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当社は「鵜飼鉄工所 有限会社」(法人登記上は「鵜飼鉄工所有限会社」として記録がある場合があります)として運営している鉄加工事業者です。本社所在地は愛知県北名古屋市中之郷八反51番地、代表取締役は鵜飼 宏行、連絡先はTEL 0568-26-7757、FAX 0568-26-7758(公式情報に基づく)。法人番号は4180002022797として公的データベースに登録されています。従業員数は公式表記で6名です。資本金・売上高・主要取引先等の財務・取引に関する数値は公開情報上で確認できていません。沿革については公式サイトに「創業 昭和20年(1945年)」「有限会社化 平成2年5月(1990年)」との記載がありますが、公的な法人番号データベース上では「設立日 2015/10/05」との登録があり、沿革の記載と登記情報に日付の差異が見られます。両者の差異については登記事項証明書等での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の主たる事業は鉄丸棒の加工および建築・土木向けの金物製作です。公式サイトではアンカーボルト、鉄杭(鉄ピン)等の製作を掲げ、SS400、SUS304、S45C、異形棒鋼(SD295/SD345等)など各種材料での丸棒加工を行っていると明記しています。図面や仕様書に基づく受注生産を行い、1本からの小ロット対応から大量受注までの生産に対応するほか、短納期・特注サイズ対応・全国配送の案内を行っています。オンライン販売(Yahoo!ストア等)によるEC展開も行っており、直接販売チャネルと受注生産チャネルを併存させる事業構成です。 ウェブ上で確認できる「強み」は以下の点です(公式表記および公開情報の整理)。 - 熟練技術による丸棒加工(長年の加工ノウハウを前面に出した訴求) - 図面対応のオーダーメイド生産が可能な点(小ロット〜大量生産まで対応) - 納期対応・全国配送の対応力 - オンラインショップ併用による製品の直接販売 主要取引先の社名や業界別の売上比率等は公開されておらず、取引先構成や受注先の比重は不明です。競合との具体的な比較データ(価格競争力・納期実績・設備規模の比較等)も公開…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
(総括)公開されている一次情報・求人説明を基にした傾向分析です。良い点(掲載傾向として確認できる事項): - 小規模事業所であるためアットホームな職場雰囲気や密なコミュニケーションが期待される旨の表現が求人説明や企業プロフィールに見られます。 - 長年の加工実績や「熟練職人による加工技術」を強みとしており、現場で技能を学べる環境が想定されます(求人説明に基づく事実)。 - 公的補助金(ものづくり補助金)採択により設備投資を進めている点は、事業の改善・生産性向上の取り組みとして評価できます。 課題(掲載傾向・確認できる欠点): - 小規模企業のため、福利厚生・諸制度(研修制度の整備、退職金、制度面の充実等)が大手に比べ限定的である可能性が高い点が求人情報や公開情報から推察されます(公式での明示はないため推測を含む)。 - 公開口コミや従業員レビューがほとんど見当たらず、労働条件の実務的な満足度(残業実態・有給取得率・離職率等)が第三者確認できない点は、応募者が判断する上での情報不足要因です。 中立的助言:良い点・改善点のいずれも公開情報に限られるため、応募前に求人原票で就業条件…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトに記載された受付時間は8:30〜17:00、定休日は土日・祝祭日ですが、これは主に顧客向けの営業時間表記であり、従業員の就業カレンダー(年間休日数・有給取得率・平均残業時間)を直接示すものではありません。公開情報では年間休日数・平均残業時間・有給取得率は確認できませんでした。一部求人掲載では「36協定における特別条項:なし」との一般表記が見られる場合がありますが、これは掲載媒体の記載であり原票確認が必要です。リモートワークやフレックスタイムの導入に関する公開記載はなく、該当制度の有無は不明です。応募の際は就業時間帯・所定労働時間・残業の実態・休日体系(年間休日数)を求人原票で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実として公開情報を総合すると、鵜飼鉄工所有限会社は職種や募集媒体によって掲載される給与情報に差異があり、会社公式での統一的な給与体系の数値は公開されていません。一部求人媒体には「賞与・昇給あり」との記載が見られますが、支給回数や算定基準、金額は公開されていません。また、職種ごとの具体的な給与数値は媒体ごとに異なるため、職種別の確定数値については求人原票(ハローワーク等)での確認が必要です。不明点:年収の目安・賞与額・昇給幅・評価制度の詳細は公表されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報は限定的で、会社公式で福利厚生一覧を明示した資料は見つかりませんでした。求人媒体の一部には「交通費支給」「マイカー通勤可」「雇用保険等の記載ありの場合がある」との記載が見られますが、媒体ごとに差異があるため確定情報ではありません。退職金・社宅・独自の資格支援制度等の記載は確認できませんでした。応募時は交通費の支給条件・各種保険の適用・手当(時間外手当・通勤手当等)の有無を求人原票で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報として確認できる組織規模は従業員6名とされる小規模事業所であり、これが社内の基本的な組織構造や雰囲気に影響を与えていることは事実です。公式サイト上に社員インタビューや社内制度の詳細(人材育成、福利厚生、労働時間の実態等)は掲載されておらず、従業員の声や社内イベント等の公開情報は確認できませんでした。 公開情報不足に伴う推測(根拠明示): - 推測: 小規模事業所であるため、業務の多能工化や少人数での業務分担が行われている可能性があること、対面でのコミュニケーションや現場教育による技能継承が行われやすい環境である可能性がある点は、従業員数・業種特性(製造・現場作業)から想定されます。これは公開された従業員数と事業内容を基にした推測であり、実際の風土や制度の詳細は面接・問い合わせにより確認してください。 社内制度(産休育休・有給取得状況・研修制度等)や労働環境の具体数値(年間休日・平均残業時間・離職率)については公開情報での確認ができていません。求職を検討する場合は、面接やハローワークの原票で就業条件・休暇制度・教育体制を必ず確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイト上に体系的な研修制度や資格取得支援の記載は確認できませんでした(不明)。一方で、企業プロフィールや求人説明には「熟練職人による加工技術」が強みとして打ち出されており、OJTを通じて現場技能を学ぶ環境が期待できる旨の記載が見られます(求人説明・企業プロフィールに基づく事実)。また、ものづくり補助金で「デジタル自動切断機導入」が採択されている事実が確認でき、この設備導入に伴って現場の設備操作や工程が変わる可能性がある点は事実です。推測としては、設備導入に伴い新機械の操作や保守に関する教育・OJTの機会が発生する可能性があるため、具体的な研修の有無や教育計画は面接時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。