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ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設
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ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の募集職種
- 薬剤師（募集職種）
- 看護助手（募集職種）
- 栄養士／調理師（募集職種）
- 視能訓練士（募集職種）
- 事務職（募集職種）
- 介護福祉士（募集職種）
- 作業療法士（募集職種）
- 看護師（募集職種）
- 理学療法士（募集職種）
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の会社概要・沿革・施設データ（概要）
あつみの郷（正式表記：ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷／ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設）は、愛知県田原市田原町築出35番地1に所在する高齢福祉事業部門の施設です。電話番号は0531-22-0283、FAXは0531-23-1149、代表窓口メールは sato-daihyou@hp.atsumi.jaaikosei.or.jp として公表されています。公式サイトの施設ページは「あつみの郷」として運営情報・お知らせ・採用情報等が公開されています。 運営母体は愛知県厚生農業協同組合連合会（通称：ＪＡ愛知厚生連）で、本施設は渥美病院の高齢福祉事業部門（渥美病院に直結する老健・高齢福祉の複合施設）として位置づけられています。母体であるＪＡ愛知厚生連は1948年（昭和23年）に創立され、組織全体で複数の病院・事業所を運営しています。 施設の種別は介護老人保健施設（老健）で、併設されているサービスにはグループホーム、通所リハビリ（デイケア）、訪問リハビリ・訪問看護、高齢者支援センター、ケアプランセンターなどがあります。入所定員は出典により若干差異があり、98名（過去資料）または97名（2025年募集資料）と表記されています。通所リハビリの利用定員は40名、グループホームは18名（2ユニット）です。 施設の開設年は公表資料により2001年（平成13年）とされており、渥美病院の医療連携体制を基盤に、高齢者の療養から在宅復帰を目指す機能を持っています。 職員数（施設単体）については、令和3年（2021）時点の採用要項に合計106名（正職員・準職員・パート含む）と記載があります。内訳例として介護福祉士56名、看護師13名（うち保健師1名）、理学療法士6名、事務5名、ソーシャルワーカー5名等が示されています。 施設単体の資本金・売上高（年商）・離職率・退職金制度の細部などの財務・人事の詳細については公開資料に記載がなく、不明です。最新の募集条件や施設情報は公式サイトの募集要項PDFやお知らせを参照し、必要に応じて施設へ直接確認することが推奨されます。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
提供されている主なサービスは、入所（長期入所）、短期入所療養介護（ショートステイ）、通所リハビリ（デイケア）、訪問リハビリ・訪問看護、グループホーム運営、ケアプランセンター、高齢者支援センター、生活支援ハウス等です。これらは介護保険制度に基づく指定事業所として運営されており、公的介護保険の給付に基づくサービス提供が事業の基幹となっています。 施設は渥美病院（同一母体）と同一体制で医療連携が取れる点が事業上の特徴です。医療連携により医療的ケアやリハビリテーションの連携がしやすく、入所者の療養から在宅復帰を目指す機能を持つことが明示されています。リハビリ職（理学療法士・作業療法士等）や訪問リハを含めた多様な職種が配置・連携していることがサービス提供の構造を支えています。 地域密着型の取り組み（例：郷祭り等の行事参加、地域包括支援センターとの連携、利用者満足度調査の公表）を通じた地域貢献も、あつみの郷の運営上の特徴です。これらは地域住民との関係構築や利用者・家族の満足度向上を図る施策として位置づけられています。 顧客層は主に田原市および近隣在住の高齢者（要介護者・要支援者）で、公的保険給付を受ける利用者が中心です。