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正式名称および基本情報 - 正式名称：愛東運輸株式会社（公式表記）。 - 公式サイト：https://aitoh-unyu.jp/ - 法人番号：3180301016690（公的法人番号データベース記載）。 設立・資本・従業員数（公開値） - 創立（設立）年：昭和44年8月（1969年8月）に限定貨物運送業の認可を受け設立。沿革上、昭和47年以降に自動車部品輸送を開始し、2019年に創業50周年を迎えています。社史上の主な節目として本社移転や加工所の開設などが記載されています。 - 資本金：1,000万円（会社概要に公表）。 - 従業員数（出典により表記差あり） - 公式サイト表記：157名（うちパート58名、公式記載。令和6年5月時点の注記あり）。 - 公的データベースなどでは165名、175名とする資料も見られます。出典ごとに数値が異なるため、集計時期や対象範囲（正社員・パート含む等）の違いが反映されている点に注意してください。公式表記は上記のとおりです。 所在地・拠点（公式に明記されている拠点） - 本社所在地（公式）：〒448-0002 愛知県刈谷市一里山町南大…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業の概要（公式記載） - 主要事業：一般貨物自動車運送業を中核に、倉庫業および流通加工（部品の検査・梱包・組付け等）を行っています。トラックによる輸送と倉庫内での付帯作業を組み合わせたワンストップの物流サービスを提供することが公式に明記されています。 - 主力サービス：ルート配送を含むトラック輸送（大型・中型・2t等）、倉庫保管、流通加工代行（検査、梱包、バリ取り、組付け等の軽加工・検査業務）。 - 顧客層：主に自動車メーカーおよび自動車部品メーカーを中心とした製造系企業が顧客であり、品質・納期が厳格な取引先向けの物流を担っている旨が公式に示されています。 ビジネスモデルの要点（公開情報に基づく） - 輸配送と倉庫・加工を社内で連携させることで、単なる配送にとどまらない付加価値（流通加工・品質管理）を提供し、製造業のサプライチェーンに組み込まれることを主軸としています。公式採用ページ・会社案内で「ワンストップな物流・加工検査サービス」を掲げています。 強み（公式表現と公表情報） - 長年の自動車部品輸送実績：昭和47年からの自動車部品輸送の実績を公表しており、地域の製造業向け…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
外部口コミサイトと公表情報を照合した上で、愛東運輸の評判傾向を中立的に分析します。本文は口コミそのものを引用せず、傾向を要約します。 データソースと注意点（事実） - 参照した外部情報源：OpenWork、Indeed、Yahoo等の社員・元社員投稿、ならびに公式サイトの社員インタビューや採用情報。OpenWork上の評価は投稿件数が少なく（数件の範囲）、統計的に強固な結論を出すにはサンプル数は限られます。 良い点（傾向として確認できる事項） - 教育・研修が手厚い：公表情報と外部投稿の双方で、未経験者受け入れの研修や免許取得支援といった育成体制を評価する傾向が見られます。採用ページでも研修・資格支援を強調しているため、教育面は企業としての訴求点になっています。 - 社内の人間関係・職場雰囲気：外部の投稿では「先輩の面倒見が良い」「協力的な職場」といった肯定的な傾向が散見されます。社内文化として「人間力の育成」を掲げている公式情報と整合します。 - 一部職種の待遇が魅力的：ドライバー職では募集要項に高めの給与レンジ（大型ドライバーで最大年収600万円等）が示されており、待遇面での魅…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく就労環境・勤務体系に関する整理です。求人票・募集要項に基づく明示値と、公開がない項目は不明として明記します。 年間休日・休暇体系 - 年間休日：求人ページの一部に「年間休日約110日」と明記されています（例：2tドライバー募集要項）。 - 休日体系：職種によって「週休2日制（土日休み）」「トヨタカレンダーに準じる」等の表記があり、職種によって休日の体系が異なる旨が示されています。GW・夏季休暇・年末年始等の長期休暇の記載も多く見られます。 - 有給取得率：企業全体の有給取得率に関する具体数値は公開されておらず（有給取得率：不明）。面接時に実績を確認することを推奨します。 勤務時間・シフト・残業 - 勤務時間の例（募集要項の記載）：実働8時間を基本とする記載があり、職種・勤務シフトによって始業終了時刻が異なります。求人にあったシフト例としては 5:00〜17:00、17:00〜5:00、12:00〜0:00 といった時間帯が示されています。 - シフト運用の実例：夜勤と日勤を2週間ごとに交代する等の勤務スケジュールが一部職種で案内されています。配車・コースによって日々…
