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株式会社フィールコーポレーション
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株式会社フィールコーポレーションの募集職種
- 本部職（バイヤー／SV／管理系）
- 店舗開発・内装（技術系）
- ベーカリー
- レジチェッカー（レジ業務）
- 販売（農産・水産・精肉・デリカ等）
株式会社フィールコーポレーションの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社フィールコーポレーション（英表記: FEEL Corporation）として、食品スーパーマーケットの運営を中核事業としています。本社は愛知県名古屋市昭和区鶴舞2-21-6、代表電話番号は052-872-2116、法人番号は2180001109424です。資本金は50,000,000円です。 沿革については、創業が1946年（蟹江食料品店）、1969年に法人化（株式会社スーパーカニエ設立）、2001年に社名を株式会社フィールコーポレーションへ変更したことが公式に記載されています。以降、複数の業態展開や旗艦店の開設、新本社ビルの建設などを経て、地域密着型の小売チェーンとして事業を拡大してきました。 業績・規模に関する公式公表値は以下のとおりです。売上高は1,341億円（会社公表、2026年1月の数値）、拠点は主に愛知県・静岡県を中心とした店舗展開で、公式に84店舗と記載があります。従業員数は公式の会社概要で8,845名と記載されています。ただし、公的データベースや職場情報系サイトでは集計方法や時点の違いにより4,182名や6,000名といった異なる数値が見られるため、従業員数の比較時は出所と集計基準にご注意ください。 本社所在地・代表者情報・主要数値は公式サイトおよび公的登録情報で一致する点を確認しています。主要取引先の網羅的リストや離職率、評価制度の等級表など一部の詳細は公開資料に記載がないため「不明」としており、必要な場合は別途公的提出資料や当社への直接照会が必要です。
株式会社フィールコーポレーションの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は食品スーパーマーケットチェーンの運営です。店舗業態は生鮮（農産・水産・精肉）・グロサリー・デリカ・ベーカリー・レジ等を備え、仕入れ・店内加工（惣菜・ベーカリー等）・販売までを一貫して行う小売オペレーションを中心としています。公式に掲げる店舗ブランドには「FEEL」「クオリテ」「エクボ」「エクボスタイル」「C・フェスタ」などがあり、店舗一覧・チラシ・キャンペーン情報は公式サイトで随時公表しています。 ビジネスモデルの概要は、以下の通りです。 - 仕入れ・バイヤー機能：国内のメーカー・産地から商品を調達し、各店舗で販売する仕組みを採っています。自社企画商品やプライベートブランドの運用も行っています（公式ページ表記に基づく）。 - 店舗運営：各業態ごとの売場設計、店内調理・惣菜製造、接客サービスを重視した店舗運営により、日常購買需要に応えています。 - 会員・販促：会員カード（フィールタウンカード/さくらカード等）やメーカーとの共同キャンペーンを通じて来店促進と顧客囲い込みを図っています。 当社が公式に示す優位性は「地域密着」「新鮮・高品質」を重視した生鮮商品と複数業態の運営です。公開情報から整理すると、以下が事業上の特徴です。 - 地域密着型の店舗設計・品揃えを重視している点（公式メッセージ）。 - 店内での加工・惣菜開発やベーカリー等、店内調理を強化する売場運営を行っている点（公式の売場紹介等）。 - 複数業態による差別化（業態名は上記参照）と、販促・会員施策による顧客接点の維持。 競合については、事業領域が食品スーパーであることから地域の同業他社や大手チェーンが直接的な競合になりますが、具体的な競合企業名の公表はありません（公開情報上は「不明」）。また、当社の強みと競合との差異については、公式情報に基づく記載に限定しています。なお、地域特性に応じた品揃えや店内惣菜強化が競合差別化につながっている可能性は報告書内で「推測」として触れられていますが、これは公式の数値や外部比較に基づく確定記述ではありません。 以上は公式サイトおよび公開情報に基づく整理です。主要取引先の包括的一覧や取引比率などの詳細は公開されていないため記載していません（不明）。
