赤津機械株式会社の残業や働き方について知りたい

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赤津機械株式会社の選考や面接について教えて

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赤津機械株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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赤津機械株式会社

機械販売・整備（空圧機器）／中古機械整備販売／不動産賃貸愛知県名古屋市熱田区外土居町9-40

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赤津機械株式会社の募集職種

サービスエンジニア（フィールドエンジニア）
営業事務（部品課）
技術営業

赤津機械株式会社の会社概要・沿革・企業データ

赤津機械株式会社（フリガナ：アカツキカイ）は、公式サイトを主な情報源とする地域密着型の機械販売・保守事業者です。正式ウェブサイトは https://akatsu.co.jp/ です。主な本社所在地は〒456-0013 愛知県名古屋市熱田区外土居町9-40（TEL 052-681-6171 / FAX 052-681-6174）で、小牧工場（愛知県小牧市小牧原4丁目）を拠点に据えています（会社案内）。創業は大正10年9月10日（1921年）、法人設立は昭和23年9月30日（1948年）で、社歴は長く地域で継続して事業を展開しています（沿革）。資本金は50,000,000円（5,000万円）で、決算期は毎年3月です（会社案内）。従業員数は公表媒体により多少の差異がありますが、求人・採用情報やマイナビ等の掲載で「20名前後（媒体例：21名）」とされているのが確認可能です。売上高については、採用媒体の掲載値として「10億3,000万円（2024年3月期）」が確認されていますが、公式の連続開示（決算公告や詳細なIR情報）は公開されておらず、過年度の業績推移は確認できません（不明）。法人番号は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

赤津機械株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

赤津機械の公式事業案内に基づく主要事業は大きく三つに整理されます。第一にエアーコンプレッサー関連事業（販売・保守・修理・据付工事・純正部品卸）で、特に三井精機工業製Zスクリューコンプレッサーの販売・サービスにおいて三井側から「中部部品販売センター」等の指定を受け、純正部品の供給拠点・サービス指定工場としての機能を持っています。第二に中古砕石機械や砕石プラント関連機材、ディーゼル発電機等の整備および販売。第三に不動産賃貸業（保有土地・商業施設等の賃貸）です（事業案内）。主力製品・サービスとして公式に明示されているのは三井精機工業のZスクリューコンプレッサー関連の取り扱い（販売・整備・純正部品卸）と、中古砕石機械の整備販売です。三井精機製品に関しては純正部品の在庫保有・供給を通じて地域のアフターサービスを担う役割を果たしている点が明記されています（部品センターの記載）。顧客層は主に東海・北陸・静岡を中心とした製造業ユーザー（コンプレッサー使用事業者）、砕石・リサイクル事業者、プラント事業者であり、三井精機等のメーカー経由の流通やメーカー指定のサービス網を通じた商流が中心になっていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

赤津機械株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

以下は、公開されている一次情報（公式採用ページ・求人媒体）および大手口コミサイトで入手できる情報の範囲から導いた、赤津機械株式会社に関する口コミ・評判の傾向分析です。ここでの「口コミ」は企業による編集済みの社員メッセージと、第三者口コミプラットフォーム上の投稿（量が限定的）双方を踏まえた分析であり、事実と推測は明確に区別しています。総論（データ状況） - 投稿数・第三者レビューの量：OpenWorkや転職会議など大手口コミプラットフォーム上の自由投稿数は非常に少なく、統計的に信頼できる母数が確保されていない状況です。したがって、公開されている口コミの傾向を有意に一般化することには制約があります（事実）。良い点（公開情報で示される強み・候補となる評判） 1) 長期勤続と安定志向が示される指標 - 平均勤続年数が18年と公表されており、従業員が長く勤める傾向があることが数値で示されています（事実）。 2) 研修・育成体制の明示 - 新入社員研修、社内研修、OJT、メーカー（三井精機）講習、資格取得支援など、業務に直結する育成制度が整備されている旨が公式に示されています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

赤津機械株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

以下は、公開情報（公式採用ページ・求人媒体・就職情報サイト）から確認できる「働き方」に関する事実の整理です。数値や制度の記載に媒体間で差がある場合は、その差異を明示します。勤務時間・所定労働 - 所定勤務時間（採用ページ記載）：8:30〜17:00（休憩1時間、実働7時間30分）が公表されています。残業・所定外労働時間（数値の差異と実績） - 公式の就業データ（就職情報サイトの実績値）では、2023年度の月平均所定外労働時間は8時間と公表されています（企業が提示している実績値）。 - 一方、求人媒体に掲載された中途求人の職務情報では「残業は月15〜20時間程度」という記載が見られる掲載もあります。両者は出典が異なるため、以下のように整理します： - 会社全体の統計的実績（2023年度実績）：月平均所定外8時間（公式掲載）。 - 募集職種の想定（職務により見込みとして掲載される値）：求人掲載例で月15〜20時間程度と表明しているものがある。 - したがって、実際の残業時間は職種や年度・配属により変動する可能性がある点に注意が必要です。年間休日・休暇体系 - 年間休日に…

