[ 選択中の企業 ]
会社名（登記上）: キユーソーロジック株式会社（旧商号：ケイ物流株式会社、2017年2月15日に商号変更）。設立（登記）日: 2005年3月9日。資本金: 30百万円（30,000,000円、グループ提出資料記載）。代表（登記上）: 宮崎 雪生。公式サイトとして登記情報等に https://www.klq.co.jp の記載が見られるが、調査時点では当該サイトの応答が不安定で内容確認ができない状況であった。従業員数については、KLQ個社としての継続的な公開値は確認できず「不明」である。 所在地（照合結果）: ご提示の住所「愛知県豊川市穂ノ原3丁目2番地15」は、少なくとも登記上本店所在地として登録されていた（～2020年10月6日）。その後、登記上は本店を東京都調布市へ移転（2020年10月6日付）し、最終的にキユーソーアレスト株式会社に吸収合併・解散（登記上の閉鎖日：2021年12月15日）と記録されているため、現在は独立した登記法人としては存在しない状態である。以上は官報・法人データベース・親会社（KRS）資料等の公的／準公的情報を基にした事実である。 出典（抜粋）: KRS（株式会社キユーソー流通システム）グループ資料、官報決算データベース（catr.jp）、EDINET（KRS有価証券報告書）、法人データベース（houjin.jp）。
事業内容（事実）: 当社はKRS（株式会社キユーソー流通システム）グループの関係会社として位置づけられ、登記上・グループ資料では「専用物流事業／倉庫オペレーション（大手コンビニエンスストア向け物流センターオペレーション等）」を担う企業として記載されている。主要業務は倉庫での荷役・検品・ピッキング・出庫業務や配送の受託など、受託型の物流センター運営に関する業務であるとされる（グループ会社一覧等記載）。 財務・営業面（事実）: KLQ個社の単体売上推移や最新の継続的決算数値は、同社が合併・解散していることもあり個別の最新公表値は限定的である。官報などに掲載された過去の決算公告からは、例えば2020年決算に関する当期純利益など一部の数値が確認できるが、継続的な売上高推移は親会社側の開示資料で補完される場合がある。 強み・差別化（事実と区別）: 事実としては「KRSグループの一員としてコンビニ向け・食品物流に関連する専用物流を担っていた」という位置づけが確認できるのみであり、個別の競争優位性（具体的な技術力・顧客別実績の一覧等）はKLQ単体の公開資料からは確認できない。 推測（明記）: グループ傾向や業界慣行から考えると、グループの物流ネットワークや食品物流に関するノウハウを活用した受託オペレーションが営業上の強みになり得る可能性が高い（推測）。ただしKLQ個社固有の強み・競合優位性については公開情報での裏取りができないため、採用・取引判断時は親会社／吸収先への照会を推奨する。 出典（抜粋）: KRSグループ会社一覧、EDINET（KRS有価証券報告書）、官報決算公告。
事実: KLQ個社の社員口コミ・評価（Indeed等）はほとんど見つからず、KLQ個別の評判データは未登録（不明）です。代替情報として、KRSグループや同系列の物流子会社に寄せられている公開口コミを参照して整理した傾向は次の通りです（以下はKLQ固有ではなくグループ／類型的な傾向の整理である点に注意）。 良い点（傾向）: ・グループ規模の安定性や食品物流に特化したノウハウがある点が評価されるケースがある。・拠点や職種によっては安定して稼げる（シフトや残業により稼働時間が確保できる場合）という声がある。・研修や資格制度を整備している拠点が存在するという報告がある（事実に基づくグループ傾向）。 課題（傾向）: ・現場の繁閑によって残業が発生しやすい点、拠点によって労働条件に差がある点が指摘される。・一部拠点で人手不足や教育が追いつかないため現場負担が増えるという声がある。 中立的な総括: KLQ固有の口コミが得られないため、採用判断を行う際は「グループ全体の傾向」を参考にしつつ、応募先（現場）固有の勤務実態・組織風土を直接確認することが重要です。具体的には面接時に労働時間の実態、教育体制、現場の定着率等を質問することを推奨します。
事実: KLQ個社の年間休日数、有給取得率、平均残業時間、リモート勤務／フレックスタイム制度の有無、育休取得実績などに関する公開データは確認できず、これらは未登録（不明）です。事実として確認できるのは、KLQはグループ内の「専用物流事業／倉庫オペレーション」を担当していたという事業領域であり、該当拠点（過去の本店所在地：愛知県豊川市穂ノ原3-2-15）では物流現場が稼働していた記録がある点です。 推測（明記）: 倉庫・配送業務に伴う一般的な勤務実態として、シフト制（早朝・夜間勤務や交替勤務）が発生する拠点が多く、繁閑に応じて残業が出やすい点や現場ごとの差が存在することはグループ他社や同業界の求人事例から想定されます。ただしKLQ個社の具体的な休日制度や残業実績への適用は未確認です（推測）。 追加の参考事実: 同一住所で掲載されているハローワーク等の求人例から、当該拠点での物流系の勤務は月給制、シフト勤務、ドライバーや仕分けなど幅広い時間帯での作業が行われている実例が確認できますが、これらの求人は必ずしもKLQ名義ではありません（事実）。 求職者向け留意点: 勤怠・休日・有給・リモート可否を重視する場合は、応募前に募集元（案件掲出者）やグループ本社へ確認し、シフト・所定労働時間・残業の目安を明示してもらうことを推奨します。
