アクシビジョン株式会社の残業や働き方について知りたい

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アクシビジョン株式会社の選考や面接について教えて

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アクシビジョン株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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アクシビジョン株式会社

教育（大学受験予備校・教育IT）愛知県田原市田原町新清谷102-1（田原プラザ2F）

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アクシビジョン株式会社の募集職種

教室長（正社員）
教室長候補（未経験者枠）
学生講師／現場講師（アルバイト・パート）
本部職（エンジニア／メディア／事務等）

アクシビジョン株式会社の会社概要・沿革・企業データ

アクシビジョン株式会社（Axivision Inc.）は、大学受験支援を主軸とする教育事業会社です。正式設立は2011年9月で、資本金は10,000,000円、従業員数は110名（2025年3月1日時点）と公式に公表されています。本社所在地は〒441-3421 愛知県田原市田原町新清谷102-1（田原プラザ2F表記あり）、代表電話は0531-37-5166です。本部（拠点）は東京都文京区本郷4-37-15 吉田ビル3Fに所在します。法人番号等の公的登録情報も公開されており、提示された住所・電話番号は公式情報と一致しています。創業の起点は2007年3月に開業した進学塾NEXTで、これを母体として法人化しAXIV ACADEMYを開校した経緯があります（2011年設立）。公開情報に基づく留意点：売上高やセグメント別の売上などの財務詳細は非上場のため公式開示がなく「不明」とされています。また、退職金の有無や離職率など一部の人事関連指標も公式には開示されていないため未登録情報があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式記載に基づく）： - 中核事業は大学受験特化の1:1個別予備校「AXIV ACADEMY」の直営運営およびフランチャイズ本部運営。教務（進路指導・受験戦略）と学習管理を重視する運営が特徴です。 - 教育IT事業として、学習管理システム「受験コンパス」をはじめ、AXIV Pacer、AXIV MANAGER等の教育系システムを企画・開発・提供しています。求人情報などにより「全国で多数（求人内では2023年時点で700教室以上に導入）」という導入実績の記載があります（該当数は求人記載を基にした参照情報）。 - オンライン事業・専門講座としてAXIV ONLINE、国公立特化の「旧帝塾」、看護医療特化の「看医塾」などを運営しています。 - 学校向け支援事業（AXIV for school）として高校内の校内予備校運営、学校経営支援サービス（SMP）や「ガクツク」等を提供しています。 - 人材・採用向けプロダクト（例：レジュレス等）の開発・提供も行っています。ビジネスモデル（事実の要約）： - 直営教室による学習指導収入、フランチャイズ契約料／ロイヤリティ、本部開発のSaaS…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開求人と社員投稿（口コミ）を照合した当社の評判傾向は以下の通りです。良い点（口コミ・求人の共通指摘）：・裁量と成長機会：若い会社で業務の幅が広く、短期間で裁量ある仕事を任されることが多く、成長を実感しやすいという声が多い。・事業の独自性とやりがい：学習管理型の指導や教育×ITの取り組み（受験コンパス、AXIV ONLINE、メタバース導入等）に魅力を感じる従業員が多く、教育に関する理念やサービス提供にやりがいを感じる傾向がある。・待遇面（アルバイト）：一部地域でアルバイト時給が高めに設定されており、学生講師などでは時給の高さを評価する声がある。課題・改善指摘（口コミベース）：・制度と実態のギャップ：求人で示す「有給消化率96%」「残業ほぼ無」といった数値と、社員投稿の実測データ（有給消化率73.3%、残業17.5時間/月）との間に差がある。部署や時期（繁忙期）によって実働に差が出る可能性があり、制度利用の実態確認が必要。・福利厚生の充実度：退職金や社宅等について公式の明示がなく、一部で福利厚生の充実度に物足りなさを指摘する投稿がある。・組織安定性・定着：一部口コミで「社員の定着率が低…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公式の求人表記と社員投稿（口コミ）で差異がある点を整理して記載します。求人（採用票）に基づく表記：・休日：完全週休2日制（日・月固定休とする募集表記がある）。・残業：求人では「残業ほぼ無」「月平均5〜10時間程度」としている募集がある。・有給：求人に「有給消化率96%」とする記載があるほか、年に複数回の有休取得推奨期間を設ける制度表記が見られる。・リモート／フレックス：教育事業としての「遠隔指導」「オンライン授業」「メタバース活用」等の導入実績は公式発表で確認できるが、社員向けに恒常的な在宅勤務やフレックスが制度化されているかどうかは求人・公式で明確な記載がないため「常設制度：不明」。社員投稿（口コミ）に基づく実働に関する集計値：・残業時間：投稿ベースの平均値で「17.5時間／月」との集計がある。