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ツダメンテナンス株式会社（以下、当社）は、所在地を〒441-1201 愛知県豊川市東上町土橋80、電話番号 0533-93-1910 とする法人です。法人番号は 5180301010064 として公開情報に登録されています。親会社（関連会社）として津田工業株式会社の関連会社一覧に記載されており、豊川工場構内に拠点を置いて業務を行うグループ内の専門会社として運営されていることが確認できます。 資本金はハローワーク掲載の企業情報により1,000万円とされています。従業員数については情報源に差異があるため整理すると、ハローワークの企業情報では従業員数78人（就業場所9人等の内訳あり）、一部データベースでは被保険者数64人という記録が存在します。設立年についても情報が分かれており、ハローワーク掲載では「平成2年（1990年）」とする記載がある一方、法人番号の指定日は2015年10月5日となっているため、登記簿等公的書類により確定する必要があります（現時点では確定的な設立日は不明）。 財務面では、官報決算データベースに掲載された直近決算（2025年3月31日現在）の抜粋により、純利益304,100円、利益剰余金170,072,000円、総資産276,716,000円といった数値が確認されています。売上高の明確な数値は該当公表資料で非表示のため不明です。 当社は独立した会社案内サイトや単独での広報チャネルを確認できず、親会社のウェブページ内の拠点・関連会社情報にて連絡先・所在地が掲載されている形態です。以上は公開情報に基づく事実の整理であり、登記上の正式な設立日や詳細な従業員構成などは法務局の履歴事項全部証明書等での確認を推奨します。
当社の主たる事業は、製造設備のメンテナンス（工場内保全・設備保守）および工場内物流業務（部品の集荷・集配・搬送等）です。公開情報からは、津田工業株式会社の豊川工場構内に拠点を置き、同工場での保全・物流業務を受託しているグループ内の専門会社として機能していることが確認されています。サービス提供の対象は自社製造ラインおよび親会社（津田工業）構内の工程であり、外販を主目的とする製品販売会社ではなく、現場支援型の業務会社です。 ビジネスモデルの特徴としては、親会社グループ内に組み込まれた体制を前提に、工場稼働を安定的に支える「内製化された保全・物流専門組織」として運営される点が挙げられます。公開情報に基づく確認事項として、求人情報などからは当社が工場内業務の請負・派遣的な形態で稼働している実務形態が読み取れます。 強み・差別化要素（公開情報から確認できる点）: - 親会社（津田工業）の工場内に所在する関連会社であるため、製造現場との連携・情報共有・作業調整が行いやすい点。 - 工場保全・物流に特化した業務に注力しているため、現場対応のノウハウや運用経験の蓄積が期待される点（当該点は組織形態と募集業務から推測される特徴として整理）。 競合との違いについては、公開情報では当社単体の市場での競合比較や差別化戦略を記載した資料は確認できません。外部へのサービス展開や広範な顧客基盤といった情報は見当たらず、事業の中心はグループ内の生産支援であるため、同業の一般的な比較は公開情報の範囲を越えます。
公開されている口コミ情報（転職会議等の記載）および求人情報の記述を総合して、傾向を中立的に整理します。なお、口コミ数は多くなくサンプルに限界がある点に留意してください。 良い点（傾向） - ルーチンワークの明確さ: 工場内の定型作業・物流業務が多く、仕事内容が明確でルーチン化されている点を肯定的に捉える声が見られます。黙々と作業することを好む人には働きやすい環境である、という評価があります。 - 勤務の安定性（グループ内の一貫運営）: 津田工業グループの関連会社として親会社工場内で業務を担っているため、親会社の工場稼働に連動した安定した業務供給が期待できる点が背景にあります（求人の継続掲載状況などからの間接的な示唆）。 - 有給取得の柔軟性（部分的な傾向）: 一部の口コミには有給取得が可能で、個別の裁量で作業の進め方が調整できる面があるという指摘がありました（ただし詳細数値は未提示）。 課題（傾向） - 待遇・賃金に対する不満: 公開口コミの中には給与水準や待遇に対する満足度が必ずしも高くないという指摘が見られます。求人の月給表示は確認できるものの、賞与や昇給等の待遇面での情報不足が不満要因となる傾向があります。 - 拠点による業務負荷の差: 所属する工場・拠点によって忙しさや業務量に差があり、勤務地による働きやすさの差が報告されています。繁忙期やラインの稼働状況に影響を受けやすい点が課題として挙げられています。 - 正社員登用の不確実性: 求人には「正社員登用あり」との記載がある一方で、登用の判断基準や時期が不明瞭であるため、非正規社員側からは登用までの道筋が見えづらいとの指摘があります。 総合評価（中立） - 総じて、ツダメンテナンスは「工場内の現場業務に特化した小規模な関連会社」であり、ルーチン性の高い作業を好む人には合う一方、待遇の詳細（賞与・昇給・各種手当や福利厚生の一覧）が公開情報上で乏しく、拠点や雇用形態によって経験・待遇の満足度に差が出る可能性がある、というのが公開情報から読み取れる傾向です。口コミの母数が小さい点を踏まえ、個別求人や面接での確認が重要です。
