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正式名称・位置づけ: - 事業者表記は「愛知県厚生農業協同組合連合会(通称:JA愛知厚生連) 渥美病院 高齢福祉事業部門 JA愛知厚生連 あつみの郷(介護老人保健施設)」。運営母体はJA愛知厚生連で、あつみの郷は渥美病院の高齢福祉部門(病院併設)として運営されています。 所在地・連絡先: - 住所:〒441-3421 愛知県田原市田原町築出35番地1(公式表記、ヒントと一致)。 - 代表的連絡先:TEL 0531-22-0283、FAX 0531-23-1149、代表メール sato-daihyou@hp.atsumi.jaaikosei.or.jp(あつみの郷の代表連絡先として公式に掲載)。 - 公式ページ(あつみの郷紹介/渥美病院サイト内): https://www.atsumi.jaaikosei.or.jp/atsumi/ 沿革: - あつみの郷(介護老人保健施設)は施設レベルで2001年8月に開設されています(施設の採用・募集要項等に明記)。 - 運営法人であるJA愛知厚生連は登記上は1948年創立(1948年8月14日登記、事業開始1948年8月15日)と公表されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
提供サービス(施設内構成): - あつみの郷は介護老人保健施設として、入所・ショートステイを中核に運営しています。併設サービスとして通所リハビリテーション(デイケア、利用定員約40名)、訪問リハビリテーション、グループホーム(入居定員18名=2ユニット)、高齢者支援センター、生活支援ハウス等が公表されています。 事業の目的・利用者像: - 医療連携を前提にした長期療養・在宅復帰支援(リハビリ重視)を主な事業機能としています。利用者の在宅復帰(機能回復)をめざすリハビリテーション提供と、日常生活支援を組み合わせることが中心です。 運営体制・ビジネスモデルの特徴: - 運営は渥美病院の高齢福祉事業部門として行われており、病院と施設の人事交流や連携体制が整備されています。医療(病院)側の診療資源・専門職と連携しやすい点を事業上の強みとしています。 - リハビリ職(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士等)を擁し、通所/訪問/施設内で一貫したリハビリ支援を行える点が、医療と介護の接続を必要とするケースでの差別化要因となっています。 強み・差別化ポイント(公表情報に基づく): - 病院併設によ…
公開されている利用者アンケートや求人情報、職場紹介記事を基にした傾向分析を示します(原文引用は行わず要約で提示)。 良い点の傾向: - 渥美病院に併設された高齢福祉部門であることから、医療・リハビリ面での連携が取りやすく、在宅復帰支援や専門職によるリハビリ実施が評価されています。 - 利用者向けの行事やレクリエーションが好評で、利用者満足度の高い項目が複数報告されています(施設公表の満足度項目で高評価の箇所あり)。 - 勤務面では「残業少なめ」「年間休日123日」といったワークライフバランス面の訴求を公式募集で行っており、実務の負担軽減に向けた取組が見える点が評価材料です。 課題(改善点)の傾向: - 利用者満足度アンケートの一部項目ではサービス内容に関する細かな不満が一定程度見られ、サービス品質の継続的改善余地が示唆されています。 - 求人媒体と公式募集要項間で賞与月数や手当の表記に差異が見られるケースがあり、最新条件の認識齟齬が応募者の混乱につながる可能性があります(応募時は公式最新版の確認を推奨)。 - 施設単体の離職率や平均年収等の公開データが確認できないため、働き続ける上での…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務形態・休暇に関する共通事項を整理します。勤務体系は医療・介護現場の交替勤務(シフト制)が基本で、職種により夜勤や早番・遅番が発生します。休日は公式募集要項で「年間休日123日」と明記されており、原則的には土日祝休みの表記がある一方で、交替勤務のためシフトによって土日勤務が発生し、振替等が行われます。夏季(8月15日)や年末年始(12月30日〜1月3日)の休暇設定が明記されています。 有給休暇は初年度12日、2年目20日と募集要項に記載されています。平均残業時間は募集要項に「月平均 約30分」と明記されており、求人媒体でも「残業少なめ」との表現が見られます。 リモートワークやフレックスタイム制度の公表は見当たらず、現時点の公開情報では「不明/非該当」と判断されます(医療・介護の現場業務が主であるため、現場勤務が主目的です)。 産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇等は制度として整備されている旨の記載があり、福利厚生面で育児・介護に関する休暇制度が用意されています。