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イトモル精密株式会社（フリガナ: イトモルセイミツ）は、法人番号 8180301009748 で登録されている法人です。公的・企業情報データベースおよび電話帳系の照合により、本社所在地は「愛知県豊川市穂ノ原2丁目1番地17」、代表電話番号は「0533-85-1128」と複数の出典で確認されています。登記上の法人設定日として2015年10月5日が記録されている出典がある一方で、所属するイトモルグループの事業系譜は1970年創業に始まる沿革があり、組織再編や関連会社化を経て現在に至ることがグループ側の情報から読み取れます。 公表されている主要データ（確認できた事実） - 正式名称（公的登録上）: イトモル精密株式会社（法人番号 8180301009748）。 - 本社所在地: 愛知県豊川市穂ノ原2丁目1番地17（出典により郵便番号表記の揺れあり）。 - 代表電話番号: 0533-85-1128。FAX番号として「0533-85-1467」が電話帳系サイトに記載されている出典が存在しますが、公式グループページ上での明示は確認できていません。 - 登記上の設定日（公的データ出典）: 2015年10月5日（出典に基づく）。 - 本社工場に関する公的記録: 中央労働災害防止協会（中災防）の「中小企業無災害記録証」登録情報にて、本社工場の労働者数が「66名」と記載されています（記録授与日・日数等の記録もあり）。 公式サイトの有無について - イトモル精密単独の独自ドメインを持つ公式ウェブサイトは確認できませんでした。一方で、イトモルグループ（イトモル株式会社）の公式サイトには関連会社として「イトモル精密株式会社（Itomol Precision Co.,Ltd.）」が記載されており、所在地・事業領域に関する記述がグループ文脈で確認できます。 留意点（確認できなかった事項） - イトモル精密株式会社単独の資本金、法人単体の従業員数（法人全体としての確定値）、初任給・平均年収・賞与額・年間休日数・有給取得率など求人・待遇に関連する数値情報は公開資料で確認できませんでした。これらは「不明」とします。 まとめ - イトモル精密はイトモルグループの関連会社として金型設計・製作を担う法人であり、所在地・電話番号・法人番号などの基本データは公的情報および電話帳系ソースで確認されています。待遇や給与など求職者が重要視する多くの詳細は法人単体の公開情報では確認できないため、応募時は採用窓口への直接問い合わせや登記事項証明書等での確認を推奨します。
確認できたイトモル精密株式会社の事業領域は、主に「金型の設計・製作」を担う法人としてグループ内で位置づけられている点です。公的登録情報やイトモルグループの会社概要に基づき、イトモル精密は小物精密プラスチック複合部品の金型設計・製作領域を担当する関連会社として扱われています。具体的な業務記述として公的データベースには「小物精密プラスチック複合部品成型用金型の設計・製作」といった表記が確認されます。 事業の範囲（確認できた事実） - 金型設計・製作：小物精密プラスチック部品の成形用金型について設計・製作を行うことが法人情報として確認されています。 - グループ内の役割：イトモルグループの製品群（スパーギヤ、ヘリカルギヤ、コネクタ、インサート、アウトサート部品など）に関連する金型・生産設備を支える技術部門として機能している記述がグループ側資料で確認され、イトモル精密は金型面の専門会社としての位置づけが示唆されています。 ビジネスモデルの特徴（公表情報に基づく整理） - 技術集中型の受託生産/設計モデル：グループの製造ラインや顧客の要望に応じた金型を設計・製作し、これを基に成形生産を行うグループ内外の生産工程へ供給する役割を果たすことが示唆されます（ただし、イトモル精密単独の直接顧客一覧は公表されていません）。 - グループ連携による量産・海外生産対応：イトモルグループは中国やインドネシアなど海外拠点を持つため、金型設計・製作を含む技術供給がグループの国内外生産ネットワークと連携することで、試作から量産までの工程を支援する構成になっていることがグループ情報から読み取れます。 公表されている強み（グループ記載を含む、事実として確認できる範囲） - 高精度加工・設計ノウハウ：イトモルグループは“ミクロンオーダーの精度”への強いこだわりを掲げており、イトモル精密は金型設計・製作の専門会社としてこの高精度ノウハウに貢献していることが示されています。 - グループの海外ネットワーク：グループが中国・インドネシアなど複数の海外拠点を持つことで、量産体制や海外生産への展開が可能である点はグループの強みとして公表されています。イトモル精密は金型部分でこれらの体制を支える役割があると位置づけられます。 競合との差別化（確認できる範囲の整理） - 差別化要因としては、精密樹脂成形と金型設計に特化した技術力（ミクロン単位の精度への対応）と、グループ全体での設計から量産・海外展開までをつなぐ実務的なネットワークが挙げられます。