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株式会社飯田設計
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株式会社飯田設計の募集職種
- ソフトウェア開発エンジニア（募集職種）
- 技術系総合職（メカ・電気・電子・IT等）
- 電気・電子設計エンジニア（募集職種）
- 機械設計エンジニア（募集職種）
株式会社飯田設計の会社概要・沿革・企業データ（概要）
株式会社飯田設計の基本概要（公開情報に基づく）は以下の通りです。正式商号は「株式会社 飯田設計」。本社所在地は愛知県名古屋市西区栄生一丁目12番1号（ご提示の住所と一致）。公表の代表連絡先として電話番号052-561-4769が確認されています。公式ウェブサイトとして http://www.iida-sekkei.co.jp/ が複数の公的・求人ページで示されています。法人番号は5180001029371です。 従業員数については出典により差異があり、Gビズインフォでは「172人」との記載、企業採用パンフレットでは「250名」との記載が確認されています。資本金および直近の売上高については、公開資料での確定数値は確認できませんでした（資本金：不明、売上高：不明）。 設立年についても出典差異があり、採用パンフレットには「設立 1964年4月」と記載される一方、他の求人紹介ページでは「創業 1962年6月」とする表記が見られます。設立年の確定には登記簿謄本や社内公表資料の確認が推奨されます。 拠点（本社以外）としては、名古屋本社設計室のほか、愛知県内および近隣地域に複数の分室がある旨が採用資料に記載されています（例：大江分室、刈谷分室、枇杷島分室、小牧北分室、安城・豊田周辺の分室など）。配属は希望を考慮するとされています。 （注）上記は政府系データベース、企業配布の採用パンフレット、電話帳・求人媒体など公表資料を基にまとめています。出典ごとに差異がある項目（従業員数・設立年・資本金・売上高等）はその旨を明示しています。
株式会社飯田設計の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社が公開している事業領域（求人・採用資料・公的説明に基づく）は、機械設計、電気・電子設計、回路・IC設計、制御システム・ソフトウェア開発、CAD/CAEによる設計・解析、各種試験・評価・解析業務および開発支援の受託設計です。取り扱い分野は航空・宇宙関連機器、自動車関連機器、産業用機械、冷熱機器（各種エアコン）やプレス金型など幅広く、具体例として旅客機・ロケットの構造・搭載設計・姿勢制御解析、自動車用ECU・ICの回路設計、駆動系・内装設計・解析、走行安全支援システム（レーダ/カメラ）などが求人等で示されています。 顧客・取引先としては、三菱重工業、MHIエアロテクノロジーズ、三菱自動車、トヨタ自動車、デンソー、日本ガイシ等の大手メーカーとの長年の取引実績が複数の求人ページで挙げられています。 ビジネスモデルの特徴（公開情報に基づく）は、受託設計および客先常駐による協業を組み合わせ、顧客の求める高専門性案件・高機密案件に対応する点にあります。求人資料では、必要に応じて客先分室を設置して密接に協業する運用が行われることが示されています。 競合との違い・強みとしては、（公開情報に基づき）次の点が繰り返し強調されています：多分野にわたる設計ノウハウ、長年の大手一次メーカーとの取引関係、高い専門性を要する設計業務の受託実績、顧客先に合わせた常駐や分室運用による密接な協業体制。これらが、機密性や高度な技術要求に対する対応力として示されています。 （注）上記は企業が公表した事業説明・求人情報等を基に整理したものであり、事業の収益構成や契約比率など詳細な商流数値は公開資料では確認できませんでした。
株式会社飯田設計の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・評判を収集し、頻出する良い点と課題を中立的に整理します。出典は転職会議、キャリコネ、Yahoo!しごとカタログ等の公開投稿を参照しています。本文は投稿の要旨を分析したものであり、個々の投稿を引用していません。 良い点（頻出する評価）： - 高専門性の案件に携われること：航空宇宙、自動車、産業機械といった大手メーカー向けの設計業務に携われる点が評価されています。大手顧客との取引実績により、専門技術や実務経験を得やすいという声が多く見られます。 - ワークライフバランス関連の制度整備：求人や採用資料で残業の目安（20〜25時間程度）や年間休日（124〜125日）を明示しており、ワークライフバランスを重視する姿勢が示されている点を好意的に受け取る投稿が複数あります。 - 研修・育成への言及：研修制度・資格支援や社内教育に関する記載があり、育成に力を入れていると評価する意見があります。 課題・改善点（頻出する評価）： - 評価・昇給の透明性に関する不満：評価や昇給、賞与の配分に関して上司や部署によって差が出る、評価が不透明であるとする指摘が散見されます。賞与の月数に関しても出典間で差（例：4ヶ月分とする表記、5.5ヶ月とする表記）があるため、実際の支給は年や部門による変動があると受け止められています。 - 給与水準に対する意見のばらつき：給与に満足している意見と期待より低いとする意見が混在しています。求人票での想定年収レンジは広いため、実際の待遇は個人の役割・経験・交渉に依存する可能性があります。 傾向のまとめ（中立的解釈と応募者への示唆）： - 強みと課題が同居している構図が全体の特徴です。専門性の高い大手案件に携われる点は一貫した強みとして評価される一方で、評価制度や給与に関する満足度は個人・部署差や期待値の違いによって分かれていることが口コミから読み取れます。ワークライフ面は制度上の配慮が示されているものの、実働の差は配属先に依存すると考えられます。 実務的アドバイス（応募者向け）： - 評価・賞与・昇給の具体的運用は部署や年度で差があり得るため、選考時に「最近の賞与実績」「評価プロセスの流れ（頻度・評価基準）」「配属先の残業実績」を確認することを推奨します。口コミは傾向把握には有用ですが、個別事情が反映されるため、面接で確認する情報を優先してください。
株式会社飯田設計の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
休日・有給・勤務時間について、出典に基づく事実を整理します。 - 年間休日／休日体系：採用パンフレットでは年間125日（完全週休2日制：土日・祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔等）と明記されています。求人掲載の一部には年間124日とする表記もあり、出典ごとの差異が確認されます。 - 有給休暇：入社月から付与され、時間単位での取得が可能と採用パンフに記載があります（詳細な付与日数や繰越ルールは未公開）。 - 時間外労働／残業時間：採用パンフレットでは「時間外労働 25時間程度」と明示されています。別の求人表記では「残業20時間程度」とする記載もあり、数値に幅があることが確認されます。出典差や部署差が想定されるため、部署ごとの実働時間は配属先確認が必要です。 - フレックスタイム／テレワーク：フレックスタイム制の導入が明記されています。常態的なテレワーク（在宅勤務）に関する明確な社内規定の公開情報は見つかっていません。 - 客先常駐・分室配属の影響（事実＋推測の区分）: - 事実：求人・会社資料に「客先常駐や分室運用」が多数示されており、複数の分室・客先での業務実績がある旨が記載されています。配属は希望を考慮する旨の記載もあります。 - 推測：（公開情報に基づく合理的な想定として）客先常駐や機密性の高い大手案件が多いため、職務や案件によっては常時リモートが制約される可能性が高いことが想定されます。これは公開資料の文脈からの推測であり、社内規定ではありません。 まとめ（応募者への留意点）：年間休日は採用資料で125日（求人によって124日表記あり）と比較的多めに設定されています。有給は入社月から付与され時間単位取得が可能です。残業は出典により20時間〜25時間程度の記載があり、フレックス勤務は導入されていますが常時の在宅勤務に関する明確な公開情報はありません。勤務条件（残業実績・在宅可能性・シフト）は配属先・担当案件で変わる可能性が高いため、選考時に配属先の想定業務と実働条件を確認してください。
株式会社飯田設計の給与・賞与・昇給・評価制度
初任給は会社配布の採用パンフレットに明記されています。大学院卒は月給214,000円、大学卒は月給209,000円、短大・高専（本科）・専門（2年制）等は月給188,000円〜195,000円程度という学歴別の区分が存在します。中途採用の例として求人掲載では月給253,000円〜400,000円のレンジが示されています（職務経験・職種により決定）。 平均年収については公式の公表値は見つかりませんでした。求人系の集計・掲載値としては、Yahoo!しごとカタログの集計で平均年収約445万円（投稿件数21件）、マイナビの求人表示では「初年度想定年収360万円〜700万円」と幅を持たせた提示があります。これらは出典ごとに値が異なるため、応募時は該当求人の「想定年収」を確認する必要があります。 賞与・昇給・評価制度については、求人・採用案内に制度の存在が明記されています。賞与に関しては出典に差があり、マイナビの掲載例で「昨年賞与5.5ヶ月分」とする記載が確認される一方、企業パンフレットには断片的に「4ヶ月分 又は…」等の表記が見られ、年や個人の評価・役職等で変動する可能性が示唆されています。昇給・評価については「昇給・評価制度あり」「資格取得奨励」「報奨金制度」の明記はあるものの、評価基準（具体的な評価指標やスコアリング）は公開情報では確認できません。 まとめ（応募者への留意点）：初任給と中途求人の月給レンジ、求人系の年収レンジ・集計値は確認可能です。賞与の実績や昇給ルールは出典間で差があるため、面接やオファー時に「直近の賞与実績」「昇給頻度と評価基準」「想定年収の内訳」を必ず確認することを推奨します。
株式会社飯田設計の福利厚生・手当・社内制度
