該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]
株式会社縣鉄工所（読み：あがた／AGATA IRON WORKS）は、愛知県豊川市御津町佐脇浜一号地1番3に本社工場を置く建築鉄骨の製作・施工を主業務とする企業です。公的登録（法人番号 4180301009727）および会社案内に基づき、本社所在地・電話番号（0533-75-5111）は確認済みです。業態としては鉄骨ファブリケーション（工場での鋼材切断・溶接・組立・品質管理・出荷）を中心に、現場での組立施工も行う一貫体制を掲げています。組合員情報や会社案内では国土交通大臣認定のHグレードファブリケーターとして登録されていることが確認でき、スーパーゼネコン向けの大型案件の受注実績がある旨が求人情報に記載されています。設立年については求人情報データベースに「1951年」の表記が見られますが、公的登記データベース上での確定表示は確認できませんでした。従業員数は求人媒体の記載を基に「おおむね140名」とする情報がありますが、資本金・売上高等の決算数値は公表資料での確認ができておらず「不明」となっています。沿革や社内の長期年表は会社案内・公的資料上に明確な形では掲載されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業内容は建築鉄骨の製作・施工を中核とし、工場での鋼材切断・溶接・組立、検査・品質管理、積算・材料調達、現場での組立施工までを含む一貫したファブリケーション業務を行っています。ビジネスモデルは、工場での高品質な製作を軸にゼネコン等の発注者へ納入するB2B型で、設計図面に基づく製作から納入・現場据付までを受託する形態です。公開情報から確認できる主な顧客層としては大林組、鹿島建設、清水建設、竹中工務店といったスーパーゼネコンが求人説明に明記されており、大型公共・商業案件を担う実績が示唆されています。強みとしては以下が公表情報で確認できます。- 国土交通大臣認定の「Hグレード」ファブリケーターとしての登録があり、品質管理・製作能力に関する公的な認定を有する点- スーパーゼネコンとの取引実績を求人情報で明示している点- 工場中心の製作体制により、製作→品質管理→納入までの一貫対応が可能である点競合との違いについては、同業他社との比較を示す公表資料は見当たりません。したがって、差別化要因としては上記の認定・取引実績・一貫生産体制の組合せが主に挙げられる、という整理にとどめます。取引先の具体的案件…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されているクチコミ・求人情報を総合しての分析結果です。良い点（傾向）・安定的な取引先：スーパーゼネコン向けの納入実績が求人で明示されており、大型案件に関わる事業基盤が評価されています。・実務的な技術習得：工場製作中心のモノづくり環境で、溶接や機械加工・工程管理といった実務スキルが身につく点が好評の要因です。・資格支援・育成記載：資格取得支援や未経験者の育成枠など、成長支援を掲げる求人があり応募者にとって魅力に映る場合があります。課題（傾向）・評価制度・キャリアの見えにくさ：中小規模企業に見られるような「評価制度や情報共有の不透明さ」「将来のキャリアパスが明確でない」との指摘が一部口コミで見られます。・給与・待遇の評価に差：媒体によって提示年収やクチコミ報告にばらつきがあり、給与満足度は人によって評価が分かれている点が指摘されています。・離職理由の傾向：断片的な口コミでは「仕事内容と期待の差」「人間関係」「評価・待遇面でのギャップ」が挙げられるケースがあるものの、サンプル数は限定的です。総括として、技術を実務で伸ばせる環境や大手向け案件が強みとして挙げられる一方、制度面（評価・待遇・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報を総合すると、勤務体系は工場中心の正社員雇用が基本で、現場（施工組立）への出張が発生する職種がある点が共通しています。残業・休日などの公表情報は下記の通りです。・残業時間：複数の募集要項に「月平均残業20時間程度」との表記があり、求人ベースの参考値としては月20時間前後が示されています。ただし、職種や繁忙期（納期／現場）によって変動する可能性があります。・年間休日／休体系：募集案件に「年間休日122日」「完全週休2日制（会社カレンダー）」といった表記例があり、案件により休日数の指定があるため応募先の募集要項を確認してください。・有給取得率：公開データは見当たらず「不明」です。・リモート／フレックス：工場・現場中心の事業特性からリモートやフレックスの公表は確認できません（事務系で限定的対応の可能性は否定できませんが、公開情報では確認できず「不明」）。・産休育休・離職率：取得実績・離職率に関する公開数値は確認できません（「不明」）。応募検討時は、募集要項や面接時に平均残業時間の算定方法（繁忙期の扱い）や有給の運用を必ず確認してください。
