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CTM株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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CTM株式会社

医療機器商社（医療機器販売・開業支援コンサルティング）〒466-0002 愛知県名古屋市昭和区吹上町1丁目201番（本社）

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CTM株式会社の募集職種

営業（ルートセールス／病院向け）
一般事務（事務・倉庫管理）

CTM株式会社の会社概要・沿革・企業データ

CTM株式会社（表記：CTM Inc.／ＣＴＭ株式会社）は、医療機器の販売および医療機関向けの開業支援を主たる事業とする企業です。公式社名は「CTM株式会社」、本社所在地は愛知県名古屋市昭和区吹上町1丁目201番、代表電話番号は052-744-5550、公式ウェブサイトを運営しています。設立は2001年（平成13年）5月21日、資本金は3,800万円です。従業員数は公式表記で70名（2025年1月現在）であり、ハローワーク等の公的求人票では68名といった表記揺れが存在しますので、人数は「70名（公式：2025年1月）」を基準にしつつ、求人時点では差異がある旨を確認ください。事業拠点の展開や沿革については、設立以降複数の営業所開設・移転を行っており、主な沿革は以下のとおりです。 - 2001年5月21日：シ・ティ・エム株式会社として設立（名東区）。 - 2004年1月1日：社名をＣＴＭ株式会社に変更。 - 2005年4月：名古屋市昭和区へ本社移転。 - 以降：三重営業所（2002年開設）、横浜営業所（2007年開設）、埼玉営業所（2020年開設）、安城営業所（2024年3月開設）等の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

CTM株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主要事業は医療機器・医療材料の販売と、医療機関向けの開業支援コンサルティングです。取扱領域としては整形外科、循環器内科、心臓血管外科、血管外科、救命救急センター関連など複数の臨床領域をカバーしており、大学病院や総合病院、市民病院などを主な顧客とするルートセールス型の商社モデルを採用しています。事業の具体的な商流・顧客対応は、メーカーからの仕入れを経て当社が医療機関に直接供給する形態が基本です。顧客群には大学病院や地域中核病院が多数含まれており、納入だけでなく導入支援・現場での使用説明、場合によっては開業支援（基本構想の策定や医療機器・備品提案）といった付加価値サービスを提供している点が特徴です。主要仕入先としては国内外の大手医療機器メーカーが名を連ねており、製品ラインナップは広範です。当社が公式に掲げる強みは、少数精鋭の組織で若手社員が多くチャレンジ精神旺盛である点、および領域別に営業チームを編成して専門性を高める体制をとっている点です。営業は領域（たとえば心臓血管領域、整形外科領域など）ごとに担当を割り当て、臨床現場に即した提案と現場支援を重視しています。さらに開業支援…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

CTM株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

CTM株式会社に関する公開口コミ（転職会議、就活会議、Yahoo!しごとカタログ等）と公式情報を照合した上で、評判の傾向を中立的に分析します。原文引用は行わず、複数の投稿・情報源に現れる傾向を整理します。総論 - 全体像としては「医療現場でのやりがい」「若手が多く風通しが良い」「領域別の専門性が学べる」などの肯定的評価と、「評価・賞与に対する不満」「人間関係や経営層への批判的な声」などの否定的評価が混在しています。以下、良い点と課題に分けて整理します。良い点（口コミ・公式の整合） 1. 業務のやりがい - 医療機関向けの製品導入や現場支援を通じ、患者や医療従事者の業務に貢献できる点をやりがいとして挙げる投稿が多く見られます。公式も「医療への貢献（Contribute To Medicine）」を掲げており、事業の志向性と合致します。 2. 若手比率と風通し - 公式採用情報にある「若い社員が多くチャレンジ精神旺盛」という表現と口コミの傾向は整合しており、部署によっては風通しが良く挑戦しやすい環境との評価があります。 3. 専門性・学びの機会 - 領域別チーム編成（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

CTM株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

CTM株式会社の働き方に関する事実（公式情報・ハローワーク等の公的求人情報に基づく整理）を記載します。特に残業・休日・勤務時間に関する数値は求職者が重要視するため、確認できる情報はすべて含めます。勤務時間・所定労働 - 公式の中途採用募集要項に基づく所定勤務時間は「9:00～18:00（実働7時間45分）」と明記されています。残業（時間外労働） - ハローワークの求人票に「時間外労働あり月平均10時間」との公示が確認できます。公式採用ページ自体に月平均残業時間の具体数値の記載はありませんが、公的求人の記載をもって月平均残業は10時間と整理できます。 - 採用Q&A等の表現としては「緊急時に病院からの連絡が入ることがある」等の記載があり、医療機器商社として顧客（医療機関）対応でイレギュラーな対応が生じる可能性がある旨の注意喚起があります。休日・休暇 - 公式募集要項の記載：完全週休2日制（土・日）＋祝日、夏季休暇、年末年始、育児・介護・慶弔休暇等。公式ページでは年間休日「120日以上」と明記されています。 - ハローワーク求人票の記載：年間休日127日と明記されている求人が…

