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CKDフィールドエンジニアリング株式会社
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CKDフィールドエンジニアリング株式会社の募集職種
- サービスエンジニア（フィールドエンジニアリング）
- 営業（提案営業／総合職）
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はCKDフィールドエンジニアリング株式会社（フリガナ：シーケーディーフィールドエンジニアリング）として、CKDグループ内のフィールドサービスを担う子会社です。登記上の本社所在地は愛知県小牧市応時二丁目250番地で、代表電話は0568-74-1384、FAXは0568-74-1197と公式に公表されています。法人番号は6180001107713、設立は2012年11月、出資金は8百万円で、CKD株式会社の100%出資による完全子会社として設立・運営されています。公表されている被保険者数は49人（厚生年金・健康保険適用事業所ベースの表示）であり、これは当該法人単体の従業員規模の目安としています。 事業所については、本社のほかCKDグループのネットワークを通じて山形、富山、東京（浜松町）、大阪、福岡等の営業拠点があることがグループ情報で示されています。沿革の要点としては2012年11月の設立以降、CKDグループ内で自動機械装置の保守・メンテナンス、フィールドサービスを担う子会社として継続的に位置づけられている点が確認されています。 当社単体の単独売上高や主要取引先の社名一覧など、明確な公開数値は公式資料上に示されておらず該当項目は不明です。また、直近期の単独プレスリリースや大規模な独立ニュースは公式サイト上では限定的であり、最新の大きな独自公表は確認できません（グループ資料内での継続言及はあり）。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は公式に「自動機械装置のプレ・アフターサービス（予防保全）、保守・メンテナンス、修理、運用サポート、リフレッシュ（定期点検）、保守部品手配、バリデーション、システムエンジニアリング等のトータルなフィールドエンジニアリングサービスを提供する」と明記しています。事業の主軸は設計・製造を担う親会社（CKD株式会社）の製品納入後の安定稼働を支えるサービス提供にあり、納入後の点検・保守・故障対応を通じて顧客設備の継続稼働を支援する役割を担っています。 ビジネスモデルの特徴（公式記載を基に整理）: - 製品の納入後に継続するサービス（保守・部品供給・定期点検・修理）を提供することで、顧客に対するアフターサービスを軸にした収益機会を確保する構造。 - グループ内の製品知見と連携することで、部品供給や技術サポートの迅速化が期待される体制を有する点が公式情報で示唆されています。 当社が公表している「強み／競合との違い」として言えること（公式情報に基づく整理）: - CKD株式会社（親会社）との親和性により、製品知識や部品供給、技術連携がスムーズに行えるグループ内体制を持つ点。 - 自社が専門とする装置に特化した技術者を配備し、予防保全や定期点検、リフレッシュといった保守領域をワンストップで提供できる点。 顧客層に関しては、公式には当社単体の主要取引先社名は公表されていませんが、CKDグループの製品分野（薬品・食品の包装装置、電子部品向け機械、二次電池関連等）を基に、製造業の生産現場を主な顧客とするサービス提供が中心であると推定されています（この部分はグループ製品領域に基づく推測である旨を明記します）。 補足（明確な公表がない点）: 当社単体の売上高や個別の主要取引先一覧、価格政策や具体的なサービス契約形態の詳細については、公式資料上に明示的な数値・一覧が示されていないため不明です。顧客企業の業種やビジネスフローに関する記述の一部は、CKDグループの製品用途からの推測を含みます（推測であることを明示）。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
