株式会社フィールコーポレーションの残業や働き方について知りたい

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株式会社フィールコーポレーションの選考や面接について教えて

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株式会社フィールコーポレーションの社風や職場の雰囲気は?

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株式会社フィールコーポレーション

食料品小売（スーパーマーケット）愛知県名古屋市昭和区鶴舞2-21-6

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株式会社フィールコーポレーションの募集職種

販売（農産・水産・精肉・デリカ等）
ベーカリー
レジチェッカー（レジ業務）
店舗開発・内装（技術系）
本部職（バイヤー／SV／管理系）

株式会社フィールコーポレーションの会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社フィールコーポレーション（英表記: FEEL Corporation）として、食品スーパーマーケットの運営を中核事業としています。本社は愛知県名古屋市昭和区鶴舞2-21-6、代表電話番号は052-872-2116、法人番号は2180001109424です。資本金は50,000,000円です。沿革については、創業が1946年（蟹江食料品店）、1969年に法人化（株式会社スーパーカニエ設立）、2001年に社名を株式会社フィールコーポレーションへ変更したことが公式に記載されています。以降、複数の業態展開や旗艦店の開設、新本社ビルの建設などを経て、地域密着型の小売チェーンとして事業を拡大してきました。業績・規模に関する公式公表値は以下のとおりです。売上高は1,341億円（会社公表、2026年1月の数値）、拠点は主に愛知県・静岡県を中心とした店舗展開で、公式に84店舗と記載があります。従業員数は公式の会社概要で8,845名と記載されています。ただし、公的データベースや職場情報系サイトでは集計方法や時点の違いにより4,182名や6,000名といった異なる数値が見られるため、従…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主たる事業は食品スーパーマーケットチェーンの運営です。店舗業態は生鮮（農産・水産・精肉）・グロサリー・デリカ・ベーカリー・レジ等を備え、仕入れ・店内加工（惣菜・ベーカリー等）・販売までを一貫して行う小売オペレーションを中心としています。公式に掲げる店舗ブランドには「FEEL」「クオリテ」「エクボ」「エクボスタイル」「C・フェスタ」などがあり、店舗一覧・チラシ・キャンペーン情報は公式サイトで随時公表しています。ビジネスモデルの概要は、以下の通りです。 - 仕入れ・バイヤー機能：国内のメーカー・産地から商品を調達し、各店舗で販売する仕組みを採っています。自社企画商品やプライベートブランドの運用も行っています（公式ページ表記に基づく）。 - 店舗運営：各業態ごとの売場設計、店内調理・惣菜製造、接客サービスを重視した店舗運営により、日常購買需要に応えています。 - 会員・販促：会員カード（フィールタウンカード/さくらカード等）やメーカーとの共同キャンペーンを通じて来店促進と顧客囲い込みを図っています。当社が公式に示す優位性は「地域密着」「新鮮・高品質」を重視した生鮮商品と複数業態…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションの口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）（reputation）

分析の前提 - 以下は公式情報と公開クチコミサイト（Yahoo!しごとカタログ、転職会議、Indeed、doda等）の投稿・集計を併せて要旨化したものである。個別口コミは引用せず、傾向として整理している。良い点（従業員の評価傾向） - 地域密着と接客のやりがい：地域に根ざした店舗運営を行っており、お客様との距離が近い分だけ接客・売場づくりにおける裁量や達成感を評価する声が多い。手作り惣菜や生鮮の品質にこだわる店舗運営が、業務のやりがいにつながっていると示される。 - 現場での実務習得機会：仕入れ・加工・発注・陳列・原価管理といった現場業務を通じて、実務的なスキルが身につく点が評価されている。集合研修＋OJTの仕組みや教育専門部署（SKP）の存在が、育成体制の整備を示す要素として受け止められている。 - 基本的な福利厚生：退職金制度（確定給付年金）、産休・育休の取得実績や時短勤務の制度、社員食堂の設置など、一定の福利厚生が整備されている点は好意的に評価される。課題・改善点（従業員の指摘傾向） - 労働時間・残業負担：クチコミ集計では平均残業時間が投稿ベースで約44.2時間/月とさ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

勤務形態・勤務時間 - 原則：店舗勤務が主業務であり、勤務はシフト制。営業時間帯に合わせて早番〜遅番が存在するため、店舗勤務が基本となる（テレワークやフルリモートの明示はない）。 - 公開されている勤務帯の例：7:00〜21:00の時間帯でシフトを組み、実働8時間の勤務が基本（早番／遅番制）。休日・有給 - 年間休日数（採用情報）：107日（シフト制・月9日休の計算に基づく）。 - 休日体系：月9日休のシフト制、年次有給休暇や特別休暇がある旨が採用情報に記載されている。入社初年度の年次有給消化の扱い等は募集要項に準ずる。 - 有給取得率：公式の公表数値は「不明」。クチコミ集計（しごとカタログ）では「有給休暇消化率 30.8％（投稿ベース）」とする集計値が示されているが、公式数値ではない点に留意が必要である。残業・拘束時間 - 平均残業時間（公式公表値）：見当たらないため「不明」。 - クチコミ集計値（投稿ベース）：平均残業時間 44.2時間/月とする集計があり、店舗・部門・繁忙期によって残業実態のばらつきが大きいとする投稿が散見される。 - 現場特性として早番業務の準備に時間が…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

