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トヨセット株式会社

オフィス家具製造・販売（家具メーカー）〒456-0002 愛知県名古屋市熱田区金山町1丁目6番18号

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トヨセット株式会社の募集職種

営業職（法人向け）
企画／デザイン／広報
製造／工場（駒ヶ根工場等）

トヨセット株式会社の会社概要・沿革・企業データ

トヨセット株式会社（TOYOSET）は本社を愛知県名古屋市熱田区金山町1丁目6番18号に置くオフィス家具メーカーです。代表電話は052-678-7515。設立は1964年1月10日（昭和39年）、資本金は3,980万円、従業員数は173名、平均年齢は45歳、決算月は12月と公式資料に記載があります。沿革は公式の統合報告書に詳述されており、創業期の鋼製家具・暖房器具の取り扱いから製造ラインの拡充、工場設置、ISO取得、ブランド展開（TOYOSTEEL、SUSTINO、近年のCADブランドなど）へと発展してきたことが確認できます。主要取引先には豊田通商、豊通ファシリティーズ、フォーデック、大丸、トヨトミ等が挙げられています。法人番号等の公的登録情報も同一住所で確認されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

主力事業はオフィス家具・什器の企画・設計・開発・製造・販売であり、統合報告書では売上の約99%がオフィス家具・備品で占められる旨が示されています。具体的な製品群はワークステーション（OAテーブル・ラック）、オフィスチェア（ハイグレードチェア含む）、デスク、会議テーブル、ローパーティション、システム収納（HSウォール）などで、サステナブル志向のSUSTINOシリーズや新ブランドCADの展開も進めています。加えて、石油ストーブ類や家庭用電気機器の受託製造（OEM）実績があり、トヨトミ製品等の受託事例が確認されています。同社の事業上の強みとして公式資料で明示されているのは、鋼材加工・板金・溶接・粉体塗装などの製造技術と、設計部門と現場の緊密な連携による量産対応力です。これにより自社ブランドの企画開発から生産・納入までを一貫して行うビジネスモデルが成立しており、官公庁・教育・医療・流通・企業向けの法人納入が中心となっています。競合との明確な社名比較は公式資料に記載がないため行っていませんが、製造技術と設計―現場連携を差別化要因として位置付けています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

事実に基づく傾向分析（公開口コミサイトの集計情報と公式広報を照合） - 良い点（複数の情報源で確認できる傾向） - ものづくり・製品に対する誇り：公式の社内広報（TOYOSET LIFE）や公開レビューでは、駒ヶ根工場等の現場技術や製品設計に誇りを持つ傾向が報告されている。製造技術（板金・溶接・塗装等）と設計の連携を社内で重視していることが公式資料からも確認できる。 - 福利厚生・制度の整備：交通費支給（上限あり）、各種手当、退職金制度、福利厚生倶楽部の導入、資格取得支援など、基礎的な福利厚生は整備されている旨が公式情報で示されている。 - 課題（公開情報の傾向） - 残業・繁忙期の変動：求人票では「月平均15時間」と明記されたものの、36協定の特別条項が適用される旨の記載もあり、繁忙期には残業が増える可能性が示唆されている。公開口コミの一部には繁忙期の負荷増加に関する指摘が見られるが、これらは募集時期・部署により差がある点に留意する必要がある。 - 有給取得率・ワークライフ関連指標の不足：会社公式による有給取得率や離職率の公表は確認できず、外部集計サイトの数値は存在す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）

事実（公式情報・求人票に基づく） - 休日・休暇：年間休日120日（公式新卒採用ページに明記）。週休二日制（当社カレンダー）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始等がある。 - 残業実績（求人票の記載）：営業職の求人票に「月平均時間外労働 15時間」と明記された例がある。求人票には繁忙期の取り扱いとして36協定の特別条項に関する記載があり、特別条項下で1か月あたり80時間未満まで延長する場合がある旨の表記が見られる（回数等は求人票により異なる）。 - 有給取得率：公式の数値公表は確認できず「不明」。第三者の集計サイトに示された推計値（例：Yahoo!しごとカタログの33.6%など）は存在するが、会社公式の公表値ではないため本項では「不明」とする。 - リモートワーク／フレックス：採用ページ・求人票で全社的なリモートワーク／フレックスタイム制の明示的な記載は確認できず「不明」。部署・職種単位での運用の有無は不明（公式情報としては未登録）。 - 産休・育休等：ハローワークの求人票等に「育児休業取得実績あり」「介護休業・看護休暇取得実績あり」との記載があり、取得実績はあると明記されている。留意点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

