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テイコクテーピングシステム株式会社
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テイコクテーピングシステム株式会社の募集職種
- 企画・管理（人事／管理系）
- 機械設計（機械設計エンジニア）
- プロダクトエンジニア（製造）
- 電気制御エンジニア（PLC・制御系）
- ソフトウェアエンジニア（Windowsアプリ／組込）
テイコクテーピングシステム株式会社の会社概要・沿革・企業データ
テイコクテーピングシステム株式会社（Teikoku Taping System Co., Ltd.、以下 当社）は、後工程向け半導体製造装置の設計・開発・製造・販売およびメンテナンスを行う企業です。本社は愛知県東海市加木屋町腹太43-1（〒477-0032）。設立は1995年（創設日：1995年12月14日）、資本金は2,200万円。連絡先はTEL 0562-33-7172 / FAX 0562-33-7173。取引銀行は三菱UFJ銀行 新瑞橋支店、大垣共立銀行 東海支店と公式記載があります。従業員数は媒体により差異があり、公式表示では41名（国内、2025年6月時点）／求人媒体（doda）では49名と表記されています。親会社は日本化薬株式会社で、2021年4月に当社は同社の100%子会社となりました。 沿革の要点としては、創業者（李 昌浩）による活動を起点に1995年に法人設立、2002年に現所在地へ移転・新工場建設、2011年に米国（Arizona, Phoenix）に現地子会社を設立、2014年にシンガポール子会社を設立、2020年に創立25周年、2021年に日本化薬による完全子会社化、2022年に業界誌によるAPACでの評価掲載、2025年に新社屋・第2工場の竣工・稼働といった節目が公式に記載されています。
テイコクテーピングシステム株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は後工程向け半導体製造装置の設計・製造・販売および導入後の保守サービスです。主な製品群はテープラミネーター（Laminator）、テープリムーバー（Remover）、ウエハーマウンター（Mounter）、UV照射機（UV-LED）、および顧客仕様に応じた特殊対応装置などで、製品はカスタム設計・受注生産の色合いが強い点が特徴です。 ビジネスモデルは、設計→製造→導入→アフターサービスまでを一貫して提供するフルサポート型であり、装置ごとに顧客仕様に対応する受注設計を基本としています。公式に示す強みとしては、「貼る（Haru）・剥がす（Hagasu）・運ぶ（Hakobu）」を核とした独自技術群と多数の特許保有が挙げられており、これが後工程装置分野での差別化要素となっています。 また、海外比率が高く売上の約98%が海外向けであると公式に表明しており、海外メーカー向けに製品を供給するグローバル志向の事業展開がビジネス上の大きな特徴です。競合との明確な個別比較は公開情報に限定されますが、当社は特許・独自技術と受注対応の柔軟性、海外顧客への直接サポート体制を強みとして訴求しています。
テイコクテーピングシステム株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（求人情報・会社案内・業界出展情報等）を基にした傾向分析です。良い点としては、事業の特徴と一致して「技術志向のものづくり」「設計から製造・導入・アフターサービスまで一貫して関われる点」「海外比率が高く海外顧客とのやり取りや海外出張の機会が多いこと」が挙げられます。特に売上の約98%が海外向けである旨を経営情報で公表しており、グローバル対応力や英語を用いた技術コミュニケーションが求められる／身につく環境である点が魅力です。課題としては、公開された社員口コミ数自体が限られているため、社内風土や細かな労働慣行の評価が見えにくい点があります。また求人上は「受注状況により残業が発生する」と明記されていることから、受注波動による繁忙期が発生しやすく、職種や時期によっては残業負荷が増す可能性があります。規模感（社員数は媒体により41名／49名の表記差）が小〜中規模であるため、裁量を持って幅広い業務を経験できる一方、業務量や担当範囲が広がる場面がある点を好ましく感じるかどうかは個人差があります。総じて、公開情報からは「技術力を活かしてグローバル案件に関わりたい人」に合う一方で、「明確な公開評価データ（有給取得率・離職率等）を重視する人」は応募前に詳しい数値を確認することを推奨します。
テイコクテーピングシステム株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式・求人掲載に基づく勤務条件の要点です。標準就業時間は8:50～18:00（実働8時間、休憩75分）と明記されています。年間休日については掲載媒体に差異があり、新卒募集ページでは125日、中途求人ページでは127日、会社のキャリアページでは126日と表記があります。共通して完全週休2日制（土日）を基本とし、祝日は会社カレンダーによる（一部出勤あり）、GW・夏季・年末年始の休暇がある旨が記載されています。残業については媒体表記に差がありますが、マイナビの採用PRでは「平均残業時間は月20時間以内」との文言があり、一方でdodaの中途求人では「時間外労働あり」と明記されています。求人では「受注状況により残業が発生する可能性がある」とも記載されているため、職種・時期・受注状況で変動する点に留意してください。有給取得率の公開情報はありません（不明）。リモートワークやフレックス制については公式募集要項に常時の運用記載は見当たらず、在宅可否やフレックスの有無は不明です。時短勤務・産休・育休の制度は掲載されており取得実績がある旨の記載がありますが、取得率・復職率の具体値は公開されていません。応募前・内定後に最新の勤務条件（年間休日、残業の想定、在宅可否など）を採用担当に確認することを推奨します。
