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CTM株式会社
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CTM株式会社の募集職種
- 営業（ルートセールス／病院向け）
- 一般事務（事務・倉庫管理）
CTM株式会社の会社概要・沿革・企業データ
CTM株式会社（表記：CTM Inc.／ＣＴＭ株式会社）は、医療機器の販売および医療機関向けの開業支援を主たる事業とする企業です。公式社名は「CTM株式会社」、本社所在地は愛知県名古屋市昭和区吹上町1丁目201番、代表電話番号は052-744-5550、公式ウェブサイトを運営しています。設立は2001年（平成13年）5月21日、資本金は3,800万円です。従業員数は公式表記で70名（2025年1月現在）であり、ハローワーク等の公的求人票では68名といった表記揺れが存在しますので、人数は「70名（公式：2025年1月）」を基準にしつつ、求人時点では差異がある旨を確認ください。 事業拠点の展開や沿革については、設立以降複数の営業所開設・移転を行っており、主な沿革は以下のとおりです。 - 2001年5月21日：シ・ティ・エム株式会社として設立（名東区）。 - 2004年1月1日：社名をＣＴＭ株式会社に変更。 - 2005年4月：名古屋市昭和区へ本社移転。 - 以降：三重営業所（2002年開設）、横浜営業所（2007年開設）、埼玉営業所（2020年開設）、安城営業所（2024年3月開設）等の展開、および近年の営業所移転（横浜営業所移転2025年7月、三重営業所移転2026年3月等）を行っています。 主要な取引先には大学病院・地域の総合病院が多数含まれており、公式に掲載されている代表的な取引先（順不同）には名古屋大学医学部附属病院、名古屋市立大学病院、国立病院機構名古屋医療センター、名古屋第一赤十字病院、刈谷豊田総合病院、東海大学医学部付属病院、北里大学病院、三重大学医学部附属病院などが挙げられます。主要仕入先・取扱メーカーとしてはArthrex Japan、GEヘルスケア・ジャパン、アボットメディカルジャパン、ジョンソン・エンド・ジョンソン、テルモ、ニプロ、キヤノンメディカルシステムズ、メドトロニック等の国内外メーカーの名前が公式に掲載されています。 売上高については、公式サイトに売上概算の推移を示すグラフが掲載されていますが、年度別の確定数値（具体的な金額）は公式ページ上で明確に確認できないため、売上高の確定値は「不明」としています。その他の公開データとしては、採用ページや求人票に基づく勤務条件や従業員数等の公示が存在します。 以上は公式情報および公的求人票に基づく事実の整理です。出典は会社の公式ページ（会社概要／沿革／採用情報）およびハローワーク等の公的求人情報に基づいています。
CTM株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主要事業は医療機器・医療材料の販売と、医療機関向けの開業支援コンサルティングです。取扱領域としては整形外科、循環器内科、心臓血管外科、血管外科、救命救急センター関連など複数の臨床領域をカバーしており、大学病院や総合病院、市民病院などを主な顧客とするルートセールス型の商社モデルを採用しています。 事業の具体的な商流・顧客対応は、メーカーからの仕入れを経て当社が医療機関に直接供給する形態が基本です。顧客群には大学病院や地域中核病院が多数含まれており、納入だけでなく導入支援・現場での使用説明、場合によっては開業支援（基本構想の策定や医療機器・備品提案）といった付加価値サービスを提供している点が特徴です。主要仕入先としては国内外の大手医療機器メーカーが名を連ねており、製品ラインナップは広範です。 当社が公式に掲げる強みは、少数精鋭の組織で若手社員が多くチャレンジ精神旺盛である点、および領域別に営業チームを編成して専門性を高める体制をとっている点です。営業は領域（たとえば心臓血管領域、整形外科領域など）ごとに担当を割り当て、臨床現場に即した提案と現場支援を重視しています。さらに開業支援などのコンサルティング領域を持つことで、単なる物販に留まらない価値提供を図っています。 