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株式会社ニッショー
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株式会社ニッショーの募集職種
- プロパティプランナー（募集職種）
- ルームアドバイザー（募集職種）
- 事務職（一般職）
株式会社ニッショーの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社ニッショー（Nissho Co. Ltd.）であり、本社所在地は〒462-8501 名古屋市北区城見通2丁目10番地1です。創業は1972年7月、設立は1973年10月で、資本金は9,000万円（グループ総資本金 1億5,000万円）となっています。代表取締役は加治佐 弘です。代表電話（大代表）は公式表記で 052-912-1001 です。 グループ構成として、当社はニッショーホールディングスを中心に、ニッショーコミュニケーションズ、ニッショーライフ、ニッショー住販、レグリオ、セイワ等の関連会社を有しています。営業拠点は東海三県（愛知・岐阜・三重）を中心に直営の支店・営業所を展開しており、公式表記で約100ヵ所超（例示時点で104ヵ所表記が見られる）のネットワークを保有しています。 従業員数は出典により差異がありますが、公式のグループ表記ではグループ社員数 970名、宅地建物取引士 484名とされています。一方、公的データベースや二次データでは別の数値が示される場合があり、これは「会社単体／グループ」表記や集計時点の違いによるものと考えられます。 公式に公表された決算書や単体売上高の詳細は確認できなかったため、売上高等の財務数値はここでは記載していません。主要取引銀行としては三菱UFJ銀行、あいち銀行が挙げられます。 （出典：当社公式会社情報／採用ページ、政府系法人データベース）
株式会社ニッショーの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は不動産賃貸領域を中核に、仲介・管理・付随サービスを一気通貫で提供する事業モデルをとっています。主な事業領域は以下の通りです。 - 賃貸仲介（来店対応・内見案内・契約手続き等） - 不動産管理（入居者募集、契約管理、退去立合、建物巡回・営繕提案等） - 物件情報サービス・広告運用（自社Webプラットフォーム「ニッショー.jp」等） - 損害保険代理業務、建設業に係る業務など、賃貸管理に付随するサービス 事業展開の地域的な特徴は東海三県（愛知・岐阜・三重）への密着です。直営主義を堅持しフランチャイズ展開を用いず、自社社員による管理・仲介を行うことで現地対応力を高めています。公式公表値では管理戸数は約95,000戸以上、専任物件の入居率は95%という数値を掲示しており、自社管理物件を専任で仲介できる点を競争優位としています。 営業拠点は東海圏に多数展開しており、物件の供給・情報流通・入居斡旋を地域ネットワークで支える体制を構築しています。自社Webプラットフォームと直営の現地営業網を組み合わせることで、オーナー対応から入居者募集・契約までのワンストップサービスを実現しています。 差別化ポイント（公表された主な強み）： - 直営での物件管理体制（自社社員による運営） - 専任物件の比率・高い入居率（公式表記）による安定的な物件供給 - 東海密着の地域ネットワークと複数の支店・営業所による現地対応力 - 自社Webプラットフォームを用いた情報発信と仲介支援 主要な外部取引先としては銀行等金融機関（例：三菱UFJ銀行、あいち銀行）が明記されています。近年は業務のデジタル化やサービス分化の取り組み（例：駐車場管理・オンライン契約を担う新会社設立など）を進め、事業領域の拡充を図っています。 （出典：当社公式会社情報・事業紹介・お知らせ）
株式会社ニッショーの口コミ・評判の傾向分析（reputation）
当社に関する公開口コミ・評判を、良い点と課題に分けて中立的に分析します。なお、以下の整理は公式情報と社員・元社員による第三者投稿（口コミサイト・求人掲示）を照合したもので、口コミは母集団や年代の偏りがあり得るため参考情報として扱うことを明記します。 良い点（傾向） - 事業基盤の安定性：東海三県密着で直営による仲介・管理を主力とする事業モデルで、管理戸数（公式公表値）約95,000戸、専任物件の高い入居率などを背景に地域内での業務基盤が安定しているとの評価があります。安定した物件供給が営業活動の強みになっているとの指摘が見られます。 - 研修・資格支援：新入社員研修、職種別研修、階層別研修、OJT、宅建資格取得支援などの教育体制が公式に整備されており、未経験者でも学べる体制がある点を評価する声があります。 - 福利厚生の一部整備：確定拠出年金や職場積立NISA等の制度整備が評価されることがある旨の記述があり、育児関連制度（育休・育児短時間勤務・看護休暇）の取得実績と復帰実績が公開されている点も好評です。 - 現場でのやりがい：仲介成約やオーナー提案など実務で成果が見える業務が多く、成約に伴うやりがいを挙げる口コミが多く見られます。 （出典：会社情報・口コミサイト） 課題（傾向） - 支店間の環境差：支店ごとに雰囲気や働き方が大きく異なり、支店長の方針やローカル運用によって働きやすさや教育の質が左右されやすいという指摘が複数あります。配属先での実務運用が個々人の満足度に大きく影響する傾向です。 - 勤務シフトと休暇の取りづらさ：営業職の業務特性により土日の稼働や平日休みが中心になる点を不満とする投稿があり、ライフスタイルや家族との都合で調整が難しい場合があるとの報告があります。 - 給与・評価の満足度にばらつき：給与水準・昇給・賞与の伸びは評価に依存するとの声があり、職種や拠点によって満足度に差が出る旨が示されています。外部投稿ベースの平均年収表示（例：532万円）と個別求人掲載の年収レンジに差異がある場合があるため、待遇の感じ方は個人差・拠点差が大きい点に留意が必要です。 データ解釈上の注意点 - 口コミは投稿者の属性や投稿時期に影響されるため、表面的な評価に左右され過ぎないことが重要です。公式情報と照合し、内定時には配属先の実務条件（残業時間・休日日程・評価基準・研修体制）を具体的に確認することを推奨します。 総括（求職者へのメッセージ） - 組織としての強みは東海密着の安定した物件基盤と研修・資格支援の整備にあります。一方で、実際の働きやすさや評価の受け止め方は配属先に依存する部分が大きいため、応募・面接時には配属先の運用について具体的に確認し、自身の働き方・キャリア観と合致するかを見極めることを推奨します。
株式会社ニッショーの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社の働き方に関する公開情報を整理します。公式情報と、外部の投稿（社員クチコミ・求人媒体）に基づく報告が混在する点に注意してください。以下は公式に確認できた事項と、公式非公開のため「不明」とした項目ですを明確に区別しています。 休日・休暇（公式） - 月間の休日日数（募集要項の表記）：一般的な募集要項では「1か月に8日（2～4月は7日）」と記載されています。募集要項とFAQの間で表現の差（例：総合職は月6日とする表記がある等）があり、記載にバラツキが見られます。配属職種や採用時期により運用が変わる可能性があるため、募集票・内定後説明での確認を推奨します。 - 長期休暇の例（募集要項に明記）：GW（6日）、夏季（5～10日）、秋季（5日）、年末年始（10日）などの長期休暇枠が示されています。 - 有給：初年度有給10日（募集要項に記載）。全社の有給取得率は公式で公表されていないため「不明」です。 （出典：採用募集要項／FAQ） 残業・固定残業の取り扱い - 固定残業制度：ルームアドバイザーの新卒月給に固定残業代43,000円（30時間相当）を含む旨が明記されており、超過分は別途支給されるとされています。これは固定残業の基本的取り扱いを明示した公式情報です。 - 平均残業時間：公式での全社平均残業時間の公表は確認できていません（不明）。外部の社員クチコミには「月20時間以下」「月10時間以下」など、職種・支店・時期によってばらつきのある報告が複数ありますが、これらは投稿者により差があり、公式平均として提示できる根拠はありません。配属先ごとに労働時間の実態が大きく異なる可能性が示唆されます。 （出典：採用情報／社員クチコミ） 勤務形態・テレワーク等 - 常時のリモートワークやフレックス制の導入については、募集要項・採用FAQで「常時リモート可」「フレックス導入」などの明確な表記は確認できませんでした。部署や業務内容により運用が異なる旨の注記はあるため、リモート可否やフレックス利用の詳細は配属先での運用に委ねられている可能性が高く、公式に「導入済み」と断定できる情報はありません（不明）。 （出典：採用FAQ） 育児・介護関連の制度運用 - 育児休業：制度は整備されており、公式に「毎年約10名が育児休業を取得し、そのほとんどが復帰している」との記載があります。育児短時間勤務制度、看護休暇等も整備されていると明記されています。利用実績があることから、育児関連制度の運用実態は一定の整備がなされていると理解できます。 （出典：採用FAQ） 勤務帯・休日の実務上の特徴（求人特性より） - 当社は賃貸仲介・管理を主力とする業態であるため、営業職は来店対応や内見・オーナー訪問等で平日と土日の稼働が発生しやすい職務特性があります。口コミでは「平日中心の休みになりやすい」「土日に休みが取りづらい」といった傾向が複数報告されており、職種・支店ごとの運用差が働き方の満足度に影響している旨の指摘が見られます。これらは職務特性と配属先運用によるもので、配属前に勤務シフトや休日日程の実務運用を確認することを推奨します。 （出典：社員クチコミ） 確認すべき点（面接・内定時の推奨確認事項） - 固定残業代の基準（何時間相当か）、超過分の支払い方法、配属先における平均的な残業時間、休日日数の実務運用（交替制の詳細）、有給の取りやすさ、リモート／フレックス対応の有無等は、配属先で差が出る項目です。内定時に配属先の運用を具体的に確認することを推奨します。
