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社会福祉法人 桃源堂福祉会
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社会福祉法人 桃源堂福祉会の募集職種
- 介護職員（常勤・パート）
- 看護職（常勤・非常勤）
- 生活相談員（相談員・地域連携職）
- 作業療法士（OT）・理学療法士（PT）
社会福祉法人 桃源堂福祉会の会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人 桃源堂福祉会（とうげんどうふくしかい）は、昭和54年11月30日に設立認可を受け、昭和55年1月9日に法人登記がなされた愛知県内の社会福祉法人です。法人番号は7180305003525です。法人の運営母体は特別養護老人ホームや養護老人ホーム、デイサービス等の高齢者福祉事業を中心としており、地域に根差した介護サービスの提供を目的としています。 本部の現行所在地は愛知県豊川市篠田町四ツ家75番地1（特別養護老人ホーム「ちぎり」所在地）で、本部連絡先は0533-95-0222と公表されています。一方、かつての主たる事務所・施設所在地としては愛知県豊川市千両町大堀63（電話0533-83-2521）が公的書類や求人で確認されており、施設移転・改称の経緯があることに留意が必要です。法人が運営する主要施設には、特別養護老人ホーム「ちぎり」（2024年4月1日移転・改称開所）、養護老人ホーム「平尾荘」、旧称「千両荘」としての運営実績などが含まれます。 従業員数は公的求人情報を基におおむね約114名（就業場所102名、そのうち女性77名、パート31名）と報告されています。法人形態は社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
桃源堂福祉会の事業は主に高齢者向けの入所型および通所型介護サービスの提供です。公表されている実施事業カテゴリは、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）、養護老人ホーム、デイサービス（通所介護）などで、地域の高齢者ニーズに応じた多様な介護サービスを運営しています。施設運営にあたっては、要介護者の入所による日常生活支援、機能訓練、健康管理、レクリエーション等を含む総合的なケアを提供することが主な業務です。 ビジネスモデルは、地域の介護保険制度に基づく利用者受け入れ（保険給付）により施設運営を行う社会福祉法人モデルであり、公的制度との連携を前提としています。提供サービスには従来型の多床室とユニット型個室を併設するハイブリッド型の運営形態が確認されており、入所者の状態や家族の希望に応じた居室選択が可能です。デイサービスを併設することで在宅の利用者にも日中のケアや機能訓練を提供し、地域包括ケアの一端を担う構成になっています。 強みとしては以下の点が確認できます： - 地域密着性：豊川市内で長年にわたり施設運営の実績があり、地域の受け入れ基盤があること。 - 医療連携：医療法人桃源堂後藤病院…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と求人・広報を基にした傾向分析です。良い点の傾向としては、（1）地域密着の施設運営でスタッフブログ等を通じて施設行事や職員の様子を頻繁に発信しており職場の雰囲気や地域連携を重視している印象、（2）託児所設置や退職金制度、資格手当等の福利厚生を明示しており、特に子育て世代や資格保持者への配慮が見える点、（3）年間休日の公式実績（令和7年度123日）や「残業少なめ」とする求人表記が多く、ワークライフバランス改善に向けた取り組みが外部にも伝わっている点が挙げられます。一方、課題としては、（1）公開されている口コミ件数自体が限定的であり、広範な評価傾向を断定するだけのデータ量が不足していること、（2）給与表示が公式の基本レンジと求人媒体の「手当込み事例」で差があるため、応募者にとって実際の手取りや年収見込みが把握しにくい側面があること、（3）平均残業時間・有給取得率・離職率等の職場統計が公式に公開されていないため、職場の労働条件の詳細検証が難しい点があります。総じて、公開情報の範囲内では「地域密着で待遇面の基礎は整備されているが、詳細な労働統計や給与内訳の透明化に余地がある」という整理…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
法人の働き方の共通項目です。勤務形態は介護現場を主とするためシフト制が基本で、早番・日勤・遅番・夜勤のローテーションがある旨が公式採用ページに記載されています。公式に明記された休日体系は「4週8休」で、令和7年度実績として年間休日123日（夏季休暇4日を含む）とされています。平均残業時間（月平均）や有給取得率、離職率といった具体的な法人平均値は公式資料で公表されておらず不明です。求人媒体では「残業少なめ」「残業月平均10時間」「残業月平均4時間」など媒体ごとの表記が見られますが、これらは求人ごとの記載であり法人全体の公式数値ではありません（不明）。リモートワークや在宅勤務に関する記載は確認できません（該当なし）。産休・育休については取得実績あり、施設内託児所の設置ありとの公式記載があります（託児所は定員超過時に利用できない場合がある旨の注意書きあり）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。