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ナザテック株式会社

金属パイプ加工・精密部品製造（自動車・空調向け）愛知県稲沢市梅須賀町6丁目37番地（本社）

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ナザテック株式会社の募集職種

製造スタッフ／軽作業（工場）
製造オペレーター／ラインマネージャー
倉庫作業スタッフ（入出荷・梱包）
技術系・管理系（生産技術・品質・設備管理等）

ナザテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）

当社はナザテック株式会社（公式サイト：https://nazatec.co.jp/）として、愛知県稲沢市梅須賀町を拠点に金属パイプの加工製造を行う専業メーカーです。本社（本社工場）所在地は〒492-8401 愛知県稲沢市梅須賀町6丁目37番地、代表電話は0587-36-2307、メールは info@nazatec.co.jp にて受付けています。公式に明記された拠点として第二工場（愛知県稲沢市梅須賀町6丁目60番地）および関工場（岐阜県関市稲口241-1）を運営しています。創業は昭和37年7月31日、法人化・社名変更等を経て現在に至ります（沿革は公式ページに要約掲載）。資本金は2,000万円です。従業員数は出典により差があります。公式ページでは73名、中小企業支援（SMRJ）資料では68名、愛知県認定ページでは61名と表記されています。出典別の数値をそのまま掲載しており、出典・時期による変動が見られます。工場面積（敷地・社屋）は公式記載に基づき、本社工場敷地約3,000㎡・工場延床約1,700㎡（事務所130㎡、倉庫約300㎡）、第二工場敷地約3,000㎡・工場約1,700㎡…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（business）

事業の中核は金属パイプの加工製造で、切断・曲げ・端末成形・ロウ付・洗浄など一連の加工工程を手掛けています。取り扱い材質は銅管・鋼管・SUS（ステンレス）・アルミ等で、主な製品用途は業務用エアコンの冷凍機用パイプ部品、自動車向け（オートマチックトランスミッション用パイプ部品、エンジン部品、シート部品等）など多様です。供給先としては自動車分野の取引実績があり、公開情報では株式会社豊田自動織機との長年の取引が明記されていますが、取引先一覧の全面公開はされていません。当社の強みは次の点に集約されます：・パイプ加工に特化した長年のノウハウ（昭和37年創業からの蓄積）・加工工程全体を見据えた専業メーカーとしての工程最適化能力・継続的な設備投資による自動化・無人化の推進（生産性向上と残業削減を目的とした取組み）・品質・環境面のマネジメント体制（ISO9001登録、ISO14001認証取得）これらを背景に、高付加価値製品の開発やスマートファクトリー化を掲げ、事業の差別化と拡販を図っています（公的支援資料における中長期戦略の明記）。ビジネスモデルとしては、顧客の求める材料・形状・仕上げ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）

公開情報（公式採用情報・求人媒体・自治体認定）および公開口コミ状況の確認結果を、中立的に整理します。良い点（公表情報・掲載傾向より抽出）：・ワークライフ配慮：有給取得率が高め（71.7〜71.8%）で、ノー残業デーや自動化による残業削減を明記している点が目立ちます。・福利厚生の整備：弁当補助、各種手当、健康診断や女性向け検診負担、確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）など、福利厚生を具体的に整備している点。・安定性と取引実績：昭和37年創業の長い歴史と中堅メーカーとして自動車分野の協力取引（例：豊田自動織機との取引実績が示唆される）による事業基盤の安定性。・地域密着での定着傾向：求人で「平均勤続年数14年」「女性が活躍」といった訴求があり、定着を重視する企業姿勢が示されています。課題・留意点（公開情報に基づく懸念点）：・情報の限定性：給与の詳細（会社全体の平均年収等）、評価運用の中身、職種別の残業実績や離職率など、内部に関する定量的情報は公式で限定的にしか公開されておらず、応募前に確認すべき項目が多い点。・求人間の表記差：媒体ごとに給与や休日の表現に差があり、募集要件や待遇が募集…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）

当社は製造拠点中心の勤務形態であり、公式情報と求人掲載に基づくワークライフに関する要点を整理します。勤務形態の特徴：多くの募集は工場勤務（固定時間制・日勤）を想定しており、リモート勤務やフレックスタイム制度の導入に関する明確な記載は確認できません（不明）。残業実態：公式採用情報では「継続的な設備投資により無人化・自動化を進め、大幅な残業削減を図っている」と明記されています。求人媒体では「残業ほぼなし（繁忙期除く）」「毎週水曜はノー残業デー」「残業平均月10〜20時間程度」といった表記が確認されます。休日・年間休日日数：求人掲載での例として「年間休日 115日（休日109日＋一斉有休6日）」の表記を確認しています。公式の行動計画では「年間休日数を114日とする」目標が記載されています。有給取得率：公式採用ページおよび愛知県認定ページで、年次有給休暇取得率が71.8%（2025年実績）／71.7%（認定前年度実績）と公表されています。シフト・柔軟性：求人には「シフト制など働き方の柔軟性に配慮」との記載がありますが、具体的なシフトパターンや時差出勤の運用実績は明示されていません。…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

