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社会福祉法人 愛生福祉会
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社会福祉法人 愛生福祉会の募集職種
- 看護職（看護師／准看護師）
- 機能訓練指導員（PT／OT／ST）
- 介護職（正職員・パート）
- 調理スタッフ（調理・栄養）
- 送迎ドライバー（パート・正職員）
- ヘルパーステーションスタッフ（訪問介護）
- 事務職（法人事務局・施設事務）
社会福祉法人 愛生福祉会の会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人 愛生福祉会は、法人番号 2180005002740、主たる事務所所在地を〒462-0025 愛知県名古屋市北区鳩岡町1丁目7番地20とする社会福祉法人です。代表連絡（法人事務局）電話は 052-916-3759、採用問い合わせフリーダイヤルは 0120-03-1165（受付 9:00〜17:30）です。設立（認可）は平成元年（1989年）7月で、現況報告書等に沿革が記載されています。法人形態のため資本金はありません。従業員数については出所により差異があり、Gビズインフォは「964人」、法人公式は「職員数 約1,150人程」、ハローワークの一部求人票では「1,160人」や「就業場所の被保険者数 897人」といった表示が見られます。差異は集計基準（正社員のみ／被保険者数／グループ合算等）や集計時期によるため、参照元を明示して利用してください。法人の決算（収益・事業収入等）はWAM（社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム）で計算書類が公開されており、最新の「収益（売上相当）」や詳細数値は該当の計算書類を抽出すれば提示可能です。本法人は名古屋市を中心に事業を展開しており、代表的な拠点に「特別養護老人ホーム 鳩の丘（所在地：名古屋市北区鳩岡町1-7-20）」や「特別養護老人ホーム 愛生苑（名古屋市北区）」などがあります。沿革としては平成元年の認可以降、1990年代〜2000年代に複数施設を順次開設し、平成18年（2006年）に鳩の丘を開所するなどの記載があります。公式情報・現況報告書・採用ページ・ハローワーク等の公開情報が主要な出典となります。
社会福祉法人 愛生福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当法人の事業領域は高齢者向け福祉サービスが中心で、特別養護老人ホーム（従来型・ユニット型）、ショートステイ、デイサービス、訪問入浴、訪問介護（ヘルパーステーション）、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援（ケアマネジメント）など、多様な介護サービスを運営しています。公式情報によればグループとしておおむね19施設・約54事業を展開しており、事業所ごとの所在地・定員は法人サイトやWAMの現況報告書、介護サービス情報公表システムなどで確認できます。ビジネスモデルは、公的介護保険制度に基づく報酬（介護報酬）と利用料、自治体の受託事業や自己負担分を主たる収入源とする典型的な社会福祉法人の運営形態です。法人が掲げる主な強みとしては、地域密着型の多様な事業展開により地域の生活ニーズを幅広くカバーしている点、医療機関や地域医療ネットワークとの連携、栄養士・調理師による「食へのこだわり」、施設内託児所の整備による子育て中の職員支援、法人全額補助の資格支援制度や研修体制（介護員養成研修センター等）の整備が挙げられます。競合との差別化については、公式に「地域密着かつ多様なサービスと職員支援制度」を強みとして打ち出している点が特徴です。なお、売上高（法人全体の年間収益合計）や市場シェア等の財務的比較数値は、WAMに公開されている計算書類から抽出可能であり、本報告では必要に応じて該当年度の数値を追記できます。事業所ごとに提供サービス・定員・管理者が異なり、地域ニーズや自治体との関係性により運営の細部が変わるため、個別施設の業務内容や強みは各施設ページでの確認を推奨します。
社会福祉法人 愛生福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人情報・公開口コミサイト（転職会議、キャリコネ、Yahooしごとカタログ等）と公式情報を照合した傾向分析を中立的にまとめます。 良い点（傾向）・強み：公式求人に記載のとおり、給与水準や手当が充実しているという評価が口コミ上で散見されます。具体的には処遇改善手当や夜勤手当、住宅・扶養手当等の支給が評価され、賞与実績（年2回・約3.8か月）が好意的に受け止められています。託児所の設置や法人全額補助の資格支援制度、研修体制（介護員養成研修センター等）が整っている点は、子育て世代やキャリア形成を志向する職員にとってメリットとされています。施設によっては職場の雰囲気が良く、定着している職員の声もあります。 課題・留意点（傾向）：一方で口コミには施設・部署ごとのばらつきが指摘されています。具体的には職場の人間関係、指導体制の差、配属による仕事量の差といった点に対する不満が投稿されていることが確認できます。また、面接時の説明と実際の業務内容にギャップを感じたという指摘も一部にあります。離職理由としてはシフトや体力的負担、人間関係が挙げられる投稿があり、職場ごとの違いが評価を分けている様子がうかがえます。 総括（中立的見解）：公式情報から読み取れる制度・手当の整備状況と、口コミで挙がる現場ごとのばらつきは双方ともに確認できるため、総じて「制度・待遇面は比較的整備されているが、働く現場（施設・配属）によって実務上の印象に差があり、個別確認が重要である」という整理が妥当です。応募検討時は公式の募集要項に記載された手当・休暇等の条件と、見学や面接での現場確認（配属先の人員配置・業務量・残業実績・有給取得状況など）を併せて行うことが、期待値との齟齬を避けるために有効です。 注意事項：ここにまとめた口コミの傾向は複数の個人投稿に基づく集約であり、部署・時期・個人の感じ方によって差がある点に留意してください。