競合との違いについて、公式の採用Q&Aや会社説明では「大手医療商社と比べて規模や知名度では劣るが、バイタリティでカバーする」との表現があり、組織規模が中小規模であることを前提に機動力や顧客対応力を強みとしていることが示されています。 推測（明示）: 公式の取引先リストや営業体制の説明に基づく考察として、当社は地域密着型かつ領域別に深い関係構築を行うことで、大手商社と差別化している可能性があります。具体的には、大学病院など専門性の高い顧客に対して領域担当が継続的にサポートを行うことで信頼を積み上げ、開業支援などコンサル的サービスを通じて依存度の高い取引関係を構築していると推測されます。これは公式の取引先掲載・領域別営業体制の記載を根拠とした推測です。 事業上の留意点として、公式に公表された売上高の確定数値は確認できていないため、事業規模（売上ベース）の精確な比較指標は現時点で入手できません。また、当社は営業が顧客訪問や緊急対応を行う業務特性があり、求人情報では社用車貸与や営業手当など営業職向けの制度を整えています。 以上は当社の事業内容、顧客・商流、公式に示された強み、そして公式情報に基づく差別化の推測を整理したものです。出典は会社の公式会社概要・事業紹介および採用ページ（領域別のチーム紹介）等です。
CTM株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
CTM株式会社に関する公開口コミ（転職会議、就活会議、Yahoo!しごとカタログ 等）と公式情報を照合した上で、評判の傾向を中立的に分析します。原文引用は行わず、複数の投稿・情報源に現れる傾向を整理します。 総論 - 全体像としては「医療現場でのやりがい」「若手が多く風通しが良い」「領域別の専門性が学べる」などの肯定的評価と、「評価・賞与に対する不満」「人間関係や経営層への批判的な声」などの否定的評価が混在しています。以下、良い点と課題に分けて整理します。 良い点（口コミ・公式の整合） 1. 業務のやりがい - 医療機関向けの製品導入や現場支援を通じ、患者や医療従事者の業務に貢献できる点をやりがいとして挙げる投稿が多く見られます。公式も「医療への貢献（Contribute To Medicine）」を掲げており、事業の志向性と合致します。 2. 若手比率と風通し - 公式採用情報にある「若い社員が多くチャレンジ精神旺盛」という表現と口コミの傾向は整合しており、部署によっては風通しが良く挑戦しやすい環境との評価があります。 3. 専門性・学びの機会 - 領域別チーム編成（循環器・整形等）や資格取得支援（全額負担）・医療関連講習の支援があることから、医療機器の専門知識や業務スキルを体系的に学べる環境という評価が見られます。 課題（口コミで指摘される傾向） 1. 評価制度・賞与に対する不満 - 賞与の額や評価の透明性に関する不満が一定数の投稿で見られます。ハローワークの公示にも「前年度実績 0円～700,000円」との幅が見られるため、実際の支給にばらつきがあることは事実として確認できます。 2. 人間関係・経営層に関する指摘 - 一部の投稿で上司（あるいは社長・役員）に関するネガティブな指摘が見られます。これらは個人の主観に依るところが大きく、部署や時期により差があると考えられます。組織が小規模～中規模である点から、個々の上司の影響が大きく出やすい可能性は示唆されます（これは口コミの傾向分析に基づく整理であり、全社的な断定ではありません）。 3. 業務負担感（医療対応の緊急性） - 医療現場対応が必要となるため、緊急連絡や臨機応変な対応を求められるケースがあり、これを負担に感じる投稿がある点は公開情報と整合します（採用Q&Aでも「緊急時に病院からの連絡が入ることがある」との言及あり）。 信用性に関する補足 - 口コミ情報は投稿者の主観や特定期間・部署に偏った体験を反映するため、傾向として受け止めることが重要です。公式情報と照らし合わせると、肯定的な面（やりがい・学びの機会・若手育成）と注意すべき面（賞与の変動・人間関係）は双方ともに根拠があり、応募の際は部署ごとの雰囲気・評価制度の詳細を面接・内定時に確認することが推奨されます。 求職者への示唆 - ポジティブな傾向を活かしたアピール：医療への貢献意欲や現場対応への敬意、チャレンジ精神を志望動機や面接で具体的事例として示すと良い評価につながりやすい可能性があります（公式の社長メッセージ・採用方針と整合）。 - 懸念点の確認：賞与・評価の算定方法、上司との相性や働く上での裁量（緊急対応の頻度等）については面接時に具体的に確認し、配属予定部署の実態を把握しておくことを推奨します。 まとめ - CTMは「医療に貢献する」という企業理念の下、若手育成や専門性獲得の機会がある一方、評価・賞与のばらつきや部署による人間関係の差が口コミ上の課題として挙がっています。これらは公開情報と口コミ双方で示唆されているため、応募の際はポジティブ面と懸念点を両方確認する姿勢が重要です。
