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ヤマダインフラテクノス株式会社
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ヤマダインフラテクノス株式会社の募集職種
- 施工管理（job_construction）
- 営業（job_sales）
- 事務・管理（job_corporate）
- 技能職・現場作業（job_skilled）
ヤマダインフラテクノス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヤマダインフラテクノス株式会社（YAMADA INFRA TECHNOS Co., Ltd.）は、橋梁・鋼構造物の塗装・補修を主軸とする専門工事会社です。正式社名、コーポレートサイト（https://eco-yamadapeint.co.jp/）および採用サイトを運用しています。本社所在地は愛知県東海市名和町二番割中5番地の1（電話 052-604-1017、FAX 052-604-6732）と表示しており、登記上の所在地として名古屋市緑区定納山一丁目1504番地が併記されています。創立は昭和28年（1953年）1月、資本金は20,000,000円（2,000万円）です。従業員数は公式表記で178人（2025年7月時点）であり、国家資格保有者（例：1級土木施工管理技士や1級塗装技能士等）を多数擁しています。建設業の許認可は国土交通大臣の特定建設業許可を含む複数の許可を保有し、ISO9001/14001/45001等の認証も取得しています。売上高については求人媒体や第三者資料に表記差があり、媒体によっては「98.6億円（2025年6月決算等の表記）」などの数値が見られますが、非上場である…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマダインフラテクノス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は、橋梁や鋼構造物の塗装工事、各種ブラスト工事、ショットピーニング、橋梁補修・補強、原子力・火力発電所や各種プラントの塗装、コンクリート表面処理、ライニング、支承防錆（亜鉛溶射）など幅広いインフラ保全関連工事です。顧客は国土交通省、NEXCO各社、首都高速道路、都道府県・自治体、大林組等の大手ゼネコンやプラント事業者で、官公庁案件の直接受注実績も有しています。ビジネスモデルは、主に元請／一次請として大手ゼネコンや官公庁案件を受注するとともに、独自技術を武器に総合的な補修補強サービスを提供するものです。 当社の差別化要因は、自社開発・登録技術群にあります。代表的な技術に「循環式ブラスト工法®」「循環式ショットピーニング工法（旧エコクリーンハイブリッド）」「クイックデッキ」「エコクリーンクールスーツ」等があり、これらはNETIS登録や建設技術審査証明などの公的認定を受けています。これらの技術は現場での廃棄物削減、CO2削減、予防保全といった環境・維持管理面での優位性を打ち出しており、入札・提案での競争力となっています。主要仕入先は大日本塗料、日本ペイント、関西ペイント等の塗…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマダインフラテクノス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されているレビューや社内発信を集約して傾向を分析します。良い点の傾向としては以下が挙げられます：・技術力の高さ、独自工法（循環式ブラスト工法等）への誇り・現場での達成感や社会的意義（インフラを守る仕事）・資格支援や研修制度の充実（資格取得費用負担等）・職場の人間関係・現場を重視する社風、そして有給取得の実績や健康経営認定等に見られる福利厚生面の評価一方、課題として指摘される傾向は：・給与水準や残業に関する意見に幅があり、媒体や個人によって「満足する」「改善余地あり」の両評価が見られる点・現場中心の業務特性ゆえに繁忙期の負荷増や休日出勤が発生しやすい点・固定残業の表示方法や残業の扱いに関する確認が必要である点これらを踏まえると、同社は技術・育成面や現場志向の社員にとって魅力的な環境を提供する一方で、配属先や案件によって働き方・収入実感が大きく変わり得るため、応募者は配属想定・固定残業の内訳・出張頻度等を面接や内定時の書面で細かく確認することが重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヤマダインフラテクノス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
働き方に関する公開情報の要点をまとめます。・年間休日：求人・採用情報で「年間休日120日」と明記（週休2日制で原則土日休み。ただし現場都合で休日出勤の可能性あり）。・有給取得：公的登録情報での平均年次有給取得率は76%とされており、採用ページに平均取得日数（例：11.2日／年度実績）記載がある資料も確認できます。・残業時間：媒体・出所により差があるため並列で示します——月平均残業時間8.2時間（ある求人媒体の掲載値）——月平均残業時間15.9～16.7時間（別媒体／2024年度実績の表記）求人票の一部は「月40時間相当の固定残業代を含む」表記があり、実際の残業は配属部署・現場工程・繁忙期により変動する旨が明記されています（評価：実際の残業は配属先と案件で上下する）。・リモート／フレックス：現場中心の業務特性から「常時フルリモート」やフレックス制度の明記は確認できません（不明）。・育児休業等：産休・育休の制度は公表されており、取得実績の記載がある資料が確認できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。