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当社は船橋設備株式会社（法人番号 6180001083640）であり、本店所在地は愛知県稲沢市奥田立長町75番地です。代表は船橋 健（代表取締役）と公的資料に記載されています。公式に登録されているドメインは http://www.funa84.co.jp ですが、調査時点では接続障害（502等）が確認され、当社自身が発信するウェブ情報を直接参照できない状態でした。 設立・創業に関しては、事業者DB等に「1983年（創業）」の記載が確認されています。ただし、法務局の登記事項（登記上の設立年月日）については今回の調査で原本確認をしておらず、登記上の正確な設立日付は不明です。資本金は、愛知県の入札参加名簿に「資本金（千円） 20,000」との表記があり、千円表記を換算すると20,000千円＝20,000,000円（2,000万円）とされますが、最新の登記記録を確認することで確定できます。 従業員数は公的・企業DBでおおむね14〜16人のレンジで記載されており、調査時点の登録情報により差異が見られました。売上高については上場企業のような定期開示資料がなく、公的資料からの直接的な売上公表は確認できません（不明）。拠点は本店（稲沢市）を中心とし、過去に本店移転履歴があることが官報系DBに示されています。支店・営業所の恒常的な公示については明確な一覧がなく、現時点では本店所在地が主たる拠点として確認されています。 建設業許可・届出等の公的登録は保有しています。具体的には愛知県知事許可（管工事・水道施設工事等）や浄化槽工事の届出、自治体による指定工事店登録が確認されています。また、入札参加名簿への登録や経営事項審査（経審）等級の記載も確認され、公共工事に参加可能な体制を有していることが公的記録から読み取れます。 公共入札・落札履歴は第三者の集計サイト等で多数確認されており、上下水道・配水管関連の公共工事を継続して受注している実績があります。ある公開集計では過去の落札が数億円規模の合計になることが示されていますが、会社公表の決算書ベースの売上高は公表されていないため、正確な年間売上は不明です。 主要取引先に関しては公的資料上の固有名は確認できていません。ただし、自治体発注の上下水道・配水管などの公共事業受注履歴があることから、地方自治体・公共事業発注機関が主要顧客であると推察されますが、これについては公表された明確な一覧はありません（不明）。 留意点として、同名の企業が他地域に存在する可能性があるため、当社を特定する場合は法人番号（6180001083640）と所在地（愛知県稲沢市）での識別を推奨します。公式サイトが調査時点で参照できないことが情報の限界となっており、登記事項証明の取得や公式サイトの復旧確認によってさらに正確な基礎データを取得可能です。
事業内容（公的登録に基づく事実） 当社の公的データベース上の事業記載は主に以下の通りです。 - 給排水衛生工事（給水・排水配管工事、衛生機器設置、保守・修繕等） - 配水管・下水工事（配水管布設替え・改修、下水道関連工事） - 浄化槽工事（届出に基づく工事登録） - 住宅リフォーム（水回り改修等） - 管工事全般 これらは複数の公的DB（法人基本情報、県の入札参加名簿、指定工事店リスト等）に一致して記載されています。 ビジネスモデル（公的記録から読み取れる構図） 公的落札・入札データから、当社は地域の上下水道関連の公共工事案件に対して入札参加し、落札実績を積み上げている施工業者であることが確認できます。主な流れは自治体や公共団体からの発注公告に参加し、落札後に現場施工を行うという、地域密着型の施工請負モデルです。住宅リフォームなどの民間請負も事業内容として表記されていますが、個々の民間取引先の固有名は公表されていません（不明）。 強み（確認できる事実を中心に整理） - 公的許可・届出の保有：愛知県知事許可（管工事等）、浄化槽工事届出、自治体の指定工事店登録などを有しており、公共工事入札へ参加するための必須要件を満たしている点。 - 入札・落札の実績：第三者集計サイトや入札結果リスト上で複数回の落札実績が確認されることから、地域における公共案件の実績がある点。 - 地域密着の施工ノウハウ：上下水道や配水管など、地場での設備工事を中心に事業を展開していることから、地域特性に即した施工経験を有していることが示唆される点（ただし市場シェアの定量値は公表されていません）。 