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正式名称・法人情報 - 登記上の正式名称は「ＴＩＹ株式会社」（フリガナ：てぃーあいわい）。法人番号は 6180001086940。登記上の本店所在地は愛知県稲沢市陸田町郷前2042番地、代表電話は 0587-32-2244、FAX は 0587-32-7833と公表されています。公式URLとしては http://www.tiy.jp が案内されていますが、サイトの稼働状況は変動するため接続できない場合があります。出典の一つとして国の法人情報ポータル（gBizINFO）に登記情報が確認できます。 資本・代表・設立に関する公表事項 - 代表取締役は小出 晶子。資本金は 1,000万円と企業データベース等に記載があります。法人番号サイトの登録日や資料の記載形式により表記差がありますが、出典に基づく限り現在の法人格としての設立（独立・法人化）は2008年前後とする記載と、事業の起源を昭和期（1970年前後／昭和42年表記あり）に遡る記載が並存しています。出典ごとに「創業＝旧事業（タイヨー機械等）起源」と「現法人としての設立年」を区別しているため、表記に差があります。直近の公的データからは「事業の起源は昭和期に遡るが、現法人としては2008年頃に独立・法人化した」と解釈可能です（ただし設立年については出典ごとに記載差がある点を留意してください）。 従業員数・規模感 - 従業員数に関しては出典により大きく差があり、gBizINFO等の法人情報では「11人」とされる場合がある一方で、中小企業庁の事例報告では「80人」、ハローワーク等の求人票では「60人」「就業場所47人（うちパート45人）」など、出典と時点によって異なる数値が確認されています。したがって現時点での正確な従業員数は出典に応じて差が生じており「不明」となります。 所在地・アクセス - 本社（登記上）は〒492-8038 愛知県稲沢市陸田町郷前2042。最寄り駅（稲沢駅）から徒歩で概ね24〜25分程度との地図情報があります。地図・スポット情報は Yahoo!マップ等で確認できます。 備考（公開情報の範囲） - 会社案内や代表者名、資本金、所在地など基本的な登記情報・企業データは公的・民間DBで確認できる一方、売上高や平均年収、社内制度の全社的な数値などは公開資料に乏しく、多くが「不明」とされています。追加で正確な数値を確認する場合は、公式サイトの復旧確認、最新のハローワーク求人票の入手、または企業への直接照会が必要です。
事業領域・主要業務 - TIY株式会社は主に製造業（精密部品の組立・検査・金属切削加工）を事業の中心としており、特に自動車関連の精密部品の組立加工・検査を行っている旨が公的資料や求人情報で示されています。具体的な製品名や型番といった商品詳細は公開情報では特定できませんでした。 取引関係・沿革に伴う取引実績 - 中小企業庁の資料には、昭和49年（1974年頃）からベアリング関連の協力会社としての取引が開始した旨の歴史的記載があり、過去にベアリングメーカー等との取引があったことが示唆されています（ただし具体的な主要取引先の社名までは公表されていません）。 ビジネスモデル（公表情報に基づく要約） - 主たるビジネスは、受注に基づく部品の組立・検査といった受託生産型の製造業であり、顧客（自動車部品関連サプライヤー等）からの仕様に従って精密部品を加工・組立・検査して納入する流れが示されています。公開情報からは、加工から最終検査までを行う一貫した工程を有する中小規模のものづくり企業という位置づけが伺えます。 強み・差別化ポイント（出典に基づく整理） - 障害者・高齢者を含めた多様な人材の雇用に積極的である点が、公的事例紹介で強調されています。現場では「1人1工程」「作業マニュアル化」を進めることで作業の標準化と品質の安定化（不良低減）を図り、かつ多様な働き手が持続して就業できる仕組みを整えています。Aichi県の事例紹介では、短時間勤務の導入や家族・支援機関との連携による定着支援の取り組みが具体的に説明されています。これらの取り組みが同社の競争上の差別化要素として紹介されています。 競合について - 公開情報および調査資料の範囲では、直接の競合企業名や競合比較の詳細は確認できませんでした（不明）。一般に精密部品の組立・検査を行う中小製造業は地域内に複数存在しますが、TIYの特徴である障害者雇用のノウハウや工程の工夫が差別化点として公的に評価されています。 主力製品・サービス（特定情報の有無） - 主力は「自動車関連の精密部品の組立およびその検査・加工」。個別製品名・製品仕様・売上構成比などの詳細数値は公開情報からは確認できません（不明）。 まとめ - TIYの事業は受託製造・組立検査を基盤とし、工程設計（1人1工程）とマニュアル化により品質と雇用の両立を図る点が公的事例で評価されています。主要顧客の具体名や売上高などの経営数値は公開情報では確認できないため、事業規模や収益構造の詳細把握には追加確認が必要です。
