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安井建設株式会社（屋号：Home&nico / Home&nicoリノベ）は、愛知県江南市宮後町天神52に本社（本社ショールーム）を置く地域密着型の総合建設会社です。正式設立は昭和47年5月10日（1972年5月10日表記）、資本金は2,000万円、代表取締役は安井 浩一です。会社は建設業許可（国土交通大臣許可（特-３）第28129号）および一級建築士事務所（愛知県知事(い)第4239号）として設計・施工体制を整えています。関連会社として不動産部門の新都市企画株式会社（愛知県知事(8)第14716号）を有します。 沿革面では1972年の設立以降、地域密着で住宅の新築・リノベーション・耐震補強などを手掛けてきた履歴が公式に示されています。近年は事業再構築（R2表記）によりリノベーション強化やサービス体系の見直しを進めており、モデルハウス・ショールーム運営や地域イベント（親子向けフェス等）を通じた地域貢献にも注力しています。所在地・電話（0120-54-3536 または 0587-54-3535）および採用窓口（経営企画部 丹羽、info@yasui-net.com）は公式情報で確認済みです。 （注記）従業員数や売上高など一部の企業規模指標は公開情報にばらつきがあり、公式に確定した数値は公開されていません。
当社の事業領域は住宅に関する総合的な設計・施工・アフターサービスで、主要な提供サービスは次のとおりです。 ・新築注文住宅（屋号：Home&nico） ・リノベーション（Home&nicoリノベ）およびマンションリノベ事業 ・耐震補強工事、断熱・省エネ改修 ・コンクリート住宅、鉄骨住宅の設計・施工 ・モデルハウス・ショールーム運営、見学会・地域イベントの開催 施工エリアは「本社から60分圏内」を基本とし、江南市を中心に名古屋市・一宮市・岐阜県など周辺地域での施工を行っています。ビジネスモデルは、設計提案から施工、引渡し後の定期点検・メンテナンス（アフターサービス）に至る一貫体制を軸に、モデルハウスやショールーム、イベントを通じた顧客接点強化と、関連会社（不動産）によるソリューション提供で顧客の住宅ライフを支える構成です。 会社が公式に掲げている主な強み・差別化ポイントは以下です。 ・耐震診断の実施（起振機による全棟耐震診断等を実施している旨の表記） ・断熱・省エネ・デザインに注力した住宅提案 ・設計から施工、アフターまでの一貫した体制と定期点検・メンテナンスレポートの公開 ・地域密着の相談窓口（ショールーム運営、地域イベント） これらは当社が対外的に訴求している強みであり、特に耐震診断や断熱改修、リノベーション領域の強化は近年の公表情報でも繰り返し打ち出されています。競合との差別化は、地域密着性と設計・施工・アフターにわたるワンストップ提供、ならびにモデルハウスや地域イベントを通じた顧客接点の確保にあるとしています。 （注記）競合と比較した具体的な数値優位性（シェア・施工件数等）は公開資料に明確な数値記載がないため、本項では会社が公表している訴求点に基づき整理しています。
公開されている顧客レビュー・社員系の口コミ・公式情報を総合しての分析です（事実と傾向として整理）。 良い点（公表情報と口コミの傾向） - 顧客満足度に関する肯定的評価が目立つ：公式サイトの「Voice」やGoogleレビュー等では、対応の丁寧さやアフターサービス（定期点検やメンテナンスレポート）の充実を評価する声が多く見られます。公式の広報でもアフター体制や断熱・耐震への取り組みを強調しています。 - 地域密着と現場完結型の体制：江南を中心とした地域密着で「設計から施工・アフターまで一貫して担う」点が事業上の強みとして訴求されており、地域貢献や顧客との長期的な関係構築が評価されています。 - 福利厚生・働きやすさに関するポジティブな声：求人系口コミや採用情報では、資格取得支援、借上げ社宅（家賃会社負担7割）、フレックスやリモート可といった働き方の柔軟性が肯定的に捉えられている傾向があります。 