確認できた公式・求人情報に基づく当社の全社共通の待遇に関する要点を記載します。初任給（学歴別）や会社全体の平均年収は公式公開がなく不明です。職種や募集媒体によって給与表現に差があるため、応募時は個別求人原稿または面接で提示される条件を必ず確認してください。賞与・昇給：求人掲載には「賞与年2回（2025年度実績合計4か月分）」および「昇給年1回」の記載が確認されています。評価制度：公式サイト・公開資料では詳細な評価指標や査定方法の開示はありません。中小企業支援資料等では評価制度の整備を掲げている記載はあるものの、運用の詳細（評価項目・連動する手当など）は不明です。支給の幅／職務差：求人媒体で提示される給与は職務や経験により幅が大きく（後述の職種別欄参照）、募集ごとに条件が異なります。上記の賞与・昇給以外の標準的な支給水準（基本給の目安・年収中央値等）は公式に公開されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報および公式採用情報で確認できる福利厚生・手当を整理します。支給・手当の主な項目：交通費（規定支給）、住宅手当、家族手当、職能手当、役職手当。食事補助：弁当代補助（例：弁当代の半額、補助後215円/食と記載の掲載あり）。健康・医療：定期健康診断、予防接種の実施、女性の健康支援として子宮頸がん・乳がん検診の会社負担（35歳以上の女性は全額会社負担と明記の掲載あり）。年金・退職金：確定拠出年金制度の記載、退職金制度（勤続3年以上の規定）あり。資格・研修支援：求人上は「資格取得支援あり」「研修制度あり」としている掲載がありますが、対象資格や補助金額・研修頻度の詳細は公開されていません。育児支援・休暇制度：育児休暇の導入記載があり、自治体の「ファミリーフレンドリー企業」認定などから育児と仕事の両立支援に取り組んでいることが確認できます。ただし、取得実績の人数や平均取得期間などの詳細は不明です。その他：社宅・寮の常設提供は確認できません（不明）。福利厚生の運用や適用条件は募集職種や雇用形態によって異なる可能性があるため、応募時に個別確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社の社風・組織・社内の雰囲気・社員の声（culture）

当社は地域に根差した製造拠点としての社風を持ち、工場勤務を中心とした安定就業を訴求しています。求人情報や自治体認定情報に基づく社内の特徴は以下の通りです。・定着傾向：求人掲載では「平均勤続年数14年」を掲示しており、安定して長く勤める社員が多いことを示唆しています（求人媒体の記載）。・女性の活躍：30～40代の女性が活躍している旨が求人で示されています。・働き方・休暇：年間休日は求人で115日（109日＋一斉有休6日）等の表記があり、愛知県の「休み方改革マイスター」等の認定を受けていることからワークライフバランスの取組みを進めています。年次有給休暇取得率は公表値で71.7～71.8%（公的認定ページ・公式採用ページの記載）です。・残業・労働時間：継続的な自動化・無人化による残業削減を掲げており、求人原稿では「残業はほぼなし（繁忙期を除く）」「毎週水曜はノー残業デー」「残業月平均10～20時間程度」といった記載が散見されます（媒体により表現は異なります）。・福利厚生：住宅手当・家族手当・職能手当・交通費支給、弁当補助（半額負担）や健康診断、女性の婦人科検診費用負担などの福利厚生…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ナザテック株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式情報と求人掲載に基づく、当社の人材育成・キャリアに関する確認事項を整理します。研修・資格支援：求人情報では「研修制度あり」「資格取得支援あり」との記載が確認されています。公式情報では「技能継承・人材育成に注力している」旨の記述があり、継続的な設備投資と合わせて技能伝承を重視している点がうかがえます。ただし、社内研修の具体的な内容（新人研修プログラムの構成、OJTの実施方法、外部研修の頻度や費用負担の上限など）は公開されておらず不明です。キャリアパス例（公開情報からの要約と注意点）：公開求人や採用案内ではオペレーター→リーダー／ライン管理者→設備保守・生産管理・品質管理などの職務領域に広がる想定は示唆されていますが、公式な職務等級表や明確な昇格要件は公開されていません。社内環境・成長機会：SMRJ等の外部資料では「スマートファクトリー化」「高付加価値製品の開発」に向けた中長期の成長戦略を掲げており、設備投資・自動化の推進に伴い生産技術や設備保全、IoT・データ利活用にかかわるスキルが求められる可能性があります（具体的な配属や育成計画は公開されていません）。評価・研修の透明性：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。