・有給消化率：投稿集計で「73.3%」とされるデータがある。制度と実働のギャップ：求人票に示された“制度上の数値”（残業5〜10h、有給96%等）と、社員投稿の“実測に近い数値”（残業17.5h、有給73.3%）には差が確認されます。これらは部署・時期（繁忙期）による差や、求人が理想値を示して…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社の採用情報・公開求人を基に整理した全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する事実は以下の通りです。・賞与：年2回（8月・2月）を求人票にて明記。・昇給：年1回（3月）を求人票にて明記。・評価制度：求人内では「役職昇格（教室長→リーダー→エリアマネージャー→本部等）」のキャリアパスと、早期昇格事例の提示がある。評価により昇給・昇格が行われる旨の表記があるが、評価項目の詳細やスコアリング基準は公開されていません（公開値：不明）。・固定残業（みなし時間）の取扱い：教室長募集などの求人では「みなし残業（例：45時間相当）を給与に含む」旨の表記がある一方、みなし分を超える時間外は別途支給すると明記されています。・会社全体の平均年収：公式な平均年収の公表はなく「不明」。職種・勤務地・経験により提示レンジが分かれているため、応募時は該当求人の募集要項で確認する必要があります。注意点として、求人票に記載の想定年収・残業ほぼ無・有給取得率等の数値と、社員投稿ベースの実働集計値に差異が見られるため（詳細は「評判」セクション参照）、給与の内訳（基本給・固定残業・各種手当）や年収モデルは応募時に明示を求める…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報に明記されている福利厚生・手当は以下の通りです（公式・求人の記載をもとに列挙）。・交通費支給（求人に上限表記あり／募集ごとに条件は要確認）。・時間外手当：固定残業（みなし）を超える分は別途支給と明記。・住宅手当：月1万円の記載が求人で確認できる。・扶養手当：配偶者・子どもに関する手当の記載あり。・資格支援・手当：資格取得に関する支援（例：英検等）に関する記載あり。・企業型確定拠出年金（記載あり）。・入籍祝い金・出産祝い金などの慶弔金制度の記載あり。・研修制度・教育支援：入社後の座学（動画研修）→OJTといった研修ロードマップの記載があり、業務上の研修や教育支援は整備されていると求人で示されています。不明・明示されていない点：・退職金：公式ページでの明示はなく、一部口コミでは「退職金はない」との投稿が見られるため、公式には「不明（口コミでは『ない』との記載あり）」としています。・社宅・寮：求人・公式ともに明示がないため「不明」。制度利用の実績や支給額等は募集要項により異なるため、応募時には各手当の支給条件（支給対象・試用期間の有無・上限）を採用窓口で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織文化（公開情報と口コミの整理）： - 公開求人や社員インタビューでは、若い組織で裁量を持って業務を進められる点、変化を取り入れる文化（新サービスやIT導入を積極的に進める姿勢）が強調されています。業務を通じて多様な経験を短期間で積めることを評価する声が公式メッセージや募集要項で見られます。研修・教育体制： - 求人には入社後の研修ロードマップ（入社後の座学動画研修1か月、続いてOJTで2〜6か月の実務訓練）や資格取得支援の記載があり、人材育成に対する仕組みは整備されています。社員の声（公開口コミサイトの傾向要約）: - 肯定的な点：裁量の大きさ、教育方針やシステム化による業務効率化、地域によってはアルバイト時給が高めである点が評価されています。若手が成長できる環境という意見が多く見られます。 - 否定的・注意点：部署や時期による業務負荷の偏り、福利厚生（退職金など）に関する不満、制度上の表記と実働状況の乖離を指摘する投稿が一部にあります。具体的には、求人上の「有給取得率96%」「残業月平均5〜10時間」といった数値と、社員投稿による「有給消化率約73%」「残業17.5…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アクシビジョン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

求人・公式インタビューに基づく事実を整理します。研修・育成制度：・入社後の研修ロードマップとして、座学（動画研修）を1か月程度、その後OJT（2〜6か月）で実務に入るという流れが求人で示されています。・資格取得支援制度（例：英検支援）や業務に関わる研修が明記されています。キャリアパス：・求人で示される典型的なキャリアパスは「教室長→リーダー→エリアマネージャー→本部ポジション（教務・人財開発等）」で、実際のモデル年収例も求人で提示されています（例：年収416万円：入社2年目教室長、年収520万円：入社3年目リーダー、年収700万円：入社5年目エリアマネージャー）。成長環境の特徴：・若い組織で裁量が与えられやすく、業務を通じて短期間で多様な経験を積める点を良い側面として求人や口コミで挙げています。・教育×IT（受験コンパス、AXIV ONLINE、メタバース導入等）を事業基盤としており、ITを活用した教育設計やデータ管理といったスキルが身につきやすい環境です。評価・昇進：・昇給は年1回（3月）、賞与は年2回（8月・2月）と求人で明記。評価による昇格の道筋は示されていますが、評価基準の詳細…詳しくは上のAIチャットで質問できます。