CTM株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
CTM株式会社の働き方に関する事実（公式情報・ハローワーク等の公的求人情報に基づく整理）を記載します。特に残業・休日・勤務時間に関する数値は求職者が重要視するため、確認できる情報はすべて含めます。 勤務時間・所定労働 - 公式の中途採用募集要項に基づく所定勤務時間は「9:00～18:00（実働7時間45分）」と明記されています。 残業（時間外労働） - ハローワークの求人票に「時間外労働あり 月平均10時間」との公示が確認できます。公式採用ページ自体に月平均残業時間の具体数値の記載はありませんが、公的求人の記載をもって月平均残業は10時間と整理できます。 - 採用Q&A等の表現としては「緊急時に病院からの連絡が入ることがある」等の記載があり、医療機器商社として顧客（医療機関）対応でイレギュラーな対応が生じる可能性がある旨の注意喚起があります。 休日・休暇 - 公式募集要項の記載：完全週休2日制（土・日）＋祝日、夏季休暇、年末年始、育児・介護・慶弔休暇等。公式ページでは年間休日「120日以上」と明記されています。 - ハローワーク求人票の記載：年間休日127日と明記されている求人が確認できます。 - 解説：公式表記（120日以上）とハローワークの具体数（127日）に差異があるため、実際の年間休日は募集枠・求人時点により差がある可能性があります。応募する職種・求人ごとの募集要項で最新の年間休日数を確認してください。 有給休暇／取得率 - 有給休暇制度の存在は採用ページおよび労働条件により前提されていますが、公式に公開された有給取得率（具体数値）は見当たりません（不明）。 リモートワーク・フレックスタイム制度 - 公式の採用情報に勤務時間は9:00～18:00の固定表記があり、リモートワーク制度やフレックスタイム制度の記載は確認できませんでした。したがって、リモート／フレックスの有無は公式情報上「不明（記載なし）」です。 転勤・配置 - 採用Q&Aでは「転勤はほぼありません。本人の意思や適性によって命じられることもある」との旨が記載されています。したがって公式には転勤は原則ほぼないという方針が示されていますが、完全に排除されているわけではありません。 育児・介護休業等の運用 - ハローワーク求人票に「育児休業取得実績あり／介護休業取得実績あり」と明記されています。ただし、取得率・復職率等の定量的なデータは公式に公開されていないため不明です。 要点整理（求職者向け） - 勤務時間は9:00～18:00（実働7時間45分）、月平均残業は公示値で10時間とされている求人があるため、残業は比較的少なめの水準で運用されている公示の例が確認できます。 - 年間休日は「120日以上」との会社表記と「127日」とする求人情報の両方が存在するため、応募・内定時に該当求人の年間休日数を必ず確認してください。 - リモートワークやフレックスタイムの導入については公式表記がないため、「不明」。テレワークの可否や時短勤務の取り扱いなどは面接・内定時に確認する必要があります。 - 育児休業・介護休業は取得実績があると公示されていますが、取得率などの詳細は公開されていないため、制度運用状況を確認したい場合は担当者へ照会することを推奨します。 （注）上記は公開情報の範囲内での整理です。実際の勤務実態（繁忙期の残業、部署別の休日運用等）は配属先や募集条件によって異なる可能性があるため、内定時に配属予定部署の就業実態を確認してください。
CTM株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
