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社会福祉法人 東海
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社会福祉法人 東海の募集職種
- 別：看護師（募集職種）
- 別：介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 別：介護スタッフ（募集職種）
社会福祉法人 東海の会社概要・沿革・企業データ
当法人は「社会福祉法人 東海」（法人番号 5180005012555）として登録されている社会福祉法人です。主たる運営施設は特別養護老人ホーム「東海の里」で、本社（施設）所在地は愛知県東海市富木島町藤ノ棚1番地1、代表電話は052-601-9621です。求人情報や法人データベース上の表記では設立年を1993年6月としている記録があります（法人番号は制度一律付番により別途公表されています）。社会福祉法人のため資本金欄は該当せず、公開されている総従業員数や売上高に関する資料は確認できませんでした。 運営する主要サービスとしては、特別養護老人ホーム「東海の里」における入所サービスを中心に、併設する短期入所生活介護（ショートステイ）等の介護サービスを提供しています。定員に関しては出典により表記差があり、求人サイト等では「定員100」とする記載がある一方、自治体資料では「定員90」との記載が見られます。最新の定員や空床状況などの正確な数値は施設に直接お問い合わせください（施設代表 Tel: 052-601-9621）。 公的公表情報（介護サービス情報公表システム）、自治体資料、求人掲載情報、施設紹介・口コミ等を主要ソースとして整理していますが、従業員数・平均残業時間・離職率・直近決算などの項目は公開資料に欠落または記載差があるため「不明」としています。
社会福祉法人 東海の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中核は高齢者向けの介護サービス提供です。主に特別養護老人ホーム「東海の里」の運営を通じて入所サービス、併設短期入所（ショートステイ）などを提供します。運営形態は社会福祉法人としての公益性を持ち、地域の高齢者ニーズに応じた介護サービスの実施を基本としています。 事業モデルの特徴として、施設運営に伴う介護保険制度下のサービス提供（長期入所・短期入所等）を軸に、医療機関との連携体制を整備している点が挙げられます。公開情報では小嶋病院、知多小嶋記念病院、大府病院等が協力医療機関として記載されており、医療連携を通じた利用者の健康管理・緊急対応体制が敷かれていることが確認できます。 運営方針・介護方針に関しては、「個人の人権を尊重し、心豊かに明るく楽しい施設で安心して充実した生活が送れる運営」を掲げ、介護方針として「科学的介護を提唱する5つのゼロ（おむつゼロ、骨折ゼロ、拘束ゼロ、褥瘡ゼロ、胃瘻ゼロ）および4つの自立支援（認知症ケア、リハビリケア、口腔ケア、看取りケア）」への取り組みを明示しています。これらはサービス品質の指標・目標であり、利用者の尊厳保持と自立支援を重視する方向性を示しています。 強み・差別化ポイント（公開情報に基づく事実） - 地域密着性：東海市の福祉避難所一覧など自治体資料に掲載されるなど、地域の公的ネットワークに参画している点。 - 医療連携体制：複数の医療機関との連携が明示されている点。 - 介護方針の明確化：5つのゼロや自立支援を掲げ、科学的介護の視点を標榜している点。 なお、競合施設との比較については、同業他施設ごとの担当分野や規模・提供サービスの細部に依存するため、公表資料のみでは明確な順位付けや差分の数値比較はできません。介護サービスの選定・比較を行う際は、定員・フロア構成・専門職配置やケアプログラムの実施状況、施設見学時の雰囲気確認などを併せて確認することを推奨します。
社会福祉法人 東海の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている施設紹介や口コミサイトを集約して分析した傾向を中立的に整理します（個別投稿の引用は行わず、総体的な傾向を記載）。 ・良い点（傾向） - 地域密着性：地域行事や近隣施設・学校との交流など、地域に根差した活動を行っている点が利用者・見学者の評価につながっている傾向があります。 - 施設の雰囲気：投稿全体では「温かい」「思いやりのある対応」といったポジティブな評価が見られ、利用者向けケアの姿勢が一定の評価を得ています。 - 待遇整備の記載：求人情報で賞与・各種手当・資格支援や退職金制度等が明記されており、待遇面の基礎が整備されているとの評価材料があります。 ・課題・懸念点（傾向） - 通勤・アクセス：公共交通では来訪が難しいケースがあり、車通勤前提の記述や通勤負担を指摘する声が複数あります。これが求人応募者の懸念要素となる傾向があります。 - 業務負担：認知症ケア等の業務の難しさや現場負担に関する言及があり、勤務のハードさ・精神的負担を示す投稿が散見されます（具体的な残業時間や離職理由の統計は公開されていません）。 - 情報の限定性：公式サイトやSNSが確認しづらい、公開データ（従業員数・平均残業時間・離職率等）が不足しているため、外部からは職場の内実が見えにくいという指摘がある点も注意点です。 ・総括（求職者向け視点） - 利用者・地域目線では肯定的な評価が多い一方、職員側の労働条件の実務実態（残業時間・夜勤回数・有給取得のしやすさ・離職率等）は公開されておらず、不明点が多い状況です。応募を検討する際は、面接時や施設訪問で現場のシフト実態や負担状況、通勤条件を必ず確認するとよいでしょう。