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CTM株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

CTM株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度に関する公式／公的求人情報に基づく整理です。事実として確認できる点のみを記載します。初任給 - 会社の中途／新卒募集要項（営業職）では、給与は「能力・経験により応相談」と明記されており、学歴別の固定初任給（大学院卒・大卒等）は公式に公表されていません（不明）。 - ハローワークに掲載された求人（一般事務）では月給200,000円～210,000円という公示が確認されています。したがって、事務系の求人での公示月給は200,000～210,000円です。平均年収 / 年収モデル - 公式の平均年収の公表値は確認できません（不明）。求人媒体や口コミの断片的情報は存在するものの、会社公式の平均年収・年収モデルの確定数値は公開されていないため提示できません（不明）。賞与・昇給 - 賞与は年2回（6月、12月）と会社の中途採用ページに明記されています。ハローワークの求人票は「賞与（前年度実績）あり、年2回、前年度実績 0円～700,000円」との記載があり、賞与額は年度や個人実績により変動する旨の公示が確認できます。 - 昇給は年1回（4月）と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

CTM株式会社の福利厚生・手当・社内制度

CTM株式会社の福利厚生・手当・社内制度について、公式情報と公的求人票に基づいて整理します。事実確認できる項目のみ記載します。社会保険・基本制度 - 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金等）という記載が公式採用ページにあります。手当・支給項目（公式／求人票に明記のあるもの） - 通勤手当：実費支給（上限あり）。ハローワーク求人票では「月額上限50,000円」と明記されています。 - 営業手当：営業職に対して営業手当が支給される旨の記載があります（詳細な算定式は非公開）。 - 住宅手当・家族手当：公式募集要項に住宅手当・家族手当の支給がある旨が記載されていますが、支給額の具体金額は公表されていません。 - 時間外手当：時間外労働に対する割増賃金等、該当者に支給される旨が明記されています（詳細は就業規則・雇用契約による）。社用車・社宅・寮等 - 社用車貸与：営業職を対象に社用車の貸与制度が明記されています（営業職の業務特性に基づく）。 - 社宅・寮：ハローワークの求人票には「入居可能住宅：単身用あり、世帯用あり」との記載が一部で確認されますが、社宅の利用条件・費…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

CTM株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は少数精鋭の組織で若手社員の比率が高く、チャレンジを奨励する風土を公式に打ち出しています。採用ページや部門紹介では、領域別のチーム編成（たとえば名古屋第一：心臓血管領域、名古屋第二：整形外科領域、三重営業所：胸部外科・放射線科中心など）を行い、専門性を重視した連携と現場支援を社内文化として根付かせていることが示されています。若手を育てる姿勢としては、入社後のオリエンテーションや半年程度の先輩同行を含むOJT制度が明記されており、教育・育成面に対する組織的な取り組みが存在します。社内の風通しについては、公式採用情報で「風通しがよい」といった表現が用いられており、実務面では部署間の連携やチームワークを重視する方針が明示されています。一方、外部の口コミ情報を総合的に分析すると、次のような傾向が見られます（ここでは口コミ原文は引用せず、傾向を整理しています）。 - 評価される点：医療現場でのやりがいがあり、製品を通じて臨床に貢献できることに満足感を感じる社員が多い。若手が裁量を持って働ける点や、現場支援を重視する業務を通じた成長機会を評価する声が見られます。これらは公式の「若い社員が多…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

CTM株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

CTM株式会社のキャリア開発・研修・教育制度と職場での成長環境に関する、公式情報と公的求人情報から確認できる事項を整理します。推測を含める場合はその旨を明示します。研修・教育制度（事実） - 新入社員研修：公式採用ページでは、入社後のオリエンテーション（入社後3日間）および入社後半年程度の先輩同行によるOJTが明記されています。実務に即した現場指導を重視する旨が確認できます。 - 職務関連講習：医療機器関連の講習、管理者講習等の受講支援があり、資格取得支援は「全額支給」と明記されています。資格取得や研修参加に対する会社負担の制度が用意されています。キャリアパス（公式記載・推測の区別明記） - 公式に記載された明確な職位別キャリアパス図（最短何年で昇格等）や平均昇格年数等の数値は公開されていません（不明）。 - 推測（公式情報の記述をもとに整理）：公式採用情報では若手育成を重視し、領域別（循環器・整形外科等）にチームを編成して専門性を高める体制を取っているため、以下のような一般的な流れが想定されます（以下は公式情報を根拠にした推測である旨を明示します）。 - 入社→先輩同行で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。