競合との違い（公的記録に基づく示唆） 公的資料自体は競合比較の定量情報を示していませんが、入札名簿上の等級（経審等）や許可区分からは、当社が地域の中小～中堅クラスの設備工事業者として、主に中小規模の自治体案件を含む公共工事を主戦場にしている点が読み取れます。競合は同地域の他の設備工事業者（給排水・管工事・浄化槽工事を行う企業）や、より大手の管工事会社・総合建設会社などが考えられますが、具体的な競合社名や比較指標は公表資料からは得られていません（不明）。 提供サービスの特徴・注意点 提供サービスは施工サービスが中心であり、製品のブランド名やシリーズ名といったプロダクト情報は公表されていません。工事の受注形態は公的入札の元請としての落札実績があるほか、元請・下請のどちらの形態で個別民間工事を行っているかの詳細は資料上特定できません（不明）。 今後の事業展開に関する公開情報 中期経営計画や公式な将来方針、事業拡大計画などのIR・公表資料は非上場の中小企業である関係上見当たりません。よって、今後の方向性についての確定的な情報は不明です（不明）。 総括 公的許認可や入札参加実績に基づき、地域の上下水道・配水管関連の施工を主たる事業領域とする地域密着型の設備工事会社であることが確認できます。許認可や経審等を保有している点が公共案件を継続して受注できる基盤であり、これが主たる強みと読み取れます。一方で、売上高、主要取引先の個別名、商品・サービスのブランド化や詳細な競合比較といった情報は公表資料からは得られていません（不明）。
確認できた事実（評判に関わる公的な手がかり） - 公的データや第三者の落札集計サイトによると、船橋設備株式会社は自治体発注の上下水道・配水管関連の公共工事を複数回落札しており、過去の落札件数や累計落札金額が第三者サイト上で集計されている記録があります（例示として「落札8件 / 累計2.7億円」といった集計が第三者DBに出力されているケース）が、これは第三者集計によるものであり、正確な金額は原票（公告・契約書）での確認を推奨します（出典: newsatsu等）。 - 代表者名・本店所在地・建設業許可・浄化槽届出・指定工事店登録といった公的登録情報は確認できます（出典: Gビズインフォ、都道府県入札名簿、各市町村の指定工事店リスト）。 - 大手メディアによるネガティブな報道や不祥事の公的記録は見当たりませんでした（出典: 各種メディアサーチ）。 評判の「良い点」として想定される要素（事実に基づく論点整理） - 公共入札での落札実績: 入札・落札履歴があることは、自治体発注工事を遂行できる技術力や許可・体制を有していることの間接的な指標になります。公共工事の遂行実績は地域の発注者からの信頼につながる側面があります（事実：落札実績の存在）。 - 建設業許可・指定工事店登録の保有: 管工事・水道施設工事などの許可が公的に登録されている点は、法令遵守のベースが整っていることを裏付ける要素です（事実）。 - 地域密着の継続事業（創業表記1983年）: 長年の事業継続が示唆される記載は、地域で一定の信頼関係や顧客基盤を築いてきた可能性のある要因です（出典: 企業DB）。 評判の「課題（懸念）」として挙げられる点（事実に基づく観察） - 情報公開の乏しさ: 公式サイト（登録ドメイン）は存在するものの調査時点でアクセス不能であり、採用情報・社内制度・社内文化・給与データなどを企業側から確認できない点は、特に求職者にとって情報不足の大きな課題です（事実）。 - 給与・就業条件等の未公開: 公的データでは給与や労働条件に関する数値が確認できず、応募判断に必要な重要情報が得られない点は採用側・応募者側の双方にとって不利となる可能性があります（事実）。 - 従業員数が小規模（14〜16人）であることに伴う影響: 小規模組織であることは機動性や経営者との距離の近さといった利点を生む一方、制度整備（階層的な研修体系や社内キャリア制度、充実した福利厚生）で大企業と比べて差が出やすい点が懸念として考えられます。ここで述べるのは規模と制度の一般的関係性であり、同社固有の制度欠如を断定するものではありません（事実: 従業員数レンジ）。 口コミ・社員の声に関する事実 - 公式サイトの採用ページや社員インタビュー、主要な求人媒体上の社員レビューなど、直接的な社員の声を確認できる公開資料は見つかりませんでした。