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藤久運輸倉庫株式会社
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藤久運輸倉庫株式会社の会社概要
【会社概要】 社名は藤久運輸倉庫株式会社。代表取締役社長は久米博明。創業から65年間、愛知県を基盤に事業を展開してきた。中部（主に三河）を主体に事業を拡大し、現在は中部・関東・関西圏に拠点を構えている。大手自動車関連メーカーや印刷・紙パルプメーカーなどの物流をサポートしている。 【お問い合わせ先（掲載情報）】 「かりや健康づくりチャレンジ宣言事業所」ニュースの問い合わせ先は藤久運輸倉庫 経営管理部総務課。代表電話は0566-21-2841。受付時間は8:00〜17:00（土日・夏季休業日・年末年始を除く）。
藤久運輸倉庫株式会社の事業内容
【事業内容（物流サービス）】 企業向けのトータル物流サービスを提供している。自社を「物流改善コンサルタント」と位置づけ、輸送・保管・管理・流通加工などを含むトータルコーディネートを行う。主なサービスはネットワーク物流、調達物流、生産物流、販売物流、国際物流。ネットワーク物流では東京・愛知・大阪の拠点を活用した都市間輸送を提案する。調達物流では数百社ある部品メーカーからの物流スキーム提案を行う。生産物流では資材の保管搬入から完成品の搬出保管まで一貫した支援を行う。販売物流では東京・愛知・大阪に構築したBtoB配送網を活用する提案を行う。国際物流では海外拠点との輸出入や海外ビジネス支援を行う。倉庫サービスとして付加価値の高いロジスティクスサービスを提供し、社内でシステムを開発している。 【育児・家族支援制度】 育休復帰支援面談を休業前および復職前・復職後に実施する。産前産後休暇は産前6週間、産後8週間取得可能。出産立会休暇は出産立会等のため2日間の特別有給を取得可能。産後パパ育休は子どもの出生後8週間以内に最長4週間（分割可能）取得可能。育児休暇は満1歳の誕生日前日まで取得可能、保育所に入所できない等の理由があれば満2歳まで延長可能。育児短時間勤務は10歳に達するまでの子を養育する社員は勤務時間を6時間に短縮可能。チャイルドサポート補助金は民間保育機関等利用の費用の一部を支給する。ファミリーサポート休暇は年付与の有給休暇を全て取得済みの社員に対し、対象家族へ合計最大10日まで特別有給を追加給付する。チャイルドサポート祝い金は子が18歳に到達した年度に支給する。 【シニア人材・障がい者雇用】 定年後希望する社員は嘱託社員として継続勤務可能で後進育成に従事している。役職定年を廃止している。障がい者雇用の実績（年平均・年度報告時実績）は、実人数で2021年度3人、2022年度2.3人、2023年度2.1人、2024年度2.5人と記載がある。報告上の法定雇用率は2021〜2023年度が2.30%、2024年度が2.50%と記載されている。 【ワークライフバランス関連制度】 テレワーク制度があり、希望する場合はテレワーク就業規則により就業可能。介護休暇は要介護状態にある家族を介護する社員は通算93日まで取得可能。介護短時間勤務は勤務時間を6時間に短縮可能。病気休暇として特別有給休暇を取得可能な制度がある。ドナー休暇は骨髄バンク登録・骨髄ドナーとして造血幹細胞提供を行う場合に特別有給休暇を取得可能。裁判員休暇は裁判員としての公務に当たる場合に特別有給休暇を取得可能。積立保存休暇制度は、私傷病または育児・介護で7日以上休務するときに、前年度までに失効する年次有給休暇を最大40日まで積立して使用可能。
藤久運輸倉庫株式会社の強み・実績
【CSR・SDGsへの取り組み】 法令およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて社会から信頼される企業を目指す旨のCSR宣言がある。全てのステークホルダー（お客様、地域社会、取引先、従業員など）を重視した事業活動を行い、社会・地域の持続可能な発展に貢献することを掲げている。国連が提唱するSDGsに賛同し、SDGs達成に向けた取り組みを行う旨が明記されている。 【ニュース・受賞・認定例】 主なニュース掲載例として、2026.07.23に物流倉庫にノズル型エアコンを設置、2026.07.17に「かりや健康づくりチャレンジ宣言事業所」に認定、2026.05.28に刈谷市から感謝状を贈呈、2026.05.28に刈谷安全運転管理協議会から感謝状を贈呈、などの掲載がある。
藤久運輸倉庫株式会社の社風・働く環境
【ダイバーシティ＆インクルージョン】 女性の積極的採用や仕事と生活の調和を図るための一般事業主行動計画を策定している。計画期間は2024年4月1日〜2027年3月31日。目標1として女性トラックドライバーを3名以上採用する。対策には2024年4月から労働環境の精査、2024年10月から女性ドライバーの活躍をHPやSNS等でPR強化が含まれる。目標2として子育てと仕事の両立支援の社内制度整備と、該当する男性社員の育児休業を1日以上取得させることを掲げ、2024年4月から制度内容精査、2025年1月に規定作成と周知、2025年4月に取得実施を予定している。目標3として選択型キャリアアップ制度を整備し、2024年4月検討開始、2024年5月社内周知、2025年4月導入開始を予定している。女性活躍推進チーム「ウィステリア」を2022年に発足し、社内改善活動を行っている。認定等として「あいち女性輝きカンパニー」認定（2022年）、あいち女性輝きカンパニー優良企業優秀賞（300人以下の部）受賞（2024年）、刈谷市ハーモニーカンパニー認定（2023年）がある。代表は2022年に「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参加している。
藤久運輸倉庫株式会社についてよくある質問
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