株式会社ニッショーの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社の給与・賞与・昇給・評価制度について、公式に公開されている情報のみを整理しました。 初任給（新卒） - 総合職（ルームアドバイザー等）：月給251,500円（記載は2022年10月の賃上げ後の表記）。この額には固定残業代43,000円（30時間相当分）を含む旨が明記されており、30時間を超える分は別途支給されます。試用期間は3か月で、待遇の変更はないとされています。 - 一般職（事務）：月給171,500円（2022年10月の表記）。募集要項にはモデル月収例（例：204,500円に精勤・一律手当含む）も記載があります。 （出典：当社採用募集要項） 中途採用・年収レンジ - 中途は職種・経験に応じてレンジが異なります。求人媒体の掲載例として、事務・アシスタントで入社時想定年収300万円台、営業職では入社時想定年収390万円以上、職務・実績により年収例が幅広く掲載されている（例：営業で年収430万〜830万円の例示がある掲載あり）。なお、これらは掲載求人のモデルケースであり、個別オファーは職務内容・経験等により異なります。（出典：doda等求人媒体） 平均年収の公表 - 当社公式による単体の平均年収は公開されていません。外部の社員投稿集計ではYahoo!しごとカタログ掲載の投稿ベースで平均年収532万円（投稿数の提示あり）等の表示がありますが、これは社員・元社員の投稿集計に基づく数値であり、公式公表値ではありません。応募・比較の際は募集票や面接時の提示額を優先して確認してください。 （出典：求人・口コミサイト） 賞与・昇給・査定 - 賞与：年2回（7月・12月）と募集要項に明記されています。 - 昇給：年1回（4月）と明記されています。 - 評価制度：営業職は毎月の売上が評価に直接影響する旨が採用情報に明記されています。一方、一般職（事務等）は上長による総合判断で評価されるとされています。等級テーブルや詳細な査定基準・評価項目の公開資料は確認できていません。 （出典：採用情報／FAQ） 固定残業の取扱い・確認ポイント - 募集要項に固定残業代の額（例：43,000円／30時間含む）と超過分支給の明示があるため、内定時には固定残業の基準時数・超過の支給方法・配属先での運用を確認することを推奨します。 注意点（出典の差異） - 公開情報には職種・拠点・募集時期により記載に差が出る箇所があります（募集要項と求人媒体のモデル記載の違い等）。平均年収や職種別の期待年収は出典により差があるため、個別求人の条件と内定提示の数値を優先して確認してください。
株式会社ニッショーの福利厚生・手当・社内制度（benefits）
当社の福利厚生・手当・制度について、公式に確認できる項目を列挙します。 確認できる手当・制度（公式情報） - 支給手当：通勤手当、家族手当、住宅手当、残業手当、各種報奨金等が募集要項で明記されています。職種や募集要項により支給対象・支給額は異なる可能性があります。 - 資格支援：宅地建物取引士（宅建）の取得支援・研修が明示されています。資格取得支援を前提とした研修やOJTが整備されている旨が採用ページで示されています。 - 確認される制度項目：育児短時間勤務制度、看護休暇、育児休業（取得実績の記載あり）。採用情報には「毎年約10名が育児休業を取得し、そのほとんどが復帰している」との公式記載があります。これらの制度は整備されており、育児関連の制度利用実績が示されています。 （出典：採用FAQ／研修ページ） 福利厚生（報告・評価として言及されている点） - 外部の評価や口コミでは、確定拠出年金や職場積立NISA 等の制度整備が評価されている旨の記述が見られます。これらは口コミや評判の記述に基づくもので、募集要項やFAQにおける具体的条件（加入要件や会社負担の有無等）は公開資料に詳細が見当たらないため、加入条件や具体内容は個別に確認が必要です。 （出典：口コミ・評判の記述） 不明・公開が確認できなかった項目 - 退職金制度の有無・内容：募集要項や公開資料で明確な記述は確認できませんでした。 - 社宅・寮の有無・条件：募集要項に社宅・寮の明記は見つかっておらず、拠点や募集職種によって支援がある可能性は示唆されるものの、公開情報での裏付けはありません。 利用にあたっての注意点 - 各種手当・福利厚生は職種・拠点・雇用形態により適用範囲や金額が異なる可能性があります。確定拠出年金等の長期制度、住宅手当や家族手当の具体額、退職金の有無等は内定時または入社前の説明資料で必ず確認してください。
