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KTX株式会社（ケーティエックス株式会社）は、所在地を愛知県江南市安良町地蔵51番地に置くものづくり企業です。公式サイトを基に確認できる公式連絡先は電話番号0587-54-5131（工場等案内）および0587-95-5231（代表問い合わせ）で、提供された電話番号・住所と一致する法人情報として外部の地図サービスや企業データベースにも登録があります。創業は1965年1月、法人化・設立は1975年6月16日です。資本金は9,390万円、従業員数は公式表記で228名（2026年4月末時点）と公開されています。 事業面の公表数値として、売上高は信用情報系資料により2023年4月期で3,586百万円と記載の出典が確認できます。組織としては本社のほか、名古屋営業所、犬山工場、テクニカルセンター、長崎平戸ラボラトリーズ、海外拠点としてKTX-Mold KoreaやKTX Americaなどの関連会社・拠点を公式に展開していることが確認できます。 沿革は公式沿革の記載を踏まえると、創業→1975年の法人化以降に1982年の「ポーラス電鋳®」の開発・金型部門設置、1990年代の海外技術供与や事業展開（KTX America等）、近年は医療機器・航空機・住宅設備分野への領域拡大、展示会受賞やグループ化・出資による事業多角化の推進などが主な流れです。創業者であり会長の野田泰義は電鋳技術の開拓者として社内外で紹介されており、代表取締役社長は野田太一です。 公式情報・外部出典に基づく確認事項と未確認事項は明確化しています。公式に開示されている数値（設立年、資本金、従業員数、住所・電話、採用要項の初任給、年間休日等）は本文に記載したとおりです。一方で「企業全体の平均年収」や「離職率」「恒常的なリモートワーク導入の有無」などは公式で明確な数値・表記がないため、公式平均年収は不明、離職率は不明、恒常的リモート運用は不明としています。出典は主にKTX公式サイト（会社概要・採用・ニュース）および信用調査資料、ハローワーク等の公開情報です。
当社の主力事業は金型製造と生産設備の提供であり、電鋳（電気鋳造）技術を核とした金型事業を中核に据えています。具体的には自動車（内装部品を含む）、航空機、医療機器、住宅設備向けの各種金型製造および各種生産設備機器の設計・製作・導入支援を行っています。公式に掲げる主力技術・製品には独自の電鋳技術「ポーラス電鋳®」「スーパーポーラス電鋳®」、回転成形システム「GYRO SPACE®」、インパネ（インストルメントパネル）等の自動車内装部品向け金型や成形設備などが含まれます。 事業の特徴として、電鋳を中核とした微細加工・高意匠対応、成形・設備を含めた一貫生産体制、特許や独自工法（ポーラス電鋳、凹引き真空成形工法等）の保有が挙げられます。出願・登録済みの特許（電鋳・成形関連の公開特許文献）も確認されており、技術面での知的財産が事業競争力の源泉となっています。 顧客構成は公開資料で明示されている範囲では国内外の自動車メーカーや部品サプライヤーが中心です。公式実績紹介では海外の部品メーカー（例：Yanfeng Automotive Trim Systems）との技術供与や評価実績が紹介されていますが、全顧客リストは非公開です。商流としては金型・成形設備の受注設計→製作→納入→成形技術の提供といったBtoBの受託型ビジネスが主で、製品企画から販売・導入支援までを一貫して担当する案件もあります。 競合環境について公式説明を踏まえると、国内外の金型メーカーや精密加工業者が競合になりますが、電鋳に特化した技術の希少性が差別化要因です。電鋳領域は日本国内でも数社、世界的にも限られた企業しか保有しない高度な加工技術である旨を自社表現として掲げています。これにより、高意匠・微細表現が要求される自動車内装や医療機器などの領域で競争優位を確保しています。 また、事業展開面では成形・設備を含めたトータルソリューション提供、海外拠点・関連会社を通じた市場対応、展示会や受賞による技術訴求（DSJ Booth Award等）を通じたブランディングを行っています。公開されている事業上の投資・グループ化事例（モルミル株式会社への出資、KTX Tooling Indiaの設立、グループ会社化した法人の記載等）からは、技術と事業領域の多角化・海外展開を進める方向性が確認できます。 補足（公開・非公開の区別）: 事業収益構成比や主要顧客の完全リスト、個別製品ごとの売上比率等は公式で非開示のため不明です。上記は公式ページ・公開特許・信用調査資料および公式実績紹介に基づく事実の整理です。