公的資料と求人情報に基づく傾向分析（中立的視点） 良い点（公的資料で確認できる事実に基づく） - 障害者雇用に関する評価：当社は厚生労働省による「もにす認定」を受けており、障害者雇用の模範事例として公的に紹介されています。この認定とAichi県の事例紹介は、職場の配慮（短時間勤務の導入、1工程1作業化、支援機関との連携など）が実務的に機能していることを裏付けます。 - 定着の事例：Aichi県の事例紹介では、長期勤続（10年以上・15年程度）の従業員がいる例が紹介されており、特定の従業員層では定着が見られることが示されています。 - 現場の品質管理と雇用適応：作業マニュアル化や工程簡素化が品質安定と雇用の両面で成果を上げている旨が公的資料でまとめられており、製造現場としての運用改善に取り組んでいる点は評価できます。 課題・留意点（公開情報に基づく指摘） - 情報の非対称性・公開不足：平均年収、初任給、賞与・昇給制度、残業時間、年間休日数、福利厚生（手当・退職金等）といった待遇指標が公表されていないため、求職者は待遇面での比較検討がしにくい状況です。求人票の内容にばらつきが見られる点（同社の求人でも賞与の表記が異なる等）は、外部からは透明性に欠ける印象を与える可能性があります。 - 評判データの量的不足：大手の転職口コミサイト等における従業員レビューは少なく、外部での評判収集が困難です。したがって公開情報や公的事例をもとにした評価が中心となり、広い母数に基づく傾向把握はできません。 中立的提言（応募を検討する方向け） - 公的資料からは障害者雇用への実効的な取り組みが確認できる一方、待遇面やキャリア形成に関する公開情報は限定的です。応募前には最新の求人票原本の内容確認、面接時の待遇確認（賞与・昇給・残業の実際・年間休日等）、および職場見学や担当者との具体的な話し合いを行うことを推奨します。 - なお、出典間で「従業員数」や「設立年」等に差異があるため（出典の集計時期や定義の違いが原因と考えられる）、規模感や歴史を判断する際は、どの出典を基準とするかを明確にしたうえで確認することが重要です。
確認できる事実（勤務時間・シフト等） - 勤務形態の傾向：公開求人（ハローワーク・求人サイト）では、パート・短時間勤務を前提とする募集が複数確認できます。具体例としては「8:00〜12:00」「12:00〜16:00」といった半日枠や、4時間程度の短時間勤務の記載があります。Aichi県の事例紹介でも短時間勤務（例：4時間）に関する記述があります。 - シフト・休日：求人票には「土日休み＋会社カレンダー（年末年始・お盆等）」とする記載が見られますが、具体的な年間休日数の公表値は確認できません（不明）。 - リモートワーク・フレックスタイム：事業が製造業（工場での組立・検査）であるため、業務特性上リモートワークは難しいと考えられますが、公式に「リモート可／フレックス可」との記載は確認できていません（不明）。Aichi県事例にあるのは短時間勤務や作業工程の工夫による就労機会の創出です。 確認できない項目（不明） - 月平均残業時間（所定外労働時間）：不明 - 有給休暇の付与実績・有給取得率：不明 - 年間休日数の具体数：不明 - 産前産後休業・育児休業の取得実績：不明 - 時間外手当の計算方法や割増率：不明 留意点（応募者向けの確認事項） - 短時間勤務の求人が複数確認できるため、短時間で働きたい方（扶養内等）の選択肢がある一方、フルタイムでの勤務や交替勤務の条件は求人ごとに異なります。面接時または応募前に、想定する勤務形態（フルタイム／パート／シフト時間）に対する扱いや休日・休暇の実際の運用を確認することを推奨します。 - 製造現場の特性上、現場での作業が主体となるため、在宅勤務や柔軟なリモート対応を期待する職種では適合しない可能性が高い点に留意してください（この点は公開求人の業務内容から読み取れる事実に基づきます）。
概要 当社（TIY株式会社）について、公開情報で確認できる給与関連の事実は限定的です。求人媒体（ハローワークや求人サイト等）に掲載された募集条件から確認できる賃金情報は主にパート（短時間）の時給レンジであり、常勤社員の初任給・平均年収・昇給・評価制度については公開情報では確認できません。 確認できる数値 - パート時給（求人票に基づく実数）：1,140円〜1,300円。複数の求人票／媒体で同範囲の記載が確認できます。 公表されていない項目（不明） - 学歴別初任給：不明 - 平均年収：不明 - 昇給の有無・頻度・評価制度の仕組み：不明 - 賞与の常態的有無（全社方針）：不明。ただし一部求人票には「賞与：なし（前年度実績なし）」と記載された事例があるため、求人ごとに記載が異なる点に留意してください。 留意点（事実の取り扱い）： - 求人票は募集時点の条件を示すため、掲載内容（賞与の有無や時給など）は募集回によって変動します。常勤社員の給与体系や賞与・昇給の社内運用については、公開資料での確認ができないため、応募前の確認（求人票の最新版または面接時の確認）を推奨します。 - 本節では、出典で確認できた実数のみを記載しており、出典で示されていない数値・制度については「不明」としています。