株式会社ニッショーの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は「地域密着で現場志向」の色合いが強く、直営拠点を通じた現地対応を重視する運営方針が職場の実務に反映されています。採用・研修情報では新入社員研修、部門別研修、職種別研修、階層別研修、OJT、宅地建物取引士等の資格取得支援など、教育体制を整備している点が明示されています。教育投資を通じて未経験者の育成を前提とした採用を行っており、現場での実務習得を重視する文化が伺えます。 働き方に関する公開情報の要点は以下の通りです。 - 休日日数は職種・募集要項で表記が分かれる（例：総合職は1か月に8日（繁忙期は7日）等の交替制）ため、配属先の運用によって実務上の休日体系に差が出やすい。 - 育児休業制度や育児短時間勤務、看護休暇等の制度が整備されており、公式には「毎年約10名が育児休業を取得し、そのほとんどが復帰している」との記載があります。 - 固定残業代の制度が一部職種で採用されている（例：ルームアドバイザーの月給に固定残業代を含む表記）。平均残業時間や有給取得率・離職率等の全社数値は公式公開が確認できません。 社員の声（公開口コミに基づく傾向として）は次のような特徴が挙げられますが、いずれも社員・元社員投稿に基づくものであり支店や時期による差がある点に留意が必要です。 - ポジティブな傾向：地域密着の事業基盤、教育制度の整備、資格支援や業務を通じたやりがいの実感。 - 指摘される点：支店ごとの雰囲気差が大きく、支店長やローカル運用によって働きやすさが左右されること、営業職の特性から平日休みが中心となるためライフスタイルによっては合わない場合があること。 以上を踏まえ、当社では研修・制度面の整備を進めつつ、拠点ごとの運用差に関する課題認識があることが公開情報から確認できます。 （出典：採用ページ・研修情報、採用FAQ、社員クチコミサイトの傾向分析）
株式会社ニッショーのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社のキャリア形成と研修・教育制度について、公式に公開されている情報を整理します。 研修・教育体系（公式） - 新入社員研修：入社時の導入研修があり、業界知識・業務基礎を学ぶ場が用意されています。 - 階層別研修・職種別研修：部門別研修や職種別の研修、階層別の研修メニューが公式採用ページで案内されています。 - OJT：現場でのOJTを基本とした育成が明記されています。現場での実務経験を重視するカリキュラムが組まれている旨の記載があります。 - 資格取得支援：宅地建物取引士等の資格取得支援があり、研修や学習支援で資格習得をバックアップする仕組みが整備されていることが確認できます。 （出典：採用ページ／研修案内） キャリアパスの方針（公開情報に基づく整理） - 職種別のキャリア：総合職（ルームアドバイザー、プロパティプランナー等）は現場での営業・管理の経験を経て、支店内でのリーダー職・管理職へと昇格していくパスが想定されますが、公開されている具体的な昇格基準や標準的な年数（目安）は確認できません。 - 昇給・評価とキャリア：昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）という仕組みがあり、営業では月次売上が評価に直結する旨が公開されています。評価は給与・賞与に反映される構造です。ただし、等級表や昇格基準の詳細は公開資料では確認できません。 （出典：採用情報） 成長環境の特徴（求人・評判からの整理） - 実務経験による成長：直営で多くの管理物件（約95,000戸）を抱えていることから、現場での入居者対応・契約実務・オーナー提案など業務の幅が広く、実務を通じて経験を積める環境があるとされています。 - 支店差の影響：社員の声では支店ごとの業務量・教育の濃淡や支店長の方針により育成の色合いが変わるという指摘があり、配属先によって実際の成長機会や指導の仕方に差が出る可能性があります。 確認されていない事項（公開不可／不明） - 昇格の標準的な目安年数、等級テーブル、管理職登用の具体的基準、社内公募制度の有無など、キャリア制度の詳細数値や手続きの細部は公開資料で確認できていません。これらは選考時・内定時に確認すべき項目です。 応募者への実務的アドバイス - 未経験で応募する場合でも研修・OJTで学べる旨の記載があり、宅建等の資格は入社後の取得支援があるため、キャリアの初期段階で業務知識を体系的に身につけることが可能です。配属先により育成の濃淡がある点は踏まえ、配属先の研修体制やメンター制度について面接・内定後に確認してください。
株式会社ニッショーについてよくある質問
- 株式会社ニッショーの残業や働き方について知りたい
- 株式会社ニッショーの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社ニッショーの選考や面接について教えて
- 株式会社ニッショーの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社ニッショーの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社ニッショーの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。