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社会福祉法人 桃源堂福祉会
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社会福祉法人 桃源堂福祉会の募集職種
- 介護職員（常勤・パート）
- 看護職（常勤・非常勤）
- 生活相談員（相談員・地域連携職）
- 作業療法士（OT）・理学療法士（PT）
社会福祉法人 桃源堂福祉会の会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人 桃源堂福祉会（とうげんどうふくしかい）は、昭和54年11月30日に設立認可を受け、昭和55年1月9日に法人登記がなされた愛知県内の社会福祉法人です。法人番号は7180305003525です。法人の運営母体は特別養護老人ホームや養護老人ホーム、デイサービス等の高齢者福祉事業を中心としており、地域に根差した介護サービスの提供を目的としています。 本部の現行所在地は愛知県豊川市篠田町四ツ家75番地1（特別養護老人ホーム「ちぎり」所在地）で、本部連絡先は0533-95-0222と公表されています。一方、かつての主たる事務所・施設所在地としては愛知県豊川市千両町大堀63（電話0533-83-2521）が公的書類や求人で確認されており、施設移転・改称の経緯があることに留意が必要です。法人が運営する主要施設には、特別養護老人ホーム「ちぎり」（2024年4月1日移転・改称開所）、養護老人ホーム「平尾荘」、旧称「千両荘」としての運営実績などが含まれます。 従業員数は公的求人情報を基におおむね約114名（就業場所102名、そのうち女性77名、パート31名）と報告されています。法人形態は社会福祉法人であり、営利を目的とする株式会社ではないため資本金の概念は該当しません。沿革上の主な節目としては、昭和56年に特別養護老人ホーム千両荘を開設し、その後平成期に養護老人ホーム平尾荘を開設、介護保険制度開始以降は介護保険事業に基づいた各種サービスを展開してきました。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
桃源堂福祉会の事業は主に高齢者向けの入所型および通所型介護サービスの提供です。公表されている実施事業カテゴリは、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）、養護老人ホーム、デイサービス（通所介護）などで、地域の高齢者ニーズに応じた多様な介護サービスを運営しています。施設運営にあたっては、要介護者の入所による日常生活支援、機能訓練、健康管理、レクリエーション等を含む総合的なケアを提供することが主な業務です。 ビジネスモデルは、地域の介護保険制度に基づく利用者受け入れ（保険給付）により施設運営を行う社会福祉法人モデルであり、公的制度との連携を前提としています。提供サービスには従来型の多床室とユニット型個室を併設するハイブリッド型の運営形態が確認されており、入所者の状態や家族の希望に応じた居室選択が可能です。デイサービスを併設することで在宅の利用者にも日中のケアや機能訓練を提供し、地域包括ケアの一端を担う構成になっています。 強みとしては以下の点が確認できます： - 地域密着性：豊川市内で長年にわたり施設運営の実績があり、地域の受け入れ基盤があること。 - 医療連携：医療法人桃源堂後藤病院との関係が深く、医師や法人役員の関係性から医療面での連携体制が整備されている点（医療連携に基づくケアの提供が想定される）。 - 設備・体制の更新：2024年4月に特別養護老人ホームを移転・改称して新施設を開所するなど、施設更新を行っている点。 競合との違い（同種施設との比較）は公開情報の範囲で限定的に整理できます。地域内の他施設との相違点としては、医療機関との連携体制や託児所の設置など職員支援面での取り組み、従来型とユニット型を併せ持つ運営形態により幅広い入所者ニーズに対応できる点が挙げられます。ただし、法人の運営規模やサービス詳細、料金体系については公開情報の粒度に差があり、他法人との厳密な比較は公表資料の追加確認が必要です。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と求人・広報を基にした傾向分析です。良い点の傾向としては、（1）地域密着の施設運営でスタッフブログ等を通じて施設行事や職員の様子を頻繁に発信しており職場の雰囲気や地域連携を重視している印象、（2）託児所設置や退職金制度、資格手当等の福利厚生を明示しており、特に子育て世代や資格保持者への配慮が見える点、（3）年間休日の公式実績（令和7年度123日）や「残業少なめ」とする求人表記が多く、ワークライフバランス改善に向けた取り組みが外部にも伝わっている点が挙げられます。一方、課題としては、（1）公開されている口コミ件数自体が限定的であり、広範な評価傾向を断定するだけのデータ量が不足していること、（2）給与表示が公式の基本レンジと求人媒体の「手当込み事例」で差があるため、応募者にとって実際の手取りや年収見込みが把握しにくい側面があること、（3）平均残業時間・有給取得率・離職率等の職場統計が公式に公開されていないため、職場の労働条件の詳細検証が難しい点があります。総じて、公開情報の範囲内では「地域密着で待遇面の基礎は整備されているが、詳細な労働統計や給与内訳の透明化に余地がある」という整理になります。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
