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笠置産業株式会社
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笠置産業株式会社の募集職種
- ルート営業（中途採用向け）の仕事内容とキャリア
- 営業事務（受発注・事務）の仕事内容と身につくスキル
- 営業職（新卒・総合営業）の仕事内容と1日の流れ
笠置産業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
笠置産業株式会社（フリガナ：カサギサンギョウ）は、公式サイトを基礎に公開情報を整理すると、以下が確認済みの会社概要・沿革・主要データです。 - 企業名（正式）：笠置産業株式会社。公式サイトあり（https://www.kasagi.co.jp/）。 - 設立：昭和26年5月1日（1951年5月1日）。 - 資本金：5,400万円（公式表記）。 - 従業員数：97名（公式、2026年6月時点）。 - 本社所在地：〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-17-24。 - 本社連絡先：電話（製品1課）052-962-9501、FAX 052-951-6499（公式掲載）。 - 拠点（公式に掲載の主な営業所・工場等）：本社（名古屋市東区）、浜松営業所（静岡県浜松市北区 初生町）、諏訪営業所（長野県下諏訪町）、西日本営業所（大阪府吹田市 南金田）、東日本営業所（神奈川県横浜市港北区 新横浜）、豊川工場（愛知県豊川市 豊が丘）、材料課・豊山倉庫（愛知県西春日井郡豊山町）。 沿革（主要項目・公式記載の要旨） - 1951年（昭和26年）に株式会社笠置商会として設立。昭和38年に社名を笠置産業株式会社に変更。 - 本社移転（昭和43年9月）以降、豊川工場設置や営業所開設、ISO取得（ISO14001・ISO9001）等を実施。 - 近年は西日本営業所（令和5年4月）・東日本営業所（令和6年4月）など拠点拡充やSDGs宣言などを公式に公表。 売上推移（公式開示・各事業年度“1月期”表記） - 2026年1月期：45億0,062万円 - 2025年1月期：45億7,196万円 - 2024年1月期：45億2,378万円 - 2023年1月期：54億4,366万円 - 2022年1月期：53億6,296万円 - 2021年1月期：43億2,456万円 主な取引先（公式列挙）：三菱電機、CKD、日本車輌製造、豊田自動織機、日本特殊陶業、デンソー、日東光学、東レ 他（公式）。 出典：笠置産業 会社概要／事業所一覧／沿革（公式サイト）、公式お知らせ等（本文で参照）。
笠置産業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式の整理） - 事業領域：エンジニアリングプラスチック（エンプラ）を中心とする合成樹脂原料および製品の販売。成形原料（ペレット）、プレート・シート材料、加工製品（切削・成形・組立）および成形機械周辺機器のカスタマイズ等を扱う。顧客業界は自動車、家電、医療機器、電子・精密機器、建築資材など（公式）。 ビジネスモデル（公式記載に基づく要旨） - 提案型の商社機能と加工・製造（メーカー機能）を組み合わせたワークフローが公式に示されている。典型的なフローは「材料提案 → 試作/開発支援 → 成形加工・量産支援 → 納入」であり、試作から量産移管までの支援を一貫して行う点が明記されている（公式）。 - 大手メーカー（取引先例：三菱電機、デンソー等）への納入実績があるため、高機能樹脂の提案や品質管理、納入安定性が事業の重要要素として位置づけられている（公式記載）。 主要製品・サービス（公式） - 成形原料（エンプラ等ペレット） - プレート・シート材料 - 加工品（成形・切削・組立） - 顧客向け成形機械や周辺機器のカスタマイズ - 製品開発支援（素材選定→試作→量産） 強み（公式情報に基づく整理） - 商社的な材料提案力と、加工・製造・試作の実務対応能力を併せ持つ点が公式上の特徴として示されている。大手メーカーを主要取引先に持つことから要求レベルの高い品質管理や納期対応力が求められる領域での実績がある（公式）。 - ISO9001・ISO14001を取得しており、品質および環境管理の取り組みが事業運営の基盤になっている（公式）。 