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赤津機械株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

以下は、公開情報（公式採用ページ・求人媒体・就職情報サイト等）で確認できた給与・賞与・昇給・手当に関する事実の整理です。事実として確認できない項目は「不明」と記載しています。初任給（新卒） - 高卒：月額184,000円（公式採用要項に記載）。 - 大卒：月額204,000円（公式採用要項に記載）。中途採用の給与例（求人媒体に記載されている例） - 技術営業の求人例：月給25万円〜とされている記載あり（求人内で基本給23万6,000円〜＋一律手当14,000円等の内訳が明記されている場合あり）。中途求人では残業代は別途支給とする旨が記載されたものが確認されています。賞与・昇給 - 賞与：求人・採用情報には「年3回（3月・6月・12月）、本人の能力と会社の状況による」との記載が確認できます。具体的な支給実績（支給月数や金額）は公開されていません（不明）。 - 昇給：年1回（1月）と求人情報に明記されています。評価制度 - 採用情報上は「本人の能力と会社の状況による」といった表現があるものの、等級・評価基準・評価面談頻度などの詳細な評価制度の構造は公開されておらず不明です。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

赤津機械株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開情報（公式採用ページ・求人媒体・就職情報サイト）で確認できた福利厚生・手当・社内制度に関する事実を整理します。確認できない事項は「不明」として明示します。以下は企業側が募集要項や採用ページで公表している内容が中心です。社会保険・退職金等の基礎制度 - 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険は整備されている旨が求人・採用情報に記載されています。 - 退職金制度：退職金制度がある旨が記載されています。具体的には中小企業退職共済（中退共）や確定拠出年金等の制度名が求人等で示されており、退職金制度が用意されていることは事実として確認できます。詳細な給付水準や加入条件は公開されていません（不明）。手当類（公表されている例） - 通勤手当：規定に基づき支給と記載あり。 - 家族手当：求人等に記載あり（支給条件・金額は不明）。 - 資格手当：資格保有者向けの手当がある旨の記載あり（対象資格や支給額は不明）。 - 皆勤手当：求人に一例として記載あり。 - 給食手当：一部求人で一律手当14,000円／月と明示された例が確認されています。 - 残業手当：求人には「残業は別途（全額…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

赤津機械株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式の採用ページや採用媒体に掲載されている社員インタビュー・働き方データに基づくと、赤津機械の社風は「地域に定着した中小企業らしいアットホームさ」と「業務に対する実務重視・現場志向」が共存する組織であることが窺えます。採用ページに掲載された社員の声では、先輩社員が手厚く指導するため未経験者でも学びやすく、任される仕事の幅が広い分だけ裁量ややりがいを感じやすいとの記載が多く見られます（採用ページ）。働き方に関する公表値（媒体掲載）から確認できる点は以下の通りです。 - 平均勤続年数：18年（2024年度、マイナビ掲載）で、長期勤務者が多い傾向を示しています。 - 月平均所定外労働時間（2023年度実績）：8時間（マイナビ掲載）。求人媒体では職種によって「残業月15～20時間程度」との表記があるため、部署や繁忙期で差がある可能性があります。 - 平均有給休暇取得日数（2023年度実績）：17日（マイナビ掲載）。業務実態としては、サービスエンジニアや整備担当は顧客先での屋外作業や暑熱・汚れのある環境での作業が発生する点が採用情報で明示されており、現場のハードさを理解した上での入社が求…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

赤津機械株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

以下は、公開されている採用情報や求人情報から確認できる研修・教育制度およびキャリア形成に関する事実の整理です。企業側が公表している記載を中心にまとめています。公開されていない事項は「不明」と明示します。研修・育成の体系（公表されている内容） - 新入社員研修：外部実施の集合研修を実施する旨が採用ページで明記されています。新卒者向けに入社後の基礎研修を実施し、半年後にフォロー研修を行う体制が示されています。 - OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）：各部門で先輩社員が現場に同行して指導するOJTが基本の育成方法として明記されています。採用ページの社員メッセージでも「先輩が手厚く指導する」といった記述が複数見られます。 - 社内研修：部門別の社内研修を実施する旨の記載があります。 - メーカー講習：三井精機工業のライセンス講習等、メーカー主催の技術講習受講機会を設けていることが記載されています。 - 資格取得支援：業務に必要な資格や講習の受験費用は会社が負担する旨が公表されています（対象資格・上限等の詳細は不明）。キャリアパスの表現（公開範囲） - 採用情報では職務ごとの典型的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。