離職率の公表は施設単体では確認できません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当施設(JA愛知厚生連 渥美病院 高齢福祉事業部門「あつみの郷」)における給与体系の共通事項を整理します。賞与は職種や時点により表記に差がありますが、公開されている公式募集要項では職種別に賞与実績の記載があり、介護職では令和6年度実績で年4.88か月と明記されています。一部求人媒体では上記と異なる表記(例:5.2か月)も見られるため、応募時は必ず公式の最新募集要項で確認してください。看護職については「年2回+年度末賞与あり」との表記が公開資料にあります。昇給は公表資料に「昇給あり」と明記があります(頻度は年1回等の表現が用いられていることが多いです)。評価制度の詳細(評価項目や評価の運用ルール等)は資料上明確な公開情報がなく、「不明」となります。 全職種で支給される主な手当として、精励手当、調整手当、通勤手当、住居手当(世帯主の場合)、勤続手当、子ども手当、超過勤務手当、夜勤手当(公表例:1回当たり10,000円の記載あり)等が募集要項等に記載されています。退職金制度は「あり」と明記されています。施設単体の平均年収は公表されておらず「不明」です。 求職者は賞与月数・初任給・手当内訳など…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当施設(渥美病院・あつみの郷)で公表されている福利厚生・手当等の主な項目を列挙します。主な手当:精励手当、調整手当、通勤手当、住居手当(世帯主に対する規定あり)、勤続手当、子ども手当、超過勤務手当、夜勤手当(公表例:1回10,000円)等。退職金制度は「あり」と明記されています。 住居・社宅:病院レベルの募集資料にワンルームマンション36室(冷暖房・オール電化)等の宿舎整備の記載があります。具体的な適用条件や家賃負担の詳細は募集要項を参照してください。 研修・資格支援:法人としてOJT、法人内介護研修、看護・リハ職向けの職場研修、資格取得支援制度などが公表されています。職場紹介記事でもリハビリ職の教育体制や多職種連携の学びの場が示されています。 健康支援・休暇制度:産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇等の制度が整備されている旨が記載されています。 上記の具体的条件や細則(支給額の計算方法、社宅利用条件、研修の費用負担の範囲等)は職種・雇用形態により異なります。詳細は最新の公式募集要項や採用担当窓口での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
組織文化の特徴(公表情報の要約): - 病院併設という組織形態から、医療職と介護職の連携を重視する文化が根付いていることが公表資料から確認できます。人事交流や多職種協働(医師・看護師・リハビリ職・介護職等)が日常業務上で求められる場面が多く、チームでケアを行う体制です。 - 法人内での研修・OJT、資格取得支援制度が整備されていることが明記されており、職員の教育・成長支援を重視する風土があると整理できます。 働き方・勤務環境に関する公表値: - 年間休日数は123日(募集要項の公表値)。有給休暇は初年度12日、2年目20日と明記されています。 - 平均残業時間は募集要項で「月平均 約30分」と公表されており、求人情報でも「残業少なめ」との訴求が見られます。 - 育児・介護等の休暇制度(産前産後休暇・育児休業・子の看護休暇・介護休暇等)や退職金制度、住居支援(宿舎)など福利厚生の整備が求人資料で示されています。 職場の雰囲気・職員満足度(公開アンケート等の傾向): - 施設の利用者満足度アンケート結果や採用メディアでの職場紹介によれば、利用者向けサービスや職員の接遇に対して高い評価が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表されている教育・成長支援について整理します。事実として、法人・病院レベルでOJTや法人内研修、職種別(介護・看護・リハビリ等)の研修プログラム、資格取得支援制度が整備されている旨が明記されています。採用関連の職場紹介記事では、リハビリ職や多職種連携を通じたスキル習得の機会が紹介されており、在宅復帰支援や病院との連携業務を通じて臨床的な経験を積める環境があることが示されています。 なお、以下は公開情報を基にした合理的な推測です(公表数値ではありません):組織内での一般的なキャリア例として、実務経験を積みケアリーダーや主任へ昇格、その後は副施設長・施設長等の管理職へ進むルート、あるいはケアマネジャー等の資格取得を通じた職務転換が想定されます。また、看護やリハビリ職においては病院併設の強みを活かした医療連携業務の経験がキャリア形成に寄与する可能性があります。 推測部分については個人の配置・選択・資格取得状況により異なるため、具体的な昇格要件や支援内容は採用窓口に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。