CTM株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度に関する公式／公的求人情報に基づく整理です。事実として確認できる点のみを記載します。 初任給 - 会社の中途／新卒募集要項（営業職）では、給与は「能力・経験により応相談」と明記されており、学歴別の固定初任給（大学院卒・大卒等）は公式に公表されていません（不明）。 - ハローワークに掲載された求人（一般事務）では月給200,000円～210,000円という公示が確認されています。したがって、事務系の求人での公示月給は200,000～210,000円です。 平均年収 / 年収モデル - 公式の平均年収の公表値は確認できません（不明）。求人媒体や口コミの断片的情報は存在するものの、会社公式の平均年収・年収モデルの確定数値は公開されていないため提示できません（不明）。 賞与・昇給 - 賞与は年2回（6月、12月）と会社の中途採用ページに明記されています。ハローワークの求人票は「賞与（前年度実績）あり、年2回、前年度実績 0円～700,000円」との記載があり、賞与額は年度や個人実績により変動する旨の公示が確認できます。 - 昇給は年1回（4月）と公式採用ページに明記されています。 評価制度 - 採用関連ページに「昇給・賞与のタイミング（年1回・年2回）」は明記されていますが、詳細な評価制度（評価基準の階層・評価者・評価項目・査定プロセス等）の公開された記述は見当たりません。評価制度の具体的運用や評価基準の数値的な詳細は公式情報上「不明」です。 諸手当と算定に関する留意点 - 公式の募集要項・求人票で明記されている手当・算定に関連する事実は以下の通りです： - 各種手当：営業手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 等が明記されています（職種により支給条件が異なります）。 - 通勤手当の上限：ハローワークの求人票には通勤手当「実費支給（上限あり） 月額50,000円」との記載があります。 - 社用車貸与：営業職に対して社用車貸与の記載が公式にあります（営業の通勤・業務で車を用いる前提）。 - 退職金：ハローワーク求人票に「退職金制度（勤続3年以上）」と明記されています。 要点整理（求職者向け） - 事務職の公示月給は200,000～210,000円である一方、営業職の給与は能力・経験により個別相談となるため、応募前あるいは内定時に想定年収・賞与目安・手当の支給基準（例：営業手当の算定方法、業績との連動有無）を必ず確認してください。 - 賞与は年2回だが、過去の公示では支給額に幅があり（前年度実績0～700,000円の例）、個人・年度で変動する可能性があります。 - 昇給は年1回（4月）である旨は公式に確認できます。 （注）不明な点：学歴別初任給の固定値、会社公表の平均年収、評価制度の詳細（定量的基準）は公式に開示がなく「不明」です。内定受諾前に書面での確認を推奨します。
CTM株式会社の福利厚生・手当・社内制度
CTM株式会社の福利厚生・手当・社内制度について、公式情報と公的求人票に基づいて整理します。事実確認できる項目のみ記載します。 社会保険・基本制度 - 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金等）という記載が公式採用ページにあります。 手当・支給項目（公式／求人票に明記のあるもの） - 通勤手当：実費支給（上限あり）。ハローワーク求人票では「月額上限50,000円」と明記されています。 - 営業手当：営業職に対して営業手当が支給される旨の記載があります（詳細な算定式は非公開）。 - 住宅手当・家族手当：公式募集要項に住宅手当・家族手当の支給がある旨が記載されていますが、支給額の具体金額は公表されていません。 - 時間外手当：時間外労働に対する割増賃金等、該当者に支給される旨が明記されています（詳細は就業規則・雇用契約による）。 社用車・社宅・寮等 - 社用車貸与：営業職を対象に社用車の貸与制度が明記されています（営業職の業務特性に基づく）。 - 社宅・寮：ハローワークの求人票には「入居可能住宅：単身用あり、世帯用あり」との記載が一部で確認されますが、社宅の利用条件・費用負担・対象者等の詳細は求人情報上限定的で、具体条件は不明です。 