本節は公開されている口コミ・求人情報・公式情報を横断してKTX株式会社の評判傾向を整理したものです。個別の口コミ文を引用することはせず、複数ソースを総合した傾向分析を中立的に提示します。 良い点（口コミ・公式情報に見られる共通の傾向） - 技術力・ものづくりへの誇り：電鋳（電鋳技術）を核とする独自技術や特許、製品の展示会受賞などを背景に、ものづくりに対する誇りや専門性を評価する声が目立ちます。これは公式の技術紹介や受賞歴とも整合します。 - 研修・育成の整備：新入社員研修、階層別研修、OJT、資格支援など育成制度が公式に整備されている点を評価する傾向があります。新人時の教育や現場での学びの機会を評価する投稿が見られます。 - 基本的な福利厚生・住居支援：独身寮の存在や退職金制度、通勤手当などの基礎的な福利厚生が整備されていることを評価する傾向があります（公式記載と口コミの双方で言及）。 課題・注意点（口コミに見られる共通傾向） - 部署間での差異：部署や職種によって業務量や雰囲気、待遇感に差があるとの指摘が複数見られます。部署による忙しさや求められる業務の性質が異なるため、配属先による経験差が生じる点は注意が必要です。 - 残業や業務負荷のばらつき：公式の職種別公表値（営業：8.9時間/月）と、口コミサイトでの集計値（例：20時間/月程度）に差異が見られます。これは年度・部署・繁閑・プロジェクト単位で変動する可能性が高く、個人の勤務実態は配属先によるという傾向が読み取れます。 - 年収・待遇に関するばらつき：企業全体の平均年収は公式開示がない一方、求人サイトや口コミサイトには幅のある数値が並んでいます（求人目安で初年度400〜450万円、口コミ集計で高めの数値表示がある等）。第三者集計値はばらつきがあるため、待遇判断は募集ポジションの提示額で確認することが重要です。 離職理由や退職に関する傾向（口コミベース） - 離職理由の傾向として、キャリア志向と配属のミスマッチ、待遇に対する期待と実際の差、部署ごとの業務負荷などが挙げられることが多いです。公式の離職率は未公開であるため、これらはあくまで口コミ上の傾向分析に留まります。 総合評価に向けた留意点（求職者向け） - 企業の強みである電鋳技術や一貫生産体制、研修・福利の整備は明確な魅力ですが、実際の働き方や待遇感は部署・職種・時期によって変わるという傾向が見られます。したがって、求人応募時には募集票の条件（給与・残業想定・勤務地・配属）を個別に確認し、面接や見学の機会を活用して配属先の実務や雰囲気を直接確認することを強く推奨します。 出典・データ精度に関する注記 - 本分析は公式情報（会社サイトの採用・会社概要等）と、求人票・第三者の口コミサイトの公開情報を併合して行っています。口コミは個別体験の集積であり、必ずしも組織全体の平均を正確に示すわけではないため、公式情報と照合しつつ、個別確認を行うことを推奨します。
本節はKTX株式会社の就業環境（勤務形態、残業・休暇制度、リモート導入状況など）について、公式記載と確認できた数値を中心に整理したものです。公式値がない項目は「不明」と明記します。 休日・休暇体系（公式） - 年間休日：120日（公式表記）。 - 休日体系：完全週休二日制（土・日）。加えて夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク等の長期休暇が設定されています（公式採用ページの記載）。 有給休暇の付与ルール（公式、就業規則に基づく表現） - 入社時の付与例：入社時3日、6か月後7日、以後1年ごと付与という記載が公式募集情報にあります（付与日数の表現は公式記載どおり記載）。ただし、年次有給の付与日数の詳細については就業規則の全文確認が必要です。 - 有給取得率の公式開示：確認できず→「不明」。第三者口コミには有給取得率の投稿（例：82.7%）があるが、これは口コミベースの数値であり公式値ではありません。 残業時間・時間外勤務（公式・口コミの比較） - 公式公表値（職種別例）：営業職の応募ページに「平均残業時間 8.9時間/月（令和3年度実績）」と明記されています（職種別実績）。 - 口コミベースの集計値：転職・口コミサイト等の投稿では「残業20時間/月」といった集計表示が見られるなど、公式値と異なる傾向があります。これらは部署や年度、業務繁閑で変動すると考えられます。 - 残業手当：会社規定に基づき支給されると公式記載あり。 リモートワーク・フレックスの導入状況 - 恒常的なリモートワークやフレックスタイム制の導入について、公式ページ上で明確に恒久導入を示す記載は確認できません→「不明」。 - 製造業・工場稼働が主たる事業である点から、製造・技術職は出社が必要となる業務が多い可能性は高いが、これは報告書中で明示した「推測」です。営業や管理系での個別的な在宅対応の有無は職務や配属により異なる可能性があるため、実際の勤務形態は募集要項や配属先により確認が必要です（推測として明記）。 勤務時間・シフト（公式表記の範囲） - 勤務時間や始業終業の具体的な標準時刻は募集要項・就業規則に準拠するものの、公開情報での統一的な記載は限定的です。職種ごとの具体的な勤務時間は募集票での確認が推奨されます。 産休・育休・介護休暇等（公式） - 産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休暇等の制度は公式に整備されている旨が記載されています。取得実績（取得率や平均取得期間等）の公式数値は未公開→「不明」。 まとめ（求職者への注記） - 休日は年間120日、完全週休二日制（土日）と長期休暇が公式で示されています。職種別の残業実績は公表例があり（営業：8.9時間/月・令和3年度実績）、一方で口コミにはより長い残業実績が投稿されているため、部署や時期で変動する点に留意が必要です。 - 恒常的なリモートワークやフレックス導入の可否は公式に明示がないため不明であり、製造業であることから出社必須の職務が多い可能性が高いというのは報告書に示した「推測」です。実際の勤務形態や有給の取りやすさ、リモート可否等は選考時や配属決定時に採用担当へ確認してください。
（概要） KTX株式会社の公式公開情報に基づくと、給与・賞与・昇給・評価に関する主要な事項は以下のとおりです。公式が明記している情報のみを記載しており、公式開示がない項目は「不明」としています。 初任給（新卒） - 大卒・新卒（営業職などの募集要項に記載）：月給202,000円〜（公式募集要項の明記）。 中途・職種別の賃金例（求人票ベース） - 管理部門スタッフ（ハローワーク掲載例）：月額 220,000円〜300,000円（職種・経験による）。 - パート・アルバイト系の求人例：時給 1,200円〜1,300円（職種による）。 - 転職サイトの求人目安として「初年度想定年収 400万円〜450万円」とする掲載があるが、これは求人ごとの目安であり公式の「平均年収」の開示ではありません。 平均年収（企業公表） - 公式サイトや会社公開資料での「企業全体の平均年収」は開示されていません→「不明」。 - 第三者サイトの集計値（例：ユーザー口コミベースの表示で805万円等）が存在するものの、これらは公式数値ではなくサイトや集計方法により大きくばらつくため、公式値としての取り扱いはしていません。 昇給・賞与・評価の仕組み（公式） - 昇給：年1回（5月）。 - 賞与：年2回（5月・11月）。 - 報奨金：売上目標達成時等に報奨金制度がある旨の記載あり。 - 評価制度の詳細（査定基準・等級や具体的な評価指標の開示）：公開情報では詳細が確認できないため「不明」。昇給・賞与の支給頻度は公式に記載されていますが、個別の評価尺度や評価サイクルの運用細目は公表されていません。 諸手当・残業手当の扱い（給与関連の公式記載） - 残業手当支給は会社規定に基づきあると公式記載があります。 - 通勤手当等は別途支給（通勤手当の上限は福利厚生の項目で23,200円/月と明記されています）。 まとめ（求職者への注記） - 新卒初任給（月給202,000円〜）や昇給・賞与の支給頻度（年1回・年2回）は公式情報として確定しています。一方、企業全体の平均年収や評価制度の詳細な運用ルールは公式開示がなく「不明」です。求人・口コミサイトに掲載される年収目安や口コミの集計値は存在しますが、ばらつきがあるため、年収の目安は応募先の募集票（オファー）で個別確認することを推奨します。