商流は介護保険の給付請求を中心とした事業モデルであり、病院との連携や外部機関（地域包括支援センター等）との協働を通じてサービス提供が行われます。 競合との違いについて、公開情報で確認できる差別化要因は主に以下の点です： ・渥美病院直結による医療連携体制（医療依存度の高い利用者への対応、リハビリ連携のしやすさ）。 ・地域行事や地域支援センターを通じた地域密着型サービスの実践。 上記以外の具体的な競合施設名や市場シェア、価格競争力などの情報は公開資料に記載がなく不明です。事業面の強みとしては、医療機関直結による安心感と、多職種が連携するリハビリ・在宅復帰重視のサービス設計が挙げられますが、運営上の課題（人員配置・感染対策等）に関する外部口コミの指摘もあり、これに対して施設側は利用者満足度調査等で改善を進めている旨が公表されています。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開されている利用者アンケート結果や外部口コミサイト上の投稿を総合して、施設の評判傾向を中立的に整理します。個別投稿の引用は行わず、傾向と施設側の対応・留意点を整理した分析です。 全体的な傾向（概観） - 利点として挙げられる点： - 医療連携の強さ：渥美病院と同一母体であることから医療的対応が比較的取りやすい点が利用者・関係者の評価につながっています。リハビリ体制や医療連携を評価する声が施設公表資料や一部の外部情報で確認できます。 - 地域密着性と行事運営：地域行事や施設内行事（郷祭りなど）を積極的に行っており、利用者満足度アンケートでも行事に対する肯定的な回答が示されている点が評価材料となっています。 - 公開されている待遇情報の明確さ：初任給やモデル年収、年間休日数、残業実績などを募集要項で明示しているため、待遇面の透明性に好意的な評価が見られます。 課題として指摘されがちな点（傾向分析） - スタッフの業務負荷・人手感：外部の口コミ投稿の一部には「人手不足感」や「業務負荷の高さ」を指摘する記載が見られます。こうした指摘は介護業界全体に共通する傾向とも合致しますが、施設側の改善努力が求められる点として挙げられています。 - 人間関係面の指摘：一部の投稿で人間関係に関するネガティブな指摘が見られる一方で、これらは個別事例の可能性がある点に留意する必要があります。 - 感染対策・過去のクラスター関連の指摘：過去の投稿等で感染クラスターに関する記載が見られるケースがあるものの、施設側は利用者満足度調査等で改善対応を継続的に行っていることを公表しています。 給与・待遇に関する評判（傾向） - 給与水準に関しては、募集要項でモデル年収や賞与実績を明示していることから「妥当・透明」と評価する声がある一方、現場負荷や夜勤負担が待遇満足度に影響しているという声も見られます。すなわち、金額自体を評価する意見と、業務負荷に対する見合いという観点での不満が混在しています。 施設側の対応・公開データ - 施設は利用者満足度アンケートを公表し、行事やサービス改善のための取り組みを示しています。外部のネガティブ投稿に対しても、施設側での対策や説明を行っている旨の情報が施設サイト上で確認できる点は、透明性の担保につながります。 求職者への示唆（中立的なアドバイス） - オンラインの個別口コミは「個別事例」が混在するため、総合評価としては傾向を把握する参考資料とし、実際に応募・面接・見学を行って職場の雰囲気や人員配置状況を直接確認することを推奨します。 - 給与・休日・残業に関する数値は施設の募集要項で明示されているため、待遇面の比較検討には募集資料の数値を用いると良いでしょう。一方で、人間関係や現場の働きやすさは見学・面接時の質疑や現場担当者とのやり取りで確認することが有効です。 まとめ（中立的所見） - 長所：医療連携の体制、地域行事運営、待遇面の一定の透明性（モデル年収・賞与・年間休日等の公表）が評価されるポイントです。 - 留意点：一部で人手不足感や人間関係、過去の感染対策に関する指摘が見られるため、職場の現状（人員配置・夜勤回数・業務の分担等）は面接や見学での確認が望ましい点です。 （出典：あつみの郷 公表の利用者満足度アンケート、外部口コミサイトの投稿、募集要項） ※注記：外部口コミは個人投稿が含まれるため、事実関係の確認は必要です。本分析は公表資料と外部投稿を総合的に傾向化したものであり、個別の投稿をそのまま事実と断定していません。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
