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社会福祉法人成祥福祉会
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社会福祉法人成祥福祉会の募集職種
- ケアマネジャー（居宅介護支援／主任ケアマネ等）
- 生活相談員（相談援助・地域連携）
- 介護職（特別養護老人ホーム等）
- 看護師（施設看護／日勤・常勤）
社会福祉法人成祥福祉会の会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人成祥福祉会は、法人番号 6180005008387 の社会福祉法人で、本店所在地は愛知県小牧市小木南二丁目88番、電話番号は0568-73-2330として公式に公開されています（設立：平成10年6月9日）。代表（理事長）は並木 一代（役員名簿に記載）。法人の目的は定款に「利用者の意向を尊重した総合的な社会福祉サービスの提供による自立支援」と明記されており、定款や役員名簿、法人概要は公式サイトで公開されています。主な事業所・施設としては、特別養護老人ホーム ゆうあい（小牧市小木南、法人設立後間もなく開設）、高齢者福祉施設 岩崎あいの郷（小牧市）、特別養護老人ホーム こすも（名古屋市港区）、小規模特別養護老人ホーム あいあいの郷（春日井市）等、複数拠点を運営しています。組織規模に関しては公的求人票（ハローワーク）で従業員数320人、別ソースで325人と記載があり（更新差異の可能性あり）、概ね約320〜325人のレンジと把握されます。財務・現況報告書、計算書類はWAM（社会福祉法人の財務開示システム）で年度別に公開されており、詳細な会計数値は当該資料で確認可能です。売上高（事業活動収益）の具体数値や資本金に関しては、求人DB等に断片的な記載が見られるものの、公式に明記された単一の値は当レポートでは確認できなかったため「不明」としています。
社会福祉法人成祥福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当法人の事業領域は高齢者福祉サービスが中心で、公式情報に基づく提供サービスは以下の通りです：特別養護老人ホーム（従来型・ユニット型を含む）、ショートステイ、デイサービス（認知症対応型を含む）、ケアハウス（軽費老人ホーム）、グループホーム、訪問介護、居宅介護支援（ケアプラン作成）、地域包括支援センターの運営等。主な利用者は要支援・要介護高齢者およびその家族で、サービス提供エリアは小牧市周辺を中心に近隣市域へも波及しています。ビジネスモデルは、施設運営に伴う利用料・介護報酬収入と、自治体からの委託事業（例：地域包括支援センター運営など）を中心とする公共性の高い収益構造であることが、公開情報から窺えます（主要取引先の個別企業名は公開されておらず、公共委託の存在は確認済）。 公表情報から整理できる当法人の強み・差別化点は次の通りです：地域包括的な多機能サービスを複数施設で一体的に提供している点、ユニットケアや認知症ケアに取り組む施設構成、職員間の連携や研修制度を訴求している点、そして地域包括支援センター等を通じた地域連携・相談窓口機能を有している点です。これらは同地域の単一サービス運営事業者と比べた際の差別化要素として公式情報に基づき確認できます。競合との具体的な比較データ（市場シェアや他法人との定量比較）は公開情報に含まれておらず「不明」です。
社会福祉法人成祥福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミサイトや求人情報を総合して、評判の傾向を中立的に整理します。 良い点（傾向） - 職場の人間関係やチームワークを評価する声が複数見られます。採用ページでも「チームでの連携」を強調しており、職員間の協力体制が整備されていることが示唆されます。 - 研修や指導があるとの記載・声があり、新人教育やスキルアップの機会が提供されている点が評価されています。 - 地域密着の施設運営で利用者との関係性にやりがいを感じる職員が多い旨の傾向があります。 課題（傾向） - 現場における業務量や多職種兼務、雑務発生に対する負担感を指摘する声が見られます。求人票にも専門業務以外の業務が発生し得る旨の記載がある点と整合します。 - 給与や手当の評価は個人差があり、媒体や期待値によって評価が分かれる傾向があります（求人票上は処遇改善手当等の記載があるものの、実感には個人差あり）。 総括：求人票・採用情報は研修・連携といった強みを明確に打ち出しており、口コミでもその点が支持されています。一方で、介護現場特有の体力的負担や業務量に関する指摘も一定数あり、入職前に配属先の業務分担や夜勤頻度、残業実態を具体的に確認することが重要です。
社会福祉法人成祥福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人票・法人公開情報に基づく全職種共通の働き方に関する確認事項を示します。現場業務が中心のため、業務形態は施設勤務（オンサイト）のシフト制が基本です。 - 勤務形態：現場勤務が中心。求人票では「変形労働時間制（1ヶ月単位）」を採用している旨の記載があり、シフト制（夜勤あり）の職種が多くあります。 - 年間休日：求人掲載例で110〜112日程度。代表的なハローワーク求人（特養 ゆうあい）では年間112日と明記されています。 - 平均残業時間：ハローワーク求人（ゆうあい）にて「月平均 5時間」との記載があり、求人上の実績値として短時間であることが示されています（施設・時期により差異あり）。 - 有給取得率：公式掲載はなく「不明」です。 - リモート／フレックス：介護現場を前提とした募集のため、求人票にリモート勤務やフレックス制度の記載は確認できません（現状は「不採用／該当記載なし」）。 - 産休・育休等：育児休業取得実績あり。介護休業・看護休暇の取得実績も求人票に明記されています。 シフト・夜勤回数や休日の割り振りは施設ごとの勤務表で決定されます。面接前には希望シフトや夜勤の可否、通勤手段（車通勤可・駐車場あり等）を確認することが推奨されます。