事実: キユーソーロジック株式会社（以下KLQ）個社としての初任給・平均年収・賞与水準・昇給・評価制度に関する公開データは見つかっておらず、KLQ個社固有の金額や制度は未登録（不明）です。出典となる登記情報・官報・法人データベースやKLQの公式サイト記載では、個別の給与情報は公開されていません。 参考（事実）: 親会社グループ（株式会社キユーソー流通システム／KRS）の提出資料には、提出会社レベルでの“平均年間給与”の公表例があり（例：提出会社の平均年間給与 5,452,901円（2019年度の提出会社データ）といった値がある箇所が確認される）ものの、これはKLQ個社の個別数値ではなく、グループ/提出会社の数値であることに注意が必要です（事実）。 重要な注意点: KLQは登記上で2020年10月6日に本店を移転し、その後2021年12月にキユーソーアレスト株式会社に吸収合併・解散しているため（登記閉鎖日：2021/12/15）、KLQ個社として最新の給与・賞与情報が公表されていない背景があります（事実）。 推測（明記）: グループの採用事例や同じ拠点で出される物流求人の傾向から、職種や拠点により固定給と職務手当／運転手等は業務量に応じた月給制のケースが多いことが想定されますが、KLQ個社固有の金額適用は確認できていません（推測）。 求職者向け留意点: KLQ名義での正式な給与情報が必要な場合は、グループ本社（KRS）または吸収先（キユーソーアレスト）に直接照会することを推奨します（行動指針）。
事実: KLQ個社固有の各種手当（住宅手当、家族手当等）、退職金制度、社宅・寮の有無、具体的な福利厚生メニューや資格支援制度については公開資料上で確認できておらず、未登録（不明）です。 参考（事実）: 親会社（KRS）グループや同業のグループ会社に関する公開情報では「社会保険完備」「昇給・賞与（支給の有無は職種や拠点に依存）」等が示されるケースがあり、グループ内で福利厚生を整備している拠点が存在することは確認できますが、これがKLQ個社に適用されていたかは不明です。 推測（明記）: グループ傘下の物流子会社の例を踏まえると、資格取得支援（フォークリフト等）、安全教育、制服貸与、通勤手当等を設けるケースが見られます。ただしKLQ個社の有無は確認できていないため、あくまでグループ類型としての可能性に留めます（推測）。 求職者向け留意点: 福利厚生の有無・各手当の支給条件は拠点や職種で差が出やすいため、応募時に明細（支給額、適用条件、加入保険、退職金規程の有無等）を必ず確認することを推奨します。確認先としては募集掲載企業またはグループ本社（KRS）／吸収先（キユーソーアレスト）が適切です。
公開情報（事実）: KLQ個社に関する個別の社員インタビュー、社内制度の詳細、社風を示す一次資料は確認できなかった。社員口コミサイトや採用口コミにおいても、KLQ個社固有の評判・体験談はほとんど見当たらない。 補足（グループ傾向・参考）: KLQ単体の情報がないため、参考情報としてKRSグループや同業の物流子会社に寄せられる公開口コミの傾向を整理することは可能である（あくまでグループ・業界レベルの傾向であり、KLQ個社固有データではない）。グループ傾向としては「安定したグループ基盤や食品物流に関するノウハウが評価される一方、拠点や職種によっては現場繁閑に伴う残業や人手不足感が指摘される」といった声がある。ただし、これらはKLQ個社の固有事情を裏付けるものではなく、あくまで参考情報である（推測を明示）。 求職者向け留意点（事実）: KLQへ直接応募・問い合わせを検討する場合は、KLQが登記上合併・解散済みである点を踏まえ、現状の雇用条件や職場環境はグループの現行採用窓口（KRSや吸収先）へ確認する必要がある。
事実: KLQ個社の社内研修・教育プログラムや具体的なキャリアパス（昇進基準・研修体系・OJTの詳細）は公開資料で確認できず、未登録（不明）です。 参考（事実）: KRSグループの他の事業所・同業他社の情報では、現場技術（フォークリフト操作、在庫管理システム操作）、安全教育、品質管理研修などを設ける拠点が存在することが公表されています。これらはグループ内の類型として確認できる事実ですが、KLQ個社における個別適用は確認されていません。 推測（明記）: 倉庫・物流現場では、現場作業者→リーダー→センター管理者（センター長候補）といった段階的なキャリアが一般的で、マネジメントに進むとKPI管理・業務改善・労務管理のスキルが求められます。KLQが専用物流センター運営を担っていた点から、同様の現場キャリアが想定されるものの、KLQ固有の昇格ルールや研修体系は未確認です（推測）。 求職者向け留意点: 物流現場での経験や保有資格（フォークリフト、運転免許等）はキャリア形成上の評価要素になりやすいため、応募書類や面接で具体的な経験・資格を明記し、入社後に望む成長軸（現場スキル／管理職志向等）を事前に確認することを推奨します。