公表情報に基づく給与・賞与・昇給・評価制度の現状を整理します。事実と確認できない点は明示しています。 給与（職種別・求人票記載のレンジ） - 大型トラックドライバー（固定ルート）：月収例 31万円〜45万円、最大年収 600万円（募集要項に明記）。 - 中型トラックドライバー（免許取得支援あり）：年収 380万円〜600万円、月収 29万円〜43万円（募集要項に明記）。 - 未経験（普通免許からスタートする中型ドライバー）：月収 280,000円〜420,000円（募集要項に明記）。 - 2tドライバー（固定ルート）：月収 25万円〜28万円（募集要項に明記）。 - 営業職（法人営業）：月収 28万円〜35万円（募集要項複数記載のレンジ）。 - パート／倉庫作業など：時間額換算で例として 1,140円〜1,260円 の記載がある求人あり（ハローワーク等の公的求人票）。 平均年収・初任給 - 企業全体の「平均年収」は公表されていません（不明）。 - 学歴別の初任給については公表が見当たりません（初任給（学歴別）：不明）。 賞与・昇給 - 賞与：募集要項で「賞与（年2回＋特別賞与あり…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表されている福利厚生・各種手当・社内制度を整理します。詳細な支給条件や金額が公開されていない項目は不明として明示します。 確認できる手当・制度（公表情報） - 通勤手当：実費支給（支給上限あり）という記載が複数の求人票にあります。ハローワークの一例では「日額上限 650円」等の記載が見られる案件がありますが、支給条件は募集ごとに異なります。 - 各種手当：募集要項に「資格手当」「各種手当あり」等の記載があり、職種や資格に応じた手当支給の仕組みがあることが示されています。具体的な金額は職種ごとに異なります（公開情報では職種別求人票を参照してください）。 - 退職金制度：募集要項に「退職金制度あり」との表記があります。詳細条件（勤続年数要件など）は公開されていません（退職金の詳細：不明）。 - 研修・資格支援：公式で「研修あり」「資格取得支援（フォークリフト免許、中型・大型免許取得支援）」が明記されています。未経験者を受け入れる教育体制を掲げており、免許取得支援を通じたキャリアアップを謳っています。 - 育児・介護関連の休業実績：ハローワークの求人票に「育児休業取得実績あり」「介護休業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内風土・公表されている文化の特徴（公式情報を中心に整理） - 人材育成重視の文化：公式が繰り返し示す表現として「人間力の向上」を掲げ、社内木鶏会や倫理17000ライセンス取得など教育や倫理面の取り組みを紹介しています。採用ページや代表挨拶でも教育・研修を重視する姿勢が強調されています。 - 未経験者受入れと教育体制：採用情報では未経験者歓迎、免許取得支援（中型・大型・フォークリフト等）を明示しており、入社後の学びや成長を支える環境を公表しています。これにより「育てる文化」が公式に示されています。 社員の声・外部口コミの傾向（公開口コミサイトの総括／引用ではなく要約） - ポジティブな傾向として確認できる点（外部口コミの総括）：教育や研修、資格取得支援が手厚いとする意見、社員同士の人間関係・雰囲気が良いとする指摘、職種によっては給与水準が魅力的であるとの意見が散見されます。これらは求人情報や社員インタビュー、外部口コミの記述傾向に基づく総括です。 - ネガティブ（指摘されやすい点）：投稿は少数にとどまるため統計的に限定的ですが、配車・コースによって業務負荷や勤務時間の差が生じる…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表情報に基づき、社内の教育制度やキャリアパスの仕組みを整理します。事実と推測は区別して記載します。 研修・教育制度（事実） - 研修体制：公式採用ページで「研修あり」「未経験者受入れ」を明記しています。職種ごとに基礎研修・OJTを行う記載があるため、未経験者に対する教育体制を整えていることが確認できます。 - 資格取得支援：公式にフォークリフト免許や中型・大型免許の取得支援があると明記されています。免許取得支援を通じた業務拡大・資格取得によるキャリアアップの仕組みが公表されています。 キャリアパス（事実） - ドライバー系：中型から大型へのステップアップ（免許取得支援を活用）や、経験を積んで管理職候補へ登用する流れが募集要項等に示されています。求人情報では「管理職候補」の募集表記も見られ、運転職から現場管理・配車管理・マネジメントへ進む道があることが示されています。 - 加工・倉庫系：流通加工・検査・梱包作業での習熟により品質管理やリーダー職へ昇格する想定が示唆される記載があります（具体的な昇格基準・期間は非公開）。 成長環境・社内文化（事実） - 会社は「人間力（社員教育）を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。