[ 選択中の企業 ]
稲沢建設株式会社
職種を選んで、話しはじめる
稲沢建設株式会社の募集職種
- 現場監督（施工管理） — 仕事内容・一日の流れ・求められる人物像など
- 現場作業員（施工スタッフ／作業員） — 仕事内容・一日の流れ・求められる人物像など
稲沢建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
稲沢建設株式会社は、愛知県稲沢市を拠点とする総合土木建設業です。公式表記は「稲沢建設株式会社（稲沢建設（株）表記あり）」で、公式サイトは https://inaken21.com/ 、本社所在地は〒492-8229 愛知県稲沢市稲島11丁目24番地、代表取締役は伊東 進です。資本金は80,000,000円（8,000万円）と公表されています。創業年は公式沿革で「1935年（昭和10年）3月1日」とされていますが、サイト内の一部に表記揺れ（1934年創業の記載）も見られるため、沿革は公式沿革の表記を優先して取り扱います。従業員数は出典により差異があり、19名〜24名程度の記載が出ています（総じて「20名前後〜20数名」の規模と認められます）。 主要な公的許可・認証としては愛知県知事許可（特-3）第2886号（対象業種：土木、建築、とび・土工、電気、管、舗装、造園、水道施設、解体 等）を保有し、ISO9001／ISO14001の認証も取得しています。公式問い合わせ窓口（採用・総務等）はサイトの問合せページに案内があります。
稲沢建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は総合土木建設業として、公共・民間の土木・建築・舗装等の元請工事を中心に事業を展開しています。主な顧客は愛知県・地方自治体（稲沢市等）、土地改良区、東海農政局、都市再生機構などの公共発注機関に加え、トーエネック等の大手企業や電力会社関連の案件も受注しています。事業形態は元請中心で、公共案件を安定的に受注することが売上の柱となっています。 差別化要素としては、地域密着での長年の実績（公式沿革は1935年創業表記）と、公共工事や自治体との継続的取引実績、品質管理・環境管理のためのISO9001／ISO14001取得、各種の許可・認可を保有している点が挙げられます。また健康経営の取り組み（健康経営優良法人認定の継続取得など）や資格取得支援、社内の安全・品質管理体制が求人面での強みとされています。競合は地域内の他総合建設会社であり、当社は「地域密着」「公共案件実績」「健康経営や福利厚生の充実」を主な差異化ポイントとして打ち出しています。
稲沢建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている第三者の口コミ・公式採用ページを総合した傾向分析を中立的にまとめます。なお、口コミの母数は多くないため解釈には注意が必要です。 良い点（傾向） - 地域密着・安定性：創業から長年にわたり稲沢・尾張地域で公共工事を中心に実績を積んでいる点が評価されています。公共発注の受注実績が多いことは業務の安定性につながるという評価が見られます（事実：事業内容）。 - 福利厚生・働きやすさへの取り組み：健康経営優良法人の認定（継続取得）、資格取得支援、永年勤続報奨、育児休業取得実績、社員向け設備（休憩室・シャワー等）といった制度面が好意的に受け止められています。 - 職場の雰囲気：公式の「先輩の声」や一部の口コミで「社内の雰囲気が良い」「先輩のフォローが手厚い」「長期勤続者が多い」といった声が示されています。これらは育成体制や社内文化の強みを示しています（事実：採用ページの記載）。 課題・留意点（傾向） - 情報の非対称性（公開情報の不足）：公開されている口コミの数が限られており、給与や残業の実態、評価制度の透明性、離職理由などの詳細なネガティブ傾向を読み取るには情報が不足しています。これにより求職者側で不明点が残るケースがあります（事実：公開情報の範囲）。 - 業務の繁閑による変動：建設業全般に共通する課題として、現場繁忙期に業務が偏る可能性があります。稲沢建設も季節的に土曜出勤が発生する制度表記があるため、繁忙期の業務負荷は想定されます。会社側はノー残業デー等の施策を打ち出していますが、繁忙期の個別事情は面接時に確認が必要です。 総評（中立） - 公開情報の範囲内では「地域密着で福利厚生や資格支援に注力しており、職場風土は安定志向かつ育成重視」であることが強みとして読み取れます。一方で、公開されていない内部指標（離職率、評価の具体的基準、年間休日数の明示等）があるため、求職者は面接時・内定時にそれらの数値的裏付けを必ず確認することが望まれます。
稲沢建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