施設の勤務体系・労働時間・休日制度に関する公表情報を、求職者が重視する項目を中心に整理します。以下は施設が公開している募集要項・採用資料に基づく事実のみを記載しています。 勤務形態・シフト - 介護職・看護職等の現場職は交代制勤務が基本です。募集要項には日勤・早番・遅番・夜勤の交代勤務が前提である旨が示されています。リハビリ職も施設内での勤務が主となります。 - 夜勤について：募集要項に「夜勤：月4回以内」との明記があります。夜勤には別途夜勤手当が支給される旨が記載されています。 年間休日・休日体系 - 年間休日数：令和7年度（R7）募集要項に「年間休日数 123日」と明記されています。 - 休日の内訳（募集資料に明記されている例）：土曜・日曜・祝日・8月15日・年末年始（12月30日〜1月3日）等。ただし、交代勤務であるため実際の勤務日はシフトによって変動し、振替等の運用が行われることが明示されています。 有給休暇 - 有給休暇に関しては募集資料に差異があります。例示されている公表値としては以下が確認されます： - 令和3年資料（看護職の募集要項例）では初年度12日、2年目以降20日と記載されている箇所があります。 - 別の古い資料には「入職後6か月経過後に10日」といった表現も見られ、資料ごとに表現が異なります。 - 留意点：上記の相違から、有給の付与日数は募集年次や職種によって表記差があるため、入職時点での正確な付与日数・運用については最新の就業規則や採用窓口で確認する必要があります。 残業・労働時間の実績 - 残業実績（公表値）：令和7年度募集要項に「残業：月平均 約30分」と明記されています（R6年度実績ベース）。 - 留意点：医療・介護現場では業務の性質上、突発的な残業や夜間対応が発生し得るため、募集資料が示す「月平均値」は過去実績の平均であり、実際の業務負荷は部署・繁忙期・人員構成により変動します。 リモートワーク・フレックスタイム等の適用 - 採用・募集資料において、介護現場職に対するリモートワークやフレックスタイム制度の明記は確認できません（不明）。 - 推測（明示する場合は推測と断る）：医療・介護現場の業務特性から、介護職・看護職等の現場業務は出勤が前提であり、テレワーク適用は限定的であると想定されます。事務系職については状況によりフレックス等の運用がある可能性がありますが、施設の公表資料では確認できていません（推測）。 休暇・特別休暇等 - 年末年始（12/30〜1/3）、8/15等は募集資料で休日表記として示されています。育児休業・産前産後休業等の制度自体は福利厚生の項目に含まれる旨の表記はあるものの、取得実績や取得率等の具体数値は公表されていません（不明）。 現場就労の特徴（求職者が知るべき点） - シフト制勤務（夜勤含む）を前提とした職種が多く、夜勤手当や交代勤務に伴う休日日程の振替が想定されます。 - 公表されている残業実績は「月平均約30分」と非常に短い数値が示されていますが、これは過去実績の平均であり、部署や時期により変動する可能性があります。求人情報にある年間休日数123日は業界水準から見ても確保されている数字です。 確認推奨事項 - 有給の初年度付与日数・繰越・時季指定の運用、育休・産休の取得実績、事務職向けのフレックスタイム/テレワークの可否、宿舎利用の具体条件（家賃負担等）については募集要項の最新版または採用窓口にて直接確認してください。 （出典：あつみの郷 募集要項・採用ページ／令和3年・令和7年募集資料等） ※補足：勤務実態に関する一部の不一致（例：有給の初年度日数）は資料間の表記差が原因であり、最新の就業規則を確認することが重要です。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当施設の給与・賞与・昇給に関する公表情報を整理します。以下は、施設の採用要項・募集資料に明記されている実数のみを記載しています。募集年次や職種により金額に差異があるため、応募の際は最新の募集要項での確認を推奨します。 初任給（公表例） - 令和3年（2021）募集要項（看護／介護等の例）に記載された例：初任給（調整手当含む）170,348円、精励手当 46,000円、夜勤等含む合計支給額 216,348円（※該当資料は看護職向け募集要項の一例です）。 - 令和7年度（2025）募集要項（介護福祉士・専門学校2年卒の例）：本俸 153,100円、調整 12,248円、精励 40,000円、その他 23,400円、合計 228,748円（夜勤手当は別途支給）。 - 備考：上記は職種（看護師・介護福祉士等）、学歴（専門2年・4年等）や募集年度ごとに示された「初任給の例」です。募集資料により計算方法・内訳が異なるため、職種別・年度別の詳細は該当の募集要項を参照してください。 モデル年収・勤続別賃金例（公表値） - 介護福祉士（令和3年資料による実績モデル）： - 勤続5年：基本給 197,792円、年収（実績） 3,985,781円。 - 勤続10年：基本給 237,510円、年収（実績） 4,954,409円。 - 勤続15年：基本給 284,076円、年収（実績） 5,130,894円。 - 勤続20年：基本給 306,891円、年収（実績） 5,417,549円。 - 注：上記年収には賞与（当該資料では年間4.0ヶ月の記載があるが、年度により変動）や夜勤手当等を含む旨の但し書きが付されています。年度ごとの賞与実績に差があるため下段の賞与欄を参照してください。 賞与・昇給・評価 - 賞与：年2回支給（募集要項に明記）。 - 実績例：令和6年（R6）実績で年間4.88ヶ月（介護福祉士募集要項／2025年公表資料）。過去資料（令和3年等）では「前年度実績 4.0ヶ月」といった表記もあり、年度によって実績値が変動しています。 - 昇給：年1回（募集資料に「昇給あり」との記載）。昇給の具体的な率や算定基準は募集要項に明記されておらず、詳細は就業規則や人事部門での確認が必要です。 - 評価制度：募集資料・母体の公表情報では階層別研修やキャリア支援の記述はあるものの、職務評価の詳細な運用ルール（評価項目・昇格基準等）は施設単体の公開資料では明示されていません（不明）。 手当関連（給与に影響する項目の整理） - 募集要項に明記されている代表的な手当：通勤手当（実費支給）、住居手当（世帯主向け）、夜勤手当、介護職手当、勤続手当、子ども手当等。 - 夜勤：夜勤手当は別途支給。夜勤回数は募集要項に「月4回以内」との記載があり、夜勤が給与に与える影響があることが明示されています。 留意点（事実と確認事項） - 公表値は募集年次ごとに差異があり、看護職・介護職・リハ職といった職種間でも初任給や手当の構成が異なります。掲載した金額は各年の募集要項に基づく実数です。 - 退職金制度の有無や具体的条件（算定方法・積立基準等）は施設単体の募集資料では明示されておらず「不明」です。 - 応募の際は該当年度の募集要項PDFまたは採用窓口で最新の給与・手当・昇給・賞与条件を確認してください。 （出典：あつみの郷 募集要項・採用要項PDF／令和3年・令和7年度募集資料等） （補足） - 求職者が特に関心を持つ「初任給」「モデル年収」「賞与（月数）」「残業実績」は採用資料に比較的詳しく明記されていますが、数値は年度により変わるため、最新情報の確認を推奨します。該当記載がない項目（退職金の詳細等）は不明として扱っています。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
あつみの郷（ＪＡ愛知厚生連 運営）に関して、募集要項・公表資料に明記されている福利厚生・手当・制度を整理します。施設単体の詳細は募集年次により表現が異なるため、以下は公表されている実際の記載に基づく項目です。 公表されている主な福利厚生・手当 - 支給手当（募集要項に明記） - 通勤手当：実費支給（募集要項に明記）。 - 住居手当：世帯主に対する支給が明記されている資料あり（詳細の支給額は募集資料により記載の有無が異なるため、金額は不明）。 - 夜勤手当：夜勤勤務に対して別途支給（回数上限は「月4回以内」との明記あり）。 - 介護職手当、勤続手当、子ども手当等：募集要項に列挙されている手当項目として明示されています。 住居・宿舎関連 - 宿舎（社宅）について：募集要項（R7等）に「宿舎あり」との記載が見られます。具体的な家賃負担額や入居条件は募集資料には詳細記載が見られないため、条件は募集要項または採用窓口での確認が必要です。 研修・資格支援 - 研修制度（母体・施設レベルでの公表内容） - 母体（JA愛知厚生連）レベルでの「基礎研修・階層別研修・目的別研修」等の研修体系が整備されている旨が公表されています。これにより施設職員は母体の研修メニューを利用できることが示唆されています。 - 施設単位でも「あつみの郷スキルアップセミナー」等の研修開催実績が示されています。 - 資格取得支援：介護支援専門員受験費用助成や更新研修助成など、介護職の資格支援に関する支援制度の記載が見られます（具体的な助成額・条件は公表資料での明示無し）。 健康・福利関連制度 - 採用要項・募集資料では福利厚生の項目として「研修制度」「資格取得支援」「各種手当」の記載が中心で、健康診断や社保（社会保険）加入については一般的な職員向けの適用があるものの、募集資料における詳細記載（被扶養者の扱い・付加保険の有無等）は明示されていません（不明）。 その他の支援・制度 - 母体組織の規模を活かした制度利用の可能性：JA愛知厚生連全体での研修体系や人材交流の枠組みがあるため、職能向上や転勤・他事業所での研修機会が想定されますが、施設単体での個別の運用（回数・費用負担の詳細）は公表されていません。 不明・未公表事項 - 退職金制度の具体的条件（算定基準・支給要件・積立方式等）は募集要項に明示がなく、施設単体の公表資料からは確認できません（不明）。 - 健康診断の頻度や福利厚生施設（保養所等）の利用可否、従業員向け割引などの詳細な福利厚生一覧も公表資料には網羅されておらず「不明」となります。 まとめ（求職者へのポイント） - 明示されている福利厚生・手当としては、通勤手当・住居手当（世帯主）・夜勤手当・介護職手当・勤続手当・子ども手当等が確認できます。また、宿舎（社宅）ありとの記載がある点は、遠方からの就職希望者にとって有用な情報です。 - 研修・資格支援に関しては、母体であるJA愛知厚生連の研修制度や資格取得支援制度が利用できる点がメリットとして明記されています。ただし、支援の具体的な金額・条件・頻度は公表資料での明示がないため、詳細は募集要項や採用窓口で確認してください。 （出典：あつみの郷 募集要項・採用ページ、あつみの郷 公表資料、JA愛知厚生連の研修制度案内） ※補足：上記に含まれない福利厚生（退職金の詳細・保養所等）は施設公表資料では確認できません。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の職場風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
社内文化としては母体であるＪＡ愛知厚生連の研修制度や階層別教育が整備され、施設単位でもスキルアップを目的とした研修（例：施設内研修セミナー）や資格取得支援などが実施されている旨が公表されています。募集要項や母体情報に基づくと、研修・キャリア支援の仕組みを通じて職員の専門性向上やキャリア形成を支援する体制が整えられていることがうかがえます。 勤務形態は交代制が主体で、介護職は早番・日勤・遅番・夜勤を含むシフト勤務が基本です。夜勤は月4回以内の運用が募集要項に明記されています。年間休日数は出典により変動しますが、令和7年の募集要項では年間休日123日と明記されています。残業については令和7年度募集要項に「月平均 約30分」との記載があり、公式資料上は比較的残業は少ないと記載されています。 組織文化の実際の雰囲気に関しては、外部口コミと施設公表資料を総合すると以下の傾向が見られます（口コミは分析として整理し、個別投稿は引用していません）： 良い点の傾向 — 医療連携のしやすさや施設行事（郷祭り等）・レクリエーションが充実している点が評価されています。職務におけるリハビリ職との連携や、生活機能回復を目指すケア方針に魅力を感じる声があることが公表資料および外部評価で窺えます。 課題として指摘される傾向 — 一部の口コミにおいて「人間関係」「スタッフ不足感」「過去の感染クラスターに関する指摘」などが見られ、現場負荷や人員配置に関する懸念が示されることがあります。施設側は利用者満足度調査の実施・公表や改善取り組みを行っている旨が確認されています。 福利厚生面では通勤手当、住居手当（世帯主）、夜勤手当、勤続手当、子ども手当等の手当項目が募集要項に明記されており、産休育休や具体的な取得実績の数値は公表されていないものの、母体の研修・福利厚生制度の存在が示されています。 以上は公開情報と外部情報の傾向を整理したものであり、個々の職場の人間関係・部署ごとの雰囲気・現在の人員体制等は部署や時期により変動するため、求人応募や見学時に現場の確認を行うことを推奨します。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