競合との違い（出典に基づく事実と推測の区別） - 事実：同社は「商社機能」と「製造・加工機能（試作・加工）」の双方を公式に掲げていることが確認できる（公式）。 - 推測（明示）：公式記載を踏まえると、顧客に対して材料選定から試作・加工・量産まで一貫支援する“ワンストップ”の提供能力が、同業他社との主要な差別化要素になっていると考えられる（推測として明記）。 おもな顧客商流／取引形態（公式） - 原材料メーカー→笠置産業（調達・提案）→顧客（自動車・電機メーカー等）という流れの中で、仕様提案や試作・量産支援、成形条件の技術支援を担う役割が示されている（公式製品ページ）。 注記：事業領域・強みに関する記述は公式サイト掲載の事業説明・製品説明を主に整理しています。差別化に関する部分は公式事実の整理に基づく推測が含まれるため、推測は明示しました。 出典：笠置産業 事業・製品ページ、会社概要（公式）。
笠置産業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部口コミサイトや求人媒体の投稿を総合した傾向分析を中立的に示します。良い点としては、主要な取引先に大手メーカー（三菱電機、デンソー、豊田自動織機等）が含まれており事業基盤が安定している点、素材・加工に関する学びが多く専門性を高められる点、年間休日（128日）や有給取得実績（求人掲載ベースで平均14.0日など）に関して比較的良好な実績が示されている点、若手が実務で活躍できる機会がある旨の評価が散見される点が挙げられます。一方で課題としては、口コミにおいて経営の保守性や意思決定プロセスへの不満、給与・評価制度への厳しめの評価、福利厚生の充実度が拠点や部門により差があるとの指摘が見られます。離職率や男女別の育休取得率・復職率などの公式数値は開示されておらず、離職理由として口コミ上で指摘される傾向（評価・報酬への不満、人間関係、キャリアの停滞など）が存在する一方で、これらは投稿者の主観やサンプルの偏りがあり注意が必要です。総じて、事業基盤や学習機会を評価する声と、評価・報酬・経営方針に対する改善要望が混在する構図が見受けられます。
笠置産業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
勤務時間・休日・休暇に関する公式表記の要点をまとめます。標準的な就業時間は8:30〜17:30（実働8時間）と採用ページに明記されています。年間休日は128日（完全週休2日制：土日・祝日、夏季、年末年始等）と公式に示されています。有給休暇の取得実績については求人媒体の掲載で「平均有給取得日数14.0日（2023年度実績）」といった記載が確認できます。残業に関しては、公式の募集要項で固定残業代20時間分を給与に含む表記があり、求人媒体上の表現では「月平均20時間以内」といった記載が散見されます。従って公式表記としては“固定残業20時間相当を想定した給与設計”が多く、実際の残業時間は職種・期・拠点によって変動する可能性があります。フレックスタイム制や在宅勤務（リモートワーク）の常設制度に関する公式な明記は確認できません（不明）。産前産後休暇・育児休暇については求人媒体で「取得・復職実績あり」との記載があり、制度自体は整備されている旨が示されていますが、直近の取得人数や復職率などの詳細な統計は公表されていません（不明）。
笠置産業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
公式採用情報に基づく共通の待遇要点を記載します。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。公式の一部実績として、2021年度の賞与実績は約4.0か月分と明示されていますが、以降の年については年度によって変動がある旨が採用ページで示されています。新卒（営業）初任給は月給205,000円で、その内訳として固定残業代（20時間分）30,000円を含む表記が公式にあります。固定残業の超過分は別途支給されます。中途採用（営業）や拠点別募集の掲載例では月給帯に幅が見られ、募集例として月給約243,000円〜355,500円、別掲載で242,800円〜314,500円といった表示が確認されています（募集職種・経験・勤務地により差異あり）。営業事務の公募例は月給180,000円〜210,000円の表記があります。公式サイトに「平均年収」の明示はなく、外部集計値では概ね約400万〜420万円程度の推定値が見られるものの、これは企業が公式開示している数値ではないため参考値として扱ってください。学歴別初任給や詳細な評価制度の仕組み（評価基準の具体的数値等）は公式に細目が開示されていないため不明です。求人ごとに給与体系（固定残業の有無・時間数、手当の適用など）が異なる場合があるため、応募前に該当求人の「賃金」欄で確認することを推奨します。