解析対象と留意点 - 本節でまとめる口コミ・評判の傾向は、公式情報（募集要項・会社紹介等）と外部の社員/元社員投稿（転職会議など）を照合したうえで抽出した傾向です。外部口コミは投稿者の主観や母数・時期に依存するため、全社を代表する確定的な評価とはなり得ません。以下はあくまで公開投稿の傾向分析として中立的に整理したものです。 良い点として挙げられる傾向（口コミ・公表情報からの要約） - 専門性を高められる業務領域：フィールドサービス（保守・メンテナンス）を通じて、CKD製品に特化した専門的な技術・知識を身につけられるとの指摘が複数見られます。製品とサービスを一貫して扱うグループ体制のなかで経験を積める点は特徴の一つです。 - 同僚間のコミュニケーション：一部の投稿では平社員同士の関係性や職場の人間関係に好意的な言及があり、チーム内で助け合いながら業務を進める文化があると示唆されるケースがあります。 - 研修制度の整備：導入研修・合同研修・OJT・フォロー研修が公式に整備されていることから、入社後の教育体制は用意されているという評価が可能です（公式情報に基づく事実）。 課題として挙げられる傾向（口コミ・公表情報からの要約） - サービス部門の負担感：サービスエンジニア職を中心に、出張や休日出勤、繁忙期の長時間勤務・休日日数の偏りを課題に挙げる投稿が複数あります。具体的な表現としては「繁忙期に休みが月2日程度になる」「休日勤務が多い」といった趣旨の投稿が見られます。これらは一部の配属・時期における実情を反映している可能性があり、部署差が大きい点に留意が必要です。 - 給与・待遇に対する不満：給与水準や待遇に関して不満を述べる投稿があり、退職理由に「給与」「過重労働」「上司とのギャップ」などを挙げる例が報告されています。ただし口コミ件数自体が限定的であるため全社的な評価とは限りません。 - 部署間の連携や待遇差：管理職と平社員の意思疎通や待遇差、業務割り振りに関する指摘が散見されます。これも投稿者の立場や部署により見解が分かれるため、面接時に現場の実情を確認することが重要です。 中立的な総括（採用面からの実務的示唆） - メリットの有無を判断するためのポイント：専門性を高めたい志向の応募者には、CKDグループの製品に密着したフィールドサービス業務は成長機会を提供する可能性があります。一方で、勤務実態（出張・休日出勤・繁忙期の労働負荷）に関しては職種・配属先によって差が大きくなり得るため、応募者は面接の段階で具体的に確認することが推奨されます。 - 口コミデータの扱い方：外部サイトの残業29時間／月、有給消化率83.3%等の表示は参考となる一方、母数や時期に依存するため確定的指標として取り扱うべきではありません。公式に確認出来ない項目は、採用面接や内定時に雇用条件書を通じて裏取りすることを推奨します。 結論的コメント（中立） - CKDフィールドエンジニアリングはCKDグループの一員として、機械装置の保守・サービスに特化した業務で専門性を積める環境がある一方、サービス業務特有の出張や繁忙期の勤務負荷に関する課題が口コミで指摘されています。待遇・働き方の実態は配属先で大きく変わるため、応募者は面接段階で勤務実態や代休の運用、評価基準などを詳細に確認することが重要です。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確認できた事実（公式採用情報／求人情報／口コミの集計値を区別して整理） - 勤務時間（募集要項に明記されている標準的な勤務時間）：標準勤務8:30〜17:15等が募集要項に記載されています。部署や職種による若干の差異はあり得ますが、公式に示された標準勤務時間は上記です。 - 休日体系（公式）：完全週休2日制、年間休日121日。その他に有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇が明記されています。産前産後休暇・育児休暇も制度として用意されています（公式募集要項）。 - 有給取得率（公式）：当該法人単体の公式な有給取得率は公開されていません（不明）。 口コミベースでの公表値（外部サイトの社員投稿集計に基づくが、母数・時期により変動する点に注意） - 残業時間（口コミ集計値）：残業29時間／月という数値が転職会議等の社員投稿データの集計値として表示されています。これはユーザー投稿に基づく統計値であり、職種・部署・時期で大きく異なる可能性があるため参考値として扱う必要があります。 - 有給消化率（口コミ集計値）：転職会議の投稿集計では有給消化率83.3%と表示されている場合があります。こちらも口コミベースの値であり、公式な公表数値ではありません。 リモートワーク・フレックス制度の有無 - 公式採用情報（当該法人全体の恒常的制度として）：リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイムが恒常的に全社で導入されている旨の明確な記載は確認できません（不明）。 - 求人ごとの記載例：代理求人サイトや一部の中途募集では「在宅OK」「時短勤務あり」といった文言が見られる求人があります。これらは求人ごとの条件に基づく表記であり、全社標準制度とは限らないため、募集要項や面接時に個別確認が必要です。 現場性に伴う働き方の特徴（出典に基づく整理／口コミの傾向を含む） - 事業内容上の特性：当社はCKDグループ製品の保守・メンテナンス・修理を担うフィールドサービス会社であり、サービスエンジニアは客先での点検・修理・保守業務を行う機会が多い点が公式説明から読み取れます。