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有限会社 名古屋北介護サービスは、通所介護事業所「名古屋北デイサービス」を運営する法人です。事業所名称は名古屋北デイサービス、事業所番号は2370301208です。法人の設立日は2004年1月30日、当該事業所の事業開始日は2004年4月8日と公表されています。事業所所在地は〒462-0021 愛知県名古屋市北区成願寺一丁目1番10号 コーポ兼大1F、代表的な連絡先として電話番号052-919-2225、FAX 052-919-2226が公的ディレクトリに記載されています。公式サイトとしてディレクトリ上に「www.nts-nagoya.jp」の記載が確認されているものの、当該URLへアクセスできず内容確認はできませんでした。資本金・売上高・法人全体の従業員数などの財務・組織規模に関する数値は公表資料に記載がなく、不明です。事業所の運営方針や提供サービスの基本情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムや主要介護ディレクトリに登録されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当該事業所は通所介護（デイサービス）を主力事業としています。公表されている主要な事業内容は以下の通りです。・利用定員：25名（利用定員25人として公表）・提供サービス：入浴介助、食事提供、送迎サービス（日常の利用者送迎あり）、日替わりレクリエーション、延長サービス、宿泊サービス（表記ありのため要確認）、登録喀痰吸引等のサービス提供に関する表記あり・対応要介護度：要介護1〜5・サービス提供時間枠：利用時間は「7時間以上8時間未満（利用時間枠）」と記載・電話受付：平日・土曜・祝日 8:30〜17:30（定休日は日曜・ゴールデンウィーク・年末年始の表記あり）・提供地域：名古屋市北区を中心に名古屋市東区・西区・守山区（一部）等を対象としている旨がディレクトリに示されています。事業所の運営方針としては「高齢者の心身特性に応じた介護・機能訓練を行い、生活の自立・生活の質向上を目指す」という要旨が公開されています。公開情報に基づく強み・特色としては「小規模デイ（定員25名）」「予防専門型」との表記があり、地域密着でのサービス提供に注力していることが挙げられます。運営品質に関しては、名古屋市の介護サー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表情報と公開ディレクトリの検索結果に基づく分析結果は次の通りです。 良い点（公表情報に基づく）：- 地域密着の小規模デイサービス（定員25名）として運営しており、利用者一人ひとりに寄り添う運営方針が掲げられている点。- 職員の研修・資格取得支援（実務者研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修等）を公表しており、人材育成に取り組んでいる点。- 名古屋市の「介護サービス事業者評価事業」に参加している記録があり、公的な評価枠での取り組みを行っている点。 課題・留意点（公表情報に基づく）：- インターネット上の利用者レビューや従業員口コミ（主要口コミサイト・SNS等）は確認できず、実際の職場風土や従業員満足度、離職率等の評判指標を把握する公開情報が不足している点。- 給与・賞与・残業・有給取得率など待遇面の具体的数値が公表されておらず、候補者が条件比較を行いにくい点。- 公式SNSや直アクセス可能な公式サイトの情報発信が現在確認できない（ディレクトリ上のURLはあるがアクセス不可）ため、最新情報や現場の様子を事前に把握しづらい点。 総括: 公的ディレクトリに基づく運営方針や研修体制…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく当事業所の勤務実務に関する確認事項は次の通りです。事業としてのサービス提供時間枠は「7時間以上8時間未満（利用時間枠）」とされており、電話受付時間は平日・土曜・祝日8:30～17:30、定休日は日曜日・ゴールデンウィーク（5/3～5/5）・年末年始（12/31～1/3）です。利用定員は25名の小規模デイサービスで、送迎業務や入浴・食事介助など現場での対面業務が中心です。 ただし、年間休日数（労働契約上の休日数）、有給取得率、平均残業時間、フレックスタイムやリモートワークの有無については公表資料に記載がなく「不明」です。