社会福祉法人成祥福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式求人票・求人媒体の公開情報を基に確認できる全職種共通の待遇に関する事実を整理します。法人全体の平均年収や職種横断の平均給与といった統一的な数値は公式開示がなく「不明」です。求人票に明記されている共通項目は以下のとおりです。 - 賞与：年2回、前年度実績で計4.00か月分が求人票で明記されています。職種や施設により差異が出る可能性はありますが、求人掲載の代表値は4.0か月です。 - 昇給：あり（求人票に「昇給あり」、前年度実績として月額2,000〜4,000円の記載あり）。 - 各種手当（求人票で明記の主なもの）：資格手当（例：介護福祉士 10,000円）、処遇改善手当 20,000円、技術手当 10,000円、被服手当 2,000円、ベース加算 11,000円、夜勤手当（施設例で8,000円／回）など。住宅手当（上限25,000円）、扶養手当（配偶者17,600円、子6,000円）など扶養・住居支援を想定した手当の記載もあります。 - 退職金：求人掲載に「退職金制度あり」との記載がある求人が確認されています（支給要件・算定方法は求人ごとに異なるため詳細は不明）。 評価制度（等級や評価指標等）の詳細は公開資料・求人票で明記されておらず「不明」です。個別の処遇（手当や昇給）の支給基準は勤務施設・職種・経験等に依存するため、応募時に求人票や雇用契約で確認することを推奨します。
社会福祉法人成祥福祉会の福利厚生・手当・社内制度
求人票および法人公開情報から確認できる福利厚生・手当・制度の要点は以下のとおりです。 - 手当類（求人で明記の例）：資格手当（介護福祉士 10,000円等）、処遇改善手当 20,000円、技術手当、被服手当 2,000円、ベース加算 11,000円、夜勤手当（8,000円／回の記載例）、住宅手当（上限25,000円）、扶養手当（配偶者17,600円、子6,000円）など。求人ごとに支給体系が明示されています。 - 社会保険・雇用関連：求人案件では社会保険の記載がある募集が多く、法定の社会保険加入が前提と考えられます（求人により確認が必要）。 - 退職金制度：求人掲載で「退職金制度あり」と明記された案件があります（詳細条件は求人ごとに異なる）。 - 通勤関連：車通勤可・駐車場ありとされる施設が多く、通勤手当は実費支給での記載が見られます。 - 社宅・寮：求人上での明示は確認できず「不明」です。 - 研修・資格支援：法人の採用ページ・施設ページで「研修制度が充実」「新人研修・外部研修あり」と明記されていますが、資格取得支援の具体的な金銭支援額や制度仕様は公開されておらず「詳細不明」です。 上記は求人票に基づく記載事項が中心のため、採用内定時に雇用条件通知書・就業規則等で正式に確認することを推奨します。
社会福祉法人成祥福祉会の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の採用ページや公開口コミから読み取れる当法人の組織文化の特徴は、地域に根差した施設運営のなかで職員間のチームワークや研修制度を評価する声が多い点です。採用ページでは新人研修やスキルアップのための研修実施を明記しており、研修充実を掲げている点が社内文化の一要素として確認できます。公的求人票に基づく勤務条件面では、年間休日が110〜112日程度、月平均所定外労働が約5時間と求人票で明記されており、ワークライフ面の基礎指標は求人情報で提示されています。また、育児休業や介護休業・看護休暇の取得実績がある旨は求人票で確認されているため、育児・介護との両立に関する制度利用実績は存在します。 一方で、公開口コミの傾向としては「現場での業務量や体力的負担、雑務の発生」を指摘する声もあり、現場職の負担感が課題として挙がる点も確認されています。社宅・寮、有給取得率、離職率等の定量的な指標は公式開示が見当たらないため不明です。総じて、研修やチームワークを重視する現場志向の文化がある一方、施設・職種ごとに業務負荷の差が存在することが示唆されます。
社会福祉法人成祥福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報および法人サイトの採用ページ・施設情報から確認できるキャリア・育成面の事実を整理します。 - 研修・育成：法人の採用ページや各施設ページで「研修制度が充実」「新人研修・OJT・外部研修の実施」と明記されています。具体的な研修項目や回数、費用補助の有無は公開情報に記載がなく「詳細不明」です。 - OJT・現場教育：求人票にはOJT期間や指導体制の記載があり、現場での段階的な業務習得（夜勤開始タイミング等）を想定した記述があります。 - キャリアパスの例：採用ページや求人説明で示唆されている昇進例として「現場スタッフ→リーダー→フロア責任者→生活相談員・ユニットリーダー等」への道筋が示されています。職務経験・資格・施設の人事方針により異なります。 - 身につくスキル：介護実務、認知症ケア、利用者アセスメント、他職種連携（看護師・相談員・ケアマネ等）など、現場での実務スキル習得が期待されます。 成長機会は施設内研修と外部研修の併用により提供されている旨が明記されていますが、資格取得支援や昇格基準の詳細は求人・公開資料では確認できないため、応募時に具体的条件を問い合わせることを推奨します。
社会福祉法人成祥福祉会についてよくある質問
- 社会福祉法人成祥福祉会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人成祥福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人成祥福祉会の選考や面接について教えて
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- 社会福祉法人成祥福祉会の社風や職場の雰囲気は?
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