株式会社フィールコーポレーションの口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題） （reputation）
分析の前提 - 以下は公式情報と公開クチコミサイト（Yahoo!しごとカタログ、転職会議、Indeed、doda等）の投稿・集計を併せて要旨化したものである。個別口コミは引用せず、傾向として整理している。 良い点（従業員の評価傾向） - 地域密着と接客のやりがい：地域に根ざした店舗運営を行っており、お客様との距離が近い分だけ接客・売場づくりにおける裁量や達成感を評価する声が多い。手作り惣菜や生鮮の品質にこだわる店舗運営が、業務のやりがいにつながっていると示される。 - 現場での実務習得機会：仕入れ・加工・発注・陳列・原価管理といった現場業務を通じて、実務的なスキルが身につく点が評価されている。集合研修＋OJTの仕組みや教育専門部署（SKP）の存在が、育成体制の整備を示す要素として受け止められている。 - 基本的な福利厚生：退職金制度（確定給付年金）、産休・育休の取得実績や時短勤務の制度、社員食堂の設置など、一定の福利厚生が整備されている点は好意的に評価される。 課題・改善点（従業員の指摘傾向） - 労働時間・残業負担：クチコミ集計では平均残業時間が投稿ベースで約44.2時間/月とされるなど、残業や拘束時間の長さを指摘する声が目立つ。特に早番での準備業務、繁忙期の業務負荷が高い点が退職理由や不満点として挙げられている。 - 有給取得・ワークライフバランス：クチコミ集計上の有給消化率は30.8％（投稿ベース）と示されており、公式発表の有給取得率は未公表である。シフト勤務の性質上、希望休の調整や家庭との両立に課題を感じる従業員がいる旨が示されている。 - 報酬感・基本給に対する評価の分かれ：集計平均年収は445万円とされる一方で、個別投稿には「基本給が低く残業で補っている」との指摘があり、給与満足度は職種・店舗・役職によりばらつきがある。 - 店舗・部門間の差：業務負荷や働きやすさ、評価のされ方などが店舗や部門により大きく異なるとの指摘があり、配属先によって経験や待遇感が変わる可能性がある。 企業側の公的・対外的事象（評判への影響要因） - 直近の公式ニュースでは、公正取引委員会に関連する調査を受け、排除確保措置計画を申請し認定を受けた旨の社内公表（2026年6月30日付PDF）がある。法令遵守・是正措置の公表は企業の対外信頼性や社内文化に影響を及ぼす可能性があり、求職者は最新の対応状況や社内の再発防止策の実行状況を確認するとよい。 総括（求職者向けの観点） - 総じて「現場で実務を早く身につけ、地域密着の店舗運営でやりがいを得たい人」には合いやすい環境である一方、シフト勤務・早朝業務・繁忙期の負荷を受け入れられるか、配属先による差を許容できるかが重要な判断要素になる。 - 求職者は志望可否を判断する際に、配属想定店舗の業務量・通勤条件・シフトパターン・残業実態・有給取得の実務的な運用について、選考時や面接段階で具体的に確認することを推奨する。
株式会社フィールコーポレーションの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
勤務形態・勤務時間 - 原則：店舗勤務が主業務であり、勤務はシフト制。営業時間帯に合わせて早番〜遅番が存在するため、店舗勤務が基本となる（テレワークやフルリモートの明示はない）。 - 公開されている勤務帯の例：7:00〜21:00の時間帯でシフトを組み、実働8時間の勤務が基本（早番／遅番制）。 休日・有給 - 年間休日数（採用情報）：107日（シフト制・月9日休の計算に基づく）。 - 休日体系：月9日休のシフト制、年次有給休暇や特別休暇がある旨が採用情報に記載されている。入社初年度の年次有給消化の扱い等は募集要項に準ずる。 - 有給取得率：公式の公表数値は「不明」。クチコミ集計（しごとカタログ）では「有給休暇消化率 30.8％（投稿ベース）」とする集計値が示されているが、公式数値ではない点に留意が必要である。 残業・拘束時間 - 平均残業時間（公式公表値）：見当たらないため「不明」。 - クチコミ集計値（投稿ベース）：平均残業時間 44.2時間/月とする集計があり、店舗・部門・繁忙期によって残業実態のばらつきが大きいとする投稿が散見される。 - 現場特性として早番業務の準備に時間がかかる点や、繁忙期は拘束時間が長くなる傾向があり、部門・店舗により実労働時間のばらつきがある旨がクチコミで指摘されている。 リモート・フレックスタイム - リモートワーク：店舗勤務が基本のため原則不可と判断される（採用情報にテレワークや在宅勤務の記載は確認できない）。 - フレックス制度：公式記載がないため「不明」。 休業・復職等 - 産前産後休業・育児休業：取得実績あり、時短勤務制度ありと採用情報に明記。ただし取得率や復職率の詳細数値は公開されておらず「不明」。 注意事項 - ここに示した残業・有給等の数値には、公式発表の有無に差がある。公式に公表された数値がない項目（残業時間、正式な有給取得率など）はクチコミ集計を参考値として記載しているため、個別の職場・店舗によって実態が異なる可能性が高い。応募前・入社前には配属先の労働条件を確認することを推奨する。
