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当施設は「えくせれんと鶴舞(表記例:エクセレント鶴舞)」としてエクセレントグループの施設ページに掲載されている認知症対応型共同生活介護(グループホーム)です。運営法人は株式会社 光華の杜で、代表取締役は大川 一則(法人情報・求人票に記載)。所在地は〒466-0064 愛知県名古屋市昭和区鶴舞3丁目8番10号、連絡先電話番号は052-745-6510です。事業所の介護保険指定(開業)日は2017年1月1日として届出されています。施設の定員は27名(居室数27室、9名×3ユニット)、敷地面積は438.91平米、延床面積は826.04平米、鉄骨造地上4階・耐火構造の建物で運営されています。運営はエクセレントグループ系列として行われ、グループの施設一覧に掲載されています。法人としての設立年(光華の杜)は平成25年(2013年)、資本金は1,000万円、従業員数は法人全体で128人という公的情報の記載があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当施設の主たる事業は認知症対応型共同生活介護(グループホーム)であり、入居者の日常生活支援(食事・入浴・排泄介助等)、外出支援・レクリエーション、服薬管理や家族との連携等を提供しています。施設ページや市の事業所情報では、グループホームに加えて小規模多機能型居宅介護を併記しているケースが示されており、複数サービスを組み合わせた地域密着型のケア提供を行う可能性があることが確認できます。入居対象は名古屋市に住民票があり、医師の診断で認知症とされた方で、要支援2または要介護1〜5の方とされています。 当施設の公表情報から読み取れる主な強みは次の点です。立地面では鶴舞公園が近く、外出・散歩・地域行事等をレクリエーションに組み込みやすい点が施設の特色として挙げられます。運営面ではエクセレントグループ/光華の杜の体制を活用し、ユニットリーダー研修や喀痰吸引研修などの研修支援や資格取得支援が整備されていることが確認できます。また、家庭的な生活を重視した運営方針(手作りの食事・外出重視)を掲げており、これらが競合施設との差別化ポイントとして示されています。 公開情報に基づく限り、当施設は地域との連携を重…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている利用者・家族・第三者サイトの情報と公的評価資料を踏まえた中立的分析を示します。良い点(傾向):施設は鶴舞公園に近い立地を活かした外出レクリエーションの実施や、家庭的な食事(手作り)・日常のレクリエーションを評価する声が見られます。利用者や家族からスタッフ対応や雰囲気を良いとする記載が散見され、グループ全体での研修・資格支援の体制も対外的な強みとして掲示されています。課題・留意点(傾向):口コミは個人の主観に依存するため評価のばらつきがある点に注意が必要です。職員やシフト体制による対応差を指摘する声が断続的にあり、給与満足度や離職理由について多数の傾向が公的に集計されている訳ではありません。また、公的資料や主要ニュースでの重大な行政処分等は確認されていません。総括すると、立地や家庭的運営・研修支援が強みと見なされる一方、口コミのばらつきや公開されていない指標(退職金の有無・離職率・有給取得率など)については応募前に直接確認することが望ましいです。
勤務体系・残業・休日等の公的情報をまとめます。勤務形態は現場勤務が基本で、変形労働時間制(1か月単位)によるシフト勤務を採用しています。求人票に記載された勤務時間例には07:00〜16:00、09:00〜18:00、16:00〜翌10:00(夜勤)などがあり、夜勤シフトの存在が明記されています。月平均の時間外労働は「月平均2時間」と求人票に記載されています。年間休日数は119日(シフト制・月9〜10日の休み)で、希望休は月2日まで申請可能との記載があります。有給休暇に関する具体的な消化率や平均取得日数は公開情報にありません。育児休業は「取得実績あり」と明記されています。リモート勤務やフレックスタイム制度に関する明示的な記載はなく、介護現場の性質上リモート勤務は原則ないと推察されますが、管理系の個別対応については求人情報での明示がなく不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実ベースの要点を記載します。正社員の代表的な職種(介護スタッフ)で求人票に記載された月給レンジは172,000円〜195,000円です。賞与は年2回で、前年度実績として合計でおおむね472,800円〜704,000円という記載があります。昇給は「あり」と求人票に明記されていますが、昇給幅の具体数値は公開されていません。評価制度について、求人票上は「職務給制度 なし」との記載があり、法人全体の評価制度の詳細(等級・評価基準・昇格要件など)は公開情報では確認できません。初任給の学歴別表記や法人全体の平均年収は公表されておらず不明です。試用期間は3か月の記載があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人票および事業所公表資料に基づく福利厚生・手当の要点を列挙します。明記されている手当・制度:昼食補助(1食100円の提供)/資格取得費の全額補助(実務者研修等)/インフルエンザ予防接種の無料提供/職員相談窓口の設置/法人会員のフィットネスクラブ利用/会員制リゾートホテル等福利厚生施設の利用制度/家族が同法人の高齢者ホームを利用する際の家賃半額制度(家族向け優遇としての記載)。通勤手当は実費支給とされています。住宅手当(規程により上限30,000円)や扶養手当(5,000円/人)等の定期手当も求人票で明示されています。一方、退職金制度の有無、職員寮・社宅の常設提供については求人票・公開資料に明示がなく不明です。福利厚生の一部(研修支援や資格補助、昼食補助等)はグループ全体での制度として案内されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式ページや介護情報サイトに掲載された利用者・家族の声、施設紹介記事では「家庭的な雰囲気」「手作りの食事」「鶴舞公園等を活かした外出レクリエーション」などが評価されている旨が確認できます。職員側の情報としては、運営母体である光華の杜/エクセレントグループが研修制度(ユニットリーダー研修や喀痰吸引等)や資格取得支援を整備していること、昼食補助(1食100円)やインフルエンザ予防接種の補助、フィットネスクラブ会員や会員制リゾートホテルといった福利厚生があることが求人票で示されています。 労働条件の記載からはシフト制で変形労働時間制(1か月単位)を採用し、勤務パターン例(07:00〜16:00/09:00〜18:00/16:00〜翌10:00など)や夜勤手当等の制度、年間休日119日、月平均時間外労働2時間、育児休業取得実績ありといった情報が確認できます。 一方で、施設単体での体系的な「社員インタビュー」や詳細な職員満足度レポートは公開されておらず、従業員の評価や離職率の具体数値は公開情報上で確認できません。利用者・家族の口コミは概ね好意的な傾向がみられるものの、個別の感想にはばらつきがある…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく教育・研修・キャリア支援の要点です。法人・グループとして実務者研修、ユニットリーダー研修、喀痰吸引等の研修支援を掲げており、資格取得費用の全額補助が求人票で明記されています。これにより、現場職員が介護福祉士や実務者研修等の資格取得を進めやすい制度が整備されている点が確認できます。想定される一般的なキャリアパスは「現場職(介護スタッフ)→ユニットリーダー→サービス提供責任者→管理職(施設長等)」へと段階的に昇進する流れであり、ユニットリーダー研修やマネジメント研修がその支援として位置付けられています。ただし、個別の昇格要件や昇格までの標準期間、評価スコア等の詳細は公開情報では明示されておらず不明です。施設見学や面接時に具体的な研修頻度・内容・キャリア要件を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。