笠置産業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に記載された福利厚生・手当等を列挙します。確認できる主な制度は以下のとおりです：通勤手当（上限10万円／月）、役職手当、退職金制度（入社2年目から対象）、社員持株制度、財形貯蓄制度、社員旅行（年1回）、ゴルフコンペ等の社内行事。屋内は原則禁煙で、喫煙室が1室ある旨の職場環境の記載があります。社宅・寮に関する明示は確認できません（不明）。また、産前産後休暇・育児休暇の取得・復職実績がある旨の表記が求人媒体に見られ、福利厚生の中で制度は整備されていることが示されていますが、拠点別の差や具体的取得数・復職率の公的開示はされていません（不明）。その他、階層別研修やブラザー／シスター制（OJT）等の教育制度は福利厚生と連動して従業員支援の一環として運用されています。
笠置産業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開されている求人・採用情報、外部の口コミ傾向を整理し、事実と第三者の傾向を分けて記載します。 公式に確認できる社内施策・雰囲気（事実） - 人材育成：ブラザー／シスター制によるOJT、階層別の等級期待値に基づく研修、管理職研修や研修発表会の実施など、教育体制の整備が公式採用ページとお知らせで確認できる。研修や入社オリエンテーション、現場での実務習得が構造化されている旨が明記されている。 - 福利厚生・社内行事：社員旅行や創立記念行事、ゴルフコンペ等の社内イベントがニュースで告知されている。屋内は原則禁煙（喫煙室1室設置）等の職場環境配慮も明記されている（公式）。 - 働き方の基本：年間休日128日、就業時間は8:30～17:30（実働8時間）等、求人・採用情報で提示されている労働条件が公表されている（公式）。 口コミサイト等に見られる傾向（外部の声の要約） - 良い点の傾向：大手メーカーとの安定した取引基盤がある点や、素材・製品に関する学びが多い点、年間休日や有給取得の実績が比較的良いという評価が一定数ある。 - 改善要望の傾向：経営の保守的な体質や評価・報酬への不満、拠点や部署による福利厚生差、あるいはキャリア上の停滞感を指摘する声が散見される。これらは外部の口コミに基づく傾向分析であり、個別事例や主観が含まれる可能性がある。 求職者向けの受け取り方の指針（公式情報から導ける点） - 若手育成の仕組み（OJT・階層別研修）が整備されているため、営業や技術領域で実務経験を積みたい人にとっては学びの機会が多い組織である。 - 一方、公開されている口コミ傾向は多様であり、評価・処遇や組織風土について詳細な判断をする際は、面接や採用担当への直接確認（配属部署ごとの労働条件、昇進スピード等）を推奨する。 出典：公式 採用情報・お知らせ、外部口コミサイト（傾向の要約）。
笠置産業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報と公式のお知らせから確認できる教育・キャリア関連の事項を整理します。新人向けにはブラザー／シスター制によるOJTがあり、入社後は製品・材料知識の教育や営業同行を通じた実務研修が行われます。等級ごとに到達目標を示す「階層別期待値」が設定されており、これに基づく社内の昇格（営業→係長・所長代理→管理職等）のキャリアパスが想定されています。管理職向け研修（係長・管理職研修等）や社内での研修発表会の実績・実施報告が公式お知らせで確認でき、階層別教育の実運用が行われていることが示されています。業務面では商社機能（材料提案・調達）と加工・試作のメーカー機能を併せ持つため、材料特性・成形条件・金型の基礎知識や量産移管の経験など専門性を伴うスキルが身につく環境です。なお、評価制度の細部（評価項目の点数配分や昇進基準の詳細）は公式で数値的に開示されていないため不明です。
笠置産業株式会社についてよくある質問
- 笠置産業株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 笠置産業株式会社の選考や面接について教えて
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