これに伴い、出張や顧客先での勤務が発生するケースがある点は事実です（公式サービス説明）。 - 口コミの傾向（要約）: ユーザー投稿には「出張や休日出勤による負担」「繁忙期に休日日数が減る」といった指摘があり、特にサービスエンジニア職では出張や休日出勤が働き方上の負荷要因として挙げられる傾向が見られます。これらは個別投稿に基づく傾向把握であり、部署や配属先での差が大きい点に留意してください。 求職者への留意点（実務的アドバイス） - 勤務実態（出張頻度、休日出勤の発生状況、繁忙期の勤務パターン、時間外手当の計算方法等）は配属先・職種ごとに大きく変動するため、面接段階で具体的に確認することを強く推奨します。特にサービスエンジニア志望者は出張比率や夜間対応の有無、休日振替や代休の取り扱いを確認してください。 - 公式数値としての「平均残業」「有給取得率」等は当該法人単体で公表が限定的です。外部口コミは参考になりますが、母数や投稿時期に依存するため、応募前に面接で実情を聞くことが重要です。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実（公式発表/求人票に基づく） - 初任給（総合職・大卒）：月給201,400円。これはCKDフィールドエンジニアリングの公式採用募集要項に明記されている数値です。年間の合計年収表示や自動算出は公式には掲載されておらず、募集要項のみから年収を推定する記載は行われていません。応募時に提示される時間外手当・賞与・諸手当等によって個人の年収は変動します（公式募集要項）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。公式募集要項に記載あり。 - 昇給：年1回（4月）。公式募集要項に記載あり。 - 諸手当（公式募集要項に明記された例）：交通費支給（当社規定）、家族手当、役職手当。その他手当の詳細（支給額や支給条件の細部）は募集要項の記載に準じ、求人ごとに差異がありうるため、応募時に個別確認が必要です。 - 中途求人の掲載例（外部求人票に基づく参考値）：営業職の求人例として「月給212,680円以上」といった記載が見られます。これは個別求人の条件例であり、職種・経験・募集時期により異なります。 確認できなかった／公表がない事柄（公式に「不明」とされる点） - 当該法人単体の「平均年収」：公式開示は確認できません（不明）。 - 評価制度の詳細（評価基準・等級体系・査定方法等）：募集要項には昇給・賞与の頻度が記載されていますが、評価制度の細部（評価項目、等級、昇格基準や人事考課の運用）は公式ページ上で確認できません（不明）。 注意点（求職者向け） - 初任給や各種手当・賞与・昇給の頻度は公式募集要項に明記されていますが、実際の支給額や年収水準は部署・職種・残業時間・個人の等級などで変動します。平均年収や評価の詳細が必要な場合は、応募前に採用窓口での確認を推奨します。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できた事実（公式採用ページ／求人掲載より） - 支給される主な手当（募集要項に明記）：交通費支給（当社規定）、家族手当、役職手当。これらは募集要項で明示されている代表的な手当です。 - 休業・育児関連制度（募集要項に明記）：産前産後休暇、育児休暇が制度として明記されています。復職率や取得実績の数値は公式には公表されていません（不明）。 - 研修制度（公式記載）：導入研修、合同研修、OJT、フォロー研修が設けられています。新入社員向けの導入や現場定着のための研修設計がある旨が求人・採用ページに記載されています。 - 退職金制度：一部の求人掲載に「退職金あり」との記載が見られますが、公式採用ページ上での明確な全社表記は確認できないため、全社標準としての有無・条件は「不明」です。 - その他の福利厚生詳細（公式表記では限定的）：健康保険・厚生年金等の法定福利は当然の適用事業所として運営されていることが前提ですが、保養所・社内親睦制度・資格取得支援（費用負担や補助の有無）などの具体的内容は公式情報での明示がなく「不明」となります。 確認できなかった／公表がない事柄 - 資格支援（どの資格に対してどの程度費用負担を行うか）、社内持株会、共済・保養所の有無、福利厚生パッケージの詳細：いずれも当該法人の公開情報上で詳細な記載は見つかりません（不明）。 補足（運用面への注意） - 求人ごとに記載されている条件に差が見られる点があるため、福利厚生・手当の具体的な運用・支給額・適用条件は応募する職種の求人票や面接時の雇用条件書で必ず確認してください。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社内制度としては、採用ページに研修制度（導入研修、合同研修、OJT、フォロー研修）が明記されており、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）、年間休日は完全週休2日制で年間休日121日と公式に公表されています。