公式情報に基づくKTX株式会社の福利厚生・手当・社内制度の整理です。以下は公式採用ページや募集要項で明記されている事項のみを記載しています。 主な手当・給付（公式記載） - 残業手当：会社規定に基づき支給。 - 家族手当：扶養家族に対する家族手当がある旨の記載（注：報告書中には「子ども3人目以上の扶養に支給」との注記あり）。 - 役職手当・休日出勤手当：職務に応じた手当があると明記。 - 通勤手当：支給あり（上限23,200円/月が公式記載）。 - 資格手当等：職務・資格に応じた手当の整備があると明記。 退職・年金・保険制度 - 退職金制度：あり（確定拠出年金制度、退職金制度が公式に記載されています）。 - 社会保険等：法定に準じた社会保険の加入は前提（採用募集要項に標準的な福利項目として記載）。 住居・生活支援 - 独身寮：社宅／独身寮（1Rタイプ、家電付）ありと公式記載。入居条件や利用料の詳細は募集要項等で要確認。 育児・介護等の制度 - 産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休暇等の制度が整備されている旨を公式記載（具体的な取得実績や取得率の公式数値は未開示）。 教育・資格支援 - 研修制度および資格取得支援：新入社員研修、階層別・職能別研修、資格取得支援制度が公式に明記されています（詳細な研修プログラムや費用負担の範囲は公開情報では限定的）。 その他（公式表記の範囲） - 福利厚生の一覧や施設（社員食堂・ジム等）については、公式の福利厚生ページでの恒常的な列挙は限定的です。社員口コミの一部では社員食堂やジムの評価が見られますが、これらは口コミ上の言及であり、公式の標準提供項目としての恒常的な明記は確認できません。 不明点（公式非開示事項） - 手当の具体的な金額レンジ（家族手当の支給額や資格手当額の標準額等）は公開情報に明確な数値がないため「不明」です。 - 社宅・寮の入居条件や自己負担額、利用可能人数、空室状況なども公開情報での詳細はありません→「不明」。 まとめ（求職者への注記） - KTXは通勤手当の上限や残業手当、家族手当、役職手当、退職金制度、独身寮、育児・介護制度、研修・資格支援といった基本的な福利厚生を公式に整備しています。細かな支給額や取得実績、利用条件は公開範囲が限られるため、選考時や内定時に採用担当へ確認することを推奨します。
公式情報と公開口コミを総合して整理した当社の社風・組織文化の特徴は以下のとおりです。 ものづくり志向と技術誇り - 当社は電鋳という希少技術を中核に据えた企業であり、技術力やものづくりに対する誇りが社内に根付いていると公式情報および口コミで示されています。高い意匠性や微細加工を要する案件に対応するための技術蓄積と、それに伴う職人性・専門性が特徴です。 人材育成と研修体制 - 新入社員研修、階層別・職能別研修、OJT、資格取得支援制度などが公式に整備されているため、技術や職務スキルの継続的育成に対する制度的な投資があることが確認できます。独身寮の整備や福利厚生（通勤手当、各種手当、退職金制度等）も公式に明記されています。 働き方・労働環境の公表値 - 年間休日は120日で完全週休二日制（土日）、夏季、年末年始、GW等を公式に定めています。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（5月・11月）と公式に記載されています。有給付与に関する就業規則上の付与ルールも公開されており、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務などの制度も用意されています。 - 残業に関しては職種差がある旨が公式記載で示されており、営業職の公式公表値として「平均残業時間 8.9時間/月（令和3年度実績）」が確認できます。一方で口コミベースの集計では部署や個人により残業感に差があり、口コミ集計値では別の数値（例：20時間/月等）も示されています。 職場の多様性と部門間差 - 公開口コミでは、部署ごとに雰囲気や業務負荷の差が生じる点が指摘されています。研修や寮、福利厚生を評価する声がある一方で、待遇や評価制度に対する不満、部署ごとの仕事量・評価の差異を指摘する声も一定数あります。これらの意見は社員の主観に基づく口コミであり、公式データとは区別して扱う必要があります。 社内コミュニケーションと選考方針の示唆 - 採用情報では「人柄重視（積極性・好奇心・粘り強さ）」を掲げ、社内見学を奨励していることから、現場理解を重要視する風土がうかがえます。社内見学を通じた職場理解を重視する姿勢は、現場との距離が近いものづくり企業らしい組織文化の一側面です。 まとめと公開上の注意点 - 公式に確認できる福利厚生・研修・休日制度等の整備は確認できますが、平均年収や離職率などの統計的な職場指標は公式開示がなく不明です。部署や立場による働きやすさや評価の感じ方に差があり、口コミ情報は参考になるものの公的数値と食い違う点があるため、待遇面の詳細な確認は募集票や採用担当への確認を推奨します。