初任給（新卒） - 2025年実績（マイナビ掲載）：大学院了・大卒月給240,000円、短大・専門卒月給220,000円。試用期間3か月（条件変動なし）。 - 過去年度の案内で表記に差異が見られるため、募集時期によって初任給が変更される可能性がある（応募時は最新の募集要項を確認すること）。年収・レンジ - 公開クチコミ集計（しごとカタログ）による推定平均年収：445万円（投稿ベースの集計値）。 - 求人媒体（doda等）では職種により幅があり、販売・サービス職の想定年収レンジはおおむね300万〜450万円、技術系（店舗内装等）では360万〜700万円程度といった掲載例が確認される。中途求人では勤務地・職務・経験に応じて個別レンジが提示される。パート・アルバイトの時給求人例ではおおむね1,097〜1,240円程度の記載が見られる。賞与・昇給 - 昇給：年1回（7月）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。業績により決算賞与（1月）を支給する場合がある（公式採用情報記載）。評価制度 - 昇給・賞与の実施時期は公表されているが、等級表や評価指標の詳細（具体的な評価基準・評価の運…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションの福利厚生・手当・社内制度（benefits）

主な福利厚生・手当（採用情報に基づく） - 諸手当：時間外手当、通勤手当、家族手当などが採用情報で明記されている。時間外手当の支給は確認できるが、具体的な計算基準・上限等の詳細は公開されていない。 - 退職金制度：確定給付年金の導入が明記されている。 - 社宅規定：配属先（自宅から1時間以内に通える店舗）の有無を基準に、通勤可能な店舗がない場合は社宅規定が適用される旨が採用ページに記載されている。社宅の条件（家賃補助率等）は公開情報にないため「不明」。 - 社員食堂：本社等で利用される社員食堂の価格例として「1食260円」の表記が採用情報にある。育児・介護等の制度 - 産前産後休業・育児休業：取得実績ありと採用ページで明記されている。育児休業からの復職率や男女別取得率などの詳細数値は公式未公表で「不明」。 - 時短勤務制度：時短勤務制度の記載があるが、利用条件・期間等の具体的仕様は公開されていない。教育・研修支援 - 研修体制：採用情報では「社員教育プロジェクト室（SKP）」の設置、集合研修の実施、その後のOJTによる現場教育が明記されている。研修の頻度・期間・対象別カリキュラ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化は、公式情報と公開されている社員投稿を合わせて整理すると「地域密着」「現場重視」「接客・商品力へのこだわり」が軸にあることが示されています。店舗現場での裁量（売場づくりや惣菜の調理など）を持つことが評価される傾向があり、顧客との距離が近い環境で働くことをやりがいと感じる社員が一定数いる点が、公開クチコミの要旨から確認できます。社内の制度・環境面では、社員教育の専任部門（社員教育プロジェクト室＝SKP）による集合研修とOJTを組み合わせた育成体制が採られている旨が採用ページで公表されています。また、社員食堂（1食260円の記載あり）や各種手当（時間外手当・通勤手当・家族手当等）、退職金制度（確定給付年金）など福利厚生の整備も公表されています。産休・育児休業の取得実績や時短勤務制度の記載もあり、育児関連制度は利用実績があるとされています。ただし、育休の取得率や復職率の具体的数値は公開されていません（不明）。一方で公開クチコミからは、労働時間や職務負荷に関する課題も指摘されています。代表的な傾向は「繁忙期や早番の準備で拘束時間が長くなりやすい」「残業が多めである」といっ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社フィールコーポレーションのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

キャリアパス（公式案内に基づく整理） - 入社後の主なキャリア区分：店舗での現場キャリアを基軸に、主に次のような経路が提示されている。 - マネジメントコース：副店長・店長・エリアマネージャー等の店舗管理職。 - スペシャリストコース：バイヤー、スーパーバイザー（SV）等、専門性を高める職務。 - 本部スタッフ：管理部門・企画・本部業務等の職務へ移行する道。 - 各コースへの移行は職務実績や適性に応じて行われる旨が採用案内に示されているが、昇格スピードや昇進基準の具体的な数値（標準在職年数や等級表）は公開されていない（「不明」）。研修・教育体制 - 基礎研修：採用ページでは入社後に集合研修を実施した後、現場でのOJTにより業務習得を行う仕組みが説明されている。 - 組織・運営：社員教育プロジェクト室（SKP）という専任組織があり、研修企画や人材育成の運営を担当している旨が明記されている。 - 研修内容の公開度：研修の詳細カリキュラム、期間、階層別研修の具体的内容や資格取得支援の金銭的サポートの有無については公開情報に乏しく「不明」。現場で身につくスキル・経験（募集情…詳しくは上のAIチャットで質問できます。