事実（公式情報に基づく） - 初任給（学歴別）の具体的数値は公式新卒案内に記載がなく不明。新卒の学歴別初任給は「不明」とする。 - 昇給：年1回（公式に明記）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。求人票には職種によって「前年度実績年間賞与計4.5か月分」と明記された例がある（営業職求人票）。 - 手当・賃金構成の考え方：求人票には基本給に各種手当（営業手当、固定残業代、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当等）を加える形で表示されている。通勤手当の上限は月額50,000円と明記されている求人がある。 - 固定残業代の取り扱い：営業などの求人票では固定残業代（15時間分）を月給に含めて記載し、15時間を超える時間外は別途支給すると明記されている。固定残業代の金額例として22,500円〜32,900円の幅が求人票に示されている。 - 会社全体の平均年収：公式公表なし（不明）。職種別の月給レンジは求人票で確認できるため、志望職種の最新求人票で確認する必要がある。留意点（事実と未確認を区別） - 職種・勤務地・募集回により月給や手当の設定が変わるため、個別の募集要項（PDF・ハローワーク…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社の福利厚生・手当・社内制度

事実（公式採用情報・求人票に基づく） - 支給手当：家族手当、住宅手当、資格手当、営業手当、通勤手当（通勤手当は上限月額50,000円と明記された求人あり）などが採用ページ／求人票で案内されている。 - 福利厚生サービス：福利厚生倶楽部等の福利厚生サービス導入の記載が公式採用ページにある。 - 退職金制度：採用ページに「退職金制度あり」と明記されている（詳細条件は未掲載）。 - 資格支援・研修：資格取得補助制度の明記があり、職種別のOJT（営業OJT等）による教育研修の記載がある。 - 社宅・寮：公式情報での明示はなく「不明」。社宅・寮の有無については求人票・募集要項で都度確認が必要。 - 育児・介護関連：ハローワーク求人票等に「育児休業取得実績あり」「介護休業・看護休暇取得実績あり」との記載がある。留意点 - 各種手当の適用条件や支給額、福利厚生の詳細は職種・雇用形態・勤務地によって異なるため、応募時の募集要項や面接での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

公式広報「TOYOSET LIFE」や求人票、公開口コミの傾向から、社内では製品の品質・現場技術に誇りを持つものづくり志向が強く、設計部門と製造現場（例：駒ヶ根工場）との距離が近い組織風土がうかがえます。社員インタビュー等では「設計と現場の連携」「長寿命・ミニマム設計」「地域に根付く製造」のテーマが繰り返し取り上げられ、現場技術者の役割を重視する傾向が確認できます。働き方関連では、年間休日120日が公式に明示されており、求人票では職種によって月平均の時間外労働が15時間と記載された事例があります。育児休業・介護休業の取得実績は求人票に明記されています。公開口コミの傾向としては「ものづくりへの誇り」「福利厚生の整備」が良い点として挙げられる一方、繁忙期の残業増加や（外部集計による）有給取得率の指摘が見られます。これらのコメントは外部サイトの集計・傾向であり、会社公式の個別評価数値は限定的です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

トヨセット株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（公式情報・求人票・社内広報に基づく） - 研修・教育制度：採用ページに職種別OJT（営業OJT等）や資格取得補助制度の記載があり、新入社員研修・OJTを通じた職種教育が行われている旨が明示されている。TOYOSET LIFE等の社内広報では製品設計と工場の連携、現場技術の育成に関する記事が掲載されている。 - 昇給：年1回（全社共通の昇給頻度として公式に明記）。 - キャリアパス（事実＋明確に区別した推測）：公式資料では職種別の明確な昇進ルートの一覧は示されていない。求人情報・業務内容から一般的に想定される例として「営業での経験を踏まえ支店長や営業本部・商品企画部門への異動・昇格」といったキャリア展開が考えられるが、これは募集情報と一般的な中堅メーカーの慣行に基づく推測であり、社内の正式な昇格ルートは公開情報での明示がないため「推測」として扱う。 - 成長環境の特徴（公式の訴求点）：TOYOSET LIFE等で「設計と現場が近い」「ものづくり志向」「サステナビリティを意識した製品開発」といった社内の価値観・取り組みが紹介されており、現場技術や設計ノウハウを通じた実務的なスキル習得…詳しくは上のAIチャットで質問できます。