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サンハウス食品株式会社
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サンハウス食品株式会社の募集職種
- 製造（ラインオペレーター／製造スタッフ）
- 品質管理（品質保証・検査）
- 生産技術（設備保全・設計）
- 商品開発（開発業務）
- 事務系（人事・経理・総務 等）
サンハウス食品株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はサンハウス食品株式会社（英表記：Sunhousefoods CORPORATION）で、所在地は愛知県江南市高屋町西里77番地。本社代表電話は0587-55-2141、人事課（採用）直通は0587-55-2182で、採用・問い合わせ窓口を公式サイトで公開しています。創立は1970年6月11日、資本金は1億円です。代表取締役社長は荒木 隆弘です。 従業員数は会社公表値で合計344名（内訳：製造258、開発・品質24、生産技術26、業務スタッフ36、基準日：2026年4月1日）。売上高は会社掲載の数値で92億円（2026年3月期）。なお、公開データの収集源により従業員数や売上の表記に差異があるため、最新値は公式開示を最終確認してください。 沿革の主なポイントとしては1970年の創立以降、レトルト食品やデザートベースの長期的な製造実績を積み重ねており、1976年にはフルーチェの生産を開始するなど主力製品群の生産実績を保有しています。近年のトピックとしては創立50周年（2020年）、新製造ライン稼働（Jライン、2021年）や製品投入、各種認証取得・表彰の取得が挙げられます。 主力製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンハウス食品株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業はレトルト食品・デザートベース・カレールゥ・各種ペースト調味料などの製造で、家庭用ブランド製品と業務用製品の両面を持ちます。年間で約350アイテムを製造するなど多品種対応の生産を行っており、OEM受託製造にも対応しています。業務用では300g〜3kgといった幅のある規格での供給実績があります。 ビジネスモデルは主に次の二本柱です。 - グループ内供給：ハウス食品グループ向けに自社製品や委託生産を行うこと。グループ需要に応じた安定供給が重要な役割です。 - OEM／外販：外部企業向けの受託生産や流通を介した販売（商社・卸等を通じた供給）を行い、取引先には食品メーカーや大手商社等が含まれます。 当社の事業上の強み（公式公表に基づく差別化要因）は以下の通りです。 - レトルト分野での長年の製造蓄積（1970年創業以降の継続的な生産実績）に基づくノウハウ。 - 多品種・小ロットから大ロットまで柔軟に対応できる生産体制。年間約350アイテムの製造実績が示すラインアップ対応力。 - 食品安全・品質管理の制度的裏付け（FSSC22000等の認証、JAXAの「宇宙日本食」関連認…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンハウス食品株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミを集約した傾向は以下の通りです。良い点の傾向：ハウス食品グループ傘下という安定性や、賞与水準が同規模の中小企業と比較して高めである点、福利厚生（社員食堂・各種手当・イベント）や有給取得推進の取り組みが評価される傾向があります。品質・衛生管理への取り組み（FSSC22000やJAXA認証等）や製造技術・ノウハウがしっかりしている点も好意的に受け取られています。課題・留意点の傾向：初任給・基本給を地域・業界水準で「やや低め」と感じる声が一部にある点、製造現場のシフトや繁忙期の業務負荷（体力面や残業増加）を指摘する声が見られます。離職理由としては給与水準への不満、製造現場ならではのシフト負担、キャリアの幅が製造中心で限定的に感じられる点が挙げられています。公表データ上、平均勤続年数は18.3年と長めであり、安定性や定着面ではポジティブな側面も確認できます。以上は公表求人情報や口コミサイトの集約結果であり、個別の評価は部署・職務で変動します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンハウス食品株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
全社共通で公表されている働き方の主要指標は次の通りです。年間休日数は124日、休日体系は週休2日制（会社カレンダーによる）です。有給休暇は入社時10日、付与上限は20日程度の運用で、会社公表の前年度実績として平均有給取得日数は14.2日とされています。平均所定外労働時間（残業）は前年度実績で月15.6時間です。産前産後休暇・育児休暇の取得実績があり、マイナビ掲載の職場データでは育児休業取得率が公表されています（男女ともに取得実績あり）。リモートワーク・フレックス等の恒常運用に関しては明確な社内規程の公表が限定的であり、主業が工場での生産であるため製造系は出社・交替勤務が基本です。一方で事務系では制度上の柔軟措置（時短勤務等）が紹介される媒体があるため、個別部署で運用される可能性はありますが、テレワークの恒常運用については公開情報が限定的であるため「不明／要確認」とします。詳しくは上のAIチャットで質問できます。