株式会社フィールコーポレーションの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
初任給（新卒） - 2025年実績（マイナビ掲載）：大学院了・大卒 月給240,000円、短大・専門卒 月給220,000円。試用期間3か月（条件変動なし）。 - 過去年度の案内で表記に差異が見られるため、募集時期によって初任給が変更される可能性がある（応募時は最新の募集要項を確認すること）。 年収・レンジ - 公開クチコミ集計（しごとカタログ）による推定平均年収：445万円（投稿ベースの集計値）。 - 求人媒体（doda等）では職種により幅があり、販売・サービス職の想定年収レンジはおおむね300万〜450万円、技術系（店舗内装等）では360万〜700万円程度といった掲載例が確認される。中途求人では勤務地・職務・経験に応じて個別レンジが提示される。パート・アルバイトの時給求人例ではおおむね1,097〜1,240円程度の記載が見られる。 賞与・昇給 - 昇給：年1回（7月）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。業績により決算賞与（1月）を支給する場合がある（公式採用情報記載）。 評価制度 - 昇給・賞与の実施時期は公表されているが、等級表や評価指標の詳細（具体的な評価基準・評価の運用方法）は公式公開情報に明記がなく、詳細は「不明」である。 各種手当・退職金 - 採用情報上で確認できる諸手当：時間外手当、通勤手当、家族手当等が支給対象として記載されている。時間外手当の計算方法・基準についての詳細は公式公開がないため「不明」。 - 退職金制度：確定給付年金制度があると明記されている。 注意事項（データの扱い） - 年収や求人例は媒体・集計方法により差異がある。上記の数値は公式採用ページおよび公開クチコミ・求人媒体で確認できた値をそのまま記載しているため、実際のオファー（職種・勤務地・経験等）によって変動する。応募・入社前には該当求人の募集要項および雇用条件書で金額・手当の確定内容を確認することを推奨する。
株式会社フィールコーポレーションの福利厚生・手当・社内制度（benefits）
主な福利厚生・手当（採用情報に基づく） - 諸手当：時間外手当、通勤手当、家族手当などが採用情報で明記されている。時間外手当の支給は確認できるが、具体的な計算基準・上限等の詳細は公開されていない。 - 退職金制度：確定給付年金の導入が明記されている。 - 社宅規定：配属先（自宅から1時間以内に通える店舗）の有無を基準に、通勤可能な店舗がない場合は社宅規定が適用される旨が採用ページに記載されている。社宅の条件（家賃補助率等）は公開情報にないため「不明」。 - 社員食堂：本社等で利用される社員食堂の価格例として「1食260円」の表記が採用情報にある。 育児・介護等の制度 - 産前産後休業・育児休業：取得実績ありと採用ページで明記されている。育児休業からの復職率や男女別取得率などの詳細数値は公式未公表で「不明」。 - 時短勤務制度：時短勤務制度の記載があるが、利用条件・期間等の具体的仕様は公開されていない。 教育・研修支援 - 研修体制：採用情報では「社員教育プロジェクト室（SKP）」の設置、集合研修の実施、その後のOJTによる現場教育が明記されている。研修の頻度・期間・対象別カリキュラムの詳細や費用負担（資格取得支援の金銭的補助の有無）については公開情報に記載がなく「不明」。 その他の制度 - 各種特別休暇の設置や福利厚生メニューの案内は採用情報に触れられているが、具体的な内容・利用条件は詳細不明。従業員向けの追加福利厚生（割引制度・保養所等）の公開リストは見つかっていない。 注意事項 - 上記は公式採用ページや求人情報で確認できた制度の一覧であり、適用対象（正社員・契約・パート）や利用条件は制度ごとに異なる。詳細や適用可否は募集要項や入社時の規程で確認する必要がある。
