株式会社ニッショーの残業や働き方について知りたい

株式会社ニッショーの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

株式会社ニッショーの選考や面接について教えて

株式会社ニッショーの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

株式会社ニッショーの社風や職場の雰囲気は?

株式会社ニッショーの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

株式会社ニッショー

不動産（賃貸・管理）愛知県名古屋市北区城見通2丁目10番地1

(1)

職種を選んで、話しはじめる

株式会社ニッショーの企業情報を見る

株式会社ニッショーの募集職種

ルームアドバイザー（募集職種）
プロパティプランナー（募集職種）
事務職（一般職）

株式会社ニッショーの会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社ニッショー（Nissho Co. Ltd.）であり、本社所在地は〒462-8501 名古屋市北区城見通2丁目10番地1です。創業は1972年7月、設立は1973年10月で、資本金は9,000万円（グループ総資本金 1億5,000万円）となっています。代表取締役は加治佐弘です。代表電話（大代表）は公式表記で 052-912-1001 です。グループ構成として、当社はニッショーホールディングスを中心に、ニッショーコミュニケーションズ、ニッショーライフ、ニッショー住販、レグリオ、セイワ等の関連会社を有しています。営業拠点は東海三県（愛知・岐阜・三重）を中心に直営の支店・営業所を展開しており、公式表記で約100ヵ所超（例示時点で104ヵ所表記が見られる）のネットワークを保有しています。従業員数は出典により差異がありますが、公式のグループ表記ではグループ社員数 970名、宅地建物取引士 484名とされています。一方、公的データベースや二次データでは別の数値が示される場合があり、これは「会社単体／グループ」表記や集計時点の違いによるものと考えられます。公式に公表された決…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は不動産賃貸領域を中核に、仲介・管理・付随サービスを一気通貫で提供する事業モデルをとっています。主な事業領域は以下の通りです。 - 賃貸仲介（来店対応・内見案内・契約手続き等） - 不動産管理（入居者募集、契約管理、退去立合、建物巡回・営繕提案等） - 物件情報サービス・広告運用（自社Webプラットフォーム「ニッショー.jp」等） - 損害保険代理業務、建設業に係る業務など、賃貸管理に付随するサービス事業展開の地域的な特徴は東海三県（愛知・岐阜・三重）への密着です。直営主義を堅持しフランチャイズ展開を用いず、自社社員による管理・仲介を行うことで現地対応力を高めています。公式公表値では管理戸数は約95,000戸以上、専任物件の入居率は95%という数値を掲示しており、自社管理物件を専任で仲介できる点を競争優位としています。営業拠点は東海圏に多数展開しており、物件の供給・情報流通・入居斡旋を地域ネットワークで支える体制を構築しています。自社Webプラットフォームと直営の現地営業網を組み合わせることで、オーナー対応から入居者募集・契約までのワンストップサービスを実現しています。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーの口コミ・評判の傾向分析（reputation）

当社に関する公開口コミ・評判を、良い点と課題に分けて中立的に分析します。なお、以下の整理は公式情報と社員・元社員による第三者投稿（口コミサイト・求人掲示）を照合したもので、口コミは母集団や年代の偏りがあり得るため参考情報として扱うことを明記します。良い点（傾向） - 事業基盤の安定性：東海三県密着で直営による仲介・管理を主力とする事業モデルで、管理戸数（公式公表値）約95,000戸、専任物件の高い入居率などを背景に地域内での業務基盤が安定しているとの評価があります。安定した物件供給が営業活動の強みになっているとの指摘が見られます。 - 研修・資格支援：新入社員研修、職種別研修、階層別研修、OJT、宅建資格取得支援などの教育体制が公式に整備されており、未経験者でも学べる体制がある点を評価する声があります。 - 福利厚生の一部整備：確定拠出年金や職場積立NISA等の制度整備が評価されることがある旨の記述があり、育児関連制度（育休・育児短時間勤務・看護休暇）の取得実績と復帰実績が公開されている点も好評です。 - 現場でのやりがい：仲介成約やオーナー提案など実務で成果が見える業務が多…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

当社の働き方に関する公開情報を整理します。公式情報と、外部の投稿（社員クチコミ・求人媒体）に基づく報告が混在する点に注意してください。以下は公式に確認できた事項と、公式非公開のため「不明」とした項目ですを明確に区別しています。休日・休暇（公式） - 月間の休日日数（募集要項の表記）：一般的な募集要項では「1か月に8日（2～4月は7日）」と記載されています。募集要項とFAQの間で表現の差（例：総合職は月6日とする表記がある等）があり、記載にバラツキが見られます。配属職種や採用時期により運用が変わる可能性があるため、募集票・内定後説明での確認を推奨します。 - 長期休暇の例（募集要項に明記）：GW（6日）、夏季（5～10日）、秋季（5日）、年末年始（10日）などの長期休暇枠が示されています。 - 有給：初年度有給10日（募集要項に記載）。全社の有給取得率は公式で公表されていないため「不明」です。（出典：採用募集要項／FAQ）残業・固定残業の取り扱い - 固定残業制度：ルームアドバイザーの新卒月給に固定残業代43,000円（30時間相当）を含む旨が明記されており、超過分は別途支…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