退職金・休業関連制度 - 退職金制度：ハローワーク求人票により「退職金制度あり（勤続3年以上）」と明記されています。 - 育児休業・介護休業：ハローワーク求人票に「育児休業取得実績あり」「介護休業取得実績あり」との記載があり、取得実績は確認できます。ただし取得率や復職率等の数値は公式公開されていないため不明です。 研修・資格支援 - 入社後研修：公式ページに新入社員向けの研修として入社後3日間のオリエンテーション、その後半年程度は先輩同行によるOJTが行われる旨の記載があります。 - 資格取得支援：職務に関連する資格取得に関して「全額支給（会社負担）」と明記されています。医療機器関連講習や管理者講習等の受講支援が示されています。 その他制度 - 試用期間：求人票には試用期間が設定される旨の記載があり、例として6か月の試用期間が明示されている求人があります（募集ごとに条件が異なる可能性あり）。 要点整理（求職者向け） - 福利厚生の主要項目（社会保険完備・通勤手当・住宅手当・家族手当・退職金制度）は公式／公的求人で確認できますが、各手当の支給基準や金額の詳細は求人ごと・個別契約ごとに差が発生する可能性があります。応募前・内定時に具体的な支給条件（支給金額、支給条件）を確認してください。 - 研修・資格支援については、新入社員オリエンテーションとOJTを明確に掲げており、資格取得の会社負担（全額支給）も公式にあります。医療機器業界未経験者の育成については制度的な整備がある旨が確認できます。 （注）不明な点：社宅・寮の詳細条件、各種手当の具体額（住宅手当・家族手当の金額等）、育児休業の取得率・復職率に関する数値は公式には開示されておらず「不明」です。
CTM株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は少数精鋭の組織で若手社員の比率が高く、チャレンジを奨励する風土を公式に打ち出しています。採用ページや部門紹介では、領域別のチーム編成（たとえば名古屋第一：心臓血管領域、名古屋第二：整形外科領域、三重営業所：胸部外科・放射線科中心など）を行い、専門性を重視した連携と現場支援を社内文化として根付かせていることが示されています。若手を育てる姿勢としては、入社後のオリエンテーションや半年程度の先輩同行を含むOJT制度が明記されており、教育・育成面に対する組織的な取り組みが存在します。 社内の風通しについては、公式採用情報で「風通しがよい」といった表現が用いられており、実務面では部署間の連携やチームワークを重視する方針が明示されています。一方、外部の口コミ情報を総合的に分析すると、次のような傾向が見られます（ここでは口コミ原文は引用せず、傾向を整理しています）。 - 評価される点：医療現場でのやりがいがあり、製品を通じて臨床に貢献できることに満足感を感じる社員が多い。若手が裁量を持って働ける点や、現場支援を重視する業務を通じた成長機会を評価する声が見られます。これらは公式の「若い社員が多くチャレンジ精神旺盛」という記載と整合します。 - 指摘される点：一部の投稿では人間関係や評価・賞与に対する不満が示されており、管理層（役員・上司）との関係性に課題を感じる旨の意見が散見されます。こうした声は口コミサイト上で複数の投稿により示唆されていますが、統計的な離職理由や割合といった数値は公式に公表されていないため、傾向の把握にとどめています。 福利厚生や働き方面では、採用情報に基づく制度として年次休暇体系（完全週休2日制・土日祝休み、夏季・年末年始休暇等）、年間休日は公式で「120日以上」としており、ハローワークの求人票では127日と記載された例もあります。また、育児休業取得実績や介護休業の取得実績が求人票で示されているほか、退職金制度（勤続3年以上）や各種手当（住宅手当・家族手当・営業手当等）、通勤手当（上限あり）等の制度が整備されています。社内での研修は入社後の導入研修とOJT、職務関連資格取得支援（資格取得の費用は規定により支給）などが公式に記載されています。 有給取得率や離職率などの定量的な指標については公式発表がなく「不明」です。組織文化の詳細や職場の雰囲気は部署や拠点によって差があり得るため、応募・面接の際には配属予定部署の具体的な雰囲気や上司像を直接確認することを推奨します。以上は公式情報と公開口コミの傾向分析を整理した内容です。