あつみの郷（JA愛知厚生連運営）における研修・教育・キャリア支援に関する公表情報を整理します。施設単体と母体（JA愛知厚生連）の公表情報を組み合わせて記載しています。公開情報にない事項は「不明」として扱います。 研修・教育制度（公表内容） - 母体（JA愛知厚生連）での研修体系：JA愛知厚生連全体として「基礎研修」「階層別研修」「目的別研修」などの研修メニューが整備されていることが公表されています。これにより、施設職員は母体の研修を利用し、専門性やマネジメント能力を体系的に学ぶことが可能です。 - 施設内研修：あつみの郷では施設内での「スキルアップセミナー」等の開催実績が公表されています。介護現場向けの実践研修や感染対策・接遇研修等が実施されることが示唆されています。 - 資格支援：募集要項・公表資料には介護支援専門員（ケアマネジャー）受験費用の助成、更新研修助成など資格取得支援に関する制度がある旨が明記されています。具体的助成額や支援条件は公表資料での明示がないため、詳細は要確認です。 キャリアパスの設計（公開情報に基づく整理） - 母体内でのステップアップ：JA愛知厚生連全体での職員数や事業所数（病院・介護施設等）が大きいため、母体内での人材交流・他事業所での研修参加等の機会があると公表されています。これにより、介護現場からリハビリ職へ、または管理職への異動・昇格といったキャリア展開の可能性が期待できます。 - 施設単体での昇格基準・年次別キャリアパス：具体的な昇格要件（評価指標、必要年数、役職名別の待遇等）は施設の公開資料では明示されていません（不明）。そのため、職能別・等級別の明確なルートは募集要項からは特定できません。 現場で身につくスキル・経験 - 介護職：交代勤務を通じた現場ケア技術（移動・入浴・排泄介助等）、記録作成、レクリエーション企画遂行、リハビリ職との連携による生活リハビリの実践経験が得られる旨が公表されています。 - リハビリ職（理学療法士・作業療法士）：渥美病院と連携した医療的ケアや施設内外でのリハビリ展開により、医療連携を前提とした実践的なリハビリ経験・訪問リハビリ経験が得られることが記載されています。 - 多職種連携スキル：医師・看護師・リハ職・ケアマネ等と連携する機会が多く、チームアプローチの経験値を高めることができます。 支援体制・社内制度（職員育成関連） - 新人教育・OJT：施設の募集要項や研修案内では、新人向けの教育やOJTの実施が想定されている表現がある一方、具体的な期間やメンター制度の有無は公表資料で詳細に示されていません（不明）。 - 職能別・階層別研修の受講機会：母体の研修メニューを利用した階層別研修受講が可能である旨が記載されています。 不明点（公表されていない事項） - 昇格の具体的な基準（評価指標および昇格要件）、管理職登用までの目安年数、職務等級制度の詳細は公開されていません（不明）。 - 研修の頻度や個別の費用負担（受講費・交通費の負担先）など、制度運用の細部も公表資料では確認できないため、採用面接時や入職後の人事説明での確認が必要です。 求職者への実務的示唆（公表情報に基づく） - 研修機会や資格取得支援が母体側で整備されているため、介護職としての専門性を高めたい人、ケアマネ等の資格取得を目指す人には制度的な後押しが期待できます。 - 一方で、施設単体での昇格ルートや評価制度の詳細が公開されていないため、管理職や別職種へのキャリアチェンジを明確に目指す場合は、面接や採用窓口でキャリアパスの想定や具体的な支援内容を確認することを推奨します。 （出典：あつみの郷 募集要項・施設公表資料、JA愛知厚生連の研修制度案内） ※補足：記載のない事項（昇進基準の詳細・研修費の負担割合等）は公表資料では不明です。
ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設についてよくある質問
- ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の残業や働き方について知りたい
- ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の選考や面接について教えて
- ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ＪＡ愛知厚生連 あつみの郷 介護老人保健施設の社風や職場の雰囲気は?
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