当社の給与・賞与・昇給・評価制度について、公式に公開されている情報のみを整理しました。初任給（新卒） - 総合職（ルームアドバイザー等）：月給251,500円（記載は2022年10月の賃上げ後の表記）。この額には固定残業代43,000円（30時間相当分）を含む旨が明記されており、30時間を超える分は別途支給されます。試用期間は3か月で、待遇の変更はないとされています。 - 一般職（事務）：月給171,500円（2022年10月の表記）。募集要項にはモデル月収例（例：204,500円に精勤・一律手当含む）も記載があります。（出典：当社採用募集要項）中途採用・年収レンジ - 中途は職種・経験に応じてレンジが異なります。求人媒体の掲載例として、事務・アシスタントで入社時想定年収300万円台、営業職では入社時想定年収390万円以上、職務・実績により年収例が幅広く掲載されている（例：営業で年収430万〜830万円の例示がある掲載あり）。なお、これらは掲載求人のモデルケースであり、個別オファーは職務内容・経験等により異なります。（出典：doda等求人媒体）平均年収の公表 - 当社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーの福利厚生・手当・社内制度（benefits）

当社の福利厚生・手当・制度について、公式に確認できる項目を列挙します。確認できる手当・制度（公式情報） - 支給手当：通勤手当、家族手当、住宅手当、残業手当、各種報奨金等が募集要項で明記されています。職種や募集要項により支給対象・支給額は異なる可能性があります。 - 資格支援：宅地建物取引士（宅建）の取得支援・研修が明示されています。資格取得支援を前提とした研修やOJTが整備されている旨が採用ページで示されています。 - 確認される制度項目：育児短時間勤務制度、看護休暇、育児休業（取得実績の記載あり）。採用情報には「毎年約10名が育児休業を取得し、そのほとんどが復帰している」との公式記載があります。これらの制度は整備されており、育児関連の制度利用実績が示されています。（出典：採用FAQ／研修ページ）福利厚生（報告・評価として言及されている点） - 外部の評価や口コミでは、確定拠出年金や職場積立NISA 等の制度整備が評価されている旨の記述が見られます。これらは口コミや評判の記述に基づくもので、募集要項やFAQにおける具体的条件（加入要件や会社負担の有無等）は公開資料に詳細…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化は「地域密着で現場志向」の色合いが強く、直営拠点を通じた現地対応を重視する運営方針が職場の実務に反映されています。採用・研修情報では新入社員研修、部門別研修、職種別研修、階層別研修、OJT、宅地建物取引士等の資格取得支援など、教育体制を整備している点が明示されています。教育投資を通じて未経験者の育成を前提とした採用を行っており、現場での実務習得を重視する文化が伺えます。働き方に関する公開情報の要点は以下の通りです。 - 休日日数は職種・募集要項で表記が分かれる（例：総合職は1か月に8日（繁忙期は7日）等の交替制）ため、配属先の運用によって実務上の休日体系に差が出やすい。 - 育児休業制度や育児短時間勤務、看護休暇等の制度が整備されており、公式には「毎年約10名が育児休業を取得し、そのほとんどが復帰している」との記載があります。 - 固定残業代の制度が一部職種で採用されている（例：ルームアドバイザーの月給に固定残業代を含む表記）。平均残業時間や有給取得率・離職率等の全社数値は公式公開が確認できません。社員の声（公開口コミに基づく傾向として）は次のような特徴が挙げられ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ニッショーのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

当社のキャリア形成と研修・教育制度について、公式に公開されている情報を整理します。研修・教育体系（公式） - 新入社員研修：入社時の導入研修があり、業界知識・業務基礎を学ぶ場が用意されています。 - 階層別研修・職種別研修：部門別研修や職種別の研修、階層別の研修メニューが公式採用ページで案内されています。 - OJT：現場でのOJTを基本とした育成が明記されています。現場での実務経験を重視するカリキュラムが組まれている旨の記載があります。 - 資格取得支援：宅地建物取引士等の資格取得支援があり、研修や学習支援で資格習得をバックアップする仕組みが整備されていることが確認できます。（出典：採用ページ／研修案内）キャリアパスの方針（公開情報に基づく整理） - 職種別のキャリア：総合職（ルームアドバイザー、プロパティプランナー等）は現場での営業・管理の経験を経て、支店内でのリーダー職・管理職へと昇格していくパスが想定されますが、公開されている具体的な昇格基準や標準的な年数（目安）は確認できません。 - 昇給・評価とキャリア：昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。