したがって定性的な「社員の評判」「職場の雰囲気」に関する一次情報は不在です（不明）。 総括（中立的な評価メモ） - 良い点（事実）: 建設業許可・指定工事店登録の保有、公共入札・落札の実績、地域に根ざした事業継続の痕跡（創業年の表記）といった客観的な裏付けはあります。これらは発注者に対する信用力や技術的基盤の指標になり得ます。 - 課題（事実）: 企業側からの情報発信（公式サイト、採用情報、社内制度の公開）が限定的であり、給与・福利厚生・働き方・社内の評判といった求職者が重視する情報が公的に取得できない点が大きな弱点です。また、社員レビュー等の定性的評価が存在しないため、居心地や人間関係等の「現場感」は外部からは把握できません。 求職者への助言 - 応募を検討する場合は、面接での質疑を通じて上記の「評判に関わる懸念点」（給与、福利厚生、残業実態、研修、配属範囲等）を具体的に確認してください。可能であれば業務見学や現場見学を依頼し、実際の職場環境を自身の目で確認することを推奨します。 要点 - 公的な客観情報からは「公共工事の実績があり、許可等の登録がある」ことが評価できる一方、社員の声や待遇面などの重要情報は公開されておらず、評判の定量的・定性的把握は困難です。面接や現場見学で直接確認することが実務的かつ確実な手段となります。
確認できた事実 - 事業形態: 船橋設備株式会社は、給排水衛生工事、配水管・下水工事、住宅リフォーム、浄化槽工事など現場施工を主体にした事業を行っていることが公的DBで確認できます（出典: Gビズインフォ、入札名簿、公共落札データ）。この点は働き方に関わる前提条件として事実です。 確認できない点（明示） - 年間休日数: 不明 - 所定労働時間（始業・終業時間）: 不明 - 月間・年間の平均残業時間: 不明 - 有給休暇の付与・取得状況（取得率等）: 不明 - フレックスタイム制度やリモートワーク（在宅勤務）制度の有無: 不明 - 代休・振替休日の運用方法: 不明 確認が困難な理由（事実） - 同社は非上場の中小企業であり、採用情報や就業規則を公式に公開していないため、勤務時間・休日・残業に関する数値データや制度運用の公開資料が存在しません。公式ウェブサイト（登録されているドメイン: funa84.co.jp）は調査時点で接続できない状態であり、求人ページや採用情報を参照できない状況です（出典: CATR、企業ドメイン確認）。 現場業務に伴う一般的な留意点（事実に基づく助言） - 事業が配水管・下水・給排水設備などの公共工事を含む現場施工中心である事実に基づけば、作業は自治体発注の現場や戸建住宅・施設での作業を含み、工程により早朝や夜間、または天候に左右される作業スケジュールが発生することがあります。これは業種特性に基づく一般的な働き方の傾向として言及するもので、同社の具体的な勤務シフトや残業実態を断定するものではありません（以降は「業界一般の傾向」として取り扱ってください）。 求職者が面接で確認すべき項目（実務的なチェックリスト） - 所定労働時間（始業・終業）、休憩時間 - 月間の平均残業時間、残業代の支払い方法（法定割増の支給、固定残業代の有無） - 年間休日数、土日・祝日の出勤有無、代休の運用 - 有給休暇の付与条件と直近の有給取得実績や取得しやすさ - 出張・泊まりが発生する業務の有無とその頻度 - 現場作業時の安全衛生体制（資格取得の支援、保護具の支給、定期健康診断等） - リモートワークやフレックス等の制度があるか（現場施工中心のため導入が限定的かを確認） 要点 - 勤務時間・残業時間・休日・有給・リモート制度について、公的に確認できる数値や制度の公開はありません（全て「不明」）。ただし事業実態は現場施工中心であるため、現場稼働に紐づく勤務形態が中心になることが業務上の前提として確認できます。応募を検討する場合は、面接時に上記のチェックリストを用いて必ず具体的な勤務条件と運用ルールを確認してください。
