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ハヤシ化成株式会社
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ハヤシ化成株式会社の募集職種
- 事務職（営業事務／job_office）
- 営業職（job_sales）
ハヤシ化成株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はハヤシ化成株式会社（公式サイト: https://hayashikasei.co.jp/）として1924年に創業し、1949年に株式会社化しました。本社所在地は〒456-0031 愛知県名古屋市熱田区神宮2-11-25、代表電話番号は052-682-3881です。法人番号は公的DBに登録されています（法人番号データあり）。 資本金は5,000万円、公式に公表している売上高は「96億円（2025年度実績）」です。従業員数は公式表示で50人ですが、公的DBの一部では40人とする記載もあるため、公式数値（50人）を優先して記載します。関連会社としてヒカリ化成株式会社があります。 拠点は本社（名古屋）を中心に、名古屋営業所（本社併設）、豊田営業所（愛知県豊田市）、四日市営業所（三重県四日市市）、袋井営業所・三島営業所（静岡県）など、地域密着で複数の営業拠点を運営しています。 沿革の主な節目は創業（1924年）、株式会社化（1949年）、1968年以降の営業所展開、1970年の本社移転、社名変更や関連会社設立などを経て、2024年に創業100周年を迎えています。沿革の詳細は公式サイトの沿革ページに掲載されています。 主要取引先は製造業や大学等で、公式に「800社以上」との取引実績を掲げています。取引先の例としてトヨタ自動車や名古屋大学等の名前が外部企業DB上でも確認できます。取扱いは試薬・無機・有機工業薬品、排水処理薬品、接着剤・シリコン類・界面活性剤・油脂製品、理化学・分析機器などの販売と、それらに付随する購買代行・アウトソーシング紹介等のサービス提供が中心です。
ハヤシ化成株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
当社は産業向けの専門商社として、試薬や化学工業薬品、理化学機器の販売を中核に据え、購買代行やアウトソーシング紹介などのサービスを組み合わせることで、研究開発から生産、後処理に至るモノづくりの全工程への貢献を行っています（公式事業記載）。 提供サービスの主な内容 - 試薬類・無機／有機工業薬品の販売 - 排水処理薬品、接着剤、シリコーン製品、界面活性剤、油脂製品等の提案・供給 - 理化学・分析関連機器の販売・保守提案 - 購買代行、工程改善提案、環境対応やコスト削減提案 - 顧客ニーズに応じたアウトソーシング先の紹介・調整 ビジネスモデル上の特徴 - モノ販売にとどまらず、顧客の課題発見から解決までを目指す“ソリューション型”への転換を公式に掲げている点（「モノからコトへ」）。 - 製造業や研究機関を中心に約800社以上との取引実績を有しており、大手メーカー（例: トヨタ自動車）や大学等との直接取引が強みとなっている点。 - 名古屋・豊田・四日市・静岡といった製造業が集積する地域に複数拠点を持ち、現場密着で提案・納品できる営業ネットワークを有している点。 差別化・強み（公式情報に基づく整理） - 幅広い製品ラインナップと、物販に付随する購買代行やプロセス改善提案など“工程全体”での支援を組み合わせられる点が競合との差別化要素です。 - 長年の取引実績（創業からの信頼）と、大手企業・研究機関を含む顧客基盤により、製品調達・技術提案の信頼性を担保している点。 提供上の留意点 - 公開情報から得られる当社の優位性は顧客基盤とソリューション志向の事業展開に基づくものであり、個別の技術的優位性や市場シェア率の詳細は公表されていません（不明）。
ハヤシ化成株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミと公式情報を併せた中立的な傾向分析です。良い点としては、取引先にトヨタ自動車をはじめとする大手企業や大学等が多く、安定した顧客基盤のもとで提案型営業ができる点、評価の機会（年4回）やチャレンジ制度等、若手に裁量や成長機会が与えられる社風が挙げられます。課題としては、福利厚生や賞与の還元に関する不満が一部の投稿に見られること、営業所ごとに業務運用や風土に差があると指摘される点、部門によっては上司の顔色を窺う傾向があるとの声が散見される点です。数値面（平均年収・平均残業等）については公表値が乏しく、転職会議など投稿ベースのサンプルでは営業の平均年収338万円、平均残業20.8時間/月などの集計があるものの、母数や偏りが不明なため参考値として扱うべきです。総じて「顧客基盤・評価機会は強み、制度の運用や支給・現場差に改善余地あり」という中立的評価が妥当です。
ハヤシ化成株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公表されている勤務条件の要点です。所定勤務時間は9:00～18:00、年間休日は120日（公式：2025年度実績）で、休日体系は土日週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇が設定されています。公式の有給取得率は公表されておらず「不明」です。リモートワーク制度・フレックス制度については公式記載が見当たらないため「不明」としています。転勤については職種差があり、採用時に「転勤あり／なし」を選択できる（営業職）一方、事務職は「転勤なし」と公式に明記されています。平均残業時間（公式公表値）は確認できませんが、社員口コミ系の集計による参考値として営業で約20.8時間/月という投稿が存在します（口コミベースの参考値）。一部求人広告では「遅くとも19時退勤」といった表現があり、残業を多くない旨を訴求する記載もあります。重要な未公開項目（有給取得率・産休育休取得率・離職率）は公式で公表されていません（不明）。
