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株式会社サンゲツ
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株式会社サンゲツの募集職種
- コーポレート（法務・財務・人事等）
- 営業（Sales）
- デザイナー（Design）
- 商品開発（Product Development）
- システム・社内SE（Systems / IT）
- ロジスティクス／製造（Logistics & Manufacturing）
- 施工管理（Construction Management）
株式会社サンゲツの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社サンゲツ（Sangetsu Corporation）であり、本社所在地は〒451-8575 愛知県名古屋市西区幅下一丁目4番1号です。設立は1953年4月（創業は1849年に遡ると記載）で、証券コード8130にて東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています。資本金は136億1,610万円、連結売上高は2,064億円（2026年3月期）、連結従業員数は3,299名（2026年3月期）と報告されています。 沿革の要点としては、創業（1849年）から1953年の法人設立、1970年の社名変更（株式会社サンゲツ）を経て、壁紙見本帳ビジネスを軸に成長してきました。近年は海外展開や事業領域の拡大を進めており、北米企業の買収などを通じた海外事業強化の取り組みが確認されています。企業情報・IR資料・統合報告書等で会社概要と主要な年次情報を公表しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社サンゲツの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は大きく国内インテリア事業、国内エクステリア事業、海外事業に分かれます。国内インテリア事業では壁装材（壁紙）・床材（クッションフロア等）・カーテン・椅子生地等の製造・販売、見本帳（カタログ）発行、ショールーム運営、空間設計・施工提案を行っています。国内エクステリア事業は外装・エクステリア商品の提供と施工を含みます。海外事業は北米、東南アジア等での販売・製造を進めており、過去に北米企業を買収するなどの事業拡大が確認されています。 ビジネスモデルの中核はBtoBを中心とする流通網で、見本帳と豊富な製品ラインアップを基軸に、設計事務所・施工会社・建材商社・法人顧客（商業施設・オフィス等）向けに提案営業を行う点です。自社ショールームと全国の営業・物流ネットワークを活用したトータルインテリア提案が強みとされます。見本帳を軸にした商流は、製品の多様性と設計提案力を結びつける点で差別化要因になっています。 競合との差異として会社が公表しているのは、長年蓄積した見本帳データとデザイン力、全国に張り巡らせた営業・ショールーム・物流ネットワークによる総合提案力です。製品ポートフォリオの幅広さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社サンゲツの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社内データと外部の口コミ傾向を横断的に整理した分析です（個別口コミの引用は行わず、傾向を要約します）。 良い点の傾向 - 事業基盤と商品力: 長年の見本帳ビジネスや豊富な商品ラインナップ、ショールームネットワークにより提案力が強く、事業基盤の安定性が評価されています。これにより顧客提案やデザイン志向の業務にやりがいを感じる社員が多い点が示されています。 - 福利厚生・制度整備: 社宅・寮、各種手当、退職制度、育児支援（育休制度やベビーシッター補助、保育所提携等）や学習支援（研修・Udemy等）など、福利厚生や制度面が手厚いと評価される傾向があります。PRIDE指標「ゴールド」などダイバーシティ面での外部評価も継続的に得ています。 - 定着性: 公表値では正社員離職率が低く（2024年度・単体1.9%）、平均勤続年数15.4年と比較的長期勤務が一般的である点はポジティブに受け取られています。 課題・ネガティブな傾向 - 部署間の差異: 部署や職種による労働負荷の差が指摘されており、特に営業や現場系では繁忙期に残業が増えること、部署によって有給の取りやすさや働きやすさに差…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社サンゲツの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休暇・柔軟な働き方に関する公表値を整理します。年間休日は125日（完全週休2日制、祝祭日、年末年始、夏季休暇等）です。会社が開示している有給休暇関連の指標は、2024年度（単体、計測区間：前年度10月～当年度9月末）で有給休暇の平均取得日数が13.5日、有給休暇取得率が73.0%となっています。 労働時間については、2024年度（単体）での平均総労働時間が2,003時間／年と開示されています。求人情報や募集表記の例では、月平均の時間外労働（残業）目安が20時間程度と明記された案件が複数確認でき、職種・部署・繁忙期による差があることが示されています。特に営業や現場系では繁忙期に残業が増える傾向が報告されています（公表の求人・社内傾向を踏まえた記載）。 柔軟な働き方制度としては、コアタイム無しのフレックスタイム制度、在宅勤務（テレワーク）、時差勤務、時間単位有給、サテライトオフィス利用可などを会社が公表しています。併せて、労働時間管理のためのPCログ可視化やPC自動シャットダウン（例：19:00シャットダウン等の運用）を導入している点も公表されています。 育児関連休業の利用…詳しくは上のAIチャットで質問できます。