社会福祉法人 愛生福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務体系・休日・残業・リモート等の働き方に関する整理です。勤務形態・シフト現場の基本：介護現場の職種（介護職・看護職等）はシフト勤務が基本で、早番・日勤・遅番・夜勤を組み合わせた勤務形態が多く、夜勤手当（5,000円／回）を前提に月給モデルが提示されている募集が多数あります。夜勤専従のパート募集や夜勤を含む正職員モデルの提示があり、夜勤回数によって月額が変動します。 労働時間・休日の制度：求人記載例（愛生苑）では変形労働時間制（1か月単位）を採用しており、公休日（所定休日）は月9日（2月は8日）となっています。有給休暇は入職後6か月経過で10日間付与される旨が求人に明示されています。慶弔、産前産後、育児、看護、介護休暇等の法定外含む休暇制度も整備されています。 残業・所定外労働に関して：採用広報・求人文面では「残業ほぼなし！」という表現が複数確認されます。ただし、求人票・FAQ上において「1か月の平均残業時間」を示す具体的な数値は確認できていません（平均残業時間は現時点「不明」）。したがって、求人広報での「残業ほぼなし」という表現は公式の募集表現として存在する一方、実際の平均残業時間については面接や募集要項で直接確認することが推奨されます（面接時に実績ベースの数値確認が可能です）。 リモートワーク・フレックス等について：直接利用者に対する介護業務は現場シフトが基本のため、介護職ではリモートワークや裁量的なフレックス制度の記載は採用情報上限定的です。法人事務局や一部の事務職では勤務形態が求人により異なる可能性がありますが、求人例の中心は現場シフト勤務です。 育児・休職からの復帰：産前産後休暇・育児休暇の取得制度が整備されており、育児休業取得中の職員数（20名前後）についての記載があります。施設内託児所（はとポッポ、バンビ等）の設置により、子育て中の職員に対する支援が充実していることが公式に示されています。 最後に、法人の募集情報は施設ごとに条件が異なる項目（夜勤の回数想定、シフト構成、残業の実態、有給の取得実績等）を含みます。求人・面接時に「想定夜勤回数」「月の平均残業時間」「有給取得の実績（％）」など具体数値を確認することを推奨します（これらの具体的統計は求人／FAQ上では明示されていないため、現時点では「不明」としています）。
社会福祉法人 愛生福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度
公式の募集要項・FAQおよび各施設の求人票に基づく、給与・賞与・評価に関する整理です。初任給（基本給ベース）は募集FAQで明示されており、介護職の目安として高卒は月給181,000円以上、短大／専門卒は月給201,000円以上、大卒は月給203,000円以上と記載されています。実際の求人票では基本給に各種手当を加えた月給モデルが提示されており、代表的な例は次のとおりです。愛生苑の介護職・正職員モデルは月給271,500円～366,500円（諸手当含む）とされ、高卒の提示例は249,500円～、短大・専門卒は269,500円～等の表記が見られます。鳩の丘の介護職正職員募集では月給275,500円～312,500円（諸手当含む）というレンジ、施設側が提示する年収例として「年収533万円（39歳のモデル）」の表示があります。看護職の募集例では月給231,500円～309,000円というレンジも確認できます。また、求人文面では「月給30万円も可能（夜勤含む）」と明示している募集もあります。 手当の内訳として求人に明記されている主な項目は以下の通りです：処遇改善手当（前年度実績で50,000円～74,000円のレンジが求人により異なる）、夜勤手当 5,000円／回、住宅手当 4,500円～10,000円、扶養手当（配偶者25,000円等）、資格手当（例：介護福祉士 5,000円）。賞与は求人・FAQで「年2回（前年度実績 3.8ヶ月）」と明記されています。昇給は「年1回あり」とされています。 評価制度については、求人ページや先輩インタビューで「年に一度、昇進昇格試験があり、努力次第で昇進できる仕組み」があるとされており、昇進・昇格の機会は制度化されていますが、詳細な評価基準・評価項目の具体的開示は求人情報上では限定的です。 退職金制度については求人票に「退職金制度あり」との記載があります。求職者は給与構成（基本給＋処遇改善手当等の算入方法）や夜勤回数の想定による月額の算定、賞与の算定基準を面接・募集要項で必ず確認してください。なお、平均年収の全社統計や職種別の平均支給額（全期間平均）は求人情報・FAQには限定的にしか示されておらず、求人ごとのモデル提示が主であるため、正確な全社平均値は現時点で「不明」です。
社会福祉法人 愛生福祉会の福利厚生・手当・社内制度