ハヤシ化成株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
事実（公式情報）に基づく全社共通の給与制度の要点です。昇給は年1回、賞与は年4回（6月・9月・12月・3月）で、賞与は「利益分配金」方式を採用しています。評価制度としては独自の評価体制「ToDo6」や「チャレンジ制度」を導入しており、評価の機会が年4回ある点が公式で明示されています。交通費は全額支給扱いですが、支給上限は月額20,000円です。中途採用の初任給は「要相談」としており、公式には新卒初任給を基準に調整する旨が記載されています。会社側で公表されている平均残業時間・平均年収の全社公表値は確認できません（公表なし）。なお、職種によって初任給等に差があります（職種別セクション参照）。
ハヤシ化成株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式に明示されている福利厚生・手当関連の項目です。社会保険完備、退職金制度、資格取得支援制度、研修制度が公式求人情報に記載されています。交通費は全額支給（上限20,000円／月）です。賞与は利益分配の形で年4回支給される点も待遇面の特徴です。社宅・寮については公式の明示がなく「不明」です。社員クチコミ上で「家賃補助」「奨学金手当」「子ども手当」「資格手当」といった手当の言及が一部にありますが、これらは社員・元社員の投稿による記載であり公式の恒常的な制度としての公表は確認できていません（口コミ情報として注意喚起）。産休・育休の取得実績や取得率も公式公表なしのため「不明」です。
ハヤシ化成株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式表現として「会社は縁あって集まった小集団である」「みんなが主役」と謳っており、少人数での機動力や社員一人ひとりの主体性を重視する社風を掲げています。社員向けの制度としてチャレンジ制度や資格取得支援、研修を用意しており、若手でも挑戦できる機会を提供することを公式に示しています。 社員の声（公開口コミサイト・公式の声ページを総合した要旨） - ポジティブな傾向： - 大手企業（例: トヨタ）や大学等の顧客を相手にできるため、仕事のやりがいや学びが多いという声が複数あります。 - 評価の機会が年4回ある点や利益分配制度が評価される傾向があります。 - 若手にも裁量が与えられ、主体的に動ける文化があるとする意見があります。 - 課題として指摘される傾向： - 営業所ごとに業務運用や働き方に差があり、部門・拠点によって風通しや進め方に違いがあるとの指摘があります。 - 福利厚生や賞与の実際の還元に関して期待と実情が一致しないと感じる声が一部にあります。 - 上司との関係性や評価運用において部所ごとの差が影響するケースがあるとの指摘があります。 勤務面の公表値（福利厚生・働き方に関する事実） - 勤務時間：9:00～18:00（公式） - 年間休日数：120日（公式） - 休日体系：土日週休2日制、夏季・年末年始休暇等（公式） - 研修・資格支援、退職金制度は公式に記載あり 不明点（公表がない事項） - 有給取得率、産休・育休の取得実績、在宅勤務・フレックス制度の有無は公開情報に記載がないため「不明」です。 まとめ（企業目線での整理） 当社は少人数規模の組織で社員の主体性を重視する一方、拠点間での運用差や福利厚生実感に関する課題が社員の声として存在します。制度面では評価機会や研修支援を整備しており、職務上の成長機会を提供することを重視しています。
ハヤシ化成株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式記載に基づく研修・キャリア関連の要点です。社内に研修制度と資格取得支援制度があり、新人教育や職務上のスキルアップ支援が行われている旨が明示されています。評価制度（ToDo6、チャレンジ制度）は年4回の評価機会を提供する仕組みで、短いスパンでの成果確認・フィードバックが可能な点が特徴です。社員の声としては若手にもチャレンジの機会が与えられる風土があるとする投稿があり、営業では係長・課長等への昇進事例が言及されています。具体的な研修プログラムの内容（期間・頻度・階層別カリキュラム等）や、昇格の標準期間・基準の詳細は公式での細かな公表がないため、詳細は「不明」です。
ハヤシ化成株式会社についてよくある質問
- ハヤシ化成株式会社の残業や働き方について知りたい
- ハヤシ化成株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ハヤシ化成株式会社の選考や面接について教えて
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- ハヤシ化成株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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