産前産後休暇・育児休暇等の制度も採用情報上で明記されています。 社員からの公開口コミ（転職会議等）を総合的に整理すると、以下のような傾向が見られます（口コミは主観的・時期差があるため、傾向としての要約です）： - ポジティブな傾向: サービス現場で専門性が身につきやすく、現場での業務ニーズが途切れないため技術を磨けるという声がある。また、平社員同士のコミュニケーションが良好という指摘も見られます。 - ネガティブな傾向: 出張を伴うサービス業務では休日出勤や長期出張の負担が生じる場合があり、繁忙期に休日日数が偏るといった指摘があるほか、部署間の連携や管理職との意思疎通、待遇差に関する不満を挙げる声も見られます。 公式情報で確認できない点としては、在宅勤務やフレックス制度の全社導入の有無、社内の平均勤続年数や離職率、有給取得率の公式値などがあり、これらは当社単体での公表がありません（有給取得率については口コミベースで83.3%という表示があるが、これはユーザー投稿に基づく統計であり公式値ではありません）。 総じて、当社は現場の専門性を重視する業務が多く、研修制度を通じた技術継承の仕組みが示されている一方で、出張や繁忙期の業務配分に関しては部署や職種による負荷差があることが公開口コミから示唆されています。求職者は配属想定部署の出張頻度や休日運用について面接時に具体的確認することを推奨します（この助言は公開情報と口コミ傾向に基づく推奨事項です）。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた事実（公式掲載内容） - 研修・教育制度：公式採用ページには「導入研修、合同研修、OJT、フォロー研修」といった研修メニューの存在が明記されています。入社後の導入教育や現場でのOJTを通じた育成が用意されていることが確認できます。 - キャリアパスの公表状況：当該法人単体での職種別・等級別の詳細なキャリアパス（昇格ルート、目安年数、職位名別の職務範囲等）は公式資料上で明確に開示されていません（不明）。 - グループ内での位置づけ：CKDグループの一員として、親会社と連携した技術領域・サービス領域での経験が得られる点が公式資料から読み取れますが、子会社個別の人事異動やグループ内転籍・出向の運用は応募時に個別確認が必要です（当該法人単体の運用は不明）。 公式情報に基づく記載で「不明」とされる主な点 - 資格支援の有無（具体的な対象資格と費用負担の範囲）、自己啓発支援制度の細部、社内公募やジョブローテーションの頻度と仕組み：いずれも当該法人の公開情報では詳細が確認できません（不明）。 - 異動・昇進に関する明確な基準や平均的な期間（例：次長・課長になるまでの目安年数等）：公式開示なし（不明）。 現場で期待されるスキル・成長領域（報告書中の推測箇所を明示した上での整理） - 事業内容の性質から期待されるスキル領域（推測）：サービスエンジニアやフィールドサポート職では、機械保全、トラブルシューティング、顧客折衝、報告書作成、制御（PLC）に関する知見が現場で求められることが想定されます。これらは公式の研修項目と事業内容（保守・メンテナンス）から論理的に導かれる推測であり、個別の業務で具体的にどのスキルが重視されるかは配属先により異なります（推測であることを明記）。 求職者向け助言（キャリア確認ポイント） - 応募前・面接時に確認すべき項目：配属後の育成スケジュール（導入研修の実態、OJTの担当者と期間）、資格取得支援の有無（対象資格・費用負担）、配属ローテーションの可能性、グループ内でのキャリアパス（親会社との連携や転籍の可能性）などを具体的に尋ねることを推奨します。 まとめ（中立的評価） - 研修制度は公式に整備されている旨が確認される一方で、資格支援や昇進基準、詳細なキャリアパスに関する開示は限定的です。成長機会の具体的内容（どの資格・どの研修でスキルが伸ばせるか）を重視する場合は、面接時に具体的な運用実態を確認してください。
CKDフィールドエンジニアリング株式会社についてよくある質問
- CKDフィールドエンジニアリング株式会社の残業や働き方について知りたい
- CKDフィールドエンジニアリング株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- CKDフィールドエンジニアリング株式会社の選考や面接について教えて
- CKDフィールドエンジニアリング株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
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