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社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）
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社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の募集職種
- 看護職員（正社員）
- 機能訓練指導員（リハビリ関連）
- 介護職員（正社員・パート）
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の会社概要・沿革・企業データ
当法人は社会福祉法人 巡音会（読み：めぐりねかい）で、運営施設の一つが特別養護老人ホーム「パレット」です。所在地は愛知県刈谷市東境町大池27番地1、代表電話番号は0566-36-6333、公式サイトは https://megurine.or.jp、法人番号は2180305008900です。定款等の公表資料には定款施行日や初期役員の記載があり、定款施行に関する記載に平成31年4月23日等の記載が見られます。施設「パレット」は公式採用ページ等で2021年4月に開設（運営開始）したことが確認されています。法人は第1種社会福祉事業（特別養護老人ホームの経営）および第2種事業（地域密着型デイサービス、短期入所生活介護＝ショートステイ等）を行っています。施設の定員は刈谷市の公開資料により「100名」と確認できます。社会福祉法人のため資本金制度は適用されません（資本金：該当なし）。従業員数については求人転載サイト等に「86人」とする記載があるものの、公式の現況報告書（WAM等）での確定値確認が推奨されます。決算・収支（売上相当）はWAMの現況報告書・計算書類で公開されていますが、本レポート作成時点での本文中に直接の収支金額は記載されていないため「不明」です。代表機関として理事長名（杉浦 尚敬）は定款・法人資料で確認できます。その他、FAX番号（0566-36-6340）や法人パンフレットの公開等、公式サイトで各種資料をダウンロードして確認可能です。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容は主に特別養護老人ホーム「パレット」の運営（第1種社会福祉事業）と、地域密着型デイサービスや短期入所生活介護（ショートステイ）等の提供（第2種事業）です。施設定員は100名で、日常生活支援（食事・排泄・入浴介助）、レクリエーション運営、看護・機能訓練等のサービスを一体的に提供しています。運営開始は2021年（令和3年）で、地域に開設された比較的新しい施設として位置づけられます。 ビジネスモデル（事業運営の要点）：主たる収入源は介護保険サービス料等の公的給付と利用料、並びに地域連携や助成金等の外部資金で構成される社会福祉法人型の運営形態です。施設利用の受入れ・在宅支援・通所サービスを組み合わせ、地域における在宅継続支援や生活支援を包括的に提供することで地域需要に対応しています。 強み・特徴（公表情報に基づく整理）： - 医療連携：医療法人 初音会（杉浦医院）等との連携を明記しており、医療的ケアの受け入れや在宅医療との連携体制を重視している点が確認できます。これにより、医療ニーズが高い利用者への対応やスムーズな多職種連携が可能となる点が強みです。 - 地域密着：刈谷市内でのデイサービス運営や「パレットカフェ」などの地域交流イベントを実施しており、地域住民との接点を重視する運営を行っています。地域活動を通じた居場所づくりや地域連携が事業の核となっています。 - 人材育成：法人は研修（喀痰吸引等）の参加支援や介護福祉士取得の支援を明示しており、職員の専門性向上や処遇改善に向けた取り組みを行っています。 競合との違い（公表情報から読み取れる点）：同地域の他施設と比べて特に目立つ差別化要素は、医療機関との明示的な連携と地域交流イベントの開催・スタッフブログ等による情報発信です。ただし、競合分析に関する詳細な比較データ（各施設の稼働率、費用構成、配置職員比率等）は本レポートの一次情報には含まれておらず、競合優位性の厳密な定量比較はWAMや市の資料、地域施設データの追加取得を推奨します。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人情報・採用ページ・スタッフブログ等の公開情報から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点（ポジティブな傾向）：・地域密着の姿勢：地域行事や「パレットカフェ」等の活動を通じて地域との連携を重視しており、利用者との時間を大切にする現場文化が窺えます。・研修・資格支援：喀痰吸引等の専門研修や介護福祉士取得支援など、職員の専門性向上を支援する取り組みを公表しています。・子育て支援の配慮：託児施設の利用が可能と明記され、子育て中の職員への配慮が示されています。・職員の声：採用ページの先輩メッセージでは現場でのやりがい、職種間の経験機会（主任、ケアマネ等の経験）が評価されています。課題・確認が必要な点（ネガティブではなく不明点を含む）：・労働実態の可視化不足：平均残業時間、有給取得率、離職率、平均年収などの働き方に直結する定量データが求人票や採用ページ上で公開されておらず、現況報告書（WAM）による確認が必要です。・口コミ量の少なさ：外部の口コミやレビューは多く公開されておらず、現場の細かな職場環境や人間関係の実情を把握しにくい状況です。・社宅・寮や産休育休の取得実績：社宅・寮の有無や産休育休の取得実績に関する明確な公表がなく、子育て支援の実効性は求人票の託児記載以外で裏取りが必要です。総括としては、求人・採用情報からは「地域・利用者重視」「研修支援」「子育て配慮」といった強みが見える一方で、働き方の定量データ（残業・有給・離職率・平均年収等）が公開されておらず、応募前には現況報告書（WAM）やハローワークの原票、面接でのヒアリングによる裏取りを推奨します。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
