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社会福祉法人 幸寿会
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社会福祉法人 幸寿会の募集職種
- 調理補助（パート）
- 介護職（特別養護老人ホーム等）
- 夜勤専従（夜勤パート）
- 調理師（正社員）
- 作業療法士（OT）
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
- 事務・居宅支援事務
社会福祉法人 幸寿会の会社概要・沿革・企業データ
法人名・基本情報：社会福祉法人 幸寿会（こうじゅかい）。法人番号は2180005005462。本部所在地は愛知県名古屋市東区東桜二丁目22番2号、連絡先電話番号は052-939-3303。公式サイトURLは WAM 等に「http://www.koujyukai.com」と登録されていますが、外部からのトップページ取得が一部不安定であるため、事業計画や現況報告書はWAM等の公的掲載資料で参照可能です（WAMに年度別の現況報告書・計算書類が公開）。出典元としてWAM、CANPAN、自治体資料、求人票等が一次情報として確認されています。 設立・沿革：CANPAN 等の公的情報に基づき、法人設立（法人登記）は2001年12月12日（平成13年12月12日）。主要施設の開設年としては、特別養護老人ホーム「東桜の里」が2003年（平成15年4月）開設。その後、さくらいふ池場等を含む複数施設を順次開設・運営しています（沿革の詳細はCANPAN の法人ページに記載）。 組織規模・従業員数：公的資料・求人票により公開値が分散しています。CANPAN の法人情報では「役員数・職員数合計 141名（常勤職…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 幸寿会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
提供サービス（事業内容）：特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）、ケアハウス、短期入所（ショートステイ）、グループホーム（認知症対応型共同生活援助）、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、訪問介護、居宅介護支援等を運営しています。これらは各施設で入所・在宅サービスを組み合わせ、地域の高齢者の生活支援を行う構成です（各事業所の詳細は介護サービス情報公表システムやWAMで確認可能）。 ビジネスモデル（事業収益源・顧客）：主な顧客は介護保険を利用する入居者・利用者およびその家族、ならびに自治体（名古屋市等）からの公的委託や地域連携による委託事業です。社会福祉法人の事業収益は公的補助・介護保険報酬等を主要な収入源としており、詳細な収益構成はWAM掲載の計算書類で年度別に確認できます。 強み（公開情報からの整理）：（1）多様なサービス形態の併用：特養・サ高住・グループホーム・小規模多機能など複数の事業領域を法人内で運営し、入所・在宅の連続的なサービス提供が可能である点、（2）立地面：名古屋市東区（栄・新栄近接）に中核拠点を持つ点、（3）職員育成への取り組み：求人・採用情報で資格取得…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 幸寿会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人情報・法人公開資料に基づく公開情報の傾向分析を中立的にまとめます。 良い点：求人や採用ページでは処遇面（賞与の実績、各種手当、住宅手当や資格手当の例示）、資格取得支援、研修制度、産休育休の取得実績などを明確に打ち出しており、待遇・職員育成を採用訴求としている点が確認できます。また「残業少なめ」を訴求する求人が多く、夜勤手当等の手当を明記していることから処遇の透明性を重視している印象があります。課題・留意点：公開された社員口コミ（OpenWork等）や大量の職員レビューは限定的で、職場の定性的な雰囲気や現場の人的課題（人間関係、現場負担感、離職理由の傾向等）を示す十分な公開情報が少ない点が留意点です。求人は継続的に複数媒体へ出稿されており、介護業界一般と同様に「夜勤がある」「シフトでの勤務」「体力負担がある」といった文言が多く見られるため、実際の働き方や職場環境の詳細は応募前の見学・面接で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 幸寿会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務体系は職種・施設により差がありますが、介護現場の特性上「シフト制（早番・日勤・遅番・夜勤）」が基本です。求人では「月9日休（シフト）」「年間休日110〜120日（例：113日、110日以上、120日）」といった記載が複数確認できます。残業に関しては求人上「月平均5時間程度」「残業ほぼなし」と明示する募集が多く、時間外手当は全額支給（求人表記）となっている例があります。年次有給は法定に沿った付与（例：6ヶ月経過後に10日付与）を案内する記載があり、求人の紹介文では「有給取得率80%以上」とする文言があるものの、公式な有給取得率の公表値は限定的であるため確定値は「不明」です。育児休業・産前産後休業については取得実績ありと求人に記載されています。リモート勤務やフレックスについては、介護現場の業務特性および求人表記から導入・公表は確認できず、在宅勤務やリモート制度は限定的であるとされています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。