ハタスビルダー株式会社の残業や働き方について知りたい

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ハタスビルダー株式会社の選考や面接について教えて

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ハタスビルダー株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ハタスビルダー株式会社

建築・不動産愛知県刈谷市熊野町4丁目75-1

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ハタスビルダー株式会社の募集職種

建築積算士（job_estimator）
土地活用コンサルタント（事業責任者候補）（job_land_consultant）
土地活用営業（一般営業）／営業職（job_sales）
管理事務（賃貸管理事務等）（job_admin）

ハタスビルダー株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ハタスビルダー株式会社（フリガナ：ハタスビルダー）は、法人番号 2180301017302、登記上本店所在地は愛知県刈谷市熊野町4丁目75番地1、代表電話 0566-62-0380 として公的記録・地図情報で確認できる法人です。公的登記情報では本法人は「閉鎖（合併による解散）」の状態で、登記記録の閉鎖日（合併の効力発生日）は 2024年09月02日と公示されています。合併の承継先はハタスパートナー（ハタス株式会社グループ）で、承継先の法人番号も公的資料で示されています。設立年に関しては、企業データベース等で2015年の登録が確認されていますが、同一住所に複数のグループ会社が存在するため、住所情報や沿革説明の混同が見られることに注意が必要です。登記上の代表者欄は公的登記の直近記録では未記載（空欄）になっている一方、業界名簿や会員名簿には「代表：岡嶋優典」との記載が確認されています。資本金、従業員数、売上高などの決算・財務数値は、ハタスビルダー単体としての公開資料（決算公告やEDINET等）での確認はできませんでした。求人・採用情報はハタスビルダー名義で複数媒体に掲載されており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

ハタスビルダーは、ハタス（ハタス株式会社）グループ内で建築・施工に関わる部門・法人として位置づけられていることが公開情報から確認できます。求人やグループ採用ページの記載では、建築施工・積算、賃貸アパート・マンションの建築や建て替えなど、実際の建築実務（積算、施工管理、設計との調整）を担っていた旨の記載があり、グループの「土地活用提案→設計→建築→賃貸管理・仲介→相続対策」といった一気通貫のサービスの中で“建築側”の機能を担う役割と理解できます。強み・差別化については、ハタスグループ全体の説明における一貫提供という点が主に示されており、ハタスビルダー単独の営業資料は限定的でした。公開情報から確実に言える点は、グループ内の建築部門として顧客に対してグループ一体で土地活用の企画から建築・管理までを提案できる体制に組み込まれていた点です。個別の取引先構成や主要顧客、競合分析に関する詳細な情報は公表されておらず不明です。なお、ハタスビルダー名義での求人では積算職や土地活用営業などの募集が確認され、募集条件や業務内容から技術的な積算力・VE（バリューエンジニアリング）提案力、設計・営業・施…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

ハタスビルダー単体の公開口コミは限定的であるため、ハタスグループに寄せられた公開情報をもとに傾向分析を行います（グループ情報と個別情報の混在に留意）。良い点（ポジティブな傾向）:・事業領域の広さ: グループとして「土地活用提案→設計→建築→賃貸管理・仲介」まで一気通貫で提供する点が強みとされ、建築領域を担当するハタスビルダーはグループのワンストップ体制の中で機能していると見られます。・福利厚生・休暇: 採用情報では年間休日を確保した体制（年間休日120日）が明示されている求人があり、福利厚生（各種手当・資格支援等）が整っているという表現が採用側から提示されることが多い点は評価されやすい要素です。・採用・広報の積極性: グループ全体で採用広報やメディア露出が活発で、社内制度や働き方を丁寧に説明するコンテンツがある点は応募者にとって情報取得しやすい環境です。課題・留意点（ネガティブな傾向）:・媒体間の情報差・透明性: 求人媒体ごとに年収レンジや条件の表現に差があり、応募者側が受け取る情報の一貫性に課題が見られます。・業務負荷の変動: 建築・プロジェクト型業務の性質上、職種やプロジェクトの時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

求人情報に基づく全社共通の働き方・休暇制度に関するポイントを整理します。・勤務時間の記載例: 勤務時間は職種や募集原票により表記差がありますが、例として「9:00〜18:00（実働8時間）」や「10:00〜19:00」といった表記が求人に見られます。・残業の実態: 「平均残業時間約20時間／月程度」と明記された求人があり、一般的な目安として月20時間程度の残業を想定する記載が確認できます。ただし、職種やプロジェクトの繁忙期により増減する旨の表現もあります。・年間休日・休暇: 採用ページでは「年間休日120日（完全週休2日制（土日休み）＋GW・夏季・年末年始等）」といった記載がある求人が多数確認できます。・有給取得率・産休育休: 有給取得率の数値は公開されておらず不明です。採用情報・グループ案内には出産・育児休暇等の制度表現は見られるものの、ハタスビルダー単独での適用実績や取得状況は不明です。・リモートワーク・フレックス: 公開求人ではリモートワークやフレックスの恒常的運用に関する明確な表記は限定的で、ハイブリッド勤務の常態化を示す明示的な記載は確認できません（不明）。・備考（業務特性…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