勤務形態は施設勤務を前提としたシフト制が基本です。求人票・採用ページで明示されている共通事項は以下の通りです。・勤務体系：変形労働制によるシフト勤務（例：7:00〜16:00、9:00〜18:00、12:00〜21:00、21:00〜7:00 等）・年間休日：120日（夏季休暇2日・冬季休暇4日を含む）・残業実態：求人票・採用ページに月平均所定外労働時間の明示はなく、公式数値は不明（求人転載サイトには「残業月20h以内」との記載がある媒体も見られるが公式確認は要）・有給取得率：公表なし（不明）・リモート／フレックス：記載なし。施設勤務のためリモート勤務制度やフレックス制度の導入は確認できません（記載無し）・オンコール：看護職の正社員求人で「オンコール無し」と明記あり・定年・再雇用：定年60歳、再雇用あり（上限65歳）・託児施設：利用可能との明記あり（利用条件等は求人で要確認）平均残業時間、有休取得率、離職率など働き方の実態は公式の現況報告書（WAM）で確認することが推奨されます。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当法人の給与・賞与等について、求人票・採用ページで明示されている事実を整理します。正社員については職種別で月給レンジが提示されており、正社員に対しては昇給・賞与・退職金が「あり」と明記されています（支給額・回数の具体値は公開資料に明示がなく不明）。パート・アルバイトには時給が明示され、パートは賞与・退職金は「なし」と求人票に記載があります。給与構成としては基本給＋各種手当（資格手当・シフト手当・夜勤手当・住宅手当・家族手当・通勤手当・役職手当等）が基本で、職種・資格に応じて手当額が変動します。なお、法人全体の平均年収や賞与の具体的金額、評価制度の詳細（評価基準や昇給・賞与算定ルール）は求人票では開示されておらず、現況報告書（WAM）や計算書類の確認が必要であるため「不明」とします。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の福利厚生・手当・社内制度
求人票・採用ページで明示されている福利厚生・手当等は以下の通りです。・各種手当：資格手当（介護福祉士等）、シフト手当、夜勤手当（8,000円／回等）、衣服手当（パート：出勤日数×50円）、住宅手当、家族手当、通勤手当、役職手当など職種・資格に応じて支給・退職金：正社員は「あり」、パートは「なし」と明記・託児：利用可能な託児施設がある旨の記載（利用条件・費用は求人で要確認）・保険等：求人票に明確な社会保険の詳細表記は見当たらないが、法人形態上の一般的な制度は確認先での確認を推奨・社宅・寮：求人票に社宅／寮の明示はなく「不明」・研修支援：研修参加支援（施設内外の研修、喀痰吸引研修の法人負担等）や介護福祉士取得支援の記載あり。処遇改善加算に関する情報公開ページを設けている等、職員の技能向上を支援する仕組みを公表しています。福利厚生の細目（社会保険適用範囲、託児施設の運用条件、社宅の有無、各種手当の算定基準等）は応募前にハローワーク求人票や採用担当に確認することを推奨します。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化は「地域密着で利用者との時間を大切にする」「チームで支える現場」という傾向が採用ページやスタッフブログから読み取れます。採用情報に掲載された先輩メッセージやスタッフブログでは、地域貢献意識や利用者との関わりを働く動機とする職員が多い点、研修や資格取得支援によってキャリアアップを図れる点、託児施設利用支援がある点が職員の声として要旨化されています。これらは、子育て中の職員や資格を取得して専門性を高めたい職員に対する配慮を示しています。 組織体制・雰囲気： - 現場中心のシフト制で、介護職・看護職・機能訓練担当など複数職種が協働する現場運営が基本です。施設長や主任といった現場管理者が採用・面接に関与する旨の求人記載があり、現場主導での人員配置や指導が行われていることが示唆されます（求人担当欄の表記に基づく）。 - 研修・資格支援に関する説明があり、喀痰吸引等の研修を法人が支援する等、職員教育の整備を図っていることが確認できます。 職員から見たポジティブな点（傾向）： - 地域との接点が多く、利用者と接する時間や行事が豊富であること。 - 研修や資格取得支援、託児施設の利用可能といった福利厚生的支援が評価されていること。 見えにくい点・開示されていない事項： - 平均残業時間、有給取得率、離職率といった働き方の定量的実情は公式公表が限定的であり、現況報告書（WAM）の確認が必要です。本レポートではこれらの数値を「不明」としています。現場の負担感や夜勤回数に関する詳細は面接時の確認を推奨します。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人の採用情報および処遇改善加算や研修案内から確認できる教育・キャリア支援の要点は以下の通りです。・研修制度：施設内外の研修参加支援があり、喀痰吸引等の専門研修について法人負担での受講支援がある旨が明記されています。・資格取得支援：介護福祉士取得の支援や研修受講支援を打ち出しており、資格取得を通じた処遇改善への道筋を示しています。・身につくスキル：身体介助技術、認知症ケア、喀痰吸引等の医療的ケア、レクリエーション企画運営、記録・多職種連携といった実務スキルが得られる環境を求人で提示しています。・キャリアパス例：現場職（介護職）→介護主任→ケアマネジャー・生活相談員・管理職といったキャリアの道筋が求人や採用ページで示唆されています（詳細な昇格基準や想定期間は公開されていないため不明）。・教育風土：採用ページの「先輩メッセージ」やスタッフブログからは、地域密着の業務に関わりながら実務スキルを伸ばす方針や、未経験者向けの受け入れ・育成姿勢が感じられます。研修の頻度、評価による昇進基準、研修費用負担の詳細は求人票や現況報告書での確認を推奨します。
社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）についてよくある質問
- 社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 巡音会（特別養護老人ホーム パレット）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。