法人の働き方の共通項目です。勤務形態は介護現場を主とするためシフト制が基本で、早番・日勤・遅番・夜勤のローテーションがある旨が公式採用ページに記載されています。公式に明記された休日体系は「4週8休」で、令和7年度実績として年間休日123日（夏季休暇4日を含む）とされています。平均残業時間（月平均）や有給取得率、離職率といった具体的な法人平均値は公式資料で公表されておらず不明です。求人媒体では「残業少なめ」「残業月平均10時間」「残業月平均4時間」など媒体ごとの表記が見られますが、これらは求人ごとの記載であり法人全体の公式数値ではありません（不明）。リモートワークや在宅勤務に関する記載は確認できません（該当なし）。産休・育休については取得実績あり、施設内託児所の設置ありとの公式記載があります（託児所は定員超過時に利用できない場合がある旨の注意書きあり）。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報および求人掲載内容を一次出典として整理した、法人全体の共通項目です。賞与は公式に「前年実績 年2回 計2.5か月＋評価分」と明記されています。昇給・評価については「昇給あり／評価制度あり」との記載が公式にありますが、昇給率や評価基準の詳細、公表された平均年収や全職種の平均給与といった数値は公開されていません（不明）。職種別の基本給・手当については求人ごとに差があるため、各職種の募集要項（面接時の提示給与明細）で内訳を確認することを推奨します。また、求人媒体には手当込みの「月収例」や「年収例」が掲載されることがありますが、媒体によって算出方法が異なるため、公式記載（基本給レンジ・手当の内訳）を優先して確認してください。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページに記載されている主な福利厚生・手当は次のとおりです。社会保険完備、通勤手当（実費支給・上限ありとする求人がある）、駐車場無料、制服貸与、資格手当（例：介護福祉士15,000円、初任者研修5,000円）、夜勤手当10,000円／回、休日手当（日・祝）5,000円／回、退職金共済・退職金制度（勤続1年以上）、託児所（施設内）設置の記載があります。加えて、介護職員処遇改善加算に関する情報公開が法人サイトで行われており、処遇改善に取り組んでいる旨が示されています。各手当の適用条件や通勤手当の支給上限、託児所の利用条件（定員等）は募集要項に明記されている場合があるため、応募時に確認してください。
社会福祉法人 桃源堂福祉会の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
桃源堂福祉会の組織文化は、公式サイトのスタッフブログや採用情報の記載内容から「地域密着」「利用者に寄り添う温かいケア」「職員同士の協働」を重視する風土がうかがえます。スタッフブログでは日常行事や職員の活動、内覧会や地域イベントの報告が定期的に発信されており、現場の日常やチームでの取り組みが外部に見える形で公開されています。これらの発信は、職員の現場参加や地域との関わりを重視する職場文化を示す要素と考えられます。 組織は複数の施設と部署で構成されており、介護職・看護職・生活相談員・リハビリ職など多職種が連携してケアを行う体制です。求人情報に示される従業員構成（就業場所102名、女性77名、パート31名とする公的求人の記載）は、女性比率が高く、パート職員も一定数いる組織であることを示しています。法人は職員の勤務体制改善や処遇改善に取り組む旨を採用情報で明記しており、託児所の設置など子育て支援を含む福利厚生で職員の継続就業を支援する取り組みが行われています。 公開されている職員の声や求人表現の傾向としては、福利厚生（託児・資格手当・退職金制度等）や「残業少なめ」「休み多め」といった点が強調されるケースが多く、ワークライフバランスに配慮した職場運営を意識していることが伺えます。一方で、公開口コミそのものは限られた量であり、内部の詳細な雰囲気や部門別の働き方、離職率・有給取得率などの統計的数値は公表されていないため、不明な点はあることを留意してください。
社会福祉法人 桃源堂福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報と法人広報（スタッフブログ等）から確認できる範囲で整理します。法人は職員の勤務体制改善・処遇改善・職場環境改善に取り組んでいる旨を公式に掲げており、職能向上のための研修・教育の実施や正社員登用実績が明記されています。現場で身につく代表的なスキルとして、入浴・排泄・食事介助といった基本的な介護技術、認知症対応、褥瘡予防・ケア、機能訓練支援、記録・他職種連携スキル等が挙げられ、キャリアパスとしてはリーダー職、生活相談員、ケアマネジャー等へステップアップする例が求人・先輩の声等で示唆されています。医療法人（後藤病院）との連携があり、多職種連携の現場経験が得られる点が記載されています。研修の頻度・内容の詳細（年間研修計画の公開等）は公式サイト上で限定的にしか確認できないため、入職後の教育体制の具体的内容は面接時に確認することを推奨します。
社会福祉法人 桃源堂福祉会についてよくある質問
- 社会福祉法人 桃源堂福祉会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 桃源堂福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 桃源堂福祉会の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 桃源堂福祉会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 桃源堂福祉会の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 桃源堂福祉会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。