にとどめてください。リモート勤務やフレックス制度の明記は確認できず(不明)、業務の性質上は現場対応・出社主体の勤務形態が多い点が求人説明からうかがえます。産休・育休や離職率に関する公式の数値公表もありません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に公表された全社共通の初任給・平均年収は確認できません(不明)。求人情報に基づく共通の待遇項目としては、昇給は「年1回」、賞与は「年2回(業績に応じる)」が明記されています。求人ごとに給与形態(正社員の月給、パート時給、業務委託の日給など)やレンジが異なるため、職種・勤務地・雇用形態により幅があります。社内規定として「残業代全額支給」や「交通費規定支給」の記載がある点は求人で共通して示されています。公式の平均年収や学歴別初任給、年俸換算の公表値は存在しないため、年収目安を確認したい場合は応募・面接時に直接問い合わせることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報と会社案内に基づく確認結果として、会社は社会保険完備、交通費規定支給、作業着貸与、残業代全額支給といった基本的な福利厚生・手当を求人で明示しています。求人の一部には「資格取得支援制度有」といった文言の記載が見られ、教育・資格支援の用意が示唆されていますが、金銭的支援の具体額や支援範囲などの詳細は公表されていないため不明です。退職金制度、社宅・寮、産休育休の運用実績や取得実績については公式な記載が確認できず不明とされています。業務委託やパート等の雇用形態により適用される福利厚生が異なる点にも留意が必要です。
社内文化としては「人柄重視の採用」と「未経験から育てる研修体制」を掲げ、20代〜30代が中心の若手層が多く在籍する職場である旨が採用情報や社員紹介で示されています。採用ページの社員インタビュー要旨では、入社理由として研修やOJTによるサポート、現場〜事務まで幅広く経験できる点、お客様から直接感謝を受けられることにやりがいを感じる声が多く紹介されています。一方で、社員口コミ(掲示板型の投稿を集計した第三者サイトの傾向)では、有給取得のしづらさ、報酬配分や賞与配分への不満、キャリアの選択肢が拠点レベルに限定されがちといった指摘が散見されます。組織体制は現場対応を主軸にした運営が多く、チーム体制での作業や協力会社との連携による運用が特徴です。福利厚生面では社会保険完備、交通費規定支給、作業着貸与、残業代全額支給等が求人で明記されていますが、産休育休や退職金、社宅・寮の運用実績については公式情報で明示されていないため不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報・社員紹介の記載から、同社は未経験者向けに研修・OJT体制を整えており、教育担当による指導や業務フォローがある点を求人で明示しています。求人文面には「実績に応じた評価」「勤続年数や年功序列ではなく実績評価」「入社1年で昇給した事例がある」といった記載があり、成果型の昇格・昇給の可能性が示唆されています。一方で、長期的かつ標準化されたキャリアパスの詳細(職階ごとのモデル年数や昇進基準の数値化)は公表されておらず不明です。資格取得支援の表記が散見されるものの、金銭補助の範囲や受験費用の負担など具体的制度の詳細は求人上で明確化されていないため、研修・キャリア支援の実務的な中身や評価方法については面接時に確認することを推奨します。社員インタビューでは「現場と事務の両方を経験できる」「顧客反応が直接わかる」ことが成長面の魅力として挙げられています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
応募方法は公式採用ページを通したWEB応募または電話応募のいずれかが基本です(求人ページに明記)。選考の流れは「応募(WEB/電話)→面接(1回〜)→内定」が標準で、求人により「応募から3営業日以内に連絡する」旨の運用目安が記載されています。面接回数や所要期間は職種や時期で異なります。面接の内容は求人・応募者体験談に基づくと、志望動機、自己PR、希望勤務地や通勤手段、報連相や顧客対応に関する具体エピソードなど一般的な質問が中心です。求人では「人物重視」「未経験歓迎」を明示しており、一部職種では普通自動車運転免許(AT可)保有が応募条件として記載されています。給与・雇用条件に関しては各求人ページに職種別の月給・時給・日給等が明記されています(例:営業 月給250,000円~等、試用期間や条件差のある記載あり)。なお、面接対策としては会社理念(会社サイトの「大切にする12の価値」等)や現場対応の具体例を準備すること、運転免許の有無を事前に確認しておくことが公式情報・求人文面から示唆されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。