ただし、イトモル精密単独が市場でどのように競合他社と比較されるか（市場シェア、価格競争力、特許や独自技術の有無など）は、公開資料では確認できないため「不明」とします。 顧客・取引先についての注記 - イトモルグループの公開顧客にはアイシン、デンソー、トヨタ紡織、SMC、コニカミノルタ等が記載されていますが、イトモル精密がこれら顧客と直接取引しているかどうかは文献上明示されていません。したがって、イトモル精密がグループの一員としてグループ顧客に貢献している可能性は高いものの、法人単体の取引先は公表されておらず「不明」とします。 補足（公的記録に基づく安全面の事実） - 本社工場における安全管理の取り組みの一端として、中央労働災害防止協会の無災害記録証に登録されている点が確認でき、安全衛生面で一定の成果（無災害日数の達成）が記録されています。これは製造現場の管理体制に関する公的な指標の一つと解釈できます。
確認できた事実（イトモル精密株式会社 単独） - イトモル精密株式会社（法人単体）に関する公開口コミは非常に限定的で、件数がほぼ存在しないかごく僅かであるため、イトモル精密単独の口コミを統計的に分析できるだけの情報は得られていません（情報量不足）。 グループレベルの口コミ傾向（参考情報として明示） - 良い点（グループ全体の口コミから抽出される傾向）: - ものづくりに関する技術的チャレンジや高精度の製品開発に携われる点が評価される傾向がある。 - 技術力・製品精度に対する社内外での評価や、海外拠点展開などによる事業拡大の取り組みがポジティブに受け取られている事例がある。 - 指摘されやすい課題（グループの口コミに見られる傾向）: - 製造現場特有の忙しさや業務負荷が指摘されるケースがある。 - 評価・処遇に関する不満や、職種により作業負荷の差があるという指摘が見られることがある。 中立的な評価の整理と注意点 - 上記の良い点・課題はイトモル株式会社（グループ本体）に関する公開口コミ・評判を基に抽出した傾向であり、イトモル精密単独にそのまま当てはまるとは限りません。イトモル精密単体の職場文化・評価制度・労働環境については公開口コミ数が少ないため、個別の実態確認（面接時の質問・職場見学・採用窓口への照会等）を推奨します。 求職者への示唆（中立） - 単独の口コミが少ない場合、グループ全体の情報や公的記録（例: 中災防の無災害記録）を参考にしつつ、必ず自分自身で労働条件・業務内容・評価基準を確認することが重要です。
確認できた事実（イトモル精密株式会社 単独） - イトモル精密株式会社（法人単体）に関する年間休日数、休日体系（週休制・シフト制の詳細）、有給取得率、平均残業時間、リモートワークやフレックスタイム制の導入状況は公開資料・求人情報等で確認できませんでした（不明）。 公的記録に基づく職場情報（安全・就労規模の手がかり） - 中央労働災害防止協会（中災防）の「中小企業無災害記録証」登録情報として、イトモル精密株式会社 本社工場の記載があり、「労働者数：66名」「樹立年月日：令和3年10月13日」「無災害日数：1,800日」といった安全衛生に関する公的データが確認できます。これらは安全面や従業員規模の一指標となりますが、就業時間・休日制度そのものの詳細ではありません。 グループ側求人の参考記載（区別して記載） - イトモルグループ（イトモル株式会社）の求人票例には「年末年始休暇（例: 9日）」「有給休暇」「慶弔休暇」といった休暇種別の記載が見られますが、これらはグループ本体の募集情報に基づくものであり、イトモル精密単独の制度として確定できる情報ではありません。 推測に関する注意（明示的な推測としてのみ記載） - 製造現場・金型設計・生産技術領域の一般的業務慣行として、設備立ち上げや納期対応等で時間外勤務や交替勤務が発生するケースがある点は業界一般の傾向です。ただしイトモル精密単独の平均残業時間やシフト体制については公開データがないため、実際の勤務体系については確認が必要です（ここは推測である旨を明記）。 留意事項（求職者向け） - 具体的な就業時間、残業の実態、休日数・有給取得の実績、リモートワーク可否等はイトモル精密単体では公開されていないため、面接や入社前に求人票・雇用条件通知書で書面確認してください。
確認できた事実（イトモル精密株式会社 単独） - イトモル精密株式会社（法人単体）について、初任給（学歴別）、平均年収、賞与額、昇給回数や評価制度の詳細は公表資料・求人情報等から確認できませんでした（不明）。 グループ情報（参考としての明示：イトモル株式会社／イトモルグループに基づく記載） - イトモル（グループ／イトモル株式会社）の公開求人例には「昇給 年1回（5月）」「賞与 年2回（7月・12月）」という記載が確認されます。ただし、これらはあくまでグループ本体の求人記載例であり、イトモル精密（法人単体）に同一の制度・回数が適用されるかは確認できていません。したがって、イトモル精密単独の正式な昇給・賞与制度として断定できません（参考情報として記載）。 - グループの一部募集（製造系パート／派遣等）では時給の記載例があり、「時給 1,140円 - 1,313円」といったレンジが求人サイトに見られます。これもグループ本体（求人の表記）に基づくもので、イトモル精密単独の正確な賃金水準かは不明です。 留意事項（求職者向け） - 法人単体の給与・賞与・昇給・評価制度に関する正確な数値・仕組みは公開されておらず「不明」です。応募・面接を検討する際は、求人票や雇用条件通知書で明示された金額・支給回数・評価基準を必ず書面で確認してください。