KTX株式会社が公式に開示している研修・教育制度および代表的なキャリアパスについて、公開情報に基づき整理します。研修・育成に関しては公式記載が比較的明確なため、その範囲内で記載します。昇進基準の細部など公開されていない点は「不明」としています。 研修・教育制度（公式） - 新入社員研修：入社後の導入研修が整備されていることが公式に明記されています。新入社員向けのオリエンテーションや基礎研修を通じて、企業理解・安全教育・基礎スキル習得を実施することが示されています。 - 階層別・職能別研修：若手・中堅・管理職など階層別の研修、職能別（技術・営業など）に応じた研修プログラムが用意されている旨の公式記載があります。 - OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）：現場での実務を通じた育成、先輩や上司による指導が示されています（職種紹介や社員インタビューの記載を踏まえた要約）。 - 資格取得支援：業務に関連する資格取得支援制度を用意している旨の記載があり、資格手当の制度も整えられています（具体的な支援範囲・負担額は公開情報で限定的）。 職種別に想定される成長ルート（公式情報・社員インタビューの要約） - 営業職：製品企画・販路開拓から顧客折衝、案件推進まで一貫して携わることがある点を公式が紹介しています。営業職では技術理解・商品企画力・交渉力・英語等の語学力（海外取引を想定した経験機会）などが身につくとされます。キャリアとしてはフィールド営業からリーダー・管理職、海外拠点での業務展開といった経路が例示されています（社員インタビューの記述を基に要約）。 - 技術職（CAM・金型・成形技術等）：金型設計や電鋳技術、成形プロセスの専門性を高める技術職のルートがあります。日本国内外の拠点や関連会社での技術展開の機会、専門技術者としてのキャリア深化、または現場管理・製造管理へ移行するキャリアが取り得ると説明されています。 身につくスキル・経験（公式記載の整理） - 電鋳や金型技術に関する高度な専門知識・加工技術（ポーラス電鋳®等の独自技術） - 新商品企画・製品企画の経験（企画から成形・販売までの一貫対応） - 顧客折衝・プロジェクト推進力、海外取引に関する実務経験（海外拠点や海外顧客との評価実績あり） - 階層別研修やOJTを通じたマネジメント・リーダーシップの基礎 昇進・評価の運用（公開情報の範囲） - 昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（5月・11月）といった賃金運用の枠組みは公式に示されていますが、昇進基準（等級表、目標設定・評価指標の詳細）については公開情報では確認できません→「不明」。 海外・グループ展開に伴うキャリア機会 - KTXは海外拠点（KTX-Mold Korea、KTX America、KTX Tooling India等）を持ち、海外での技術展開や現地拠点との共同開発実績を公式に示しています。これにより、希望や適性に応じて海外での業務経験が得られる可能性がある旨が示唆されています（ただし、個別の海外派遣の頻度や人数等の公式数値は未公開）。 不明点（公開情報で確認できない事項） - 昇進の標準的な年数（例：主任→課長になるまでの目安年数）や、各研修の実施頻度・時間数、研修費用負担の細部、教育効果のKPI等は公開情報で確認できないため「不明」です。 まとめ（求職者への助言） - 育成体制としては新入社員研修、階層別・職能別研修、OJT、資格取得支援といった基本的な枠組みが公式に整備されています。技術志向の人材は電鋳・金型技術の専門性を深めるキャリア、営業志向の人材は企画から営業まで一貫した業務経験を通じたスキル形成が期待できます。具体的な昇進要件や研修の詳細は募集票や採用担当への確認が必要です。