CTM株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
CTM株式会社のキャリア開発・研修・教育制度と職場での成長環境に関する、公式情報と公的求人情報から確認できる事項を整理します。推測を含める場合はその旨を明示します。 研修・教育制度（事実） - 新入社員研修：公式採用ページでは、入社後のオリエンテーション（入社後3日間）および入社後半年程度の先輩同行によるOJTが明記されています。実務に即した現場指導を重視する旨が確認できます。 - 職務関連講習：医療機器関連の講習、管理者講習等の受講支援があり、資格取得支援は「全額支給」と明記されています。資格取得や研修参加に対する会社負担の制度が用意されています。 キャリアパス（公式記載・推測の区別明記） - 公式に記載された明確な職位別キャリアパス図（最短何年で昇格等）や平均昇格年数等の数値は公開されていません（不明）。 - 推測（公式情報の記述をもとに整理）：公式採用情報では若手育成を重視し、領域別（循環器・整形外科等）にチームを編成して専門性を高める体制を取っているため、以下のような一般的な流れが想定されます（以下は公式情報を根拠にした推測である旨を明示します）。 - 入社→先輩同行でOJT→担当顧客の引き継ぎ（ルート営業で一人立ち）→領域の専門担当としてスキルを蓄積→リーダー・営業所長等の管理職や、開業支援等のコンサルティング業務にステップする可能性。 - 推測の根拠：公式の「若い社員が多くチャレンジ精神旺盛」「領域別に専門性を高める体制」「開業支援のコンサル領域保有」という記述からの論理的帰結です。公式ページで明記された昇進ルートの数値的確定はありません。 身につくスキル・業務経験（事実と整理） - 営業職で身につくスキル：医療機器の製品知識、病院内での現場対応（使用説明・導入サポート）、顧客折衝力、在庫・納品管理、製品提案能力などが公式の募集要項や職種説明により示されています。 - 事務職で身につくスキル：倉庫での入出庫・在庫管理、仕訳伝票処理、ファイリング等の事務実務スキルが求人票に記載されています。 教育体制の特徴（公式記載の要旨） - 少数精鋭の組織で若手を育成する姿勢を強調しており、現場での先輩同行やOJTで実務を通じて学ぶ体制を整えている点が公式に確認できます。 - 資格取得支援（全額会社負担）や業務に関連する講習参加支援があるため、専門性向上のための制度的サポートは整備されています。 キャリア面での留意点（求職者向け） - 公式に数値で示された昇進ルート・年次別の到達目標は公開されていないため、具体的な昇進期待値や役職到達の標準期間を知りたい場合は面接時または内定時に人事へ確認してください。 - 営業職は車での訪問・納品が主要業務であり、実務経験を通じて専門領域の知識と現場対応力が磨かれるため、医療現場での実務経験をキャリア資産として積み上げられる環境が存在します（公式の事業内容・顧客リストに基づく整理）。 まとめ（事実と推測の線引き） - 事実：入社後のオリエンテーション（3日）・先輩同行のOJT（概ね半年）、資格取得支援（全額支給）、医療機器関連講習の受講支援等が公式に確認できます。 - 推測：組織規模・領域別編成・開業支援の事業性から、領域のスペシャリストや営業所長、コンサルタント的役割などへのキャリア展開が期待できる可能性は高いが、具体的な昇進スケジュールや必須要件は公式に示されていないため、推測として扱っています。 （注）定量的な昇給・昇進の指標（平均昇給率、昇格年数など）は公式に開示されていません（不明）。
CTM株式会社についてよくある質問
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- CTM株式会社の選考や面接について教えて
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- CTM株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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