稲沢建設の全社共通の働き方に関する公開情報を整理します。求人情報・社内行動計画等に基づく事実を優先して記載します。 休日・休暇体系（事実） - 休日体系は季節・現場の繁閑に合わせた変動型の表記が求人にあります。具体的には「4〜10月：週休2日（日曜・第1・2・4土曜等）／11〜3月：週休制（日曜）」という記載が確認されています。祝日、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、有給休暇等の各種休暇制度は明記されています。 - 年間休日数の明確な「○日」という数値は公式・求人情報ともに公表がなく→年間休日数は不明です。 有給取得・時間外（事実／目標） - 有給取得：社内行動計画で「年次有給休暇の取得促進、全社員取得50％を目指す」との目標が公表されていますが、現状の有給取得率（実績値）は公開されていません（実績は不明）。 - 平均残業時間：求人媒体と社内方針を合わせた公開記載として「残業が少ない／月平均約10時間程度」との表現が複数に見られます。社内ではノー残業デー（週1回）等の施策が示されています。なお、会社側の公式での詳細な月別・年別の残業実績の集計は公開されていません。 試用期間中の扱い（事実） - 正社員募集における試用期間は3ヶ月と記載されており、試用期間中は「残業ゼロ方針」である旨の求人記載があります。固定残業代の取扱いについても試用期間中は含めない旨の表記がある募集が確認されています（詳細は雇用契約書で確認してください）。 リモートワーク・フレックスタイム（事実・推測の区別） - 公開情報ではリモートワークやフレックスタイム導入の明確な記載は確認できません→導入の有無は不明です。 - 推測: 業務の主軸が現場中心であるため、フルリモートの常態化は限定的で、出社・直行直帰が主となる職務形態が中心であると考えられます（あくまで推測）。 勤務エリア・通勤（事実） - 求人には「現場は一宮・稲沢地区中心（半径約30km圏内）」とあり、通勤・直行直帰の現場対応が基本となる記載があります。通勤手当は実費支給（求人にて「交通費全額支給」等の記載あり）。 求職者への注意点（事実） - 週休日や年間休日は現場の繁閑で変動するため、応募時・内定時に「具体的な休日数」「繁忙期の想定」「直行直帰の頻度」等を確認することを推奨します。固定残業代が賃金に含まれる募集があるため、内定時に内訳を確認してください。
稲沢建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
稲沢建設株式会社の全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報を整理します。事実として確認できる範囲に限定して記載します。 賞与・昇給 - 賞与：年2回（6月・12月）。求人掲載には「昨年度支給実績：90万円～300万円」との記載がある（求人媒体の掲載値）。 - 昇給：年1回（4月）と求人情報に明記されています。 評価制度 - 掲載情報では「昇給・賞与は業績および個人の貢献度に応じて支給」との記載があります。評価の詳細な基準・フロー（評価項目・評価周期・査定担当者等）の公開情報は確認できていません→評価制度の細部は不明です。 給与の構造に関する留意点（事実） - 一部の募集では「固定残業代（月20時間分）を含む」という表記があり、固定残業代の金額レンジ（求人掲載例）は26,020円〜50,580円と明示されています。内訳確認は内定時の労働条件通知書で行う必要があります（求人でも明示を推奨）。 - 試用期間（正社員募集で3ヶ月と明記）中は「残業ゼロ方針」で、試用期間中の固定残業代の扱いについても求人ページに注意書きがあります（試用期間中は固定残業代に含めない旨の記載があるケース）。 開示されている給与レンジの例（職種別の詳細は職種別セクション参照） - 求人媒体の掲載情報に基づくレンジ（代表例）：施工管理（現場監督） 月給 280,000円〜400,000円。現場作業員の掲載例では月給180,000円〜350,000円（別掲載では20万円〜35万円の表記もあり、媒体により差分あり）。 注意点（事実） - 上記の賞与実績や給与レンジは求人掲載時点の公開値であり、個人の経験・資格・業績により変動します。最新・正確な支給条件は内定時の労働条件通知書で確認してください。
稲沢建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