公式求人・採用FAQおよび募集要項に明示されている福利厚生・手当・社内支援制度をまとめます。手当に関しては前述の住宅手当（4,500円～10,000円）、扶養手当（配偶者25,000円等）、資格手当（例：介護福祉士5,000円）、夜勤手当（5,000円／回）、処遇改善手当（求人ごとに実績額が示され、50,000円～74,000円程度のレンジが確認されます）などが求人票で掲示されています。社会保険・雇用保険等の法定の加入（正職員の場合）は整備されている旨が求人に記載されています。 退職金制度は「あり」と求人票に明記されています。育児・子育て支援として、施設内託児所を複数事業所で設置していることが法人の公式情報で示されています（鳩の丘の「はとポッポ」や愛生苑の「バンビ」等）。育児休業制度や産前産後休暇の制度も整備されており、育児休業取得中の職員が20名前後いる旨の記載があります。育児休業の取得期間については最長で1年程度、場合によって1年半の取得例の記載があります（求人・FAQの表現）。 資格取得支援・教育支援も法人が打ち出している主要な福利厚生です。法人全額補助の資格支援制度（初任者研修・実務者研修等）や、介護員養成研修センターなどの研修体制によって、働きながら資格を取得できる仕組みがあると明示されています。 その他、求人の募集要項には通勤に関する配慮（車通勤可、駐車場完備、ガソリン代支給例の記載）や、職員向けの各種休暇（慶弔休暇、看護休暇、介護休暇等）が整備されている旨が書かれています。なお、福利厚生の適用範囲（正職員／パートなど）や手当の支給条件は募集要項・雇用形態により異なるため、応募の際は該当求人での記載を確認してください。 一方で、法人が公式に開示している「有給取得率」「離職率」「平均残業時間」等の指標値は、求人／FAQ上では具体的％や時間の公表がないため、これらの数値は現時点で「不明」です。
社会福祉法人 愛生福祉会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の採用ページや募集要項、公開口コミの傾向から整理すると、愛生福祉会の組織文化は「現場での介護実務を重視しつつ、職員の育成と生活支援を図る」方向性が見られます。法人は資格取得支援（初任者研修・実務者研修等の全額補助）、研修体系の整備、施設内託児所の設置などを通じて職員が長く働ける環境を整えることを打ち出しています。採用広報では「残業ほぼなし」「有給取得率が高い」といった表現が用いられており、ワークライフバランスへの配慮を訴求しています。一方、公開されている社員口コミの傾向では、給与や手当（処遇改善手当・夜勤手当・賞与など）・福利厚生を評価する声がある一方で、施設や部署によって人間関係や指導体制、仕事量の差があるとの指摘も見られます。つまり、職場の実感は配属先・フロアによって大きく異なる可能性があり、個別施設の雰囲気確認（見学・面接時の部署確認）が有効です。部署横断のコミュニケーションや昇進昇格の機会は制度化されている旨が求人に記載されており、年1回の昇給・年2回の賞与（前年度実績 3.8ヶ月）等、制度面での安定性がある点も文化の一端といえます。なお、残業時間の平均値や有給取得率の正確な数値は求人・FAQでは公開されておらず「不明」とされています。応募の際は配属候補施設の現場見学や面接で具体的な労働実態を確認することを推奨します。
社会福祉法人 愛生福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人公式情報および求人に基づくキャリア・研修制度の整理です。研修・資格支援：法人は職員の育成を重視しており、介護員養成研修センター等の研修体制を整備しています。資格取得支援制度として、初任者研修・実務者研修等について法人全額補助の制度がある旨が公式に明示されています。働きながら資格を取得できることを求人で強調しており、無資格での採用後に資格取得を支援する仕組みが整っています。 昇進・評価・キャリアパス：求人や採用FAQでは「年に一度、昇進昇格試験があり、努力次第で昇進できる仕組み」があると明記されています。昇給は年1回あるとされ、一定の評価制度に基づく昇格の機会が設けられています。ただし、評価基準の詳細や評価項目の具体的スコアリング等は募集情報上では限定的な公開にとどまります。 成長環境：法人は名古屋市を中心に複数施設（グループで19施設・約54事業の運営を公式に掲示）を展開しているため、希望や適性に応じて別施設への異動やキャリアチェンジ（介護職→リーダー職→管理職、あるいは専門職への転換）などの選択肢が存在する可能性があります（施設間での配置や職種変更は募集要項・人事方針による）。また、法人の公表する先輩インタビュー等では未経験者を育てる方針が強調されており、実務を通じたスキル習得のルートが案内されています。 求職者への注意点：具体的な昇進スピードや昇給幅、管理職登用の要件（必要経験年数等）、配属先ごとの教育計画の詳細については、募集施設ごとの実務状況や人事方針によって差が出るため、面接や見学の際に個別に確認することが望ましいです（求人情報上では詳細数値は開示されていません）。
社会福祉法人 愛生福祉会についてよくある質問
- 社会福祉法人 愛生福祉会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 愛生福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 愛生福祉会の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 愛生福祉会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 愛生福祉会の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 愛生福祉会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。