確認できた事実 - 公開された公的データベース（法人情報、入札参加名簿、指定工事店リスト、第三者集計サイト等）では、船橋設備株式会社（法人番号 6180001083640、所在地：愛知県稲沢市奥田立長町75）に関する「初任給」「平均年収」「賞与額」「昇給率」「評価制度」といった勤怠・報酬の具体的な数値・制度情報は開示されていませんでした。出典として参照した一覧には給与水準に関する記載が存在しないため、これらの数値は「不明」です（出典：Gビズインフォ、都道府県入札名簿、求人系・企業DB等）。 確認できない背景（事実） - 同社は非上場の中小規模事業者（公的データ上の従業員数は概ね14〜16人）であり、上場企業のような定期的な財務・賃金公表義務はありません。公式サイト（funa84.co.jp）は公的DBには登録されているものの、調査時点で接続不能（502等）であり、採用ページや求人案内に給与情報が掲載されていれば確認できない状況でした。これらが、給与情報が確認できない主な理由です（出典：Gビズインフォ、CATR、企業ドメイン登録の確認）。 公表されていない項目（明示） - 初任給（新卒・中途）: 不明 - 平均年収（従業員別または職種別）: 不明 - 賞与（有無・回数・金額）: 不明 - 昇給（頻度・方式）: 不明 - 人事評価制度（評価項目・等級・昇給連動等）: 不明 推奨される確認方法（求職者向け） - 面接や採用担当者とのやり取りで「雇用条件書（書面）」の提示を求める。給与・賞与・昇給・評価制度は労働条件通知書や雇用契約書で明示されるべき事項であるため、内定時に必ず確認することを推奨します。 - 給与水準の比較情報を得たい場合は、入社前に業界の地域別相場（給排水・管工事業の地場中小企業の求人相場）を参照し、提示条件が市場と比較して妥当か検討することを推奨します。 注意事項（事実と推測の区別） - 同社が公共工事を継続して受注している事実（入札・落札実績）は確認できていますが、それが個別従業員の給与水準や賞与の有無・水準に直結するとの公的な情報は確認できていません。この点は推測に頼らず、必ず企業側での確認を行ってください。 要点 - 公的に確認できる給与・賞与・昇給・評価制度の具体数値・ルールは未登録（不明）です。求職を検討する場合、面接前後に書面で雇用条件を確認することを強く推奨します。
確認できた事実 - 公的に確認できるソース（法人情報、入札名簿、指定工事店リスト、第三者企業DB）には、船橋設備株式会社の福利厚生・手当・社内制度（通勤手当、住宅手当、家族手当、退職金制度、社会保険加入状況、社員持株、資格取得支援等）についての詳細な記載は見当たりませんでした。したがって、各種手当や福利厚生の具体的な有無・内容は現時点で「不明」です（出典：Gビズインフォ、愛知県入札名簿、CATR 等）。 取得が確認できた関連情報 - 人員規模・業種と関連する事実として、同社は給排水衛生工事や配水管・下水工事といった現場施工型の事業を主に手がけています（公的DBの事業概要）。この事業形態だと、現場作業員向けの安全衛生関連制度や資格取得支援（技能資格の補助）、作業着／作業工具支給などの実務的な支援が行われる場合が業界全体として多いことはあるものの、同社固有の制度実施の有無・範囲は確認できていません（この点は「不明／推測に該当するため、事実としては記載しません）。 認定・表彰に関する断片情報 - 一部第三者DB上に「ユースエール認定」の記載が見られる箇所があり、若年者の雇用や職場づくりに関する認定を取得している可能性が示唆されています。ただし、認定の有無・認定日・認定内容の正式証跡は当該認定機関の公表ページまたは企業側の正式発表で確認できていません。したがってこれも確定情報ではなく、詳細は「不明」です（出典：第三者企業DB／newsatsu等）。 推奨される確認事項（求職者・調査者向け） - 福利厚生の具体的な有無（雇用保険・健康保険・厚生年金の加入状況、通勤手当の支給範囲、退職金制度の有無、資格取得補助、ユニフォーム・工具の支給、健康診断・安全衛生に関する制度等）は、採用面接時に明示的に質問し、可能ならば就業規則または雇用条件通知書で確認してください。 - 「ユースエール認定」などの公的認定が求人・採用ページに記載されているか、または認定番号・認定日を示してもらうことで、認定の事実関係を確認できます。 要点 - 福利厚生・手当・社内制度に関する具体的かつ公的に確認できる情報は存在しないため、全て「不明」です。求人応募を検討する際は、面接・内定時に必ず書面で確認することを推奨します。