社会福祉法人 東海の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
求人情報に基づく、全職種共通の勤務体系・休暇に関する事実を記載します。 ・勤務体系 - 正社員の主な勤務はシフト制（3交代）で、求人で明示された代表的な勤務帯は次の通り：早番 7:00〜16:00、日勤 8:30〜17:30、遅番 11:00〜20:00、夜勤 16:30〜10:00。1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）を採用しています。夜勤を含むシフト運用がある点は全体に共通します。 ・時間外労働（残業） - 求人には「時間外労働あり」との明記がある一方、平均残業時間や月間の目安等の数値は公開されていません（平均残業時間：不明）。面接時に平均残業時間や繁忙期の実務実態を確認することを推奨します。 ・休日・休暇 - 年間休日：108日（求人記載）。週休2日（4週8休、月により8〜9日）となっています。年次有給休暇、産前産後休暇・育児休暇など特別休暇の制度は求人上に明記されており、産休・育休取得実績の記載があります。有給取得率に関する数値は公開されていません（不明）。 ・リモート／フレックス - 求人情報ではリモートワークやフレックスタイムの導入に関する記載はなく、施設勤務（来所）前提の募集となっています。導入の有無は不明です。 ・夜勤運用・体制 - 夜勤手当は5,000円／回等の手当付与が明記されていますが、フロアごとの夜勤人数や月当たりの平均夜勤回数、夜勤明けの扱い等の詳細は公開されておらず、面接で確認が必要です。 ・備考（通勤事情） - 口コミや施設情報では「公共交通が遠く、車通勤が前提になることが多い」との指摘が複数見られます。通勤手段・駐車場の有無・通勤補助の適用条件は応募前に確認してください。
社会福祉法人 東海の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
求人情報を基に確認できる共通の待遇事項を整理します。主に公開求人（マイナビ等）に記載されている数値が根拠です。 ・給与レンジ（求人ベースの代表的な記載） - 正社員（介護職）月給：199,560円〜297,670円（※一律手当を含む表記として求人に記載）。 - パート・非常勤・職種別の時給・月収は募集ごとに差があり、掲載タイミングにより変動します（看護師非常勤の例は時給1,520円〜等が確認される）。 ・手当（求人に明示された主な内訳） - 業務手当：15,000円（無資格）〜30,000円（介護福祉士） - 調整手当：16,510円〜24,820円 - 介護職等特定手当：14,300円〜21,000円 - ベースアップ手当：3,650円（求人記載） - 夜勤手当：5,000円／回（年末年始は別掲の増額あり） - 通勤手当：上限30,000円／月、住宅手当：上限20,000円／月、扶養手当（例：配偶者13,000円・その他6,000円）等 ・賞与・昇給 - 賞与：あり（年3回）／過去実績 4.4ヶ月分（求人記載）。 - 昇給：あり（年1回：求人記載）。 ・評価制度・年収（公開情報の範囲） - 詳細な評価制度の公表資料は求人に限定的に記載されており、昇給・賞与の頻度は記載されていますが、評価基準の細部や役職別の賃金設計は公開されていません。平均年収・学歴別初任給・全社平均等の公的データは未公開のため不明です。 ・注意点（推測の扱い） - 求人データからの単純計算による年収の推測例（求人に掲載の数値を用いた試算）は存在しますが、これらは各種手当・残業代・夜勤回数・社会保険料等を反映していないため「推測」として扱う必要があります。正式な年間給与は採用時の条件提示書で確認してください。
社会福祉法人 東海の福利厚生・手当・社内制度