ハタスビルダー名義で公開されている求人情報を基に確認できる共通の給与・賞与・昇給に関する事項を整理します。・給与レンジ（職種・媒体により差分あり）: 求人媒体ごとに幅がある点が特徴です。例として、積算職の想定年収は媒体によって「500万円〜600万円（HRMOS掲載例）」と「700万円〜1,000万円（イーキャリア掲載例）」の両方が確認されています。土地活用系の職種（コンサルタント／事業責任者候補）では「600万円〜2,000万円」といった広い想定レンジや、管理職クラスで「1,100万円〜2,000万円」といった高レンジの記載が見られます。土地活用営業の一般的なレンジとしては「500万円〜1,000万円」の掲載例があります。・賞与・昇給: 採用ページ（HRMOS等）に「昇給：年2回（4月・10月）、賞与：年2回（7月・12月）」との記載がある求人があることを確認しました。・インセンティブ・成果連動: 営業／事業責任者クラスの求人では成果連動（インセンティブ）を想定した年収レンジが示されており、職位・業績により年収幅が大きく変動する旨の記載があります。・初任給・平均年収: ハタスビルダー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人掲載に基づいて確認できる福利厚生・手当・社内制度の概要です。・確認できた主な手当・制度（求人表記）: 通勤手当（公共交通費は全額支給、車通勤は距離に応じた支給上限の記載があるケース）、資格手当（1級・2級建築士、宅地建物取引士等を想定）、家族手当／配偶者・子供向け手当、住宅手当（自社物件割引や支援の記載）、残業手当、役職手当、社用車・携帯貸与といった実務配備の記載がある求人が確認されています。・社宅・住宅支援: 採用情報に「社宅／部屋探し補助（仲介手数料補助）」等の表記が見られます。・退職金: 一部媒体や企業案内で「退職金制度あり（グループ表記）」との記載が確認されましたが、ハタスビルダー単独での詳細（支給要件・計算式等）は不明です。・研修・資格支援: OJT、勉強会、資格手当や資格取得支援の記載が求人にあります。・産休育休・休暇制度: グループ採用情報では出産・育児休暇等の制度表記が確認されますが、ハタスビルダー単体での利用実績や取得率は不明です。・留意点: 多くの福利厚生項目はハタスグループの採用ページや求人掲載で示された内容であり、ハタスビルダー単体での運用差や適用の有無は募…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

ハタスビルダー単独の詳しい社内文化や社員インタビューは限定的で、公開されている情報の多くはハタスグループ全体の採用情報やグループ広報に基づきます。グループ採用情報や求人掲載から読み取れるポイントは次のとおりです。 - 勤務・福利の表現：求人には年間休日120日、完全週休2日制（土日）や長期休暇（GW・夏季・年末年始）等を明記するものが多く、福利厚生・制度面の記載は比較的整備されていることが示されています。資格手当や通勤手当、社宅・部屋探し補助、退職金制度（グループ表記）などの制度表現も確認できました。 - 労働時間感覚：募集要項には「平均残業時間約20時間／月程度」と表記されている事例があり、職種やプロジェクト期によっては繁忙で残業が増える可能性が示唆されています。リモートワークやフレックスの常態化についてはハタスビルダー単体の明示的記載は見つからず不明です。 - 社風・社員の傾向（グループベースの傾向）: 公開口コミや採用文脈では、グループとして「事業幅が広く福利厚生が整っている」「地域密着で長期視点の提案を行う」といった前向きな評価が挙がる一方、部門・職種によってはプロジェ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ハタスビルダー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

求人や採用ページから確認できるキャリア開発・研修に関する情報を整理します。・研修・教育: 採用情報に「OJT」「社内勉強会」「資格取得支援」「資格手当」等の記載があり、実務を通じたスキル習得と資格支援が求人上の訴求点になっています。・職種別に期待される成長: 積算職では積算実務・コスト管理・VE提案・積算システム構築といった専門スキルが身につくことが求人に記載されています。営業系では顧客提案力や土地活用プランニング、事業推進のマネジメントスキルが身につく旨の表現があります。・想定されるキャリアパス（求人に基づく）: 積算→積算リーダー→積算部門マネージャー→建築事業部門の責任者、営業系は一般営業→主任・係長→事業責任者・管理職といった昇格ルートが求人文面から推察されます。・経験値や評価: 求人の記載からは、数値根拠に基づく提案（コスト削減実績等）やマネジメント経験が昇格や評価で重視される傾向が見て取れます。・留意点: ハタスビルダー単体の詳細な社内研修カリキュラムや昇進基準は公表されておらず、グループ共通の採用情報が基準となっている可能性があります。応募時には部署別の育成計画や評価基準…詳しくは上のAIチャットで質問できます。