確認できた事実（イトモル精密株式会社 単独） - イトモル精密株式会社（法人単体）の各種手当（役職手当・家族手当等）、退職金制度、社宅・寮制度、資格取得支援や研修制度の有無については公表資料・求人情報等で確認できませんでした（不明）。 グループ情報（参考としての明示） - イトモルグループ（イトモル株式会社）の求人例には福利厚生として「交通費支給（上限あり）」「社会保険完備」「定期健康診断」「予防接種補助」等の記載が確認されます。これらはグループ本体（募集票・求人情報）の事例であり、イトモル精密単独に同様の福利厚生があるかは明確に確認できていません。 留意事項 - イトモル精密単体の福利厚生の詳細は「不明」であるため、採用時に提示される求人票や就業規則・雇用契約書で具体的な手当・制度の有無と条件（支給額・支給条件・加入条件等）を確認することを推奨します。
イトモル精密株式会社単独の詳細な社内文化や社員の声（代表的なインタビュー、社員口コミの集計等）は公開資料からはほとんど確認できませんでした。そのため、以下は公に確認できた事項と、グループ情報や公的記録から合理的に読み取れる範囲に限定して整理します。事実と推測は明確に区別して記載します。 確認できた事実 - 安全衛生への取り組み：イトモル精密 本社工場が中央労働災害防止協会の「中小企業無災害記録証」に登録されている点（労働者数 66 名、特定の無災害日数の到達など）は、公的記録として確認できます。これは職場での安全管理や無災害活動に一定の取り組みがなされていることを示す客観的事実です。 グループ側の社風に関する公開的示唆（参考） - ものづくり志向の強さ：イトモルグループ全体のメッセージや採用情報を見ると、ものづくりに対するこだわりや技術向上への志向が強い文化であることが示されています。ミクロンオーダーの精度を追求する企業文化が頻繁に言及され、現場での技術習得や品質管理を重視する傾向がうかがえます。 社員の声・口コミについて（情報量不足のための結論） - イトモル精密単独の公開口コミは非常に少なく、統計的に有意な「傾向」を抽出できるだけのサンプルがありません。そのため、イトモル精密固有の「社風」や「働き方の実際」については公表データに基づく具体的な記述はできません（不明）。 参考となる一般的な傾向（あくまでグループ情報や製造業一般に基づく示唆／推測として明記） - 製造現場では工程の都合上、繁忙期や設備立ち上げ時に残業や交替勤務が発生しやすい点は業界慣行として一般的です。ただし、イトモル精密固有の残業実績やシフト制度などの公開データはなく、この点は推測であることを明記します。 結論（求職者への示唆） - 職場環境や評価制度、働き方（残業・休暇取得等）を具体的に把握したい場合は、採用窓口や面接時に直接確認することを強く推奨します。特にイトモル精密単独の待遇・労働条件は公表情報に乏しいため、書面での雇用条件確認が必要です。
確認できた事実（イトモル精密株式会社 単独） - イトモル精密株式会社（法人単体）の社内研修制度、教育プログラム、資格取得支援制度、キャリアパスの体系（職位制度・昇格基準等）については公開資料・求人情報等で確認できませんでした（不明）。 グループ情報（参考としての明示） - イトモルグループ（イトモル株式会社）の採用情報や募集職種の記載から、グループ内で想定される職務領域として「技術系（成形加工、金型設計・製造、設備設計・生産技術、材料分析、精密測定等）」「生産管理」「製造（成形・検査）」「製造事務」等が確認できます。イトモル精密はグループ内で金型設計・製作を担う関連会社として位置づけられているため、技術系の職務経験が得られる可能性は示唆されますが、イトモル精密単体の研修・評価・昇進の仕組みは確認できていません。 推測（あくまで明示的に推測とする箇所） - 金型設計・製造の職務における一般的なスキル（CAD操作・加工機の基礎知識・寸法管理・試作調整等）や、キャリアの典型的な進展（現場技術者→リーダー→管理職等）は業界で一般的な流れですが、イトモル精密単独の具体的なキャリアパスや教育支援に関する情報は公開されていないため、同社での適用は不明です（ここは推測として明記）。 留意事項 - イトモル精密単体の成長支援や研修の有無、具体的なキャリアモデルを確認したい場合は、採用窓口（代表電話）への問い合わせや面接時の確認を推奨します。