株式会社フィールコーポレーションの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は、公式情報と公開されている社員投稿を合わせて整理すると「地域密着」「現場重視」「接客・商品力へのこだわり」が軸にあることが示されています。店舗現場での裁量（売場づくりや惣菜の調理など）を持つことが評価される傾向があり、顧客との距離が近い環境で働くことをやりがいと感じる社員が一定数いる点が、公開クチコミの要旨から確認できます。 社内の制度・環境面では、社員教育の専任部門（社員教育プロジェクト室＝SKP）による集合研修とOJTを組み合わせた育成体制が採られている旨が採用ページで公表されています。また、社員食堂（1食260円の記載あり）や各種手当（時間外手当・通勤手当・家族手当等）、退職金制度（確定給付年金）など福利厚生の整備も公表されています。産休・育児休業の取得実績や時短勤務制度の記載もあり、育児関連制度は利用実績があるとされています。ただし、育休の取得率や復職率の具体的数値は公開されていません（不明）。 一方で公開クチコミからは、労働時間や職務負荷に関する課題も指摘されています。代表的な傾向は「繁忙期や早番の準備で拘束時間が長くなりやすい」「残業が多めである」といった指摘で、しごとカタログ等の投稿集計では月間平均残業44.2時間、年間休日107日、ESベースの有給消化率30.8%といった数値が示されている点もあります（いずれも投稿・集計ベースの値であり、公式公表値ではありません）。これらの点は部署・店舗単位で差が大きいという傾向も報告されています。 要点としては、現場での裁量と顧客接点でのやりがいが得られる一方、勤務形態はシフト制（早番中心）で体力的負担や勤務時間の長さを感じるケースがあり、職場や職種によって働き方の印象が異なる点に注意が必要です。離職率などの公式数値は公開されていないため「不明」としています。
株式会社フィールコーポレーションのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
キャリアパス（公式案内に基づく整理） - 入社後の主なキャリア区分：店舗での現場キャリアを基軸に、主に次のような経路が提示されている。 - マネジメントコース：副店長・店長・エリアマネージャー等の店舗管理職。 - スペシャリストコース：バイヤー、スーパーバイザー（SV）等、専門性を高める職務。 - 本部スタッフ：管理部門・企画・本部業務等の職務へ移行する道。 - 各コースへの移行は職務実績や適性に応じて行われる旨が採用案内に示されているが、昇格スピードや昇進基準の具体的な数値（標準在職年数や等級表）は公開されていない（「不明」）。 研修・教育体制 - 基礎研修：採用ページでは入社後に集合研修を実施した後、現場でのOJTにより業務習得を行う仕組みが説明されている。 - 組織・運営：社員教育プロジェクト室（SKP）という専任組織があり、研修企画や人材育成の運営を担当している旨が明記されている。 - 研修内容の公開度：研修の詳細カリキュラム、期間、階層別研修の具体的内容や資格取得支援の金銭的サポートの有無については公開情報に乏しく「不明」。 現場で身につくスキル・経験（募集情報・職種説明より） - 販売・生鮮部門：食品の加工・仕込み・品出し・発注・陳列・原価管理・接客対応等の実務スキルが身につく。現場裁量での売場づくりや商品開発（惣菜等）に携わる機会があるとする説明・口コミがある。 - 管理系・本部系：店舗運営でのマネジメント、分析・企画力、社内調整力などのスキルが求められる。 成長環境の傾向（口コミを含む要旨） - ポジティブ面：地域密着の店舗運営の中で現場裁量があり、現場での実践を通じて食品知識・マネジメントスキルを短期間で習得できるという評価がある。 - 留意点：店舗ごとの業務負荷や繁忙度に差があるため、学びの量や経験の質も配属先により変動する旨が口コミで指摘されている。 注意事項 - 研修や昇格に関する定量的な情報（例：昇格平均年数、階層別研修回数、資格支援の金額など）は公式公開がなく記載できない。キャリア志向や育成プランの具体的確認は、選考時や入社後の人事担当者との面談で確認することを推奨する。
株式会社フィールコーポレーションについてよくある質問
- 株式会社フィールコーポレーションの残業や働き方について知りたい
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- 株式会社フィールコーポレーションの選考や面接について教えて
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