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イイダ産業株式会社
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イイダ産業株式会社の募集職種
- 事務系総合職（事務・管理系）
- 技術系総合職（研究・開発・CAE・生産技術・品質保証）
- 製造職（機械オペレーター・生産スタッフ）
イイダ産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
イイダ産業株式会社（英表記：IIDA INDUSTRY CO.,LTD／ブランド名：OROTEX）は、1954年創業の素材・機能部材メーカーです。主たる拠点の一つとして、テクニカルセンター／稲沢第一工場（〒492-8446 愛知県稲沢市目比町一町割770-1）が公式に案内されています。公表されている主要データとして、資本金は20,490,000円、従業員数は「349人（2026年4月現在）」とされています。売上については単独ベースで115億円（2024年度実績）が公表されており、別資料では連結で369億円（2025年決算ベース）といった表記もあります。事業拠点は稲沢市内に複数の工場（第1〜第5工場等）とテクニカルセンターを有するとともに、海外にも生産・販売拠点（タイ、インド、メキシコ、米国、中国等）を展開しています。沿革上のポイントとしては1954年の創業以降、自動車向け材料・建材分野へ展開し、近年は生産能力強化（第5工場竣工など）や健康経営の外部認定取得といった動きが確認できます。なお、詳細な離職率や全社平均年収の公的な数値は公式資料上での明示が確認できておらず、不明としています。
イイダ産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中核は自動車・建築・鉄道向けを中心とした防音材、制振材、シーリング剤、ウレタン系衝撃吸収材、補強材、各種接着剤などの研究開発・配合設計・評価・量産です。製品企画から材料配合、性能評価、自社での量産・品質管理まで一貫して手がけることを標榜しており、顧客は主に自動車メーカー・一次サプライヤー（公式にトヨタ自動車、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、ダイハツ、日野、いすゞなどを挙げています）や建機メーカー等です。ビジネスモデルは、技術（材料配合設計・NV解析等）を軸に、顧客要求に応じた仕様設計→評価→立ち上げ→量産という流れで収益を得るB2Bサプライヤー型です。公表されている強みとしては、材料配合設計力や騒音・振動（NV）解析・評価技術、自社評価に加え第三者検査での性能検証体制、そして研究開発拠点と生産拠点が密接に連携している点が挙げられます。これらにより、立ち上げや仕様変更時の迅速対応が可能としている点が差別化要因です。またISO9001／ISO14001などのマネジメント体制を取得しており、品質・環境面の管理を整備しています。競合関係については、市場構造上ゴム・樹脂等の素材メーカーや機能部材の専門サプライヤーが同市場に存在することが推測されますが、当社固有の技術（配合設計・解析）と開発→生産の密接な連携が競争上の特徴とされています。商流上は自動車分野のTier構造に乗る素材・機能部材サプライヤーとしての位置づけです。以上は公式情報に基づく要約で、個別の競合社名等は公表資料からは特定できていません。
イイダ産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人情報・社員投稿サイト・採用広報を総合して傾向を整理すると、良い点と課題がそれぞれ見えてきます。良い点としては、給与水準・賞与実績に関する評価が相対的に良好である旨の公表や投稿が多く、賞与や各種手当、退職金制度・財形などの福利厚生が充実しているとの評価がある点が挙げられます。年間休日121日や大型連休、無料送迎バスの運行、健康経営優良法人認定など制度面の整備も求職者にとっての魅力要素です。また、研究開発から量産まで一貫して携われる体制や拠点の近接による部署間連携のしやすさ、現場での裁量や改善提案の機会を評価する声が見られます。課題としては、部署・配属先による業務負荷や労働環境の差が指摘されている点、化学物質に関する健康リスク（アレルギー等）が配属先で問題となった事例を指摘する投稿がある点、業務の裁量に対して責任が重く感じられるという意見が一定数ある点が挙げられます。残業や有給の取りやすさについては全社平均で月20時間前後の傾向が示される一方、部署や繁忙期による差があるため、個別配属によって実体験が異なることが示唆されます。公式の数値（離職率や平均年収の全社公表値など）は限定的であり、口コミは投稿者サンプルに依存するため、実態確認は選考・面談時に行うことを推奨します。
イイダ産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
年間休日は公式で121日と公表されており、完全週休2日制（土日）を基本としています。長期休暇は年3回の大型連休（ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始）があり、年末年始は「ほぼ9連休」との記載があります。残業に関しては複数の求人情報で「月20時間以内」を掲示する例があり、社員口コミの集計では平均残業時間が約18.9時間／月といった投稿が確認されます。制度面では固定残業制度を採用していない旨、残業代は別途全額支給する旨が公式求人で明記されています。年次有給休暇は入社後6か月経過で10日付与される制度があると記載されていますが、公式の全社有給取得率の公表値はありません（社員投稿ベースの有給消化率66.4%という集計例は存在しますが、会社の公式統計ではありません）。リモートワークやフレックスタイムの常設制度に関する明確な記載は公式採用情報で確認できず、不明です。一方で時短勤務（育児等）や産休・育休の取得実績は明示されています。部署や時期により業務量・残業・有給の取りやすさに差がある旨の口コミ傾向が見られるため、配属先の業務形態や繁忙期に関する詳細は選考時に確認することを推奨します。