公表情報（主にハローワークの求人票・求人履歴）をもとに整理します。工場内での保全・物流業務が主たる事業であるため、現場勤務を前提とした働き方に関する記載が中心です。 勤務形態・シフト - 勤務形態: 公開求人では「正社員以外（期間社員等）」の募集が多く見られます。過去の求人記載に「正社員登用あり、過去3年で登用実績あり（約10名）」との明記があり、非正規→正規の登用ルートは実績として存在します。 - シフト・夜勤: 求人票には「夜勤あり」の表記が複数確認されており、夜勤を含む交替制勤務がある職務があります。仕事内容が工場内の物流・搬送であるため、ラインや出荷時間に応じたシフト勤務が前提です。 残業・休日・有給 - 平均残業時間: 公開情報に平均残業時間の数値は記載されておらず「不明」です。工場稼働に連動して残業が発生する可能性がある点は求人の仕事内容から読み取れますが、具体的な時間は公開されていません（推測）。 - 年間休日数・休日体系: 年間休日の総日数は求人票に明記されておらず「不明」です。求人の断片には「土・日・その他」といった休日表記が見られますが、職務や拠点（夜勤の有無）により体系が異なる可能性があります。 - 有給取得率: 公表値は確認できません（不明）。 リモート・フレックス - 工場現場での作業が主であるため、リモートワークやフレックス制度の適用は現実的に限定的と推察されますが、公開情報では明確な記載がないため制度の有無は「不明（ただし現場作業である点は確実）」と記載します。 産休・育休等 - ハローワークの企業情報欄に「育児休業・介護休業の取得実績あり」との記載が確認できます。具体的な取得人数や取得率は公表されていません。 試用期間 - 多くの求人に「試用期間1か月」の記載があります。試用期間中の労働条件は求人票と同様とされている場合があります。 まとめ（求職者への留意点） - 働き方は工場内での現場勤務（シフト・夜勤を含む）が中心で、平均残業時間・年間休日数・有給取得率などの詳細数値は公開情報で確認できません。面接・入社手続きの際に、残業の実態・年間休日数・有給の取り扱いを必ず確認してください。
確認できた事実に基づく要点を整理します。初任給（学歴別）および平均年収、賞与・昇給に関する公表値は公式資料・求人票のいずれにも明確な記載がなく、「不明」です。ただし、公開されているハローワーク等の求人票から読み取れる実務面での給与水準は下記の通りです。 - 求人に示される月額レンジ（主に工場内物流系の募集で確認）: 基本給ベースで月額224,118円という記載が複数の求人履歴に存在します。また、手当を合算した表示で月額237,860円という表記も見られます（該当求人に食事手当5,000円の記載あり）。これらは主に「正社員以外（期間社員等）」の募集における表示値です。 - 食事手当: 5,000円と明記された求人が確認できます。 - 試用期間: 1か月の記載が複数の求人で確認できます（試用期間中の労働条件は求人票に同様と明記されている場合あり）。 一方で、賞与（ボーナス）や昇給、評価制度（査定基準や昇給頻度など）については求人票・公開決算公告・親会社記載のいずれにも具体的な数値や運用の説明は見当たりません。正社員登用時の待遇変化（昇給・賞与の有無等）についても公開情報では明記されておらず「不明」です。 まとめ（求職者向けの事実整理） - 確定的に示せる給与指標は「月給ベースで基本給約224,118円／月、手当込みで表示された例で237,860円／月（食事手当5,000円含む）」のみです。 - 初任給（学歴別）、平均年収、賞与、昇給や評価制度の詳細は公開情報上で確認できません（不明）。 （注）求人票は掲載者が入力した情報であり、最終的な雇用条件は雇用契約書等で確認してください。