課題・注意点（公開情報の限界や指摘されている点） - 給与・年収に関する情報の分散：会社公式で平均年収や初任給の学歴別明示がなく、求人媒体での提示額に差異があるため、給与水準・待遇の実態は職種や経験によってばらつきがある点が指摘されます（候補者は求人原票での確認が必要）。 - 情報の透明性・公開数の少なさ：従業員数や離職率、詳細な評価基準・研修プログラムなどを公式に明確化している項目が少ないため、外部からは判断しづらい部分があるという指摘があります（公開口コミ自体のサンプル数も多くはない）。 総括：公開情報からは「顧客対応・アフターサービス、地域密着の事業運営、資格支援や住宅手当といった福利厚生面」が評価される一方、給与水準の全社的な公開値や社内人数・離職率などの数値面での透明性は限定的です。応募を検討する場合は、求人原票や面接時に給与レンジ・評価基準・研修体制・社宅の適用条件などを確認することを推奨します。
公式採用ページと求人掲載を元に整理します。勤務体系についてはフレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00と明記されています。また、採用情報上で「リモートワーク可（週3日）」とする表記があり、在宅勤務の可否は職種や運用による旨が複数ページで示されています。年間休日は公式に120日（完全週休2日制）と表記され、休暇体系としてGW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇が整備されています。産休・育休制度の記載もあります。 残業実態については、公式サイト上に平均残業時間の明確な数値公開はありません。複数の求人媒体の掲載文を総合すると「残業月15時間程度」「月平均20時間以内」といった訴求が掲載されている例が確認できます（ただし媒体により表現差あり）。職種別の求人で提示される給与には固定残業代を含む表記があるため、実際の残業代支給の扱い（固定残業超過分の支給）は求人毎の条件を確認してください。 留意点：フレックス・リモート可といった働き方の表記は公式採用ページにありますが、具体的な運用（適用対象職種、リモートの頻度/承認手続き、コア業務時間外での対応ルールなど）は求人ごとに異なる可能性があります。休暇の取得状況（有休取得率）や残業の平均値の公式公開はないため、詳細は採用窓口へ確認してください。
公式採用情報・求人掲載を基に整理します。会社の採用ページでは昇給は年1回、賞与は年2回（加えて業績に応じた決算賞与あり）と明記されています。ただし、初任給（学歴別）や会社全体の平均年収については公式ページでの数値開示がなく、公式値は「不明」です。職種・経験・年齢・スキルに応じて給与を決定する旨の記載があり、職種ごとに求人媒体で提示されているモデル額が存在します。求人掲載に基づく代表的な例は下記の通りです（掲載時の提示条件であり、応募時の提示額は個別に異なります）： - 住空間コンサルタント（営業／施工ディレクター寄り） - 月給例：286,000円以上（構成例：基本給216,000円＋固定残業代50,000円等） - 想定年収（掲載例）：約350万円〜480万円 - 賞与：年2回＋決算賞与。インセンティブ制度あり（求人で「平均5万円／月程度のインセンティブ支給」の記載あり）。 - 備考：募集要項に「固定残業代（例：32時間/月相当）を含む」との表記がある掲載があります。残業超過分は別途支給と明記。試用期間6か月の表記あり。 - 住宅コーディネーター - 月給例：289,000円以上といった求人表示が確認されています（媒体による）。 - 施工管理（建築施工管理） - 月給例：255,000円以上等、職務経験・資格により幅がある掲載が見られます。 留意点：上記は公開求人で示されたモデル値であり、職種・経験・保有資格・採用時期により最終決定額は変動します。社内の評価制度の詳細（評価基準の細目、昇給率、賞与算定ロジックの開示）は採用ページでは限定的な記載に留まるため、具体条件は求人原票・面接時に確認することを推奨します。