求人掲載情報から確認できる福利厚生・手当・制度を整理します（求人に明記された項目が根拠です）。 ・社会保険・各種制度 - 社会保険完備（健康保険、厚生年金等の記載は求人上に明示）。 - 退職金制度あり（勤続1年以上、求人に複数支給元からの記載あり）。 - 健康診断、インフルエンザ予防接種の実施が記載されています。 ・金銭的支援・手当 - 通勤手当（上限30,000円／月）・住宅手当（上限20,000円／月）・扶養手当（例：配偶者13,000円・その他6,000円）等が求人に明示されています。 - 夜勤手当、残業手当など労働時間に連動する手当の支給が明記されています。 ・資格・教育支援 - 資格取得支援制度（例：介護福祉士資格取得奨学金制度等）が求人に記載されています。研修や資格支援が待遇面に組み込まれている記載は確認できますが、支援の具体的条件（支給額・返済免除条件等）は規程に準じるため詳細は確認が必要です。 ・その他福利厚生 - 制服貸与、社宅・家賃補助制度の記載あり（詳細条件は規程参照）。 ・不明点・確認推奨事項 - 福利厚生の適用条件（社宅の空き状況や利用条件、資格支援の詳細、退職金の算定方法等）は求人要項に簡潔に触れられているのみで、細部は公開資料に欠落があります。採用時に規程や雇用条件書で確認してください。
社会福祉法人 東海の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている利用者レビューや施設紹介、求人情報から読み取れる当法人の組織文化・現場雰囲気に関する確認事項は次の通りです。 - 地域密着の姿勢：地域行事や近隣学校との交流など、地域とつながる活動が行われている旨の記載や評価があり、地域との関係性を重視する運営姿勢が伺えます。 - 温かい対応を重視する風土：利用者・見学者の口コミ傾向では「職員の対応が温かい」「思いやりが感じられる」といったポジティブな声が散見され、利用者ケアにおいて人間味のあるケアを評価する意見があります。ただし、口コミは投稿者の主観である点に留意してください。 - 業務負担に関する指摘：一部の口コミや求人情報から、夜勤対応や認知症ケア等の業務難度が現場の負担となる旨の指摘が見られます。職務として夜勤や体力・精神的負荷を伴う場面があることは求人情報や募集要項からも確認できます。 - 研修・資格支援の整備：求人情報には資格取得支援（介護福祉士取得支援など）、研修制度の記載があり、人材育成や資格取得を支援する体制が一定程度整備されていることが確認できます。 - 通勤事情の実務的影響：複数の口コミで公共交通が不便で車通勤が前提となることが指摘されており、通勤手段や通勤時間が職員の働き方に影響する点が示されています。 社内の定量的なデータ（離職率・有給取得率・平均残業時間など）は公表資料では確認できないため、職場の定着性や働きやすさの定量的評価はできません。これらは応募前の面接や見学で直接確認することを推奨します。
社会福祉法人 東海のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人および施設公表情報から把握できる教育・キャリアに関する事実を記載します。 ・研修・資格支援 - 求人上で研修・資格取得支援の制度が記載されています。具体例として「介護福祉士資格取得奨学金制度」などの支援表記があり、職務を通じた研修や資格取得支援の整備があることが確認できます。 ・実務で身につくスキル（求人記載の明記） - 介護現場での日常業務を通じ、認知症ケア、リハビリケア、口腔ケア、看取りケアといった専門的ケア、レクリエーション企画運営、タブレット等のITを使った記録業務といった実務スキルの習得機会があると求人で案内されています。 ・キャリアパス・昇進要件 - 昇給（年1回）や賞与制度は求人上で明示されていますが、役職別の昇進要件・階層別のキャリアパス（例：リーダー→管理職への昇格条件等）は公開資料に詳細がなく、明示的な社内キャリア設計図は確認できません。キャリアプランや昇進の基準は選考時や入職後に人事・現場担当者へ確認する必要があります。 ・技術導入・成長環境 - 愛知県の介護ロボット導入計画等の資料に法人名が含まれている記録があり（県への提出資料等）、介護ロボ・ICT導入の検討・実施の形跡があるため、技術面での学びや新しいケア手法に触れる機会がある可能性が示唆されます（ただし導入範囲や運用の詳細は公開されていません）。 ・確認推奨事項 - 資格支援の具体的な条件（支援金額・返済条件）、研修の頻度・必須/任意の区分、昇進基準や人事評価の具体的な運用については公開情報が限定的です。入職前の確認を勧めます。
社会福祉法人 東海についてよくある質問
- 社会福祉法人 東海の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 東海の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 東海の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 東海の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 東海の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 東海の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。