採用パンフレットおよび求人掲載に基づく確認事項を列挙します。確認できる福利厚生・手当は以下の通りです： - 各種休業制度：育児休業・介護休業制度の明記あり。 - 退職関連：退職金共済に関する記載あり（詳細な支給条件は不明）。 - 住居関連：社員寮（社宅）の存在が明記されているほか、住宅手当の記載（住宅手当が定年まで支給されるとの記載が求人資料に見られる例あり）。 - 通勤・生活支援：通勤手当（全額支給）・食事手当（昼・夕）などの記載あり。 - 家族手当等：配偶者扶養手当の記載あり。 - 勤務手当：役職手当・残業手当の明記あり。 - 資格・教育支援：資格取得奨励、研修・社内教育、報奨金制度の記載がある（詳細な支援金額や対象資格は公開情報では不明）。 項目によっては求人媒体や採用パンフに記載がある一方で、支給の条件・金額・対象範囲など詳細は公開情報で確認できません。例えば退職金の算定基準、住宅手当の支給額、社員寮の利用条件などは公表されていないため、具体的な適用条件は選考時または入社前オファー段階で確認することを推奨します。 まとめ（実務的留意点）：福利厚生の主要項目（育休・退職金共済・社宅・各種手当・資格支援）は整備されていると求人資料は示していますが、支給額や適用条件は不明な点が多いです。福利厚生の詳細（対象条件・金額・利用方法）は面接やオファー時に必ず確認してください。
株式会社飯田設計の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開資料および口コミサイトの公開投稿を整理した当社の社風に関する要旨は次のとおりです（公開情報と口コミを区別して記載します）。 公表されている就業条件・福利厚生面から読み取れる点（事実）: - 年間休日は採用パンフレットに「年間125日（完全週休2日制：土日、祝日、GW、夏季、年末年始等）」と記載されており、求人表記では「年間124日」とする例もありました。入社月からの有給付与や時間単位での有給取得可の記載があります。 - 時間外労働は採用資料で「25時間程度」と明示されている箇所があり、求人には「残業20時間程度」との記載例もあります。フレックスタイム制の導入が明記されていますが、常態的なテレワーク運用に関する明確な公開規定は見当たりません。 - 育児休業・介護休業制度、退職金共済、社員寮（社宅）、通勤手当（全額）、住宅手当、資格取得奨励、報奨金制度等が採用パンフレットに記載されています。 口コミ等の傾向（公開レビューページからの要旨）: - 良い点として頻出するのは「大手顧客向けの高度な設計案件に携われる」「研修や資格支援など育成体制がある」「求人表記どおりワークライフバランス面が配慮されている部署がある」といった声です。 - 改善点としては「評価・昇給の運用に関する不満」「上司や部署による評価の差」「給与水準に関する個人の不満」が一定数報告されています。 総括（公開情報に基づく解釈）: - 技術力や顧客対応を重視する職場であり、研修や資格支援といった育成施策を整えている半面、評価や報酬の運用に関しては部署差や上司の裁量によるばらつきが口コミで指摘されています。ワークライフバランスや残業時間に関する表記は比較的整備されているものの、実際の状況は配属業務や案件の特性（客先常駐・高機密案件等）に左右される可能性がある旨が複数の情報源で示唆されています。 （注）上記の社員の声は公開口コミサイトの投稿の要旨を整理したものであり、個別の実情は部署や個人によって異なります。定量的な離職率や公式な平均勤続年数は出典に差異があるため注意が必要です（求人PRでは「平均勤続年数11年、定着率95%」とする記載あり）。
株式会社飯田設計のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度とキャリアの特徴について、確認できる点を記載します。 - 研修・教育制度：採用パンフレットおよび求人情報に研修制度や社内教育、資格取得奨励の記載があります。資格取得支援や報奨金制度が明記されていますが、個別の研修プログラムの名称・期間・費用負担の詳細は公開情報では確認できません。 - 実務での成長機会：求人・企業紹介では航空宇宙、自動車、産業機械など大手メーカー向けの高度な設計案件を多数受託していることが強調されています。大手メーカー（例：三菱重工、トヨタ、デンソー等）との長期取引に伴う高専門性の設計業務に携われる点が成長環境としての特徴です。客先常駐や分室での業務があるため、顧客折衝や現場での実務経験が積める機会があることも公開情報で示されています。 - キャリアパスの例示：求人情報には「リーダー候補」「シニア活躍」等の文言があり、一般的な想定キャリアとしては設計担当→チームリーダー→プロジェクトマネジメント（客先折衝／請負案件担当）等の道筋が記載されています。社内での昇進基準や到達年数の公示は見つかっていません。 - 定着性に関する公開値：求人媒体の企業PRとして「平均勤続年数11年、定着率95%」とする記載がある一方で、これは掲載媒体のPR情報であり公的統計での裏取りはできていません。正式な離職率・定着率の公表値は確認できません。 まとめ（応募者への留意点）：技術職としての研修・資格支援は整備されている旨の記載があり、大手メーカー向けの実案件を通じた実務経験や顧客折衝、分室・客先での業務を通じた成長機会が期待できます。一方で、具体的な研修カリキュラムや昇進基準、定着率の公式数値は公開されていないため、キャリア形成の詳細（評価による昇進基準、研修の実施頻度・内容）は選考時に確認することを推奨します。
株式会社飯田設計についてよくある質問
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