稲沢建設が公開している福利厚生・手当・社内制度の事実情報を列挙します。 主な手当（求人掲載情報） - 家族手当：配偶者 20,000円／月、子ども 5,000円／月（高校生まで・3人まで）といった具体的な記載が求人にあります。 - 資格手当、役職手当、時間外手当（超過分支給）、交通費（実費・全額支給）の明記があります。 - 固定残業代の設定がある募集では「20時間分を含む」という表記があり、固定残業代額のレンジ（求人掲載例）は26,020円〜50,580円と示されています。 福利厚生・制度（事実） - 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）。 - 厚生年金基金、退職金共済に加入している旨が求人で示されています（退職金制度あり）。詳細な支給条件（勤続年数等）は公開情報では不明です。 - 資格取得支援制度：受験費用会社負担、合格時の報奨金、講習補助が公表されています。1級・2級施工管理技士等の合格実績の記載があります。 - 従業員報奨制度（資格報奨、永年勤続報奨等）の記載があります。 - 社内設備：社員専用休憩室、シャワー室、制服貸与の掲載があります。 - その他ユニークな福利厚生として「誕生日ケーキ支給」などの社内行事・福利厚生の記載があります。 育児・介護等の休業制度（事実） - 育児休業・産前産後休業の取得実績がある旨の記載、介護休暇等の制度整備の記載があります（具体的な取得率や取得人数の数値は公開されていません）。 社宅・寮（不明） - 社宅・寮の有無については公式・求人で明確な記載が見つかっておらず→不明です。 留意点（事実） - 福利厚生・手当の多くは求人情報に基づく公開記載です。具体的な支給条件（例えば退職金の算定方法、資格手当の額、報奨金の金額等）は求人上の概略であるため、内定時に条件書面での確認を推奨します。
稲沢建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用ページの「先輩の声」や掲載求人の記載を総合すると、社内は地域密着の職人気質と協調性を併せ持つ雰囲気で、先輩がOJTで丁寧に指導する文化があるとされています。社員の声では「社内の雰囲気が良い」「地域貢献が実感できる」「資格取得支援がある」「先輩のフォローが手厚い」といった点が共通して挙げられ、永年勤続や資格報奨など長期就業を支える制度が整備されています。 働き方面では健康経営の枠組みでノー残業デーの導入や有給取得促進（目標値）を掲げており、残業削減を目指す職場運用が進められています。現場中心の業務特性から繁閑の差はあるものの、福利厚生や資格支援などで社員定着を図る取り組みが確認できます。
稲沢建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育・資格支援、および想定されるキャリアパスに関する公開情報を整理します。 研修・育成（事実） - OJT：現場でのマンツーマン指導を明示しており、先輩社員によるOJTで育成する旨が採用ページにあります。求人には「OJTで半年を目安に独り立ちの目標を設定する」といった記載が見られます。 - 社内研修・教材：研修用DVD等の社内研修資料の整備や、外部講習への参加補助が記載されています。 - 資格支援：受験費用会社負担、合格時の報奨金、講習補助といった制度が整備されており、施工管理技士（1級・2級）等の資格取得支援を公表しています。合格実績の記載もあります。 キャリアパス（事実に基づく記載） - 求人・採用ページでは、典型的な進捗例として「現場代理人→主任→管理職（所長等）」といった流れが示唆されています。資格（とくに1級施工管理技士）取得により担当範囲が広がり、給与へ反映される旨の説明があります。 成長環境・評価（事実／不明点） - 社内では資格取得支援と経験による昇給・昇格を明記しており、現場での実務経験が評価に直結する旨の記載があります。 - ただし評価制度の詳細や昇格に必要な具体的要件（評価基準の数値やプロモーション基準）は公開情報では非開示→評価基準の細部は不明です。 求職者向けの実務的な示唆（求人情報の事実に基づく） - 施工管理職を志望する場合、2級以上の施工管理技士保有は募集条件になることが多く、資格保持が実務上および昇給・昇格の点で有利です。 - 公共工事が主力であるため、公共発注案件の経験・行政対応経験・安全管理経験を積める現場が期待されます（事実：事業内容に公共工事が主力と記載）。 留意点 - キャリアの詳細（昇格ペース、標準的な在籍年数ごとの役職到達目安、研修頻度の数値等）は公開されていないため、面接時や内定前説明で確認することを推奨します。
稲沢建設株式会社についてよくある質問
- 稲沢建設株式会社の残業や働き方について知りたい
- 稲沢建設株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 稲沢建設株式会社の選考や面接について教えて
- 稲沢建設株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 稲沢建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 稲沢建設株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。