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イイダ産業株式会社
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イイダ産業株式会社の募集職種
- 事務系総合職（事務・管理系）
- 技術系総合職（研究・開発・CAE・生産技術・品質保証）
- 製造職（機械オペレーター・生産スタッフ）
イイダ産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
イイダ産業株式会社（英表記：IIDA INDUSTRY CO.,LTD／ブランド名：OROTEX）は、1954年創業の素材・機能部材メーカーです。主たる拠点の一つとして、テクニカルセンター／稲沢第一工場（〒492-8446 愛知県稲沢市目比町一町割770-1）が公式に案内されています。公表されている主要データとして、資本金は20,490,000円、従業員数は「349人（2026年4月現在）」とされています。売上については単独ベースで115億円（2024年度実績）が公表されており、別資料では連結で369億円（2025年決算ベース）といった表記もあります。事業拠点は稲沢市内に複数の工場（第1〜第5工場等）とテクニカルセンターを有するとともに、海外にも生産・販売拠点（タイ、インド、メキシコ、米国、中国等）を展開しています。沿革上のポイントとしては1954年の創業以降、自動車向け材料・建材分野へ展開し、近年は生産能力強化（第5工場竣工など）や健康経営の外部認定取得といった動きが確認できます。なお、詳細な離職率や全社平均年収の公的な数値は公式資料上での明示が確認できておらず、不明としています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イイダ産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中核は自動車・建築・鉄道向けを中心とした防音材、制振材、シーリング剤、ウレタン系衝撃吸収材、補強材、各種接着剤などの研究開発・配合設計・評価・量産です。製品企画から材料配合、性能評価、自社での量産・品質管理まで一貫して手がけることを標榜しており、顧客は主に自動車メーカー・一次サプライヤー（公式にトヨタ自動車、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、ダイハツ、日野、いすゞなどを挙げています）や建機メーカー等です。ビジネスモデルは、技術（材料配合設計・NV解析等）を軸に、顧客要求に応じた仕様設計→評価→立ち上げ→量産という流れで収益を得るB2Bサプライヤー型です。公表されている強みとしては、材料配合設計力や騒音・振動（NV）解析・評価技術、自社評価に加え第三者検査での性能検証体制、そして研究開発拠点と生産拠点が密接に連携している点が挙げられます。これらにより、立ち上げや仕様変更時の迅速対応が可能としている点が差別化要因です。またISO9001／ISO14001などのマネジメント体制を取得しており、品質・環境面の管理を整備しています。競合関係については、市場構造上ゴム・樹脂等の素材メーカ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イイダ産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人情報・社員投稿サイト・採用広報を総合して傾向を整理すると、良い点と課題がそれぞれ見えてきます。良い点としては、給与水準・賞与実績に関する評価が相対的に良好である旨の公表や投稿が多く、賞与や各種手当、退職金制度・財形などの福利厚生が充実しているとの評価がある点が挙げられます。年間休日121日や大型連休、無料送迎バスの運行、健康経営優良法人認定など制度面の整備も求職者にとっての魅力要素です。また、研究開発から量産まで一貫して携われる体制や拠点の近接による部署間連携のしやすさ、現場での裁量や改善提案の機会を評価する声が見られます。課題としては、部署・配属先による業務負荷や労働環境の差が指摘されている点、化学物質に関する健康リスク（アレルギー等）が配属先で問題となった事例を指摘する投稿がある点、業務の裁量に対して責任が重く感じられるという意見が一定数ある点が挙げられます。残業や有給の取りやすさについては全社平均で月20時間前後の傾向が示される一方、部署や繁忙期による差があるため、個別配属によって実体験が異なることが示唆されます。公式の数値（離職率や平均年収の全社公表値など）は限定的であ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イイダ産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
年間休日は公式で121日と公表されており、完全週休2日制（土日）を基本としています。長期休暇は年3回の大型連休（ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始）があり、年末年始は「ほぼ9連休」との記載があります。残業に関しては複数の求人情報で「月20時間以内」を掲示する例があり、社員口コミの集計では平均残業時間が約18.9時間／月といった投稿が確認されます。制度面では固定残業制度を採用していない旨、残業代は別途全額支給する旨が公式求人で明記されています。年次有給休暇は入社後6か月経過で10日付与される制度があると記載されていますが、公式の全社有給取得率の公表値はありません（社員投稿ベースの有給消化率66.4%という集計例は存在しますが、会社の公式統計ではありません）。リモートワークやフレックスタイムの常設制度に関する明確な記載は公式採用情報で確認できず、不明です。一方で時短勤務（育児等）や産休・育休の取得実績は明示されています。部署や時期により業務量・残業・有給の取りやすさに差がある旨の口コミ傾向が見られるため、配属先の業務形態や繁忙期に関する詳細は選考時に確認することを推奨します。