業務性質上は現場勤務が基本となるため在宅勤務は想定されにくい点は留意してください（この点は推測であり、勤務制度の最終確認は必須です）。勤務シフト・残業実態・有給運用については、応募前に電話で具体的なシフト例と平均的な月間残業時間、年間休日日数・有給付与・取得の運用を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当事業所（名古屋北デイサービス／運営：有限会社名古屋北介護サービス）に関する公開情報では、初任給・平均年収・賞与・昇給額・評価制度の具体的な金額や算定基準は公表されていません。事業所の公式サイト（ディレクトリ上の記載）は確認できたものの、給与に関する記載は見当たりませんでした。公開求人票（ハローワーク等）で当該事業所固有の給与レンジを確認できなかったため、基本給や手当（通勤手当・処遇改善手当等）、賞与の有無・実績、昇給頻度・基準は「不明」です。応募検討時は必ず給与・手当・賞与・昇給・評価制度について、電話（052-919-2225）等で直接確認してください。 推測: 同地域・同業態（名古屋市北区の小規模デイサービス）における求人事例では、パート時給のおおまかな相場例（参考）は1,090～1,300円帯が散見されますが、これは当事業所の実際条件ではないため、参考情報としてのみ扱ってください（推測ラベル付き）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている福利厚生・社内制度についての確認結果は次の通りです。確認済みの支援項目として、研修・資格取得支援が公表されています（実務者研修、ユニットリーダー研修、喀痰吸引研修、認知症ケア研修、サービス提供責任者研修、中堅向けマネジメント研修等の受講支援）。この点は職員の教育・資格取得支援を行っている旨が公式の公表ページに記載されています。 一方で、通勤手当・各種手当（夜勤手当・資格手当等）、退職金制度、社宅・寮の有無、健康保険や厚生年金等の加入条件、各種休暇（育児休業／介護休業等）の取得実績については公表資料に記載がなく「不明」です。福利厚生や手当の詳細は採用窓口での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公的ディレクトリに掲載された事業所情報から確認できる組織的な特徴は主に以下です。・事業所の職員配置（事業所単位の公表値）：生活相談員（常勤兼務2人、常勤換算1.0）、看護職員（常勤兼務1人＋非常勤兼務1人、常勤換算1.0）、介護職員（常勤専従3人、常勤兼務3人、非常勤専従4人、合計10人・常勤換算7.0）、機能訓練指導員（常勤兼務1人、非常勤兼務1人、合計2人・常勤換算0.5）等が事業所単位で公表されています。・職員教育・研修支援：実務者研修や喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅向けマネジメント研修など受講支援の記載があります。・外部評価への参加：名古屋市の介護サービス事業者評価事業に参加しており、令和5〜7年度の参加実績が確認されています。これらの事実から、事業所は小規模な職場構成ながら職員研修や外部評価を通じたケア品質の維持・向上に取り組んでいることが示唆されます。一方で、従業員や元従業員による口コミや社内の雰囲気を伝える社員インタビュー等の公開情報は確認できませんでした（社員の声に関する情報は不明）。出勤体系や残業・有給取得状況といった労働慣行の具体的数値も公表され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当事業所の公表情報では、職員の研修支援・教育機会が明確に掲示されています。具体的には、実務者研修、ユニットリーダー研修、喀痰吸引研修、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅向けマネジメント研修など、職務に直結する研修の受講支援を行っている旨が確認できます。これらは資格取得やスキルアップを支援する制度として公表されており、現場スタッフが専門的な介護技術や管理的スキルを習得するための機会を設けていることが読み取れます。 ただし、昇格ルート（等級制度）や昇給の頻度・基準、研修の頻度・費用負担の具体的条件、社内でのキャリアモデル（例：介護職→サービス提供責任者→管理職）については明文化された情報が公開されておらず「不明」です。キャリア形成や研修の詳細（費用負担の有無、選抜基準、取得後の処遇変化等）は、応募前に具体的に確認するよう案内します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。