募集要項・採用ページおよび求人媒体を基に確認できる福利厚生・手当は以下の通りです（公式記載のある項目を列挙）。 - 諸手当：通勤手当、資格手当（宅建、一級建築士、一級施工管理技士等の資格手当を明記）。 - 資格取得支援：資格取得支援制度の明記、資格取得に向けた学習時間確保のための業務調整についての記載がある（研修・支援の一環として）。 - 住宅支援：借り上げ社宅制度の記載があり、家賃の会社負担割合が7割と明示されています（採用ページ）。 - 退職金・再雇用：退職金制度の記載あり。定年は60歳、再雇用制度で65歳までの記載があります（求人掲載に基づく）。 - その他：賞与年2回・決算賞与（業績連動）、インセンティブ制度（営業職）等の報酬系制度が福利厚生の一部として募集要項に示されています。 留意点：健康保険・厚生年金等の社会保険加入や慶弔見舞金、社内イベント等の細かな福利厚生は採用ページや求人での記載が限定的です。福利厚生の詳細（社宅の対象条件、資格支援の費用負担割合、退職金算定方法等）は求人票や採用窓口での確認を推奨します。
公式の採用情報や公開口コミを総合すると、当社は地域密着の中小規模工務店として「チームワーク」「顧客志向」「資格取得支援」といった組織文化を強調しています。採用ページでは資格取得支援、学習時間確保のための業務調整、各種手当（資格手当等）、借上げ社宅制度（家賃会社負担率の明記あり）など福利厚生面の整備を掲示しており、社員の成長支援を図る方針が示されています。 求人情報や社員・元社員の公開レビューからの傾向としては、「アットホームで働きやすい」「地域に密着した働き方ができる」「福利厚生や資格支援が整っている」といった声が確認されます。一方で、公開求人に示された給与水準や職種別の待遇に関する評価は職種や経験により差がある旨の指摘も見られます。従業員数や平均年齢については情報源により差があり、公式ページでの確定公表は確認できません（従業員数は情報源ごとに25〜39人程度の表示が散見される）。 働き方面では公式採用情報にフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）、年間休日120日（完全週休2日制）、リモートワーク可（週3日表記あり）といった記載があり、ワークライフバランスに配慮した制度を打ち出しています。残業については求人掲載上「月15〜20時間程度」といった表現が複数見られますが、公式に平均値が明示されているわけではありません。 （注記）本項は公式情報と公開口コミの集計的傾向に基づく記述であり、個々の部門や職種による実働実態は応募前に採用窓口での確認を推奨します。
公式採用ページで明記されている育成・研修関連の事実に基づいて整理します。会社は資格取得支援や資格手当を掲げており、学習時間確保のための業務調整を行う旨が採用情報に記載されています。昇給は年1回の運用で、賞与は年2回（＋業績連動の決算賞与）があるため、給与面での昇進・評価の仕組みは存在しますが、等級制度や昇格要件の細目は採用ページ上での公開はありません（詳細は不明）。 採用ページの職務説明や「身につくスキル」の記載から、入社後の成長機会として次の点が示されています： - 施工管理では工程管理、職人調整、施工図作成、品質・安全管理など実務を通じたスキル習得が期待されること。 - 営業（住空間コンサルタント）では設計提案力、予算管理、顧客折衝といった提案型営業スキルが身につくこと。 - コーディネーターでは色彩・素材知識、図面理解、顧客ヒアリング等、コーディネート実務の習得が明記されていること。 また、同社は設計→施工→アフターまで一貫して手掛ける事業体制であり、ショールーム運営やモデルハウス（WB工法導入のモデルハウスなど）、イベント運営などの業務に携わる機会がある点は、実務を通じた経験の幅を広げる環境といえます（これらは公式サイト・ニュースでの記載事項）。 留意点：入社後の具体的な研修カリキュラム（新入社員研修の期間・内容、OJTの体制、社内資格認定制度など）や評価の定量基準は公開情報に詳細がないため、選考・内定時に確認することを推奨します。