求人票や企業情報に基づいて確認できる福利厚生・手当等を整理します。公開情報に限定して記載しており、記載がない項目は「不明」としています。 確認できた福利厚生・手当 - 食事手当: 求人票に「食事手当 5,000円」と明記された事例が確認できます。 - 育児休業・介護休業: ハローワークの企業情報に「育児休業・介護休業の取得実績あり」との記載があり、制度利用の実績があることが確認できます（取得人数等の詳細は不明）。 不明または記載が確認できない項目 - 通勤手当（支給の有無・上限）: 求人ごとにばらつきがあり、統一的な記載は確認できません（不明）。 - 時間外手当の運用（割増率や支払い方法）: 明確な記載なし（不明）。 - 賞与（ボーナス）の有無・支給回数: 求人票・決算公告等で明確な記載は見当たりません（不明）。 - 退職金制度: 公開求人票に退職金制度の有無の明記は確認できません（不明）。 - 社宅・寮・住宅補助: 公表情報に記載なし（不明）。 - 資格取得支援・研修制度の有無: フォークリフトの資格があれば優遇する旨の記載はあるものの、資格取得支援制度の有無は明記されていません（不明）。 - 社会保険・雇用保険等の加入状況: 求人票に関する標準的な補足は見られるものの、明確な一覧表記は確認できないため「不明」です。 まとめ - 公開情報で明確に確認できる福利厚生は「食事手当（5,000円）」と「育児休業・介護休業の取得実績あり」の2点に限定されます。それ以外の手当（通勤手当等）、退職金、社宅、具体的な研修・資格支援制度、賞与の有無等は公開情報上で確認できません（不明）。 （求職者への留意） - 応募・面接時には、通勤費の取り扱い、残業手当や賞与、退職金制度、資格取得支援の有無など、待遇に直結する項目を必ず口頭で確認してください。
公開求人や口コミ情報の公開要旨に基づくと、当社の業務は工場内でのルーチン作業が中心であり、作業内容が定型化しているため「黙々と現場作業を進めることを好む人に向く」という評価傾向が見られます。ハローワーク掲載の企業情報によれば、従業員数の規模感は数十名単位（求人側記載で78人等）であり、工場ごと・拠点ごとに忙しさや業務量の差がある点が指摘されています。 育児休業については、ハローワークの企業情報欄に「取得実績あり」との記載があり、制度の利用実績が一定程度あることが確認できます。一方で、有給取得率・平均残業時間・年間休日数の具体的な数値は公開情報で確認できません。求人情報からは夜勤を含む交替勤務がある職種が目立ち、シフト勤務への対応が働き方上の重要な要素であることがうかがえます。 社員の声に関する公開口コミの傾向分析（要旨）では、良い点として作業が定型的で分かりやすい点が挙がる一方、課題としては拠点による業務量の差や非正規から正社員への登用基準の不透明さ、給与水準に対する満足度のばらつきが指摘される傾向があります。これらの口コミはサンプル数が限られるため傾向把握の参考情報として整理しています。 以上は公開情報と口コミの要旨に基づく整理であり、社内風土の詳細（チーム運営のスタイル、評価制度の運用実態等）は社内資料やヒアリングでないと確定できません。
求人票および公開情報に基づき確認できるキャリア・教育関連の要点を整理します。公開情報に乏しい点は「不明」と明示します。 確認できる事実・記載 - 正社員登用実績: ハローワークの求人情報に「正社員登用あり、過去3年間でおおむね10名の登用実績あり」との記載があり、期間社員等から正社員への登用ルートが実績として存在します。登用選考の基準や頻度、登用後の待遇面の詳細は公開情報上では示されていません。 - 求める資格・スキルに関する記載: 求人では「フォークリフト運転技能者あれば尚可」「経験不問」といった表記が見られ、現場作業に直結する実務スキル（フォークリフト操縦等）が評価される傾向があることが示唆されます。 研修・教育制度の公開情報 - 具体的な研修プログラム（入社時研修、OJTの体制、階層別研修、外部資格取得支援など）については求人票・親会社情報・決算公告のいずれにも標準的な一覧が掲載されておらず、制度の有無・内容は「不明」です。ただし求人で「経験不問」とする記載がある点から、現場でのOJT的な教育で業務に慣れてもらう運用が行われている可能性はあることを注記します（この点は推測です）。 身につくスキル・想定される成長領域（求人記載に基づく） - 公開求人と募集要項から実務的に身につくと想定されるスキルは以下です（求人・職務内容の記載に基づく）: - フォークリフト操作・倉庫内物流作業技能 - 工場内物流管理、部品の仕分け・搬送に関する実務経験 - ライン運用に関する安全遵守・品質に対する基礎知識 - 現場での時間管理・段取り力 キャリア上の移行可能性 - 求人記載から読み取れるキャリアの流れとしては、期間社員として現場に入った後、正社員登用を経て業務管理・総務・設備保全担当等へ移行する可能性が示唆されますが、具体的な昇格ルートや要件、昇給幅についての公開情報はありません（不明）。 まとめ（求職者向け） - 事実: 正社員登用実績（過去3年で約10名）が明示されています。現場作業に関する実務スキル（特にフォークリフト等）は評価される傾向がある点は求人に記載があります。 - 不明点: 体系的な研修制度の有無・内容、昇進要件や評価制度の詳細、正社員登用時の待遇変化等は公開情報で確認できません。応募・面接時にキャリア形成支援や社内の研修体制について質問することを推奨します。