確認できる事実 - 公的認定・制度関連：当社は厚生労働省の「もにす認定（障害者雇用優良中小事業主）」に登録されています（認定日：2022-08-08）。この認定は障害者雇用に関する公的な評価であり、障害者雇用の取り組みが公的資料で紹介されている点が確認できます。 - 職場内の配慮・仕組み：Aichi県の事例紹介資料などで、短時間勤務の導入、1工程1作業化、作業マニュアル整備、支援機関や家族と連携した雇用支援といった現場での制度的配慮が明記されています。これらは障害者や高齢者を含む多様な人材の就労・定着を目的とした具体的な職場対応として紹介されています。 不明・公開されていない項目 - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の加入条件・適用範囲：不明 - 各種手当（通勤手当・残業手当・家族手当・役職手当 等）の有無と金額：不明 - 退職金制度：不明 - 社宅・寮等の住宅支援：不明 - 資格取得支援・教育補助（費用補助や受講制度の有無）：公開情報では明確な記載はなく不明（ただし現場のマニュアル化・職場内指導の記述はある） 留意点 - 公的事例紹介では障害者雇用に関する職場適応の具体例が複数示されているため、障害のある方への職場内支援体制・実務上の配慮は整備されていることが示唆されますが、一般的な福利厚生（手当や退職金等）やその金額・支給条件については公開情報がありません。応募や就業を検討する場合は、求人票や面接時に具体的な福利厚生の内容を確認してください。
組織文化・職場風土（公的資料の記載に基づく） - 公的事例紹介に基づくTIYの職場風土は「多様な人材が就業しやすい現場づくり」を重視する方向性が明確です。現場では作業のマニュアル化や1人1工程の割り振りを行い、短時間勤務を設定するなど、個々の力量や事情に配慮した作業設計を進めています。家族や支援機関と連携して雇用を支援する取り組みが紹介されており、外部と連携した定着支援の文化があることが示されています。 雰囲気・働き方の特徴（求人情報・事例からの事実） - 求人情報では短時間パート（午前のみ・午後のみ・4時間枠等）のポジションが複数掲載されており、柔軟な勤務時間での受け入れが行われていることが確認できます。日々の現場作業は朝礼の後に個別工程をこなすルーティンが想定され、検査や組立といった精密作業において「丁寧さ」「正確さ」が重視される職場であることが求人・事例で示されています。 社員の声・定着に関する公開事例 - 大規模な社員口コミサイトでの投稿は少なく、外部からの評価データは限定的です。ただしAichi県の事例紹介では、障害者の雇用定着事例として「勤続年数が長い従業員がいる（例：10年以上、最長15年等）」といったポジティブな事例が取り上げられており、一定の定着を実現している職場実態があることが確認できます。 組織規模感と社内制度の情報開示状況 - 小規模・中規模企業としての性格が強く、求人票により待遇・手当・賞与の表記にばらつきが見られる点が報告されています。福利厚生や賞与・昇給・研修制度等の全社統一的な開示は限られており、公開情報からは詳細な社内制度の全貌は把握できません（不明）。 まとめ（求職者向けの観点） - TIYは「細かい作業を丁寧に行うこと」「定められた時間帯で継続して働くこと」が評価されやすい職場であり、短時間勤務や障害者雇用への配慮といった職場設計が整えられている点が特徴です。一方、給与や福利厚生の具体的数値・制度の開示は限定的であるため、応募時や面接時に具体的待遇を確認することを推奨します。
確認できる事実 - 現場内教育・訓練の実態：Aichi県の事例紹介や公的報告には、作業のマニュアル化・1工程1作業化を通じた現場教育の仕組みが明記されています。これにより、未経験者や障害者を含む従業員でも作業を習得しやすく、職場実習を経て正式採用する運用が紹介されています。 - 職場実習と採用の関係：障害者雇用に関する事例では「職場実習→正式採用」というフローが明示されており、実務を通じた適性確認と段階的な導入が行われていることが確認できます。 - 習得可能なスキル例：求人票や事例から、精密な組立・検査の手作業に関する技能や品質管理の基礎、場合によってはフォークリフト等の物流系資格が役立つ旨の記載が見られます（求人に「フォークリフトあれば尚可」との表現がある）。 不明・公開されていない項目 - 社内の明確なキャリアパス（職位昇格ルート、年次昇格基準等）：不明 - 体系的な研修プログラム（階層別研修・外部研修支援・資格取得補助等）の有無と具体内容：不明。ただし現場でのマニュアル教育や職場実習は行われていることが示されています。 - メンター制度や評価に基づく昇進基準：不明 留意点 - 公的事例で示されるように、当社では現場の作業工程を整備することで経験ゼロからでも仕事を覚えやすい環境整備を行っていることが明確です。しかし、階層的な昇進ルートや公式な自己研鑽支援（資格補助など）に関する公表情報はなく、長期のキャリア形成や昇進・評価の仕組みを重視する場合は、応募時に具体的なキャリア機会や研修制度の有無を確認してください。