テイコクテーピングシステム株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公表されている待遇情報をまとめます。新卒初任給は学歴別に明示されています（2024年実績、マイナビ出典）：博士了 310,000円／大学院卒 255,000円／大学卒 229,000円／高専卒 210,000円／短大・専門卒 198,000円／高校卒 188,000円。試用期間は3ヶ月で、試用期間中の給与・待遇差異はないと記載されています。固定残業代制度はない旨が明記されています。昇給は年1回（掲載媒体により「8月」または「9月」の表記差あり）とされ、賞与は年2回（6月・12月）です。中途採用に関しては職種・経験により幅を設けて決定する旨が公式表記で示されており、求人媒体（doda）では職種ごとに想定年収レンジが公開されています（職種別の詳細は職種別セクションを参照してください）。給与・賞与の具体的算定ルールや評価制度の詳細（評価基準、等級制度など）の公開記載は見つかっていないため、評価の運用詳細は採用担当へ確認が必要です。なお、求人によっては賞与欄に「年2回・5.3ヶ月分」といった具体値が提示されている事例があるため、募集案件ごとに提示条件が異なる可能性があります。
テイコクテーピングシステム株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報および求人掲載に明記された福利厚生・手当の一覧です。支給・制度として確認できるものは、通勤手当（規定）、住宅手当（賃貸に対する補助や独身向けの記載あり。募集要項に条件表記あり）、家族手当、出張手当、昼食手当、単身赴任手当などです。退職金制度の存在が求人掲載（doda）にて確認できます。社宅・独身寮の自社運営の有無は明記されておらず不明ですが、住宅手当／家賃補助の制度はあるとされています。産休・育休制度の整備と取得実績の記載があり、時短制度の表記もありますが、適用条件や取得率は公開されていません。研修・教育支援（詳細はキャリア欄参照）や資格支援に関連する具体的な金銭的支援の公開記載は限定的です。社内レクリエーションや社内イベント等の一般的福利厚生についての公開情報は見つかりませんでした。福利厚生の適用条件や支給水準（住宅手当の金額上限等）は募集案件ごとに差があるため、応募時に確認してください。
テイコクテーピングシステム株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は中小～中堅規模のものづくり企業として、現場主導の製造・技術開発を重視する社風がうかがえます。新卒募集要項や募集要項の記述では、セル生産方式で「1人1台」を担当する体制や、製造から据付・立ち合いまで一貫して携わる実務が強調されており、責任を持って装置を完遂する姿勢や現場での実務遂行力が評価される文化です。 組織規模が小さいため部署異動は限定的で、専門分野を深めていくキャリアパスが中心となる旨の記載があります。また海外向け売上比率が高いため、海外拠点や顧客とのやり取り・出張の機会がある点が社員にとっての特徴の一つです。福利厚生面では産休・育休制度の記載と取得実績の表明、住宅手当や家族手当等の諸手当が設けられていることが確認できます。 労働時間・休暇については媒体により表記差があるものの、年間休日は125〜127日程度、求人では平均残業時間が「月20時間以内」との記載がある一方で、受注状況により時間外労働が発生する旨の注記もあります。社内の具体的な口コミ数は限定的で、公開されている社員レビューは多くありません。
テイコクテーピングシステム株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報・採用案内で確認できる研修・キャリア関連の事実を整理します。社内研修として技術研修、フォローアップ研修、ビジネススキル研修などの記載があり、新入社員向けを含めた社内教育制度が設けられています。資格取得支援や具体的な支援金額・補助の詳細は公開されていません。公式記載のキャリアパス例としては、現場でのエキスパート→リーダー→後輩育成、あるいはカスタマーサポートや海外拠点技術支援といったルートが示されています。職種別には機械設計／電気制御／ソフトウェア／製造の各分野で専門性を深める道が想定されています。なお、当社は中小〜中堅規模の技術寄りメーカーであり、製造から導入・保守まで一貫して関わる機会が多い点が求人で強調されています。推測：組織規模が小〜中程度であることから、複数工程を経験しやすく業務の幅が広がる一方で、部署異動が限定的で専門性を深める形が中心になる可能性があります（この点は公式情報に基づくものではなく推測であるため、異動・育成方針の詳細は採用担当に確認してください）。
テイコクテーピングシステム株式会社についてよくある質問
- テイコクテーピングシステム株式会社の残業や働き方について知りたい
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- テイコクテーピングシステム株式会社の選考や面接について教えて
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