求人媒体・クチコミ集計を基にすると、全社的な給与水準には職種・職位による幅が大きい点が特徴です。公開情報のまとめは以下の通りです。・平均年収（社全体の目安）：求人・クチコミサイトを基に「おおむね400万〜600万円台」との推定レンジが示されています（Yahoo!しごとカタログのクチコミ集計値は約501万円、媒体ごとにばらつきあり）。・賞与：求人掲載には「賞与 年2回（掲載内に4〜5ヶ月分の表記あり）」という表記例が見られますが、これは募集要項ベースの記載で確定数値は社内規定の開示がないため「推定／未確定」です。・昇給・評価：求人には「昇給あり」「人事考課に基づく昇給」といった一般表現が確認されますが、評価の指標・周期・運用詳細は公開されていません。・初任給：学歴別や職種別の標準初任給に関する公表データは見当たりません（「不明」）。総括すると、賞与・昇給はある旨が求人に記載されているものの、具体の支給月数や評価運用は公開資料上で未確認のため、応募時点の最新募集要項での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人や会社案内に記載のある福利厚生・手当類は下記のとおりです（媒体により記載差あり）。・手当：通勤手当（実費支給、上限は募集要項で異なる）、家族手当を明記した募集例がある。・社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災などの社会保険完備といった一般的な記載が複数の求人で確認できる。・退職金：募集要項に「退職金制度あり」と明記された案件がある（詳細は就業規則に依存）。・資格支援／研修：求人文面に「資格取得支援・手当あり」「教育体制あり」「未経験からの育成枠」をうたう記載があり、資格取得支援や社内での育成を制度として掲げている旨が確認できる。・社宅・寮：公表資料では社宅・寮の有無について確認できなかったため「不明」。まとめとして、基本的な社会保険と通勤手当・家族手当といった手当、退職金・資格支援の記載が確認されていますが、各制度の詳細（支給基準・金額・支援の上限等）は公開資料にないため、応募時に募集要項や面接での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人や口コミの断片的情報から整理すると、組織は工場を中核とする製造中心の現場型組織で、おおむね中小〜中堅規模（求人ベースの従業員数目安：約140名）と考えられます。社内風土の特徴として求人側の表現やクチコミに基づく傾向は次のとおりです。- 技術習得と実務重視：工場でのものづくりを通じた溶接・加工・組立といった実務経験が評価され、資格取得支援や育成枠の記載が求人に見られるため、技能習得に対する体制が整備されていることが示唆されます。- 安定取引先の存在による事業安定性：スーパーゼネコン向けの案件を扱う点が評価される一方で、規模相応の組織課題（評価制度や情報共有、キャリアパスの見えにくさ）を指摘する口コミも一部見られます。- 労働時間や休日：求人表記の例として「月平均残業20時間程度」「年間休日122日」といった記載が複数の募集で確認され、繁忙期や職種により変動する可能性があります。有給取得率・離職率・社内コミュニケーションの統計的データは公表されておらず不明です。総じて、技術習得や現場経験を重視する風土があり、育成制度や資格支援が求人でアピールされている点は求職者にとっての魅力です。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報に基づく整理です。・育成方針：製造・技術職では未経験者を受け入れる育成枠が設定されている募集があり、OJTを中心とした現場教育や資格取得支援を通じて技能継承する旨の記載があります。・研修・資格支援：募集要項に「資格取得支援・手当あり」「教育体制あり」との表記が見られ、溶接・機械加工・工程管理に関わる実務スキル習得のための支援が期待できます（詳細は募集により差異）。・典型的なキャリアパス：製造オペレーターや溶接工は現場・工場での作業を通じて技能を習得し、工程リーダー→製作管理（工程管理・品質管理・顧客折衝）へのステップアップが想定されています。製作管理技術者は積算・材料調達・品質管理・顧客対応（ゼネコン窓口）等の管理業務を担い、管理職や上位の技術職へ進むことが想定されます。・成長環境の特徴：スーパーゼネコン案件の納入実績を求人で明記している点から、大型案件のプロジェクト経験を通じた実務的な成長機会があることが窺えます。注意点として、社内の評価制度の運用詳細や昇格基準は公開情報上は明確でないため、キャリアプランの具体性は募集要項や面接で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。