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ヤマサ共和ライフ株式会社は、法人番号7180301012793で登記されていた法人です。本店所在地は愛知県名古屋市熱田区桜田町20番18号、公開されている電話番号は052-871-3323です。登記上の設立日は1974年5月1日です。資本金は72百万円（7,200万円）と公表されています。従業員数は公表資料や職場情報系の集計で116人（出所により111〜134の差がある旨の記載あり）とされています。単独の公表売上としては、2017年度の売上高が3,419百万円と確認できます。 重要な法人イベントとして、東邦ガスによるヤマサグループの再編の流れの中で、2018〜2019年に株式会社ヤマサ（親会社）に対する株式取得等が行われ、最終的にヤマサ共和ライフは合併による解散の手続きを経ています。合併は2022年10月1日付で実施され、登記上の閉鎖記録日は2022年10月03日です。以後、当該事業・業務は東邦液化ガス株式会社や東邦ガスグループ内の関連会社へ承継・統合された旨が公表資料で確認されています。したがって、法人としての現行情報（採用・労務条件・個別プレス等）は、ヤマサ共和ライフ名義では更新…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマサ共和ライフの公表されている主たる事業は以下の通りです：LPガス（プロパンガス）の供給・販売、住宅増改築工事（リフォーム）の設計施工、住宅設備機器の販売、宅配水（ウォーターサーバー・ミネラルウォーター等）の販売、および太陽光・電気事業関連などの住宅・エネルギー関連サービスです。 顧客対象と商流については、主に地域の一般家庭、集合住宅、商業施設等へのLPガス供給を中核とし、それに付随する給湯器やコンロ等の住宅設備販売、リフォーム工事、宅配水の直接販売・宅配といった流れが確認できます。地域密着型の配送網を持ち、LPガスの配送ルートや顧客基盤を宅配水などの周辺事業に活用する営業形態が示されています。 公表情報に基づく明確な「強み」は限定的ですが、公開資料では以下の点が示唆されています（出所の記載があるものは事実、評価的記述は報告書に基づく推測として扱います）： - 事実：LPガス供給・住宅関連サービス・宅配水など複数の生活密着事業を展開していた。グループ（ヤマサグループ）に属していたこと、東邦ガスグループへの統合が行われたことが確認されている。 - 推測：地域配送網の活用やグループ内…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要点（出典に基づく傾向分析）：公開されている利用者・従業員の断片的な口コミを総合すると、以下の傾向が確認できます。良い点：地域密着で対応が早い、施工や技術面で評価される事例がある、ヤマサグループとしての歴史や地域基盤を評価する声がある。課題：料金体系や請求に関する不満を指摘する利用者レビューが一部にあり、社員側の断片的な口コミでは職種によって労働負荷や評価制度に対する不満が見られることがある。留意点：口コミは営業所単位や投稿者の立場によって評価が大きく分かれており、サンプルも限定的であるため一般化には注意が必要です。求職者向け助言：評判を判断する際は最新の合併先（東邦液化ガス・東邦ガスグループ）の評判や、応募予定の具体的な拠点／職種に関する口コミを確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要点：当社の公開情報では年間休日数、休日体系、有給取得率、平均残業時間、リモートワークやフレックスタイムの有無、産休育休制度、離職率などの労働条件に関する具体的数値は確認できません（不明）。報告書で確認できる事実は、事業が地域密着の配送・保安・施工・営業を含む業務構成であったことと、2022年に東邦グループへ事業承継された点です。補足（推測扱い・明示）：配送や保安、施工といった現場系業務が想定されるため、現場出勤や配送業務が中心の勤務形態である可能性は高いですが、具体的な勤務シフトや残業実態は公開情報では裏付けられていません。求職者は合併先の現行求人で勤務体系・休日日数・残業見込みを必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要点：ヤマサ共和ライフ株式会社（登記上は2022年10月03日に合併による閉鎖）は、公開資料上で給与に関する具体的数値（初任給・学歴別初任給・平均年収・賞与額・昇給・評価制度等）を公表していません。求人票や就業規則の公開が確認できなかったため、当該法人名義での給与レンジは不明です。職種として想定される（LPガス配送／保安、リフォーム営業・施工、宅配水の営業・配送）についても、職種別の給与差や手当の公表データは見つかりませんでした。現在は事業が東邦液化ガス／東邦ガスグループへ承継されているため、最新の待遇情報や給与水準を確認する場合は合併先（東邦液化ガス、東邦ガスグループ各社）の採用情報・求人票を参照してください。補足（推測扱い）：一般的な地域サービス業の例として通勤手当や家族手当等の手当制度が導入される場合がありますが、当社固有の制度は公開されておらず確認できません。
要点：ヤマサ共和ライフの公開資料・求人情報上で福利厚生や各種手当（通勤手当、家族手当、資格手当）、退職金制度、社宅・寮、社内制度（健康診断、福利厚生サービス等）に関する明確な記載は確認できません（不明）。補足（推測扱い）：同業他社や地域サービス会社の一般的な事例として通勤手当や資格手当等は導入例があるため、当社にも何らかの手当制度が存在した可能性はありますが、根拠資料がないため事実としては扱えません。合併後は福利厚生制度が東邦グループ側に統合・変更されている可能性が高いため、福利厚生の詳細は合併先に照会してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマサ共和ライフに関する社風や組織文化について、会社公式の社内情報や社員インタビュー等の一次資料は見つかりませんでした。ただし、外部の口コミ・レビューサイトに散見される断片的な記述から読み取れる傾向は以下の通りです（すべて公開レビュー等の傾向分析であり、個別事例の集計結果に基づくものである点に留意してください）。 - 地域密着・現場重視：利用者レビューや事業性から、地域顧客への迅速な対応や現場の技術・施工力を評価する声が複数あり、地域に根ざした対応を重視する社風が想定されます。 - 職種差・拠点差の影響：口コミの傾向は営業所単位や職種によりばらつきが大きく、拠点や部署ごとに雰囲気や評価が異なる可能性が高いことが示唆されています。 - 課題として指摘される点：一部の利用者・社員系レビューでは料金や対応への不満、社員側の声では労働負荷や評価制度に関する不満の指摘が見られるものの、サンプルは限定的で全社的な傾向とは断定できません。 総じて、公表情報から確定的に言える社内文化の詳細（年間休日、残業実態、福利厚生の実情、離職率など）は確認できておらず「不明」です。合併後は、現行の組織文化や労…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要点：当該法人の公開情報では社内研修・教育制度やキャリアパスに関する具体的な記載は見つかりません（不明）。事実として確認できる点は、ヤマサ共和ライフがLPガス供給・リフォーム・宅配水等の業務を行っており、2022年に事業が東邦グループへ承継されたことです。補足（推測扱い）：これらの事業分野に従事することで、保安・資格関連の技能、施工管理、ルート営業力といった実務スキルが身につく可能性が考えられますが、当社固有の昇格ルートや研修体系は公開されていません。合併先のグループ企業ではグループ内異動や研修制度が整備されている場合があるため、キャリアや研修の具体性は東邦グループ側の採用情報で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。