イイダ産業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
新卒の初任給は公式掲載値が明示されています。大学院了（2026年4月実績）は月給268,300円（基本給253,300円＋一律諸手当15,000円）、大卒（2026年4月実績）は月給254,300円（基本給239,300円＋一律諸手当15,000円）と公表されています。賞与は年2回（6月・12月）に加え、業績に応じた決算賞与が支給される制度です。公表されている実績例としては「2024年度：賞与4.7ヶ月＋決算賞与1.5ヶ月」との記載があり、募集ポジションや年度により実績値の差（例：製造職での別年度実績6.2ヶ月等の公表例）があります。昇給は年1回（4月）です。残業手当については「固定残業制度はない」「残業代は別途全額支給」との明記があり、残業代は法定どおりの支給方針です。評価制度の詳細（評価の指標や運用手順、等級制度の細部）は公式公開資料では詳細な記述が確認できません（評価制度の運用細目は不明）。職種・雇用形態・勤続年数等により支給額・手当や賞与の実績は変動するため、応募時には募集要項・採用担当への確認を推奨します。
イイダ産業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生・手当類は採用ページ・求人に明記されています。支給される手当には住宅手当（一律支給の記載あり・条件による差がある旨の注記あり）、通勤手当、家族手当、技術手当（技術職向けの支給例）、営業手当（営業職向け）、昼食手当（月額2,000円一律）などがあります。退職金制度、財形貯蓄制度、中小企業退職金共済等の長期的な制度も用意されている旨が記載されています。保養施設（例：リゾート施設等）の利用実績や、健康経営優良法人としての認定実績（2024・2025・2026年度の認定）も確認できます。通勤面の支援としては、最寄り駅（国府宮駅／木田駅等）からの無料送迎バスの運行が明記されています。資格取得や研修支援・社内教育に関する記載はあるものの（資格支援の記載あり）、各資格や支援金額・研修の具体スケジュール等の詳細は公開資料では限定的です。各制度の適用条件や支給水準は職種・雇用形態により異なる場合があるため、募集票・採用担当へ確認してください。
イイダ産業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用ページや社員インタビュー、口コミ集計から読み取れる社内の特徴として、拠点間の距離が近く部門間連携が行いやすい点、裁量を持って業務に取り組める環境が評価されている点が挙げられます。社員インタビューでは「技術に携われること」「自分が関わった製品が量産される喜び」をやりがいとして挙げる声が掲載されています。待遇面では賞与や手当、福利厚生（退職金、財形、中小企業共済、保養施設利用など）や通勤支援（無料送迎バス）を評価する声が見られます。一方で、口コミには配属先による差や業務負荷の偏り、化学物質に関する健康配慮の事例が挙げられており、職場特性が部署ごとに異なる点は留意すべき事項です。労働時間に関しては求人情報上「残業月20時間以内」を掲示するケースがあり、社員投稿ベースの集計では平均残業時間が約18.9時間／月といった数値が報告されています（ただしこれはユーザー投稿に基づく値で、公式統計値ではありません）。有給制度は法律に沿った付与が明記されており、ユーザー投稿ベースでは有給消化率の指標例（約66.4%）が見られますが、これも公式の統計ではなく投稿集計値です。リモートワークやフレックスの常時運用については公式採用情報での恒常的な記載は確認できておらず、不明です。総じて、技術志向の社員にとってはやりがいが見出しやすく、待遇面や福利厚生を評価する声が多い一方、配属先・職務による差に注意が必要といえます。
イイダ産業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式の採用ページや社員紹介により、職種別に身につくスキルや典型的な業務フローが明示されています。技術系（研究・開発）では素材配合設計・性能評価・NV解析などの専門スキル、設計部では3D CAD（例：CATIA等）を用いた形状設計や量産設計に関する実務スキル、製造現場では射出成形機・押出成形機のライン運転、品質管理・生産管理の実務スキルが育まれることが示されています。社員インタビューでは「研究から量産承認まで一貫して携われる」「拠点が近接しており部署間の連携が取りやすい」「裁量を持って改善提案を行える」といった職務上のやりがいが共有されています。研修・資格支援に関する記載は採用情報内にあり、資格取得支援や社内研修の提供が示唆されますが、研修の体系（新入社員研修の期間、階層別研修の詳細、海外派遣制度の有無など）の具体的な運用は公開情報で詳細が確認できません（その点は不明）。海外に生産・販売拠点を有しているため、国際的な業務接点や海外拠点との連携機会は想定されますが、海外勤務や赴任の仕組みについての公表情報はありません。キャリアや研修の具体的な設計・昇格プロセスを応募前に確認したい場合は採用担当に問い合わせることを推奨します。
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