当社の社風・組織文化・社員の声に関する公式な公開情報（社内インタビュー、採用ページ上の社員の声、働き方に関する具体的な数値など）は、調査時点で確認できていません。公式サイトが接続不能であることと、求人・採用ページに相当する一次情報が公的DBに掲載されていないことが主な理由です（不明）。 公的データから読み取れる範囲 - 従業員規模：公的DBでおおむね14〜16人とされていることから、小規模な組織であることが確認できます。小規模組織である点は部署間の距離が近く、現場と事務の連携が重視されるような業務慣行が一般的に見られますが、当社固有の文化や雰囲気の詳細は公的情報には記載がありません（不明）。 - 若年雇用に関する示唆：第三者DBの一部に「ユースエール認定」を示す記載があり、若年者の雇用や職場環境整備に取り組む姿勢が示唆されます。ただし、認定の有無や認定内容の詳細は当該認定機関の公表資料での確認が必要であり、当調査段階では正式証跡を取得していません（示唆）。 社員の声・働き方に関する数値情報の不在 - 給与、残業時間、休日数、福利厚生、昇給・賞与実績など、求職者が重視する具体的な労務条件に関する公表情報は確認できていません（不明）。 - 採用経路（新卒／中途）、教育研修プログラム、キャリアパスといった人事制度の詳細は公表資料に見当たりません（不明）。 まとめ 当社は従業員数が数十人に満たない小規模組織として公的データ上に現れており、地域密着の施工業務を行っている点は確認できますが、社風や組織文化、社員の具体的な働き方・満足度・キャリア形成に関する情報は公表されていないため、現時点では「不明」が多数を占めます。社内の雰囲気や働き方を求職者視点で正確に把握するには、公式の採用情報、社員インタビュー、あるいは説明会・面談での一次情報取得が必要です。
確認できた事実 - 公的データ（企業概要、入札名簿、事業者DB等）で確認できる同社の特徴として、船橋設備株式会社は給排水衛生工事、配水管・下水工事、浄化槽工事などの現場施工を主体に事業を展開していること、法人登記上の従業員数は概ね14〜16人であること、創業年として1983年の表記が見られることなどが確認できます（出典：Gビズインフォ、愛知県入札名簿、CATR）。これらはキャリア形成や教育制度を検討する際の前提事実です。 確認できない点（明示） - 新人教育・研修プログラム（導入研修、階層別研修、現場集合教育など）の有無・具体的内容: 不明 - 資格取得支援制度（受験費用補助、講習の手配、資格保持者への手当等）: 不明 - キャリアパスの体系（職能等級、現場監督→現場代理人→管理職への昇進ルート等）の公的な記載: 不明 - 社内でのOJT（現場での指導）やメンター制度の有無: 不明 - 中長期的な人材育成計画（後継者育成、技能継承プログラム）: 不明 手がかりとなる情報（断片） - 「ユースエール認定」の記載が一部の第三者DB上に示唆されており、若年者の雇用や職場づくりに関して一定の取り組みがある可能性が示唆されています。ただし、これも当該認定機関の公開情報や企業の公式発表で確認できないため、確定情報ではありません（出典: newsatsu 等）。 - 同社が公共工事の入札・落札を継続している事実は確認されており、公共工事では現場代理人や管理技術者の資格・経験が求められる案件が多く、現場での技能・管理能力がキャリア価値となる場面があることは想定されます。ただし、同社がどのように社内で資格取得を支援しているかは不明です（この点は推測を含むため、確定的には述べられません）。 求職者が確認すべき具体事項（面接・説明会で質問すべき点） - 入社後の研修体制（導入研修、現場OJT、外部講習の利用の有無） - 資格取得支援（受験料補助、受験休暇、社内講習等）および資格保有者への手当の有無 - 明確な昇進ルート（現場スタッフ→主任→監督→管理職など）とその基準 - 配属想定（現場担当／内勤・管理部門等）と配属後のキャリアイメージ - 若年者雇用に関する取り組みやユースエール等の認定がある場合は、その認定書（または認定番号）を確認 要点 - 公式に確認できる「研修」「教育制度」「キャリアパス」に関する具体的な情報は公開されていないため、全て「不明」です。事業の性質上、現場での技能習得や資格が重要となる可能性はあるものの、これらは会社側の個別運用に依存します。応募を検討する際は、面接や採用担当とのやり取りで上記の事項を具体的に確認し、入社前に書面で待遇・研修制度の有無を確認することを推奨します。